【正文】 01508080606030上海(之外)實報25025015015010010050 旅差費標準，參照表單：地點時間交通費三輪車出租車費住宿費旅差 補貼餐貼余姚地區(qū)每天半天之內(nèi)實報報備后實報報備后實報中餐晚餐每餐寧波(余姚以外)每天實報報備后實報報備后實報杭州(寧波以外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支上海(省外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支出國考察交流每天實報實報實報實報實報注意事項：第一項 未經(jīng)批準的出差，不以出差計，故此不得報銷差旅費外，還需按曠工論處。備注：第五項 司機不可申請差旅補貼，但有住宿者則差旅補貼20元。第五節(jié) 公物規(guī)定 第一條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。第三條 住宿人員必須服從宿舍管理人員的分配，不得擅自變換房間床位，違者罰款10元。第五條 任何人不準進入異性宿舍，違者記過一次。第九條 宿舍實行統(tǒng)一關(guān)燈就寢，關(guān)燈時間分為冬夏兩季，冬季為23：00，夏季為23：30，未按時關(guān)燈者，給予責任人警告一次。違者記過一次。第十五條 住宿人員離職，應(yīng)先辦好離職手續(xù)，并繳還鑰匙后，不得再進入宿舍，離廠時必須接受攜出物品的檢查。第十九條 箱包，盒子之類大件物品應(yīng)整齊有序，不能胡亂堆放。第二十三條 門口垃圾要每天清理，保持走道干凈、整潔，每月大掃除一次。未按規(guī)定時間用餐者，逾時不候（特殊情況除外）。第六條 就餐員工必須佩戴上崗證，違者罰款15元，禁止無上崗證人員用餐，非本公司人員洽公需用餐者，必須經(jīng)洽公單位主管會同總務(wù)課主管批準才可用餐。第十條 禁止于用餐時敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第十四條 公司所有員工應(yīng)自覺將垃圾放入垃圾桶內(nèi)，不得任意吐痰和亂扔垃圾和紙屑，果皮，煙蒂等。第二款 實行分組就餐，由各組組長提前10分鐘到指定地領(lǐng)取餐盒，行政人員由最高主管指派專人領(lǐng)取。第五款 各組組員打飯、領(lǐng)取餐盒時應(yīng)按秩序排隊，不得爭先恐后。第三條 《離職申請表》填妥后，依權(quán)責逐級呈請核準；離職人員須填寫一份《離職移交清冊》并進行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認。第七條 辭職提出期限依下列規(guī)定（需提交離職申請表），一般員工需提前30天，專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、課長級需提前40天，經(jīng)副理以上需提前60天， 用人單位可酌情延長離職申請期，最長不超過60天。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。第三款 試用期間工作績效未能達到公司要求者。第六款 無故曠工3日以上，一月內(nèi)曠工4天或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；第七款 被判有期徒刑者；第八款 在廠外行為不檢，影響公司聲譽者。如：伙食費、住宿費。B、佳，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。 F、 工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。第六條 薪資調(diào)整第一款 公司員工試用期滿后，依考核成績或特別的約定進行試用期滿薪資調(diào)整。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。第二條 本公司福利金組成為：第一款 每月從員工本薪中提取2%作為個人收入。第三條 福利基金管理辦法：第一款 .基金用于員工每年一次之大型活動及日常節(jié)日禮品發(fā)放。第一節(jié) 嘉獎：有下列事跡之一者，可給予嘉獎：第一條 維護團體榮譽，有具體事跡者；熱心服務(wù)，有具體事跡者。第五條 其它事跡，足為其它從業(yè)人員楷模者。第四條 舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。第八條 敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離災(zāi)害事故者。維護公司重大利益，足為其它從業(yè)人員之表率者（為公司節(jié)省金額巨大）。