某技術(shù)有限公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-07-17 00:03本頁面
【正文】 其他(請(qǐng)注明)/others (indicate)________________________________總天數(shù)/total holiday days:__________________同意/signed by:部門經(jīng)理/dept manager_____________________日期/date:________________________________人力資源部經(jīng)理/HR manager_________________日期/date:________________________________28 / 28。 病假/ill leave。本手冊(cè)附件有：11．員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)估表11．員工培訓(xùn)記錄表11．內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單11．離職清交單11．雇用終止通知11．加班申請(qǐng)單11．假期申請(qǐng)表11．車間管理規(guī)定員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)估表（STAFF）STAFF PERFORMANCE EVALUATION姓名/NAME：日期DATE：專業(yè)技能/specific knowledge滿分weight% 完成 fulfilled結(jié)果result有多于一種職業(yè)的知識(shí)/Knowledge of more than 1 function9本職工作的經(jīng)驗(yàn)/experience of present position10焊接技術(shù)知識(shí)/technology of welding7生產(chǎn)管理/管理知識(shí)/operation/management skills8計(jì)劃的安排能力和經(jīng)驗(yàn)/experience in planning9語言表達(dá)能力/language skill8銷售經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)/sales experience9性格特征/personality60承受壓力的能力/stress resilience10取得目標(biāo)的決心/determination to achieve a certain goal9責(zé)任心/accepting responsibility9事業(yè)進(jìn)取心/ambition7穩(wěn)定的性格/steady personality6溝通能力/ability of dialogue 8做決定的能力/decision making9領(lǐng)導(dǎo)能力/capacity of leading8分析問題的能力/analytical thinking8處理復(fù)雜情況的能力/dealing with plex situations8靈活性/flexibility, mobility8方法/methodology 90時(shí)間管理/time management7展示技巧/presentation skills4做決定的技巧/decisional techniques4解決問題的方法/methods of solving problems4良好團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)方法/delegating6培訓(xùn)他人的技能/coaching6分?jǐn)?shù)小計(jì)/SUBTOTAL31總分/TOTAL181員工培訓(xùn)記錄INTERNAL TRRANSFERING APPLICATION FORM內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單APPLICANT：申請(qǐng)人：DATE：申請(qǐng)日期：APPLYING POSITION：申請(qǐng)職位：DEPT MANAGER CONFIRM：本部門經(jīng)理確認(rèn)：DATE：日期：JOB TRANSFERING：工作交接確認(rèn)：DATE：日期：HR MANAGER CONFIRM：人力資源部經(jīng)理確認(rèn)：DATE：日期：RECEIVE：本人申請(qǐng)簽收：DATE日期：CC：HR/人力資源部離職清交單姓名/： 日期：本部門：工作交接：物品交接：其他：部門經(jīng)理簽字：財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字：IT 部門：IT經(jīng)理簽字后勤部門：物品清交：經(jīng)理簽字：人力資源部：人力資源部經(jīng)理簽字：本部門考勤統(tǒng)計(jì)：部門經(jīng)理簽字：CC: HR LETTER OF TERMINATING EMPLOYMENT CONTRACT聘用合同終止Dear Sir/Madam ______________先生/女士：According to the relevant labor law, we here in after formally inform you that the employment contract between you and Uniarc Welding Co. Ltd. will be terminated from根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，我們?cè)诖苏酵ㄖ?，您與濟(jì)南某某技術(shù)有限公司的聘用合同將從下面日期正式解除。第十一部分、附件本手冊(cè)是員工行為的指導(dǎo)性文件。公司的獎(jiǎng)懲政策和程序?qū)S護(hù)公司管理的公正性和有序性是極其必要的。10．獎(jiǎng)懲政策和程序必須認(rèn)識(shí)到保持一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范是對(duì)公司和你個(gè)人利益的最大保護(hù)?？?jī)效管理的目的是幫助員工優(yōu)化他們的工作成效。10．工作績(jī)效管理系統(tǒng)公司的績(jī)效管理系統(tǒng)，詳稱為績(jī)效計(jì)劃、評(píng)估和發(fā)展系統(tǒng)。未經(jīng)報(bào)告和批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。若你事先知道晚到或缺勤，請(qǐng)盡早報(bào)告給你的主管以便工作的安排，并按規(guī)定通知考勤部門。10．出勤和考勤員工要求在公司指定的工作時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)上班。本部分的內(nèi)容將有助于你了解公司對(duì)員工的一些要求。公司滿意度調(diào)查將被視為一個(gè)有效的機(jī)會(huì)來表達(dá)你對(duì)公司管理部門的意見和想法并促其改善和提高。此方法也將改善公司和員工之間的交流與理解。9．公司滿意度調(diào)查公司將定期地對(duì)員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查。公司會(huì)對(duì)你的建議和問題提供專
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