【正文】 使用周期等額逐月攤銷。（四）榨季季節(jié)工工作服按實際價格收取費用，但做滿一個榨季后可返回所收取工作服費用的50%，做滿第二個榨季再返還另50%。（五）接到轉(zhuǎn)正通知的新員工應(yīng)在7個工作日內(nèi)、所領(lǐng)取工作服不合身的員工應(yīng)在3個工作日內(nèi)將型號、規(guī)格等報集團總部辦公室（下屬公司員工報公司辦公室，由公司辦公室上報總部辦公室）訂制或改制工作服。（六）保安工作服不得轉(zhuǎn)借他人，否則公司將收回服裝款，情節(jié)嚴(yán)重者將追究有關(guān)責(zé)任。（七）在使用期內(nèi)員工不得轉(zhuǎn)讓制服，不得擅自改變制服款式，不得故意損壞、遺失，違者按工作服原價賠償。 九、員工保密紀(jì)律（一）對公司的秘密事項，全體員工都應(yīng)做到不該問的不問，不該說的不說，并在知悉秘密事項的情況下都負(fù)有保密義務(wù)，且有權(quán)制止一切泄露公司秘密事項的行為，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。（二）凡涉及公司秘密事項的內(nèi)容，不論其為何種載體形式均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面擅自對外提供涉及公司秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。（三）員工個人在勞動合同期限內(nèi)，不得將直接或間接獲悉的本公司秘密事項內(nèi)容擅自泄露給非本公司、非本崗位的其他人員；不得以任何形式將所知悉的公司商業(yè)秘密泄露給他人或利用公司的商業(yè)秘密謀求個人利益。（四）凡屬允許知悉公司秘密事項的員工，未經(jīng)允許，不得主動接觸涉密事項；凡不屬允許知悉公司涉密事項范圍內(nèi)的員工，不得以任何方式主動獲取公司秘密事項內(nèi)容，否則視為竊密，因特殊原因需要其接觸公司秘密事項內(nèi)容的，應(yīng)做到恪守秘密。任何員工不得私自將公司涉密資料帶離辦公場所。（五）涉密員工個人離職（包括終止、解除勞動合同，退休）后二年內(nèi)不得以任何形式從事公司同類產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營；不得利用公司的商業(yè)秘密為他人與自己謀求利益。（六）非該重點部門員工，未經(jīng)允許不得進(jìn)入重點部門；非該重點部位工作人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入重點部位。（七）涉密員工必須嚴(yán)格遵守保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。其他保密規(guī)定詳見集團《保密工作規(guī)定》，員工必須嚴(yán)格遵守。十、檔案管理集團檔案，是指集團在生產(chǎn)經(jīng)營和管理等各項活動中形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像、實物等不同形式、不同載體的歷史記錄。凡是直接記述和反映本公司生產(chǎn)、經(jīng)營、職能活動的，具有現(xiàn)實的和長遠(yuǎn)查考價值的文件材料(文字、電子文件、圖樣、照片、實物等)，不得由承辦單位或個人分散保存，必須定期移交給各公司檔案室集中保管。第八章 集團財務(wù)管理一、差旅管理（一）出差注意事項：《出差申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可出差。，可根據(jù)需要填寫借款單經(jīng)審批后，預(yù)借出差費用。，超期不予辦理；超期不辦理也不還款的，借款從工資中扣除并收取每日千分之十的利息；如有特殊情況須以書面形式經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人同意延長報銷期限。，并且附上《出差申請表》或《派車單》以及《同意延長報銷審批表》。(二)差旅費開支出差交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)表級別交通工具住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/晚）轎車汽車火車輪船飛機一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)級別一√√√√√400350250150級別二√√√√√350300200120級別三√√√√300250150100級別四√√√√25020012080級別五√√√20015010060級別六√√√1501008050注：（1）級別分類級別一：董事局成員、監(jiān)事會成員、集團總裁。級別二：集團副總裁、總監(jiān)、總裁助理，下屬公司總經(jīng)理、黨委書記。級別三：集團部門負(fù)責(zé)人，下屬公司總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、黨委副書記、工會主席，集團特聘的高級技術(shù)人員和專業(yè)顧問（如高級工程師、高級會計師、注冊會計師等）。級別四：集團部門副職、部門助理，下屬公司部門負(fù)責(zé)人，集團特聘的中級技術(shù)人員（如工程師、會計師等）、黨委委員、工會委員。級別五：集團主管、下屬公司部門副職、車間主任、車間副主任、助理、主管。級別六：普通員工。（2）交通工具說明使用轎車須按集團《車輛管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，如多人出差須考慮成本和辦事效率的，可由派車人員靈活掌握交通工具的乘坐。級別三以下（含）人員乘坐火車時只能坐硬席，乘坐輪船時只能坐經(jīng)濟艙，非特殊緊急事項不能乘坐飛機。乘坐汽車和火車時，不區(qū)分普班和快班。表中“√”代表可以乘坐。（3）住宿標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)分類一類地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門、汕頭、?？?。二類地區(qū)：除一類地區(qū)外的其他省會城市、計劃單列市（大連、寧波、青島）。三類地區(qū)：各省、自治區(qū)地級城市。四類地區(qū)：縣級及縣級以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)。（4）伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（不分級別）出差地區(qū)補助標(biāo)準(zhǔn)（元/天）一類地區(qū)40二類地區(qū)30三類地區(qū)20四類地區(qū)10二、業(yè)務(wù)招待管理，填寫《業(yè)務(wù)招待申請單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排在公司定點商家簽單消費。