【正文】 外出者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡外出，一線生產(chǎn)員工還須持本部門領(lǐng)班/組長開具的放行條給值班保安確認(rèn)無誤后方可外出。非工作時間或休息日進(jìn)入廠區(qū)，須憑《加班申請表》或經(jīng)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，經(jīng)值班保安驗證核實后方可進(jìn)入，否則值班保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入。員工將公司材料、產(chǎn)品、設(shè)備、儀器、文件資料、廢品等資產(chǎn)帶出公司，必須按規(guī)定辦理放行手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)、值班保安檢查無誤后方予出廠。下班時間，員工出廠必須配合接受門衛(wèi)室值班保安的詢問和檢查，尤其是攜帶手袋或背包的員工，必須主動打開手袋或背包接受值班保安的檢查；同時，駕駛車輛上班的員工，出廠時也應(yīng)主動接受值班保安對其車輛的檢查，尤其是女士摩托車、帶后箱的男士摩托車、電動車和私人小車等，員工應(yīng)在門衛(wèi)室處停下車輛并主動打開儲物箱接受值班保安的詢問和檢查。員工的私人大件或貴重物品盡量不要帶入公司，如確需帶入則必須在值班室作好登記，出廠時作核銷。員工購買的公司產(chǎn)品如需帶回公司維修不準(zhǔn)私自帶入，必須交值班保安室處理。員工攜同訪客入廠須自覺辦理登記及參觀申請手續(xù)，非公事來訪之親朋好友禁止進(jìn)入廠區(qū)。嚴(yán)禁攜帶危險品進(jìn)廠。五、宿舍管理無居住條件的員工可向公司申請住宿：新進(jìn)員工申請住宿，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)《住宿安排表》，員工憑工作證和《住宿安排表》辦理入住事宜；在職員工申請住宿，需到人力資源部領(lǐng)取并填寫《?。ㄍ耍┧奚暾埍怼罚?jīng)批準(zhǔn)后憑工作證和《住宿安排表》辦理入住事宜。住宿舍的員工需自行準(zhǔn)備相關(guān)生活用品。凡外出的員工必須在晚上11:00時前回宿舍。親朋好友探訪，必須在宿管員處辦理登記手續(xù)，并由被訪人下樓帶領(lǐng)才予準(zhǔn)入，來訪者最遲在晚上11:30分前必須離開，離開時需到宿管員處核銷。一般情形來訪者不準(zhǔn)留宿，如確為遠(yuǎn)途而來的直系親屬需留宿的必須提前到人力資源部申請并辦理相關(guān)手續(xù)，但留宿最多不得超過3天，離開時需到宿管員處核銷。離職人員必須于離職當(dāng)日辦理退房手續(xù)。如有特殊情況，可申請延期居住，但留宿最多不得超過3天，同時需要按照相關(guān)規(guī)定扣除住宿費。住宿人員必須服從公司的安排和監(jiān)管，不得私自調(diào)換房間、床位。自覺愛護(hù)公物，宿舍所有配置及設(shè)施，如床、衣柜、桌子、椅等，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費或照價進(jìn)行賠償，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。貴重物品應(yīng)妥善保管，如有丟失自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁在宿舍樓賭博、嫖娼、 酒、偷竊等違法行為。嚴(yán)格遵守作息時間，上下夜班的員工要保持安靜，不得大聲喧嘩，晚上11:00時后停止一切娛樂活動。不得在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆等危險品及違禁品。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，不得私自亂拉亂接電線、插座。1出入房間隨手關(guān)門，注意防盜。1自覺養(yǎng)成良好的社會公德與衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生。1走廊、通道等公共區(qū)域，嚴(yán)禁堆放雜物。六、食堂管理公司食堂為員工提供中餐及晚餐，實行先訂餐后就餐制度，具體安排如下：訂餐時間：中餐 早上7：30分10：10分 晚餐 中午12：30分下午3：10分就餐時間：中餐 早上 11：50分中午1：00時 晚餐 下午5：15分6：30分員工就餐必須自覺排隊，不得爭先恐后，不得插隊。