【正文】 01508080606030上海(之外)實(shí)報(bào)25025015015010010050 旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照表單：地點(diǎn)時(shí)間交通費(fèi)三輪車出租車費(fèi)住宿費(fèi)旅差 補(bǔ)貼餐貼余姚地區(qū)每天半天之內(nèi)實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)中餐晚餐每餐寧波(余姚以外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)杭州(寧波以外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)按等級(jí)報(bào)支上海(省外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)按等級(jí)報(bào)支出國考察交流每天實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)注意事項(xiàng)：第一項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)的出差，不以出差計(jì)，故此不得報(bào)銷差旅費(fèi)外，還需按曠工論處。備注：第五項(xiàng) 司機(jī)不可申請(qǐng)差旅補(bǔ)貼，但有住宿者則差旅補(bǔ)貼20元。第五節(jié) 公物規(guī)定 第一條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第三條 住宿人員必須服從宿舍管理人員的分配，不得擅自變換房間床位，違者罰款10元。第五條 任何人不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍，違者記過一次。第九條 宿舍實(shí)行統(tǒng)一關(guān)燈就寢，關(guān)燈時(shí)間分為冬夏兩季，冬季為23：00，夏季為23：30，未按時(shí)關(guān)燈者，給予責(zé)任人警告一次。違者記過一次。第十五條 住宿人員離職，應(yīng)先辦好離職手續(xù)，并繳還鑰匙后，不得再進(jìn)入宿舍，離廠時(shí)必須接受攜出物品的檢查。第十九條 箱包，盒子之類大件物品應(yīng)整齊有序，不能胡亂堆放。第二十三條 門口垃圾要每天清理，保持走道干凈、整潔，每月大掃除一次。未按規(guī)定時(shí)間用餐者，逾時(shí)不候（特殊情況除外）。第六條 就餐員工必須佩戴上崗證，違者罰款15元，禁止無上崗證人員用餐，非本公司人員洽公需用餐者，必須經(jīng)洽公單位主管會(huì)同總務(wù)課主管批準(zhǔn)才可用餐。第十條 禁止于用餐時(shí)敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第十四條 公司所有員工應(yīng)自覺將垃圾放入垃圾桶內(nèi)，不得任意吐痰和亂扔垃圾和紙屑，果皮，煙蒂等。第二款 實(shí)行分組就餐，由各組組長提前10分鐘到指定地領(lǐng)取餐盒，行政人員由最高主管指派專人領(lǐng)取。第五款 各組組員打飯、領(lǐng)取餐盒時(shí)應(yīng)按秩序排隊(duì)，不得爭(zhēng)先恐后。第三條 《離職申請(qǐng)表》填妥后，依權(quán)責(zé)逐級(jí)呈請(qǐng)核準(zhǔn)；離職人員須填寫一份《離職移交清冊(cè)》并進(jìn)行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認(rèn)。第七條 辭職提出期限依下列規(guī)定（需提交離職申請(qǐng)表），一般員工需提前30天，專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、課長級(jí)需提前40天，經(jīng)副理以上需提前60天， 用人單位可酌情延長離職申請(qǐng)期，最長不超過60天。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。第三款 試用期間工作績效未能達(dá)到公司要求者。第六款 無故曠工3日以上，一月內(nèi)曠工4天或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；第七款 被判有期徒刑者；第八款 在廠外行為不檢，影響公司聲譽(yù)者。如：伙食費(fèi)、住宿費(fèi)。B、佳，全面完成工作，成績?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。 F、 工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。第六條 薪資調(diào)整第一款 公司員工試用期滿后，依考核成績或特別的約定進(jìn)行試用期滿薪資調(diào)整。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。第二條 本公司福利金組成為：第一款 每月從員工本薪中提取2%作為個(gè)人收入。第三條 福利基金管理辦法：第一款 .基金用于員工每年一次之大型活動(dòng)及日常節(jié)日禮品發(fā)放。第一節(jié) 嘉獎(jiǎng)：有下列事跡之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：第一條 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；熱心服務(wù)，有具體事跡者。第五條 其它事跡，足為其它從業(yè)人員楷模者。第四條 舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。第八條 敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離災(zāi)害事故者。維護(hù)公司重大利益，足為其它從業(yè)人員之表率者（為公司節(jié)省金額巨大）。