【正文】 使用周期等額逐月攤銷。（四）榨季季節(jié)工工作服按實(shí)際價(jià)格收取費(fèi)用，但做滿一個(gè)榨季后可返回所收取工作服費(fèi)用的50%，做滿第二個(gè)榨季再返還另50%。（五）接到轉(zhuǎn)正通知的新員工應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)、所領(lǐng)取工作服不合身的員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)將型號(hào)、規(guī)格等報(bào)集團(tuán)總部辦公室（下屬公司員工報(bào)公司辦公室，由公司辦公室上報(bào)總部辦公室）訂制或改制工作服。（六）保安工作服不得轉(zhuǎn)借他人，否則公司將收回服裝款，情節(jié)嚴(yán)重者將追究有關(guān)責(zé)任。（七）在使用期內(nèi)員工不得轉(zhuǎn)讓制服，不得擅自改變制服款式，不得故意損壞、遺失，違者按工作服原價(jià)賠償。 九、員工保密紀(jì)律（一）對(duì)公司的秘密事項(xiàng)，全體員工都應(yīng)做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，并在知悉秘密事項(xiàng)的情況下都負(fù)有保密義務(wù)，且有權(quán)制止一切泄露公司秘密事項(xiàng)的行為，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）凡涉及公司秘密事項(xiàng)的內(nèi)容，不論其為何種載體形式均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面擅自對(duì)外提供涉及公司秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。（三）員工個(gè)人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不得將直接或間接獲悉的本公司秘密事項(xiàng)內(nèi)容擅自泄露給非本公司、非本崗位的其他人員；不得以任何形式將所知悉的公司商業(yè)秘密泄露給他人或利用公司的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。（四）凡屬允許知悉公司秘密事項(xiàng)的員工，未經(jīng)允許，不得主動(dòng)接觸涉密事項(xiàng)；凡不屬允許知悉公司涉密事項(xiàng)范圍內(nèi)的員工，不得以任何方式主動(dòng)獲取公司秘密事項(xiàng)內(nèi)容，否則視為竊密，因特殊原因需要其接觸公司秘密事項(xiàng)內(nèi)容的，應(yīng)做到恪守秘密。任何員工不得私自將公司涉密資料帶離辦公場(chǎng)所。（五）涉密員工個(gè)人離職（包括終止、解除勞動(dòng)合同，退休）后二年內(nèi)不得以任何形式從事公司同類產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)；不得利用公司的商業(yè)秘密為他人與自己謀求利益。（六）非該重點(diǎn)部門員工，未經(jīng)允許不得進(jìn)入重點(diǎn)部門；非該重點(diǎn)部位工作人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入重點(diǎn)部位。（七）涉密員工必須嚴(yán)格遵守保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。其他保密規(guī)定詳見(jiàn)集團(tuán)《保密工作規(guī)定》，員工必須嚴(yán)格遵守。十、檔案管理集團(tuán)檔案，是指集團(tuán)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理等各項(xiàng)活動(dòng)中形成的有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像、實(shí)物等不同形式、不同載體的歷史記錄。凡是直接記述和反映本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、職能活動(dòng)的，具有現(xiàn)實(shí)的和長(zhǎng)遠(yuǎn)查考價(jià)值的文件材料(文字、電子文件、圖樣、照片、實(shí)物等)，不得由承辦單位或個(gè)人分散保存，必須定期移交給各公司檔案室集中保管。第八章 集團(tuán)財(cái)務(wù)管理一、差旅管理（一）出差注意事項(xiàng)：《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可出差。，可根據(jù)需要填寫借款單經(jīng)審批后，預(yù)借出差費(fèi)用。，超期不予辦理；超期不辦理也不還款的，借款從工資中扣除并收取每日千分之十的利息；如有特殊情況須以書面形式經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意延長(zhǎng)報(bào)銷期限。，并且附上《出差申請(qǐng)表》或《派車單》以及《同意延長(zhǎng)報(bào)銷審批表》。