第二條 具有其它特殊功跡足以給予獎金或晉升者。第二款 無故遲到、不參加公司規(guī)定之例會者。第六款 不服從主管人員合理指揮者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第十款 廠區(qū)及生活區(qū)亂扔垃圾及其它破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。第十四款 在宿舍內(nèi)私自搬動床位，隨意變動、損壞室內(nèi)公用物品者。第十八款 車輛不按規(guī)定停放，又不聽勸告者。第二十二款 其它過失或不當行為，足以記警告者。第四款 在工作時間（含加班時間）內(nèi)擅自離開工作崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者。第八款 拒絕警衛(wèi)合理的、合法的命令或檢查（態(tài)度惡劣無悔過誠意）。第三條 記大過：有下列情事之一經(jīng)查明屬實或有具體事證者，可給予記大過：第一款 攜帶危險品及其它違禁物品入廠不聽制止者。第五款 違抗主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從且態(tài)度惡劣，無悔過誠意者。第九款 無正當理由連續(xù)曠工兩天者。第十三款 對同仁惡毒攻擊或誣告，偽證而制造事端者。第十七款 多余材料隱匿不報者。第四條 開除：有下列情事之一經(jīng)查明屬實或有具體事證者，可不經(jīng)預(yù)告當事人立即予以開除：第一款 于招聘或訂立勞動合同時，未誠實告知個人實際情況，致使本公司誤信而遭受損害者。第五款 違反國家法令法規(guī)被判刑或受勞動教養(yǎng)者；受通輯在案者。第九款 張貼，散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞勞資情感者。第十三款 在禁煙區(qū)吸煙或引火者。第十七款 欺騙公司或同事，造成公司與同事蒙受重大損失者。第二十一款 未經(jīng)批準而擅自離職者。第二十五款 利用職務(wù)之便收受回扣或賄賂者。第二十九款 違反勞動合同約定者（經(jīng)溝通仍不遵守，涉及賠償者依勞動合同規(guī)定賠霄償）。第三十三款 侵占公款、公物有具體事證者。第三十七款 違反公司紀律除接受懲罰外，對于觸犯刑法者，移送公安機關(guān)審理。第四條：獎懲與獎懲金額對應(yīng)關(guān)系：第一款 大功 獎勵300元。第五款 過 罰款50元。第二項：三次警告作為記過一次，三次記過作為大過一次。第三條 若試用期滿考核不通過，經(jīng)與員工協(xié)商并征得同意延長試用期限，則依同意的延長試用期繼續(xù)試用，并依規(guī)定考核。如工人技術(shù)人員助理工程師工程師高級工程師。一般情況下，新員工要試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。第四條 外派培訓(xùn)時，公司依培訓(xùn)合同約定為員工提供相關(guān)培訓(xùn)費用；員工在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職；若員工因特殊情況必須離職，必須按合同約定支付相關(guān)培訓(xùn)費用及賠償相關(guān)損失，每滿服務(wù)一年遞減實支付的培訓(xùn)費總額的20%計算，滿五年的，不收賠償金。第二款 禁止私自拆除機械安全防護裝置。第六款 升降機、鏟車下嚴禁站人、乘人。第十款 不按規(guī)定穿戴勞動保護用品（工作服、工作鞋、工作帽等）禁止進入特種工作崗位。第十四款 禁止超速、超載、酒后、無證等違章行車。第三款 機械運轉(zhuǎn)狀態(tài)下，不準擅自離開崗位。第七款 安全裝置不齊全，或檢修后未進行徹底檢查，不準開機使用。第三款 操作設(shè)備必須在設(shè)備、工件及模具均完全的情況才能開機。第七款 移動電氣設(shè)備前，必須立即切斷電源。第十一款 生產(chǎn)完畢或下班后，必須關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)窗、關(guān)門、確認完全后方可離開。第二條 不安全的環(huán)境。第四款 緊急出口堵塞。第八款 機器設(shè)備無依規(guī)定保養(yǎng)。第三款 工作負荷過重，因疲勞所產(chǎn)生的危險未加以防范。第四條 不安全的機器設(shè)備。第四款 機器臟亂。第一款 準備不充分就開始運轉(zhuǎn)，未經(jīng)警告就開始作業(yè)。第五款 不帶安全器具或保護裝置。第九款 長發(fā)未盤好或衣服松散。第十三款 發(fā)熱體的使用及管理，易燃物未經(jīng)隔離。第二款 若滅火器無法將其熄滅，火速打電話119。