【正文】 。《手冊(cè)》最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。本《手冊(cè)》下發(fā)后，公司新頒布的其他制度與本《手冊(cè)》內(nèi)容相沖突的，按新制度執(zhí)行。、修改及其他《手冊(cè)》由公司人力資源部擬定，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后下發(fā)執(zhí)行。本《手冊(cè)》適用于公司各職能部室及公司所屬一級(jí)公司。附 則，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。雷區(qū)，公司將按嚴(yán)重違紀(jì)處理：故意打擊報(bào)復(fù)、栽贓陷害等惡意舉報(bào)行為；故意制造障礙阻撓委派調(diào)查人員辦案的；故意制造假象蒙騙委派調(diào)查人員辦案的；向委派調(diào)查人員提供偽造、虛假的證據(jù)證言的；其他可影響案件調(diào)查和委派的調(diào)查人員辦案的行為。若您希望申訴或舉報(bào)能得到快速處理，建議您的書(shū)面申訴書(shū)或舉報(bào)書(shū)署實(shí)名。 ，公司將按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理，必要時(shí)追究涉案人員的法律責(zé)任。，公司在年度評(píng)先選優(yōu)、晉級(jí)晉升等方面對(duì)案件舉報(bào)人給予優(yōu)先。，或者直接向高層主管領(lǐng)導(dǎo)反映。，總經(jīng)理將根據(jù)案件涉及的范圍和人員委派專(zhuān)人調(diào)查取證，并由調(diào)查人員負(fù)責(zé)編制案件調(diào)查分析報(bào)告。，公司提倡實(shí)名舉報(bào)，并負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)名舉報(bào)人的保密和保護(hù)。、人力資源部、工會(huì)委員會(huì)、公司總經(jīng)理均是您的舉報(bào)與申訴受理人。，您享有監(jiān)督舉報(bào)或申訴的權(quán)利，對(duì)違反職業(yè)行為和職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)舉報(bào)。特別提示人力資源部及員工工會(huì)委員會(huì)作為員工溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿(mǎn)意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與舉報(bào)申訴處理等方面提供幫助。公司鼓勵(lì)開(kāi)展良好，高效的員工雙向交流，希望你能將遇到的問(wèn)題，關(guān)心的事情,以及你的建議毫無(wú)保留地告訴你的上司，以尋求解決問(wèn)題的途徑。涉及不違法行為問(wèn)題可直接向人事人力資源部匯報(bào)。我們希望你能在問(wèn)題變得嚴(yán)重或無(wú)法挽救前與你的直接上司商討。您可通過(guò)以下方式與總經(jīng)理進(jìn)行交流。是您與企業(yè)相互溝通、了解的重要渠道，歡迎您積極投稿。您的意見(jiàn)和建議，或希望與其他同事進(jìn)行的分享交流，均可通過(guò)沃佳通信網(wǎng)（網(wǎng)址：）論壇直接發(fā)表。您可通過(guò)年度《員工滿(mǎn)意度調(diào)查》，來(lái)反饋?zhàn)约旱恼鎸?shí)想法。在新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪、崗位變動(dòng)及員工提出辭職等情形下，主管領(lǐng)導(dǎo)都將與您進(jìn)行面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。第三章 溝通與申訴公司提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，提倡個(gè)人與公司、個(gè)人與個(gè)人之間坦誠(chéng)的溝通與合作。：崗位調(diào)整文件生效日在15日（含）之前的，當(dāng)月進(jìn)行薪資調(diào)整，15日之后的，次月進(jìn)行薪資調(diào)整。：交接時(shí)須由您本人、接收人、監(jiān)交人（原則上為部門(mén)負(fù)責(zé)人）根據(jù)交接內(nèi)容逐項(xiàng)清點(diǎn)核實(shí)，三方簽字認(rèn)可。人事調(diào)動(dòng)須填寫(xiě)《人事調(diào)動(dòng)表》和《人員調(diào)動(dòng)工作交接表》，并按相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。，勞動(dòng)合同終止：◇ 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；◇ 開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；◇ 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；◇ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；◇《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形。，公司將與您解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：◇在試用期間被證明不符合錄用條件的；◇ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為的；◇ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為的；◇ 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出后，拒不改正的；◇ 有被依法追究刑事責(zé)任的情況發(fā)生；◇《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形。、解除和終止。，人力資源部會(huì)向您告知崗位工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等合同相關(guān)內(nèi)容，并在入職后30日以?xún)?nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同。第三篇 員工關(guān)系篇公司始終以構(gòu)建和諧企業(yè)為宗旨，致力于維護(hù)員工權(quán)益，建立互利平等的勞資關(guān)系。，若您感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與您的主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，共同商討解決之策。特別提示。（3）您所使用的辦公設(shè)備和儀器不能超負(fù)荷或帶故障運(yùn)行，不符合安全要求的設(shè)備、儀器，應(yīng)報(bào)辦公室進(jìn)行改造和更新。（1）在工作場(chǎng)所內(nèi)請(qǐng)您遵守用電安全管理規(guī)定，不要私自使用電爐等大功率電器設(shè)備。（4）在工作場(chǎng)所內(nèi)請(qǐng)您加強(qiáng)對(duì)易燃、易爆等危險(xiǎn)品的管理。