(二)差旅費(fèi)開(kāi)支出差交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)別交通工具住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/晚）轎車汽車火車輪船飛機(jī)一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)級(jí)別一√√√√√400350250150級(jí)別二√√√√√350300200120級(jí)別三√√√√300250150100級(jí)別四√√√√25020012080級(jí)別五√√√20015010060級(jí)別六√√√1501008050注：（1）級(jí)別分類級(jí)別一：董事局成員、監(jiān)事會(huì)成員、集團(tuán)總裁。級(jí)別二：集團(tuán)副總裁、總監(jiān)、總裁助理，下屬公司總經(jīng)理、黨委書記。級(jí)別三：集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人，下屬公司總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、黨委副書記、工會(huì)主席，集團(tuán)特聘的高級(jí)技術(shù)人員和專業(yè)顧問(wèn)（如高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等）。級(jí)別四：集團(tuán)部門副職、部門助理，下屬公司部門負(fù)責(zé)人，集團(tuán)特聘的中級(jí)技術(shù)人員（如工程師、會(huì)計(jì)師等）、黨委委員、工會(huì)委員。級(jí)別五：集團(tuán)主管、下屬公司部門副職、車間主任、車間副主任、助理、主管。級(jí)別六：普通員工。（2）交通工具說(shuō)明使用轎車須按集團(tuán)《車輛管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，如多人出差須考慮成本和辦事效率的，可由派車人員靈活掌握交通工具的乘坐。級(jí)別三以下（含）人員乘坐火車時(shí)只能坐硬席，乘坐輪船時(shí)只能坐經(jīng)濟(jì)艙，非特殊緊急事項(xiàng)不能乘坐飛機(jī)。乘坐汽車和火車時(shí)，不區(qū)分普班和快班。表中“√”代表可以乘坐。（3）住宿標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)分類一類地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門、汕頭、海口。二類地區(qū)：除一類地區(qū)外的其他省會(huì)城市、計(jì)劃單列市（大連、寧波、青島）。三類地區(qū)：各省、自治區(qū)地級(jí)城市。四類地區(qū)：縣級(jí)及縣級(jí)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)。（4）伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（不分級(jí)別）出差地區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/天）一類地區(qū)40二類地區(qū)30三類地區(qū)20四類地區(qū)10二、業(yè)務(wù)招待管理，填寫《業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排在公司定點(diǎn)商家簽單消費(fèi)。消費(fèi)完畢后，應(yīng)在消費(fèi)單上用正楷簽名確認(rèn)，注明消費(fèi)大寫金額和日期，以便核對(duì)結(jié)算。接待標(biāo)準(zhǔn)和要求參見(jiàn)集團(tuán)《業(yè)務(wù)招待管理辦法》。，費(fèi)用當(dāng)場(chǎng)結(jié)清，憑發(fā)票回公司辦理報(bào)銷手續(xù)。在報(bào)帳時(shí)必須在發(fā)票背面由證明人簽字確認(rèn)，同時(shí)附上消費(fèi)清單及業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)單。 第九章 集團(tuán)違規(guī)違紀(jì)處罰條例一、員工辦公行為規(guī)范（一）禁煙場(chǎng)所禁止吸煙，違者罰款100元/次。（二）違反下列規(guī)定者，罰款50元/次：，佩戴工作牌。，系領(lǐng)帶，佩戴工作牌。，最后一位離開(kāi)辦公室的人員要關(guān)閉本部門的所有電源。，最后離開(kāi)公司的員工必須關(guān)閉公司門窗、大門。，不得用公司電話打私人電話。，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂丟雜物。、看和本崗位無(wú)關(guān)的書報(bào)、串崗脫崗、睡覺(jué)、打鬧等與工作無(wú)關(guān)的事情。（三）違反下列規(guī)定者通報(bào)批評(píng)：，必須將座椅，桌面文件等歸位擺放整齊。、談笑、喊叫。，嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。二、會(huì)議管理辦法（工作服），佩領(lǐng)帶、工作牌，違者處以經(jīng)濟(jì)考核50元/人次。，參加會(huì)議遲到的，罰款100元/人次；不參加會(huì)議亦不請(qǐng)假的，處以罰款500元/人次。，不得隨意走動(dòng)，不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳，討論與會(huì)議議題無(wú)關(guān)的內(nèi)容或打瞌睡，原則上須將手機(jī)關(guān)閉，特殊情況請(qǐng)示會(huì)議主持人可調(diào)至無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)，禁止電話鈴響或接聽(tīng)手機(jī)，違者處以罰款100元/人次。