第二條 具有其它特殊功跡足以給予獎(jiǎng)金或晉升者。第二款 無故遲到、不參加公司規(guī)定之例會(huì)者。第六款 不服從主管人員合理指揮者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第十款 廠區(qū)及生活區(qū)亂扔垃圾及其它破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。第十四款 在宿舍內(nèi)私自搬動(dòng)床位，隨意變動(dòng)、損壞室內(nèi)公用物品者。第十八款 車輛不按規(guī)定停放，又不聽勸告者。第二十二款 其它過失或不當(dāng)行為，足以記警告者。第四款 在工作時(shí)間（含加班時(shí)間）內(nèi)擅自離開工作崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者。第八款 拒絕警衛(wèi)合理的、合法的命令或檢查（態(tài)度惡劣無悔過誠意）。第三條 記大過：有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，可給予記大過：第一款 攜帶危險(xiǎn)品及其它違禁物品入廠不聽制止者。第五款 違抗主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從且態(tài)度惡劣，無悔過誠意者。第九款 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩天者。第十三款 對(duì)同仁惡毒攻擊或誣告，偽證而制造事端者。第十七款 多余材料隱匿不報(bào)者。第四條 開除：有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，可不經(jīng)預(yù)告當(dāng)事人立即予以開除：第一款 于招聘或訂立勞動(dòng)合同時(shí)，未誠實(shí)告知個(gè)人實(shí)際情況，致使本公司誤信而遭受損害者。第五款 違反國家法令法規(guī)被判刑或受勞動(dòng)教養(yǎng)者；受通輯在案者。第九款 張貼，散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞勞資情感者。第十三款 在禁煙區(qū)吸煙或引火者。第十七款 欺騙公司或同事，造成公司與同事蒙受重大損失者。第二十一款 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。第二十五款 利用職務(wù)之便收受回扣或賄賂者。第二十九款 違反勞動(dòng)合同約定者（經(jīng)溝通仍不遵守，涉及賠償者依勞動(dòng)合同規(guī)定賠霄償）。第三十三款 侵占公款、公物有具體事證者。第三十七款 違反公司紀(jì)律除接受懲罰外，對(duì)于觸犯刑法者，移送公安機(jī)關(guān)審理。第四條：獎(jiǎng)懲與獎(jiǎng)懲金額對(duì)應(yīng)關(guān)系：第一款 大功 獎(jiǎng)勵(lì)300元。第五款 過 罰款50元。第二項(xiàng)：三次警告作為記過一次，三次記過作為大過一次。第三條 若試用期滿考核不通過，經(jīng)與員工協(xié)商并征得同意延長試用期限，則依同意的延長試用期繼續(xù)試用，并依規(guī)定考核。如工人技術(shù)人員助理工程師工程師高級(jí)工程師。一般情況下，新員工要試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。第四條 外派培訓(xùn)時(shí)，公司依培訓(xùn)合同約定為員工提供相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用；員工在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職；若員工因特殊情況必須離職，必須按合同約定支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用及賠償相關(guān)損失，每滿服務(wù)一年遞減實(shí)支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的20%計(jì)算，滿五年的，不收賠償金。第二款 禁止私自拆除機(jī)械安全防護(hù)裝置。第六款 升降機(jī)、鏟車下嚴(yán)禁站人、乘人。第十款 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品（工作服、工作鞋、工作帽等）禁止進(jìn)入特種工作崗位。第十四款 禁止超速、超載、酒后、無證等違章行車。第三款 機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下，不準(zhǔn)擅自離開崗位。第七款 安全裝置不齊全，或檢修后未進(jìn)行徹底檢查，不準(zhǔn)開機(jī)使用。第三款 操作設(shè)備必須在設(shè)備、工件及模具均完全的情況才能開機(jī)。第七款 移動(dòng)電氣設(shè)備前，必須立即切斷電源。第十一款 生產(chǎn)完畢或下班后，必須關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)窗、關(guān)門、確認(rèn)完全后方可離開。第二條 不安全的環(huán)境。第四款 緊急出口堵塞。第八款 機(jī)器設(shè)備無依規(guī)定保養(yǎng)。第三款 工作負(fù)荷過重，因疲勞所產(chǎn)生的危險(xiǎn)未加以防范。第四條 不安全的機(jī)器設(shè)備。第四款 機(jī)器臟亂。第一款 準(zhǔn)備不充分就開始運(yùn)轉(zhuǎn)，未經(jīng)警告就開始作業(yè)。第五款 不帶安全器具或保護(hù)裝置。第九款 長發(fā)未盤好或衣服松散。第十三款 發(fā)熱體的使用及管理，易燃物未經(jīng)隔離。第二款 若滅火器無法將其熄滅，火速打電話119。第六款 警戒組人員高度警惕，嚴(yán)防趁火打劫者。