員工用餐要講究衛(wèi)生，節(jié)約糧食，不得亂倒飯菜，剩飯剩菜必須倒至指定位置。非用餐時間，無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入食堂，以免影響廚工工作。員工用餐完畢必須按指定位置放置好餐具，公共餐具不能私自帶走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其進(jìn)行相應(yīng)扣罰。七、安全防火規(guī)定公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全工作環(huán)境及必要的勞動安全保護(hù)用品，員工作業(yè)時必須穿戴好相關(guān)的勞動安全保護(hù)用品。從事特殊工種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)上崗證，如電工、鍋爐工、電梯工、駕駛員等，上崗證每年年審一次。各類電器設(shè)施，除公司指定專業(yè)電工外，任何人不得私自維修、亂拉電線或私設(shè)用電設(shè)施，對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行維修時必須斷電。任何存在危險的工作區(qū)域，必須設(shè)置明顯的警告標(biāo)志。員工在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章及操作規(guī)程，杜絕一切違章操作現(xiàn)象，對公司任何管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工必須按相關(guān)規(guī)定保養(yǎng)清潔設(shè)備工具，不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用超范圍的機(jī)械設(shè)備，在開機(jī)前必須對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)故障或存在危險時，必須馬上切斷電源，采取應(yīng)急措施，并立即報告所屬領(lǐng)導(dǎo)。員工要經(jīng)常學(xué)習(xí)安全知識和業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)安全意識和提高操作技術(shù)水平。員工離崗或下班時必須關(guān)閉一切電源（電腦、電燈、風(fēng)扇或空調(diào)），鎖好門窗。嚴(yán)格執(zhí)行值班保衛(wèi)制度和出入廠管理制度，對外來人員、車輛嚴(yán)格登記檢查，對油庫、氣庫、電房、倉庫要重點巡視，消除一切安全隱患。非工作需要，員工不得攜帶影響或危及公司財產(chǎn)、他人生命的危險品進(jìn)入廠區(qū)。1公司廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。1車間內(nèi)使用明火，必須經(jīng)申報審批后，在有監(jiān)護(hù)措施的情況下方可進(jìn)行。1完善消防器材設(shè)置并定期檢查，及時更換過期器材，放置消防器材周圍要保持一定空間，未經(jīng)允許不準(zhǔn)亂動消防器材，不得以任何理由占用防火通道。1危險物品要分開存放，保持通風(fēng)，標(biāo)識明顯，存放地杜絕一切火種。 第五章 員工獎懲條例一、獎勵對有下列行為及績效顯著的員工、部門，公司將給予公告表彰及特殊獎金獎勵：在生產(chǎn)、工藝、技術(shù)開發(fā)、質(zhì)量控制等方面有重大革新或提出合理化建議被采納，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；通過技術(shù)改造、開源節(jié)流、改進(jìn)工作方法、工作程序等途徑改善勞動條件、提高勞動效率、節(jié)約資財和能源，實現(xiàn)公司成本顯著降低的；在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、完善公司管理制度、提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的；在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)他人工作失誤，避免質(zhì)量事故的；保護(hù)公司公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；勇于與惡勢力作斗爭，對維護(hù)正常的工作（生產(chǎn)）秩序和生活秩序、維護(hù)社會治安有顯著成績的；有其它特殊貢獻(xiàn)的。