【正文】 掌握交通工具的乘坐。（3）住宿標準地區(qū)分類一類地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門、汕頭、?？?。（4）伙食補助標準（不分級別）出差地區(qū)補助標準（元/天）一類地區(qū)40二類地區(qū)30三類地區(qū)20四類地區(qū)10二、業(yè)務招待管理，填寫《業(yè)務招待申請單》，經(jīng)有關領導審批后，由辦公室按規(guī)定標準安排在公司定點商家簽單消費。在報帳時必須在發(fā)票背面由證明人簽字確認，同時附上消費清單及業(yè)務招待申請單。，不得用公司電話打私人電話。、談笑、喊叫。次。，不得隨意走動，不準大聲喧嘩、交頭接耳，討論與會議議題無關的內(nèi)容或打瞌睡，原則上須將手機關閉，特殊情況請示會議主持人可調(diào)至無聲或振動狀態(tài)，禁止電話鈴響或接聽手機，違者處以罰款100元/人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元/人（三）員工不得轉讓制服，不得擅自改變制服款式，不得故意損壞，違者按工作服成本價的雙倍賠償。禁止休息時間（中午12∶00～15∶00、晚上22∶00～07∶00）有喧鬧、劃拳、使用高音器材、電視機的音量過大等影響他人休息的行為。五、計算機及網(wǎng)絡管理規(guī)定上班時間利用計算機網(wǎng)絡進行與工作業(yè)務無關的事務的，罰款100元/次。（二）員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明等一切假文書。未經(jīng)批準，禁止宴請客戶及給客戶送禮。七、其他處罰規(guī)定詳見集團有關制度。二、救助條件及標準（一）會員死亡（違法犯罪的除外），給予其親屬一次性補助1000～2000元。會員申請借款，必須填寫申請表（見附件2）及會員借款借據(jù)（見附件3），經(jīng)本協(xié)會理事出具擔保書給予擔保（見附件4），報理事會審批，并須在借款之日起半年內(nèi)還清所借款。（三）理事會依據(jù)相關材料開會討論決定是否給予救助以及救助的金額（從完成調(diào)查報告之日起3日內(nèi)完成）。 。公示期滿沒有異議的，由理事會發(fā)布救助決定。三、救助申請及審批辦法（一）會員提出申請，并填寫救助基金申請表（見附件2）。（三）會員直系親屬（配偶、子女、父母）去世，給予撫慰金1000元。（二）集團內(nèi)需要救助的成員。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動關系。（三）員工有賭博、吸毒、偷盜及其他擾亂社會治安、違反國家法律法規(guī)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動關系并移送司法機關處理。酗酒后4小時內(nèi)禁止上崗工作。（四）晚上外出原則上23∶00前返回宿舍，以免影響第二天的工作和他人休息。（二）禁止在宿舍內(nèi)私自接配電線或使用有安全隱患的電器，如電爐、電熱管等直熱式電器及其他有安全隱患的電器，違者予以沒收并罰款50～200元。三、勞保用品管理規(guī)定（一）已配備工作服的員工上班要求統(tǒng)一穿著工作服，違者每次給予罰款50元。，不準亂扔廢棄物，違反其中一項者處以罰款100元/人次；不參加會議亦不請假的，處以罰款500元/人，嚴禁說臟話、忌語。、看和本崗位無關的書報、串崗脫崗、睡覺、打鬧等與工作無關的事情。，最后一位離開辦公室的人員要關閉本部門的所有電源。（二）違反下列規(guī)定者，罰款50元/次：，佩戴工作牌。接待標準和要求參見集團《業(yè)務招待管理辦法》。三類地區(qū)：各省、自治區(qū)地級城市。乘坐汽車和火車時，不區(qū)分普班和快班。級別五：集團主管、下屬公司部門副職、車間主任、車間副主任、助理、主管。(二)差旅費開支出差交通、住宿標準表級別交通工具住宿標準（元/晚）轎車汽車火車輪船飛機一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)級別一√√√√√400350250150級別二√√√√√350300200120級別三√√√√300250150100級別四√√√√25020012080級別五√√√20015010060級別六√√√1501008050注：（1）級別分類級別一：董事局成員、監(jiān)事會成員、集團總裁。第八章 集團財務管理一、差旅管理（一）出差注意事項：《出差申請單》，經(jīng)相關領導簽批后方可出差。（七）涉密員工必須嚴格遵守保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。（四）凡屬允許知悉公司秘密事項的員工，未經(jīng)允許，不得主動接觸涉密事項；凡不屬允許知悉公司涉密事項范圍內(nèi)的員工，不得以任何方式主動獲取公司秘密事項內(nèi)容，否則視為竊密，因特殊原因需要其接觸公司秘密事項內(nèi)容的，應做到恪守秘密。（七）在使用期內(nèi)員工不得轉讓制服，不得擅自改變制服款式，不得故意損壞、遺失，違者按工作服原價賠償。成本費按使用周期等額逐月攤銷。