【正文】 公司有權追索經濟賠償并將按級違紀處理。辦公系統(tǒng)（以下簡稱OA）是公司公文收發(fā)、行政審批、信息發(fā)布、業(yè)務表單、會議組織、企業(yè)文化建設等辦公事務的電子信息化平臺，也是員工制定個人計劃、交流信息、共享資源的電子化手段。包括公司的企業(yè)郵箱、微信平臺、企業(yè)網站平臺及ERP系統(tǒng)等。，您擁有一個獨立的賬號和密碼，這是登錄OA的唯一憑證，也是登錄后證明您身份、確定操作權限的唯一依據。關于賬戶安全，需要您遵循以下使用原則：◇ 嚴格保密，不對任何人泄漏自己的密碼；◇ 至少每3個月更改一次個人登陸的密碼；◇ 委托他人代為處理自己的工作，務必采用授權的形式，不要直接將密碼告知受托人；◇ 關閉電腦操作系統(tǒng)中的自動保存密碼的功能；◇ 為自己的電腦終端設置“屏幕保護”功能，并設定密碼保護；◇ 在個人用戶密碼遺忘時，請及時通知系統(tǒng)管理員，并通過系統(tǒng)管理員封鎖該用戶的帳戶。解封帳戶需本人提出書面申請。，須保持登錄狀態(tài)，處理日常辦公事務時間不得超過8小時（1個工作日內）。如遇外出、請假等特殊原因，須在系統(tǒng)個人設置中授權相關人員代為辦理。對于不能立即處理完畢的事項，請勿在“待辦事項”區(qū)置之不理，須選擇“暫存待辦”功能。，請按照工作內容的不同，在系統(tǒng)中“我的文檔”區(qū)建立對應的文件夾，對處理完畢的流程、信息、文件進行定期的清理、歸檔工作。，特別是不要存放音頻、視頻、照片、軟件等大量占用系統(tǒng)資源的信息。對于有明顯異常的賬號，系統(tǒng)管理員有權在本人在場的情況下，登錄系統(tǒng)做內容檢查，并有權刪除不符合規(guī)定的儲存信息。，以防病毒在本系統(tǒng)中傳播，影響系統(tǒng)軟件的正常運行。特別提示，一切言論請遵守國家相關法律法規(guī)，自覺維護公司整體利益和聲譽，同時尊重他人的權益及隱私。雷區(qū)通過OA或其它各類辦公軟件發(fā)布的各類信息和公文為非涉密電子公文，與相同內容的紙質文件具有同等效力，未經許可，您不可向公司以外人員公開系統(tǒng)信息。對因信息外泄給公司造成經濟或名譽損失的，經查屬實，公司有權追索經濟賠償并將按級違紀處理。安全與消防管理的方針是“安全第一，預防為主”。（1）請您保證工作場所的門窗、鎖具完好有效，如有損壞應及時通知辦公室修理、更換，預防失竊、雨浸等安全事故的發(fā)生。（2）在工作場所內請您不要存放現金、有價證券和貴重物品，財務部員工請按公司財務相關制度執(zhí)行。（3）公司保密文件、檔案和重要資料應入柜上鎖、妥善保管，下班后確認門窗關后方能離開。（1）工作場所的消防設施應保證完好有效，請您不要隨意搬動或挪做它用，若發(fā)現損壞應及時通知辦公室修理、更換。（2）請您不要在安全通道上堆放雜（貨）物，確保其暢通。（3）在禁煙區(qū)內請您不要吸煙和隨意亂扔煙頭。（4）在工作場所內請您加強對易燃、易爆等危險品的管理。（5）請您不要在工作場所焚燒雜物、紙張或明火取暖。（1）在工作場所內請您遵守用電安全管理規(guī)定，不要私自使用電爐等大功率電器設備。（2）當您的電器設備需要安裝、維修時，請找辦公室指定專業(yè)人員進行維護，不能擅自拆裝、修理。（3）您所使用的辦公設備和儀器不能超負荷或帶故障運行，不符合安全要求的設備、儀器，應報辦公室進行改造和更新。（4）下班后請關閉工作場所的照明、電腦等電器設備。特別提示。，您有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，并及時通報有關負責人。，若您感覺力不從心，請及時與您的主管領導溝通，共同商討解決之策。雷區(qū)若您違反《沃佳通信安全生產管理制度》規(guī)定造成事故的，公司將按至少三級以上違紀進行處理。第三篇 員工關系篇公司始終以構建和諧企業(yè)為宗旨，致力于維護員工權益，建立互利平等的勞資關系。第一章 勞動關系為確立公司與您的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。，人力資源部會向您告知崗位工作內容、工作條件、勞動報酬等合同相關內容，并在入職后30日以內與您簽訂勞動合同。