，不準(zhǔn)亂扔廢棄物，違反其中一項(xiàng)者處以罰款100元/人次。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元/人次。三、勞保用品管理規(guī)定（一）已配備工作服的員工上班要求統(tǒng)一穿著工作服，違者每次給予罰款50元。（二）保安工作服轉(zhuǎn)借非保安人員，對(duì)當(dāng)事人罰款100元/次。（三）員工不得轉(zhuǎn)讓制服，不得擅自改變制服款式，不得故意損壞，違者按工作服成本價(jià)的雙倍賠償。四、宿舍管理規(guī)定（一）禁止在宿舍門口、走廊、樓梯間堆放垃圾，禁止從陽(yáng)臺(tái)、窗口、走廊等高位向外拋物，違者罰款50～100元。（二）禁止在宿舍內(nèi)私自接配電線或使用有安全隱患的電器，如電爐、電熱管等直熱式電器及其他有安全隱患的電器，違者予以沒(méi)收并罰款50～200元。（三）上早班和晚班的員工，起床、洗漱、關(guān)門等落手要輕。禁止休息時(shí)間（中午12∶00～15∶00、晚上22∶00～07∶00）有喧鬧、劃拳、使用高音器材、電視機(jī)的音量過(guò)大等影響他人休息的行為。屢勸不改者，取消其住宿資格。（四）晚上外出原則上23∶00前返回宿舍，以免影響第二天的工作和他人休息。如被投訴累計(jì)達(dá)3次者，取消其住宿資格。五、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定上班時(shí)間利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)的，罰款100元/次。六、其他規(guī)定（一）工作期間，嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。酗酒后4小時(shí)內(nèi)禁止上崗工作。否則，第1次發(fā)現(xiàn)扣除20%的當(dāng)月薪資，第2次發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）員工不得向公司提供假證書、假體檢報(bào)告、假證明等一切假文書。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）員工有賭博、吸毒、偷盜及其他擾亂社會(huì)治安、違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)關(guān)系并移送司法機(jī)關(guān)處理。（四）員工須正確處理與客戶的關(guān)系。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止宴請(qǐng)客戶及給客戶送禮。員工也禁止接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。（五）禁止員工非議、散布不利公司的言論，嚴(yán)禁惡意對(duì)抗或教唆他人對(duì)抗公司，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。七、其他處罰規(guī)定詳見(jiàn)集團(tuán)有關(guān)制度。第十章 員工互助基金協(xié)會(huì)規(guī)定 一、救助對(duì)象（一）協(xié)會(huì)會(huì)員。（二）集團(tuán)內(nèi)需要救助的成員。（三）協(xié)會(huì)認(rèn)為需要救助的對(duì)象。二、救助條件及標(biāo)準(zhǔn)（一）會(huì)員死亡（違法犯罪的除外），給予其親屬一次性補(bǔ)助1000～2000元。（二）會(huì)員因病離崗住院，醫(yī)保范圍內(nèi)自費(fèi)部分在5000元以上的，按10％給予補(bǔ)助，但最高補(bǔ)助不超過(guò)7000元。（三）會(huì)員直系親屬（配偶、子女、父母）去世，給予撫慰金1000元。（四）會(huì)員因病住院，醫(yī)療費(fèi)達(dá)到2萬(wàn)元以上的，因家庭確實(shí)困難，可以向本協(xié)會(huì)借款，但借款金額最高不超過(guò)5000元。會(huì)員申請(qǐng)借款，必須填寫申請(qǐng)表（見(jiàn)附件2）及會(huì)員借款借據(jù)（見(jiàn)附件3），經(jīng)本協(xié)會(huì)理事出具擔(dān)保書給予擔(dān)保（見(jiàn)附件4），報(bào)理事會(huì)審批，并須在借款之日起半年內(nèi)還清所借款。（五）會(huì)員子女考上全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)本科的，如生活確有困難，給予一次性補(bǔ)助2000元。三、救助申請(qǐng)及審批辦法（一）會(huì)員提出申請(qǐng)，并填寫救助基金申請(qǐng)表（見(jiàn)附件2）。（二）理事會(huì)派人進(jìn)行調(diào)查，形成書面調(diào)查報(bào)告（從收到申請(qǐng)之日起4日內(nèi)完成）。（三）理事會(huì)依據(jù)相關(guān)材料開(kāi)會(huì)討論決定是否給予救助以及救助的金額（從完成調(diào)查報(bào)告之日起3日內(nèi)完成）。（四）理事會(huì)行文公布救助事項(xiàng)，公示時(shí)間為3天。公示期滿沒(méi)有異議的，由理事會(huì)發(fā)布救助決定。四、其他規(guī)定：詳見(jiàn)《某某集團(tuán)員工互助基金協(xié)會(huì)章程》。