二、處分員工有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予口頭警告或通報批評并處以50~100元的罰款。（1）上班時間未按公司要求著裝的；（2）上班時間未按公司要求佩帶工作證的；（3）言談舉止不文明禮貌，影響同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，影響公司形象的；（4）無正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，拒絕接受任務(wù)的；（5）消極怠崗，故意拖延、積壓業(yè)務(wù)，阻礙正常工作的；（6）上班時間談笑聊天、大聲喧嘩、追逐嬉戲，擾亂正常工作（生產(chǎn)）秩序的；（7）上班時間從事其他與工作無關(guān)之事的；（8）未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時間私自會客，私自出廠的；（9）隨地吐痰，亂丟亂棄垃圾，破壞工作、生活環(huán)境衛(wèi)生的；（10）不辦理請假手續(xù)無故曠工的；（11）代他人簽到或托他人簽到的，私自涂改考勤記錄或虛報考勤的；（12）不遵守宿舍管理規(guī)定的；（13）不遵守飯?zhí)眉o(jì)律，就餐插隊，亂倒飯菜，非就餐時間擅自進(jìn)入食堂，或私自帶走公共餐具的； （13）違反辦公設(shè)備管理規(guī)定的；（14）浪費公司資源的，如：不隨手關(guān)掣，浪費公司水電，浪費辦公紙張、文具、電腦耗材等；（15）非蓄意損壞公共財物，情節(jié)輕微的；（16）在廠區(qū)內(nèi)駕駛機(jī)動車輛超速行駛，不按指定位置停放車輛的；（17）其它類似情形的。員工有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予通報批評并處以100~200元的罰款。（1）有上述第1項行為一個月內(nèi)重犯的；（2）吵架、鬧事，嚴(yán)重影響工作（生產(chǎn)）秩序的；（3）在公司廠區(qū)內(nèi)吸煙的；（4）發(fā)現(xiàn)危害公司安全或關(guān)系重大業(yè)務(wù)利害情形，不及時報告和采取適當(dāng)措施任其發(fā)生，損害公司利益的；（5）疏忽失職，影響公司正常工作（生產(chǎn)）秩序、業(yè)務(wù)運作或造成質(zhì)量事故的，情節(jié)輕微的；（6）違反操作規(guī)程，發(fā)生工傷事故，損壞設(shè)備儀器，情節(jié)輕微的；（7）未經(jīng)允許利用公司物品、設(shè)備制造和修理私物或兼職的；（8）其它類似情形。員工有下列行為之一的，公司將予以開除、解除勞動合同處分。 （1）有上述第2項行為，經(jīng)通報批評后仍不予改正的；（2）無故連續(xù)曠工3天或月累計曠工達(dá)4次、年累計曠工達(dá)15次的； （3）偽報身份、學(xué)歷、經(jīng)歷，采取不正當(dāng)手段被錄用的；（4）因私人恩怨在公司或宿舍內(nèi)打架斗毆造成極壞影響的；（5）其它類似情形。員工有下列行為之一的，公司將予以開除、解除勞動合同處分，并保留追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任的權(quán)利（1）蓄意破壞、損害公司或員工資產(chǎn)的；（2）盜竊公司或他人財產(chǎn)的；（3）利用職務(wù)之便或制造機(jī)會、方法，營私舞弊，謀取不法利益，索取、收受賄賂、 回扣，嚴(yán)重危害公司利益的；（4）故意泄漏公司有關(guān)經(jīng)營、技術(shù)機(jī)密信息，致使公司在經(jīng)濟(jì)上蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；（5）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害的；（6）非法聚眾簽名、張貼、散發(fā)煸動性文字、圖片，或教唆怠工、罷工，嚴(yán)重影響公司正常工作（生產(chǎn)）秩序及損害公司名譽(yù)的；（7）疏忽失職，浪費公司資源，影響公司工作（生產(chǎn)）秩序，阻礙公司業(yè)務(wù)，發(fā)生重大質(zhì)量事故等，導(dǎo)致公司損失2萬元以上的；（8）違反操作規(guī)程或安全防火規(guī)定，引起重大事故，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失2萬元以上或停產(chǎn)1天以上的；（9）在公司或員工宿舍內(nèi)組織或參與黃、賭、毒的。29 / 29