第六款 警戒組人員高度警惕，嚴防趁火打劫者。第二款 保安應(yīng)檢查廠區(qū)，關(guān)閉漏關(guān)的門窗和照明電源。第三條 水災(zāi)：切斷電源，將財物轉(zhuǎn)移到樓上。第三款 事態(tài)嚴重，保安全力都制止不住時，應(yīng)立即撥打110報警。第七款 盡量勸說對方，以理服人。第一款 發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與保安人員聯(lián)系并監(jiān)視。第二款 下班后，應(yīng)立即通知值班保安，聯(lián)絡(luò)司機送往醫(yī)院。第六條 員工急病或工傷。第九款 若事態(tài)難以控制，應(yīng)立即報警。第五款 若外來人員來廠滋事，應(yīng)管制員工不得與其對打。第一款 迅速通知值班保安進行制止，將當事人交保安隊長處理，如當事人不聽制止，保安全力予以制止。第四款 注意接聽員工電話，轉(zhuǎn)達公司規(guī)定的事宜。第二條 臺風來襲。第四款 疏散組員指導(dǎo)員工向安全地區(qū)有組織地疏散。第三節(jié) 突發(fā)事件處理辦法第一條 火警事故。第十一款 危險機器、物品未按規(guī)定場所處理。第七款 不專心工作。第三款 不規(guī)范的貨物裝卸。第六款 保護具的不適當裝著，高度強度，咬合不良等。第二款 機器接地裝置未裝。第五款 對不安全的環(huán)境未做好管理。第一款 對正確安全的方法未明確指示。第六款 電路配線不良。第二款 廢棄的危險物品未依規(guī)定處理。第十三款 生產(chǎn)現(xiàn)場主管必須定期安全教育，監(jiān)督安全操作、杜絕違章行為。第九款 兩個人同時操作設(shè)備時，必須由一個人指揮，相互協(xié)調(diào)。第五款 在停電檢修時，必須在閘刀處或開關(guān)處懸掛“正在檢修’不得合閘”等明顯標志。第三條 十三個必須第一款 操作前必須做到“一想、二查、三嚴”安全生產(chǎn)要領(lǐng)。第五款 不準穿拖鞋、高跟鞋、背心或赤膊上班，女工不準穿長短裙，長發(fā)人員盤發(fā)。第二條 八個不準第一款 酒后不準進入現(xiàn)場。第十二款 禁止使用以損壞的插頭、插座、電器開關(guān)及絕緣體破損的電纜、電線。第八款 非專業(yè)機械維修人員禁止維修故障設(shè)備。第四款 禁止戴手套或其它替代品直接接觸摸轉(zhuǎn)動機械部位，避免卷入引起事故。第十章 安全生產(chǎn)規(guī)章第一節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度為了加強安全生產(chǎn)管理，保護員工的健康和安全，避免工傷事故的再次發(fā)生，特制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強員工安全教育，提高員工安全意識，推行落實自覺遵守安全制度和操作規(guī)范。第二條 公司根據(jù)發(fā)展規(guī)劃及營運目標，制定中長期培訓(xùn)計劃，為員工安排與其工作專業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升人員工作技能。員工也可以根據(jù)公司人力資源課公布的空缺職位申請調(diào)動。第五條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)秀，對公司的經(jīng)濟效益作為顯著貢獻的，可予晉升。第八章 考核 晉升 調(diào)動第一條 本公司考核分為：試用期滿考核、月績效考核、調(diào)薪考核、職務(wù)晉升考核、年終獎金考核。第七款：有關(guān)獎懲涉及升遷、降級及薪資調(diào)整，依員工升遷（降級）、調(diào)職異動管理辦法、員工薪資管理辦法、員工獎懲管理辦法執(zhí)行。第三款 嘉獎 獎勵30元。第二條 管理人員因能力問題無法勝任工作，且經(jīng)訓(xùn)練或調(diào)動工作崗位仍無法勝任者。第三十五款 在公司或宿舍內(nèi)聚眾賭博、滋事者。第三十一款 其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者足以開除者。第二十七款 盜用公司印信者。第二十三款 假報學歷、經(jīng)歷、姓名、出生年月及盜用他人身份證者。第十九款 結(jié)黨營私，聲譽狼藉者。第十五款 一年內(nèi)累計三次以上（含三次）大過者。第十一款 偷竊同仁或公司財物者；侵占公司財物或營私舞弊者；虧空公款或私藏處罰者。第七款 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。第三款 故意損壞公司機器、工具、原料、產(chǎn)品、物品、生活設(shè)施或其它公司所