第二款 保安應(yīng)檢查廠區(qū)，關(guān)閉漏關(guān)的門窗和照明電源。第三條 水災(zāi)：切斷電源，將財(cái)物轉(zhuǎn)移到樓上。第三款 事態(tài)嚴(yán)重，保安全力都制止不住時(shí)，應(yīng)立即撥打110報(bào)警。第七款 盡量勸說對(duì)方，以理服人。第一款 發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與保安人員聯(lián)系并監(jiān)視。第二款 下班后，應(yīng)立即通知值班保安，聯(lián)絡(luò)司機(jī)送往醫(yī)院。第六條 員工急病或工傷。第九款 若事態(tài)難以控制，應(yīng)立即報(bào)警。第五款 若外來人員來廠滋事，應(yīng)管制員工不得與其對(duì)打。第一款 迅速通知值班保安進(jìn)行制止，將當(dāng)事人交保安隊(duì)長處理，如當(dāng)事人不聽制止，保安全力予以制止。第四款 注意接聽員工電話，轉(zhuǎn)達(dá)公司規(guī)定的事宜。第二條 臺(tái)風(fēng)來襲。第四款 疏散組員指導(dǎo)員工向安全地區(qū)有組織地疏散。第三節(jié) 突發(fā)事件處理辦法第一條 火警事故。第十一款 危險(xiǎn)機(jī)器、物品未按規(guī)定場(chǎng)所處理。第七款 不專心工作。第三款 不規(guī)范的貨物裝卸。第六款 保護(hù)具的不適當(dāng)裝著，高度強(qiáng)度，咬合不良等。第二款 機(jī)器接地裝置未裝。第五款 對(duì)不安全的環(huán)境未做好管理。第一款 對(duì)正確安全的方法未明確指示。第六款 電路配線不良。第二款 廢棄的危險(xiǎn)物品未依規(guī)定處理。第十三款 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管必須定期安全教育，監(jiān)督安全操作、杜絕違章行為。第九款 兩個(gè)人同時(shí)操作設(shè)備時(shí)，必須由一個(gè)人指揮，相互協(xié)調(diào)。第五款 在停電檢修時(shí)，必須在閘刀處或開關(guān)處懸掛“正在檢修’不得合閘”等明顯標(biāo)志。第三條 十三個(gè)必須第一款 操作前必須做到“一想、二查、三嚴(yán)”安全生產(chǎn)要領(lǐng)。第五款 不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、背心或赤膊上班，女工不準(zhǔn)穿長短裙，長發(fā)人員盤發(fā)。第二條 八個(gè)不準(zhǔn)第一款 酒后不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。第十二款 禁止使用以損壞的插頭、插座、電器開關(guān)及絕緣體破損的電纜、電線。第八款 非專業(yè)機(jī)械維修人員禁止維修故障設(shè)備。第四款 禁止戴手套或其它替代品直接接觸摸轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械部位，避免卷入引起事故。第十章 安全生產(chǎn)規(guī)章第一節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保護(hù)員工的健康和安全，避免工傷事故的再次發(fā)生，特制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)員工安全教育，提高員工安全意識(shí)，推行落實(shí)自覺遵守安全制度和操作規(guī)范。第二條 公司根據(jù)發(fā)展規(guī)劃及營運(yùn)目標(biāo)，制定中長期培訓(xùn)計(jì)劃，為員工安排與其工作專業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升人員工作技能。員工也可以根據(jù)公司人力資源課公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。第五條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)秀，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作為顯著貢獻(xiàn)的，可予晉升。第八章 考核 晉升 調(diào)動(dòng)第一條 本公司考核分為：試用期滿考核、月績效考核、調(diào)薪考核、職務(wù)晉升考核、年終獎(jiǎng)金考核。第七款：有關(guān)獎(jiǎng)懲涉及升遷、降級(jí)及薪資調(diào)整，依員工升遷（降級(jí)）、調(diào)職異動(dòng)管理辦法、員工薪資管理辦法、員工獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行。第三款 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)30元。第二條 管理人員因能力問題無法勝任工作，且經(jīng)訓(xùn)練或調(diào)動(dòng)工作崗位仍無法勝任者。第三十五款 在公司或宿舍內(nèi)聚眾賭博、滋事者。第三十一款 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者足以開除者。第二十七款 盜用公司印信者。第二十三款 假報(bào)學(xué)歷、經(jīng)歷、姓名、出生年月及盜用他人身份證者。第十九款 結(jié)黨營私，聲譽(yù)狼藉者。第十五款 一年內(nèi)累計(jì)三次以上（含三次）大過者。第十一款 偷竊同仁或公司財(cái)物者；侵占公司財(cái)物或營私舞弊者；虧空公款或私藏處罰者。第七款 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。第三款 故意損壞公司機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、物品、生活設(shè)施或其它公司所