【正文】 紀律處罰程序請參照附件。第十部分、標準常規(guī)公司對員工的工作態(tài)度和表現(xiàn)有一定的期望。在任何時候你可以向你的上司或相關部門咨詢你工作中的問題。工作志氣的面貌直接反映出我們對產(chǎn)品質量的態(tài)度保持環(huán)境的整潔有序，不僅創(chuàng)造了一個愉快的工作氛圍，同時也提供了一個安全的工作條件。如有任何疑問，請與你的上級聯(lián)系。員工若需請長期病假，除病例證明外，還必須經(jīng)主管同意批準。下列各項為主要考慮因素：地方政府公布的通貨膨脹率；本行業(yè)和本地勞動力市場的薪酬信息；公司的財務狀況；平時的工作表現(xiàn)等等。5．薪酬保密在濟南某某技術有限公司，公司中每個人的薪酬是保密的。員工如有以下情況的變更，需立即通知人力資源部住址及電話婚姻狀況姓名被保險的受益人或子女遇意外或緊急情形下需知會的人您所完成的培訓或教育課程。擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守，崗位；工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；無理拒絕工作安排工作，指令；收受任何種類的賄賂；利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；偽造和涂改公司的任何報告或記錄；未經(jīng)領導書面允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)，記錄或物品；滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；散布謠言，致使同事，主管或公司蒙受不利；玩忽職守，使公司財務、設備等受到不利；違反安全規(guī)定，或其行為危害他人健康；擅自出借公司的場地、物品和設施；在工作時間內(nèi)干私活；擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”；利用職務營私舞弊，損公利已；偷盜公司的財款，資源；遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化的行為；其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。有下列事跡之一者，將獲得嘉獎：為公司內(nèi)外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者。 我們相信，我們在業(yè)務上的成功依賴于對消費者及客戶提供良好的素質及價值；提供安全全面，有高經(jīng)濟效益及對環(huán)境無負面影響的產(chǎn)品，更在堅持最高正直的標準時為投資者提供合理的回報。采取世界先進的設計和生產(chǎn)技術使XXXX 公司一直在焊槍技術方面走在世界的前沿。濟南深以您能成為公司的一分子而引以為榮，并盼望您能與公司長期共事，為達到公司的共同目標而努力。2．濟南某某技術有限公司濟南某某技術有限公司主營高質量的MIG，TIG焊接設備中的易耗部件。我們會細心聆聽你們的意見，給予每一個人機會以表達自己。員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款200元。對擔任較為復雜職務的技師，監(jiān)督或管理人員的考核及了解則需經(jīng)歷較長時間，他們的試用期可達6個月，試用期的長短由人力資源部根據(jù)實際情況作出適當?shù)臎Q定。4．7．2 有下列情形之一者，公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另外安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或其他原因，征得當?shù)貏趧硬块T同意減員的；勞動合同到期，公司無意再續(xù)約的。任何時候，如你對你的工資計算或扣除項有疑問，請與工資發(fā)放部門聯(lián)系。工傷期間的醫(yī)療費用會由社會保險事業(yè)處按國家有關規(guī)定報銷。這是公司所有的管理人員和員工的共同責任。7．事故報告有人員負傷的事故應立即向主管、生產(chǎn)經(jīng)理和相關人員報告。同樣，我們每一個人承擔著實現(xiàn)自身潛在價值的基本責任。公司會對你的建議和問題提供專業(yè)的和保密的幫助。10．工作績效管理系統(tǒng)公司的績效管理系統(tǒng)，詳稱為績效計劃、評估和發(fā)展系統(tǒng)。 其他(請注明)/others (indicate)________________________________總天數(shù)/total holiday days:__________________同意/signed by:部門經(jīng)理/dept manager_____________________日期/date:________________________________人力資源部經(jīng)理/HR manager_________________日期/date:________________________________28 / 28。未經(jīng)報告和批準的缺勤將被視為曠工。所有采納的意見將受到公司管理部門的嘉獎。人才的開發(fā)是公司經(jīng)營戰(zhàn)略的一個重要組成部分。主管、部門經(jīng)理和工廠安全負責人負責指出在操作過程中可能明顯影響安全和健康的隱患。第七部分、健康、安全和環(huán)境保護公司意識到并接受其在職業(yè)道德和法律上對安全所應承擔的社會責任。6．產(chǎn)假女員工可根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假。如果你的工資單出現(xiàn)了錯誤，請直接向工資發(fā)放部門查詢。4．7雇用終止及通知4．7．1有下列情形之一者，本公司可不經(jīng)任何預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。除非上述所述信息被公司認為已經(jīng)成為公眾信息。員工對紀律處分有上訴的權力，總經(jīng)理對紀律處分作最終裁定。我們要建立一個開放、友善及靈活的工作環(huán)境，以促進群體合作同時使每一位員工有發(fā)揮自我潛質的機會，獎勵那些對公司的成功有所貢獻的員工。世界有50多個國家和地區(qū)擁有公司的產(chǎn)品，我們正在不斷地發(fā)展壯大以實現(xiàn)我們保持世界一流的焊槍生產(chǎn)供應廠家。大家以合作之精神和開誠之態(tài)度，建立起一個愉快的工作環(huán)境。公司從1987年開始生產(chǎn)焊槍。我們堅信人是濟南公司最寶貴的財富。有下列事跡之一者，得予記功或記大功：對生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理建議改進，以采納實施，卓有成效者；維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認定者；遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者；有其他重大功績，經(jīng)考核認定者。所以我們選擇員工的時候，不但考慮他/她的背景，學歷及經(jīng)驗，還要考慮其品格及態(tài)度，因為我們希望新的員工在我們的大家庭里能夠得到穩(wěn)定發(fā)展的機會；我們的聘用對象是資格最符合的個人，沒有性別、地域及戶口限制；每個員工在公司發(fā)展的機會是平等的，公司亦會為每個員工提供平等的發(fā)展平臺。職位的調動應事先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。同樣的，員工也不得向公司內(nèi)或公司外任何人泄露你的薪酬狀況。具體時間安排會另有通知。若事先知道，如已安排的手術，診斷測試等，員工應提前48小時通知主管。公司對特定的崗位提供安全培訓。員工須作到：合理處置生產(chǎn)和生活垃圾；保持走廊通暢；保持工作臺的清潔有序；不要依賴別人來清潔。9．公告欄是置于公司的用于張貼公司有關信息的專用地方，通過這個窗口，你可了解公司關于經(jīng)營和管理的信息。10．工作時間公司針對自己的發(fā)展和業(yè)務量，會以內(nèi)部通知的形式通知相關人員的工作時間。在本手冊未規(guī)定之規(guī)條，公司將采用通知、通告形式發(fā)布，同樣具有約束力，解釋權在公司。然而，當行為規(guī)范違背了公司設定的準則時，強制性的紀律處分是必要的。所有的答卷將以不記名的形式進行填寫。詳細情況請向你的主管聯(lián)系。作為這項承諾的保證，公司規(guī)定，除特定的吸煙區(qū)外，在生產(chǎn)現(xiàn)場和辦公室內(nèi)嚴禁吸煙。所有有關員工將接受有關安全操作的培訓，它概括了所有安全處理所須遵循的規(guī)則和程序。員工返回公司后，應向人力資源部出