（2）請(qǐng)您不要在安全通道上堆放雜（貨）物，確保其暢通。（3）公司保密文件、檔案和重要資料應(yīng)入柜上鎖、妥善保管，下班后確認(rèn)門(mén)窗關(guān)后方能離開(kāi)。（1）請(qǐng)您保證工作場(chǎng)所的門(mén)窗、鎖具完好有效，如有損壞應(yīng)及時(shí)通知辦公室修理、更換，預(yù)防失竊、雨浸等安全事故的發(fā)生。對(duì)因信息外泄給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，經(jīng)查屬實(shí)，公司有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)賠償并將按級(jí)違紀(jì)處理。，以防病毒在本系統(tǒng)中傳播，影響系統(tǒng)軟件的正常運(yùn)行。，特別是不要存放音頻、視頻、照片、軟件等大量占用系統(tǒng)資源的信息。對(duì)于不能立即處理完畢的事項(xiàng)，請(qǐng)勿在“待辦事項(xiàng)”區(qū)置之不理，須選擇“暫存待辦”功能。，須保持登錄狀態(tài)，處理日常辦公事務(wù)時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)（1個(gè)工作日內(nèi)）。關(guān)于賬戶(hù)安全，需要您遵循以下使用原則：◇ 嚴(yán)格保密，不對(duì)任何人泄漏自己的密碼；◇ 至少每3個(gè)月更改一次個(gè)人登陸的密碼；◇ 委托他人代為處理自己的工作，務(wù)必采用授權(quán)的形式，不要直接將密碼告知受托人；◇ 關(guān)閉電腦操作系統(tǒng)中的自動(dòng)保存密碼的功能；◇ 為自己的電腦終端設(shè)置“屏幕保護(hù)”功能，并設(shè)定密碼保護(hù)；◇ 在個(gè)人用戶(hù)密碼遺忘時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知系統(tǒng)管理員，并通過(guò)系統(tǒng)管理員封鎖該用戶(hù)的帳戶(hù)。包括公司的企業(yè)郵箱、微信平臺(tái)、企業(yè)網(wǎng)站平臺(tái)及ERP系統(tǒng)等。如給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，公司有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)賠償并將按級(jí)違紀(jì)處理。雷區(qū)若發(fā)生公車(chē)私用、非指定人員駕駛公務(wù)車(chē)輛或駕駛員醉酒駕車(chē)情況，公司將按《車(chē)輛管理制度》予以嚴(yán)肅處罰。，需外借公司公務(wù)車(chē)輛時(shí)，須填寫(xiě)《車(chē)輛使用申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后即可用車(chē)。行政專(zhuān)員將根據(jù)部門(mén)申請(qǐng)用車(chē)的先后順序、公務(wù)緩急程度及其他情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排用車(chē)。：享受公司車(chē)輛補(bǔ)貼的人員，原則上不可以使用公司公務(wù)車(chē)。為了提高車(chē)輛安全使用效能和外出辦事效率，公司本著全面管理、依法管理、人性化管理的原則，有針對(duì)性地為各級(jí)員工提供公務(wù)用車(chē)。印章使用完畢后請(qǐng)立即歸還印章保管人，您負(fù)有印章臨時(shí)保管安全和使用安全的責(zé)任。（3）請(qǐng)勿擅自在空白紙上加蓋印章。（1）若您因工作需要須加蓋公章時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《用印申請(qǐng)》，經(jīng)審核后可到印章保管人處用印。若您的工作崗位有印章保管職責(zé)，則不能擅自將印章轉(zhuǎn)請(qǐng)他人代為保管。賠償責(zé)任的金額，直接由公司財(cái)務(wù)收取。 賠償責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)一般經(jīng)濟(jì)損失和較大經(jīng)濟(jì)損失的，與其工資掛鉤5%～20%，視情而定。嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)或嚴(yán)重失職造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留要求賠償責(zé)任。通報(bào)表?yè)P(yáng)1次： 5～50分；記功1次： 50～100分；記大功：100～300分（對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)可以以消費(fèi)券的形式進(jìn)行）；晉級(jí)(薪、職)：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；一年累計(jì)通報(bào)表?yè)P(yáng)3次者，加記功1次；一年累計(jì)記功3次者晉升一級(jí)工資；杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：3000～5000分；優(yōu)秀管理獎(jiǎng)：500～1000分；創(chuàng)新進(jìn)步獎(jiǎng)：500～3000分；優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：100～200分；優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：300～2000分；人才伯樂(lè)獎(jiǎng)：50～200分；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：50～500分，具體額度由總經(jīng)理審批。 經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)等稱(chēng)號(hào)。 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等。每個(gè)員工對(duì)公司的任何形式的卓越貢獻(xiàn)一經(jīng)公司確認(rèn)即將得到獎(jiǎng)勵(lì)。（具體見(jiàn)：《公司獎(jiǎng)懲管理制度》）堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主；在處罰員工違紀(jì)事故時(shí)，以教育為主，懲罰為輔的原則； 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，講求重實(shí)績(jī)、重實(shí)效、重結(jié)果。第六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定為創(chuàng)造一個(gè)良好的工作秩序，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司效益不斷提高，特制定本條例。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)組由總經(jīng)理、主管高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員構(gòu)成；該成績(jī)占60%。