消費完畢后，應(yīng)在消費單上用正楷簽名確認(rèn)，注明消費大寫金額和日期，以便核對結(jié)算。接待標(biāo)準(zhǔn)和要求參見集團《業(yè)務(wù)招待管理辦法》。，費用當(dāng)場結(jié)清，憑發(fā)票回公司辦理報銷手續(xù)。在報帳時必須在發(fā)票背面由證明人簽字確認(rèn)，同時附上消費清單及業(yè)務(wù)招待申請單。 第九章 集團違規(guī)違紀(jì)處罰條例一、員工辦公行為規(guī)范（一）禁煙場所禁止吸煙，違者罰款100元/次。（二）違反下列規(guī)定者，罰款50元/次：，佩戴工作牌。，系領(lǐng)帶，佩戴工作牌。，最后一位離開辦公室的人員要關(guān)閉本部門的所有電源。，最后離開公司的員工必須關(guān)閉公司門窗、大門。，不得用公司電話打私人電話。，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂丟雜物。、看和本崗位無關(guān)的書報、串崗脫崗、睡覺、打鬧等與工作無關(guān)的事情。（三）違反下列規(guī)定者通報批評：，必須將座椅，桌面文件等歸位擺放整齊。、談笑、喊叫。，嚴(yán)禁說臟話、忌語。二、會議管理辦法（工作服），佩領(lǐng)帶、工作牌，違者處以經(jīng)濟考核50元/人次。，參加會議遲到的，罰款100元/人次；不參加會議亦不請假的，處以罰款500元/人次。，不得隨意走動，不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳，討論與會議議題無關(guān)的內(nèi)容或打瞌睡，原則上須將手機關(guān)閉，特殊情況請示會議主持人可調(diào)至無聲或振動狀態(tài)，禁止電話鈴響或接聽手機，違者處以罰款100元/人次。，不準(zhǔn)亂扔廢棄物，違反其中一項者處以罰款100元/人次。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元/人次。三、勞保用品管理規(guī)定（一）已配備工作服的員工上班要求統(tǒng)一穿著工作服，違者每次給予罰款50元。（二）保安工作服轉(zhuǎn)借非保安人員，對當(dāng)事人罰款100元/次。（三）員工不得轉(zhuǎn)讓制服，不得擅自改變制服款式，不得故意損壞，違者按工作服成本價的雙倍賠償。四、宿舍管理規(guī)定（一）禁止在宿舍門口、走廊、樓梯間堆放垃圾，禁止從陽臺、窗口、走廊等高位向外拋物，違者罰款50～100元。（二）禁止在宿舍內(nèi)私自接配電線或使用有安全隱患的電器，如電爐、電熱管等直熱式電器及其他有安全隱患的電器，違者予以沒收并罰款50～200元。（三）上早班和晚班的員工，起床、洗漱、關(guān)門等落手要輕。禁止休息時間（中午12∶00～15∶00、晚上22∶00～07∶00）有喧鬧、劃拳、使用高音器材、電視機的音量過大等影響他人休息的行為。屢勸不改者，取消其住宿資格。（四）晚上外出原則上23∶00前返回宿舍，以免影響第二天的工作和他人休息。如被投訴累計達(dá)3次者，取消其住宿資格。五、計算機及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定上班時間利用計算機網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù)的，罰款100元/次。六、其他規(guī)定（一）工作期間，嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。酗酒后4小時內(nèi)禁止上崗工作。否則，第1次發(fā)現(xiàn)扣除20%的當(dāng)月薪資，第2次發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關(guān)系。（二）員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明等一切假文書。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動關(guān)系。（三）員工有賭博、吸毒、偷盜及其他擾亂社會治安、違反國家法律法規(guī)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動關(guān)系并移送司法機關(guān)處理。（四）員工須正確處理與客戶的關(guān)系。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止宴請客戶及給客戶送禮。員工也禁止接受客戶的禮品和宴請。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動關(guān)系。（五）禁止員工非議、散布不利公司的言論，嚴(yán)禁惡意對抗或教唆他人對抗公司，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動關(guān)系。七、其他處罰規(guī)定詳見集團有關(guān)制度。第十章 員工互助基金協(xié)會規(guī)定 一、救助對象（一）協(xié)會會員。（二）集團內(nèi)需要救助的成員。（三）協(xié)會認(rèn)為需要救助的對象。二、救助條件及標(biāo)準(zhǔn)（一）會員死亡（違法犯罪的除外），給予其親屬一次性補助1000～2000元。（二）會員因病離崗住院，醫(yī)保范圍內(nèi)自費部分在5000元以上的，按10％給予補助，但最高補助不超過7000元。（三）會員直系親屬（配偶、子女、父母）去世，給予撫慰金1000元。（四）會員因病住院，醫(yī)療費達(dá)到2萬元以上的，因家庭確實困難，可以向本協(xié)會借款，但借款金額最高不超過5000元。會員申請借款，必須填寫申請表（見附件2）及會員借款借據(jù)（見附件3），經(jīng)本協(xié)會理事出具擔(dān)保書給予擔(dān)保（見附件4），報理事會審批，并須在借款之日起半年內(nèi)還清所借款。（五）會員子女考上全國重點大學(xué)本科的，如生活確有困難，給予一次性補助2000元。三、救助申請及審批辦法（一）會員提出申請，并填寫救助基金申請表（見附件2）。（二）理事會派人進(jìn)行調(diào)查，形成書面調(diào)查報告（從收到申請之日起4日內(nèi)完成）。（三）理事會依據(jù)相關(guān)材料開會討論決定是否給予救助以及救助的金額（從完成調(diào)查報告之日起3日內(nèi)完成）。（四）理事會行文公布救助事項，公示時間為3天。公示期滿沒有異議的，由理事會發(fā)布救助決定。四、其他規(guī)定：詳見《某某集團員工互助基金協(xié)會章程》。