，公司就續(xù)簽事宜將與您進行協商，達成一致后續(xù)訂勞動合同。、解除和終止。，須提前30日；試用期內離職須提前3日以書面形式通知公司人力資源部，經協商一致后可解除勞動合同。，公司將與您解除勞動合同，不支付任何經濟補償：◇在試用期間被證明不符合錄用條件的；◇ 嚴重違反公司規(guī)章制度的行為的；◇ 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為的；◇ 同時與其他用人單位建立勞動關系，經提出后，拒不改正的；◇ 有被依法追究刑事責任的情況發(fā)生；◇《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。，公司將提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同：◇ 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；◇ 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；◇ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。，勞動合同終止：◇ 勞動合同期滿的；◇ 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；◇ 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；◇ 用人單位被依法宣告破產的；◇《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。，公司可以進行裁員：◇ 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重組的；◇ 企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難的；◇ 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；◇ 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。，依照《勞動合同法》執(zhí)行。第二章 人事調動根據工作需要，公司會與您溝通協商，進行內部跨系統(tǒng)、跨部門或與子（分）公司間的人事調動。人事調動須填寫《人事調動表》和《人員調動工作交接表》，并按相關規(guī)定辦理調動手續(xù)。，部門負責人以上員工須于5個工作日內、其它員工須于3個工作日內辦妥移交手續(xù)，到新崗位報到。：交接時須由您本人、接收人、監(jiān)交人（原則上為部門負責人）根據交接內容逐項清點核實，三方簽字認可。工作交接內容包括：向接收人移交本崗位、部門及公司所屬的所有資料和文件、實物、未完及待辦事項、與工作相關的社會公共關系（帶領接交人建立關系）等；OA待辦事項等、公司所屬物品的交接，由綜合辦公室負責辦理；財務相關事項（如借款等），由財務中心負責辦理；相關的檔案資料借閱、歸還等事項，由檔案室負責辦理。：崗位調整文件生效日在15日（含）之前的，當月進行薪資調整，15日之后的，次月進行薪資調整。特別提示如所轄事務較為繁瑣，您無法在規(guī)定期限內完成交接工作，經主管副總批準后可適當延長；因特殊原因不能到現場辦理工作移交，可指定他人代為辦理，但您須對移交工作承擔責任。第三章 溝通與申訴公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作。公司倡導員工之間團結互信以及良好融洽的人際關系，同時提倡員工與公司、員工與員工之間的有效溝通，現有的溝通渠道為：公司倡議所有管理人員主動關注下屬的想法和情緒，同時，您可隨時向上級領導直接提出疑問和想法。在新員工轉正、員工調薪、崗位變動及員工提出辭職等情形下，主管領導都將與您進行面談，了解情況，聽取意見。公司提倡團隊工作模式，團隊成員之間將不定期地進行工作討論或會議制定工作目標，達成共識。您可通過年度《員工滿意度調查》，來反饋自己的真實想法。 OA協同辦公系統(tǒng)您的意見及想法可直接通過公司的ERP、微信、電子信箱等進行反饋。