（僅限于下屬公司生產(chǎn)一線工人，包含季節(jié)工人）：品名崗位類別入職第一次發(fā)放數(shù)量繼第一次后發(fā)放周期每周期發(fā)放數(shù)量備注工作鞋生產(chǎn)崗位員工水鞋1雙24個月1雙視崗位需要選配牛皮勞保鞋1雙36個月1雙工作帽每人1頂24個月1頂勞保手套生產(chǎn)車間一線崗位員工2雙1個月2雙/人輔助性生產(chǎn)人員1雙1個月1雙/人紗口罩中和工、振篩工、白糖司磅工2只1個月2只/人榨季時發(fā)放防塵口罩司爐工、石灰工、硫磺工、鍋爐蔗渣帶管理工、蔗渣打包工2只1個月2只/人榨季時發(fā)放洗衣粉壓榨車間——1個月200g/人以車間、工段為單位，不分發(fā)到個人鍋爐、機電、制煉、機修車間——1個月150g/人司機、化驗室——1個月100g/人耳塞汽輪機工、配電工、甲糖分蜜工1付12個月1付/人榨季時發(fā)放注：（一）生產(chǎn)崗位需使用的其他特殊勞動保護用品，由使用單位根據(jù)實際需要專項請示審批；生產(chǎn)性崗位入職即發(fā)放，非生產(chǎn)性崗位須轉正后且僅發(fā)放工作制服。（二）部門領導到外地（跨縣）辦事用車，須經(jīng)總經(jīng)理批準(總部經(jīng)辦公室負責人批準)，3人以下的，提倡乘坐公共交通工具，3人（含）以上方可派車；一般員工出差或外出辦事原則上乘坐公共交通工具。（四）發(fā)生火警時主動撥打火警電話119向消防隊報警，并參與撲救，協(xié)助保護火災現(xiàn)場。六、集團消防與安全準則（一）自覺遵守公司消防安全規(guī)定；自覺學習消防安全知識，提高防火抗災能力。五、《今日某某》管理（一）《今日某某》是集團對內(nèi)、對外的宣傳窗口和交流平臺，是某某企業(yè)文化的載體，辦好《今日某某》是集團所有員工應盡的義務。會議室使用完畢要及時清理、歸位，關閉電源，關好門窗。嚴禁盜用、竊取他人資料、信息等。二、網(wǎng)絡管理（一）集團為員工提供內(nèi)部局域網(wǎng)絡基礎平臺服務，由信息中心負責管理。，及時請信息中心管理人員檢查或維修。領用時間為每周三下午。第七章 集團行政管理一、集團辦公設備管理和使用（一）通訊設備：了解掌握集團內(nèi)部IP電話的通話規(guī)則，內(nèi)部通話直撥分機號，撥打外線電話加代碼。（七）其他獎懲措施、公司各類會議、典禮等重要場所規(guī)定不準遲到早退、接打手機、吸煙等規(guī)定；正式工作場所未按標準著裝或佩帶標志等，以及其他工作要求的，違者分別按公司相關規(guī)定執(zhí)行處罰。（20）反社會、反政府者。（16）長期曠工或因為身體因素調(diào)換崗位后仍不能履行本職工作者。（12）偽造、編造或盜用公司印信、文件者。（8）教唆員工對抗公司或其他形式挑撥勞資雙方關系者。（4）在采購銷售、項目工程以及其他商務活動中損公肥私，弄虛作假，給公司造成重大損失或不良影響者。（10）違反安全規(guī)定措施，情節(jié)嚴重者，或其他重大違規(guī)行為者。（6）拒不服從公司調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗等決定，影響惡劣者。（2）在工作場所或工作中酗酒、滋事，影響正常工作秩序者。（3）對同仁惡意污蔑誹謗，制造事端者。（4）對上級指示或有期限命令，因主觀原因未能如期完成，影響公司其他工作進展者。（4）辭退：予以解聘。（5）有其他重大功績者。，予以記大功：（1）遇意外事件或災難，奮不顧身，不避危難，因而避免財物損失和人員傷亡者。（2）處置重大隱患及時得當，為公司避免損失者。，予以嘉獎：（1）愛崗敬業(yè)，好學上進，經(jīng)常能提前完成重大復雜或特殊交辦的任務者。、檢查；各職能部門負責貫徹、實施。（二）范圍適用于集團總部以及各下屬企業(yè)員工的獎懲管理。九、離職與勞動關系終止（一）辭職員工辭職，需提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)批準后，完成工作交接，方可辦理離職手續(xù)，解除與公司的勞動合同關系。調(diào)動申請需根據(jù)員工級別及調(diào)動范圍按流程報批。，使員工在企業(yè)工作期間個人能力得到升華。：集團本著人性化管理的理念為特殊崗位人員購買人身意外商業(yè)保險。七、薪酬福利（一）原則，以能力定薪，以業(yè)績定薪，向員工支付有競爭力的薪酬。，必須重新簽訂培訓協(xié)議，在原有培訓協(xié)議確定的服務年限的基礎上增加服務期。、表現(xiàn)將納入考核范疇。六、培訓與發(fā)展集團鼓勵員工積極參加培訓，以系統(tǒng)地提高員工的個人綜合素質(zhì)、管理理論知識和專業(yè)能力。長期病假連續(xù)病假10天（不含）以上，或1個月內(nèi)累計病假15天（不含）以上。全薪工傷假工傷認定按國家相關的規(guī)定。難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天。喪假3天喪假路程假少于4天按路程遠近酌情考慮路程假。，則按國家規(guī)定安排補休或者發(fā)放加班費。（二）集團總部工作時間：，休榨期每周工作5日（具體時間調(diào)整以集團發(fā)文通知為準）。（二）試用期考核，由人力資源部門組織對新員工進行轉正考核。，如發(fā)現(xiàn)不正確或虛假信息，公司可以予以解雇。（四）人力資源專員帶領新員工到行政部門領取辦公用品、書籍等資料，并到所屬部門報到和向其介紹同事及其領導。（集團/公司指定的定點醫(yī)院）。（二）新員工入職需提交以下材料