公司會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求及崗位編制的實(shí)際情況，結(jié)合員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)等，提供任命升遷的晉級(jí)晉升機(jī)會(huì)。通過(guò)晉級(jí)考試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的被舉薦人將獲得晉級(jí)晉升機(jī)會(huì)。若您的司齡達(dá)到1年以上，可積極參與并通過(guò)晉級(jí)考試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)而獲得晉級(jí)晉升機(jī)會(huì)?！暗虏偶?zhèn)洹闭呔色@得晉級(jí)晉升機(jī)會(huì)。您可根據(jù)人力資源部每年頒布的《組織機(jī)構(gòu)說(shuō)明書(shū)文件》了解所屬系統(tǒng)的崗位晉級(jí)晉升階梯和要求。試題擬定人員不得泄露試題或與考試相關(guān)的內(nèi)容。3. 凡公司承擔(dān)費(fèi)用的脫產(chǎn)培訓(xùn)，您須與公司簽訂《培訓(xùn)補(bǔ)充協(xié)議》，并遵守執(zhí)行。如無(wú)特殊約定，內(nèi)訓(xùn)講師制作的課件，公司與個(gè)人同時(shí)享有版權(quán)。特別提示1．全年考試平均成績(jī)達(dá)到75分（含）視為達(dá)標(biāo)，該成績(jī)將對(duì)您的檔位工資調(diào)整、評(píng)先選優(yōu)、晉級(jí)晉升產(chǎn)生影響，故請(qǐng)您認(rèn)真對(duì)待公司和部門(mén)開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)，充分利用工作之余，學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)內(nèi)容。當(dāng)您認(rèn)為上述培訓(xùn)均不能滿(mǎn)足您的需求時(shí)，您可填寫(xiě)《沃佳通信個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)表》提出計(jì)劃外課程的申請(qǐng)，審批通過(guò)后即可執(zhí)行。若您有意愿，可于年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行OA公示期間，自薦報(bào)名，展示自我。在每年人力資源部進(jìn)行的培訓(xùn)需求調(diào)研期間，請(qǐng)您積極反饋個(gè)人的需求，以幫助本年度分解給您的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。為確保年度公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提升各級(jí)員工的業(yè)務(wù)水平和知識(shí)技能，人力資源部將通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)研分析制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。除了積極參與部門(mén)組織的在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)之外，您更應(yīng)該合理安排業(yè)余時(shí)間，主動(dòng)學(xué)習(xí)，自覺(jué)提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。入職培訓(xùn)內(nèi)容將作為轉(zhuǎn)正考試的重點(diǎn)，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握。同時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人將為您指定入職引導(dǎo)人。公司為您提供的培訓(xùn)有： 常規(guī)培訓(xùn)作為新員工，人力資源部和您所屬部門(mén)共同負(fù)責(zé)您的入職培訓(xùn)。享受學(xué)習(xí)，享受生活，享受個(gè)人發(fā)展所帶來(lái)的快樂(lè)。雷區(qū)任何未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的休假將被視為曠工，曠工期間無(wú)工資，且公司將根據(jù)本手冊(cè)的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。特別提示，按國(guó)家和地方政府政策法規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若您外出執(zhí)行公務(wù)、商務(wù)接洽以及考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)超過(guò)一天時(shí)，您可以按差旅津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用核銷(xiāo)。同時(shí)，當(dāng)您試用期轉(zhuǎn)正后入職滿(mǎn)一年后公司會(huì)為您辦理住房公積金。如遇直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）亡故，員工可給予3天喪假（不包含往返行程的時(shí)間）。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕第16個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。該假期應(yīng)在孩子出生后一周內(nèi)休完。每天可分開(kāi)上、下午安排，也可集中一起安排。因產(chǎn)假時(shí)間較長(zhǎng)，公司須調(diào)整或新聘人員進(jìn)行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到人力資源部辦理復(fù)職手續(xù)。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。（3）員工申請(qǐng)婚假的，同時(shí)還需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。員工晚婚的（即男員工滿(mǎn)25周歲，女員工滿(mǎn)23周歲，初婚的）可享受婚假10天。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)表提交給人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理有權(quán)因業(yè)務(wù)繁忙而拒絕員工的年休假申請(qǐng)或變更已批準(zhǔn)的休假日期。公司因業(yè)務(wù)需要未能安排員工休完法定年假的，公司將依法向員工支付未休法定年假補(bǔ)償。（3）年休假可集中或分段申請(qǐng)休假，最小休假單位為1天。在9月31日（含當(dāng)日）后司齡滿(mǎn)一年的，或因公司安排不能及時(shí)休假的員工，年休假可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年2月28日前使用。（1）公司年休