您的意見和建議，或希望與其他同事進行的分享交流，均可通過沃佳通信網（網址：）論壇直接發(fā)表。也可加入——“沃佳通信網”發(fā)表意見和建議。是您與企業(yè)相互溝通、了解的重要渠道，歡迎您積極投稿。無論您有任何建議、意見、申訴、舉報，您都可以直接與總經理進行溝通，總經理十分愿意傾聽您的心聲。您可通過以下方式與總經理進行交流。郵箱地址： 或OA自由協同聯系電話：如在工作中遇到問題或不滿，請不要馬上將其公之于眾。我們希望你能在問題變得嚴重或無法挽救前與你的直接上司商討。第一步:與直接上司商討第二步:未獲解決，可與部門經理或總監(jiān)商討第三步:如仍未獲解決，可要求向人事人力資源部匯報第四步:如需進一步解決問題，可向總裁匯報，由總裁做出最后決定。涉及不違法行為問題可直接向人事人力資源部匯報。必要的情況下，向總裁匯報。公司鼓勵開展良好，高效的員工雙向交流，希望你能將遇到的問題，關心的事情,以及你的建議毫無保留地告訴你的上司，以尋求解決問題的途徑。耐心傾聽別人的發(fā)言是進行交流的基礎，請你在發(fā)言的同時留心別人發(fā)表的意見。特別提示人力資源部及員工工會委員會作為員工溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與舉報申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負有相關的責任和義務。，您享有監(jiān)督舉報或申訴的權利，對違反職業(yè)行為和職業(yè)道德規(guī)范的現象應及時舉報。，或對公司的經營管理措施持有不同意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司舉報與申訴。、人力資源部、工會委員會、公司總經理均是您的舉報與申訴受理人。，不捕風捉影，不栽贓陷害，不打擊報復。，公司提倡實名舉報，并負責對實名舉報人的保密和保護?！氨O(jiān)督”專欄，將對違紀違規(guī)重大事件及出現的廉政案件進行通報。，總經理將根據案件涉及的范圍和人員委派專人調查取證，并由調查人員負責編制案件調查分析報告。，公司將給予全方位的支持和保護，同時，在辦理違紀違規(guī)案件中相關單位和部門應給予調查人員工作上的支持與配合。，或者直接向高層主管領導反映。，也可直接向工會委員會或總經理舉報或申訴。，公司在年度評先選優(yōu)、晉級晉升等方面對案件舉報人給予優(yōu)先。，工作積極主動，認真負責，堅持原則，且全面完成案件調查工作的，在年度評先選優(yōu)、晉級晉升等方面給予優(yōu)先。 ，公司將按嚴重違紀進行處理，必要時追究涉案人員的法律責任。特別提示您申訴或舉報時可選用面談和書面兩種形式。若您希望申訴或舉報能得到快速處理，建議您的書面申訴書或舉報書署實名。相關部門對匿名書將酌情處理。雷區(qū)，公司將按嚴重違紀處理：故意打擊報復、栽贓陷害等惡意舉報行為；故意制造障礙阻撓委派調查人員辦案的；故意制造假象蒙騙委派調查人員辦案的；向委派調查人員提供偽造、虛假的證據證言的；其他可影響案件調查和委派的調查人員辦案的行為。，發(fā)生弄虛作假或隱瞞真實情況等行為，對委派的調查人員處以該案件同等處理。附 則，公司對這些權利予以尊重和保障。《手冊》相關條款規(guī)定的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的權利和責任。本《手冊》適用于公司各職能部室及公司所屬一級公司。其他各級子分公司參照執(zhí)行。、修改及其他《手冊》由公司人力資源部擬定，提交公司總經理辦公會審議，總經理批準，經職工代表大會討論通過后下發(fā)執(zhí)行。《手冊》在執(zhí)行過程中若出現與公司以往所頒布的制度、文件內容相沖突的，以本《手冊》具體條款規(guī)定為準。本《手冊》下發(fā)后，公司新頒布的其他制度與本《手冊》內容相沖突的，按新制度執(zhí)行。，與本《手冊》內容相沖突的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！妒謨浴纷罱K解釋權歸公司人力資源部?！妒謨浴纷灶C布下發(fā)之日起正式執(zhí)行。