【正文】 期：JOB TRANSFERING：工作交接確認(rèn)：DATE：日期：HR MANAGER CONFIRM：人力資源部經(jīng)理確認(rèn)：DATE：日期：RECEIVE：本人申請簽收：DATE日期：CC：HR/人力資源部離職清交單姓名/： 日期：本部門：工作交接：物品交接：其他：部門經(jīng)理簽字：財務(wù)部：財務(wù)經(jīng)理簽字：IT 部門：IT經(jīng)理簽字后勤部門：物品清交：經(jīng)理簽字：人力資源部：人力資源部經(jīng)理簽字：本部門考勤統(tǒng)計：部門經(jīng)理簽字：CC: HR LETTER OF TERMINATING EMPLOYMENT CONTRACT聘用合同終止Dear Sir/Madam ______________先生/女士：According to the relevant labor law, we here in after formally inform you that the employment contract between you and Uniarc Welding Co. Ltd. will be terminated from根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，我們在此正式通知您，您與濟南某某技術(shù)有限公司的聘用合同將從下面日期正式解除。 其他(請注明)/others (indicate)________________________________總天數(shù)/total holiday days:__________________同意/signed by:部門經(jīng)理/dept manager_____________________日期/date:________________________________人力資源部經(jīng)理/HR manager_________________日期/date:________________________________28 / 28。 病假/ill leave。第十一部分、附件本手冊是員工行為的指導(dǎo)性文件。10．獎懲政策和程序必須認(rèn)識到保持一個高標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范是對公司和你個人利益的最大保護。10．工作績效管理系統(tǒng)公司的績效管理系統(tǒng)，詳稱為績效計劃、評估和發(fā)展系統(tǒng)。若你事先知道晚到或缺勤，請盡早報告給你的主管以便工作的安排，并按規(guī)定通知考勤部門。本部分的內(nèi)容將有助于你了解公司對員工的一些要求。此方法也將改善公司和員工之間的交流與理解。公司會對你的建議和問題提供專業(yè)的和保密的幫助。公司設(shè)置一個總經(jīng)理信箱，員工的意見和建議可直接呈至總經(jīng)理處，總經(jīng)理將定期作出是否采納的回復(fù)。部門內(nèi)的會議要盡可能地創(chuàng)造一個適合內(nèi)部員工相互交流的氣氛。8．年度培訓(xùn)計劃公司會在每年制定一個與所有部門和員工有關(guān)的年度培訓(xùn)計劃。同樣，我們每一個人承擔(dān)著實現(xiàn)自身潛在價值的基本責(zé)任。在工作時間，謝絕私人來訪。這是每一位員工的責(zé)任。7．吸煙制度公司承諾為所有員工提供安全和健康的工作環(huán)境。7．事故報告有人員負(fù)傷的事故應(yīng)立即向主管、生產(chǎn)經(jīng)理和相關(guān)人員報告。下列規(guī)章制度包括 了部分最基本的安全規(guī)則：遵守安全警告；在允許的時間和地點吸煙；在開始一項新的或不同的工作之前，確信了解如何進行操作。7．事故預(yù)防員工對自己、家庭和公司同事負(fù)有安全責(zé)任。7．個人勞動保護為保證安全，根據(jù)操作規(guī)程，員工在操作中必須使用個人勞動保護用品。這是公司所有的管理人員和員工的共同責(zé)任。員工申請事假，應(yīng)事先安排好工作，并得到相關(guān)的部門的批準(zhǔn)。如果發(fā)生急診，應(yīng)在返回工作崗位的3個工作日內(nèi)遞交指定醫(yī)院的證明。在得到主管和人力資源部的同意后，逾期可作為事假處理。工傷期間的醫(yī)療費用會由社會保險事業(yè)處按國家有關(guān)規(guī)定報銷。任何一種形式的休假，均須以請假單的形式預(yù)先得到公司的批準(zhǔn)后方可休假。第六部分、員工福利員工一旦被錄用并符合錄用條件，即可享受以下福利：6．1國家及公司規(guī)定的公共假期員工享有10天法定假日：元旦 1月1日春節(jié) 3天國際勞動節(jié) 3天5 月13日國慶節(jié) 3天 10月13日公司會根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)放假通知，根據(jù)公司的具體生產(chǎn)情況作出相應(yīng)的假期安排。如果你對自己是否具有取得加班費的資格存在疑問，請與你的直屬上級聯(lián)系。任何時候，如你對你的工資計算或扣除項有疑問，請與工資發(fā)放部門聯(lián)系。5．4工資的發(fā)放工資每月定期支付一次。因此，每個員工要求不得了解他人的工資、加薪及其他有關(guān)信息。據(jù)此，公司的薪酬方案的目標(biāo)是：吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才；在本地區(qū)的勞動力市場上具有競爭力；對有突出表現(xiàn)的員工進行獎勵；留住表現(xiàn)出色的員工。4．7．2 有下列情形之一者，公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另外安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或其他原因，征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意減員的；勞動合同到期，公司無意再續(xù)約的。公司同意后，在30天內(nèi)與公司指定的其他同事進行工作交接，并與財務(wù)等其他部門結(jié)清工作及其他關(guān)系，并填妥離職清交單。4．內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工內(nèi)部調(diào)動，員工也可根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位，經(jīng)相關(guān)部門面試考試合格后申請內(nèi)部調(diào)動。4．新雇員培訓(xùn)新雇員在到崗后，會分別接受由公司人力資源部和本部門組織的培訓(xùn)，車間工人將有一系列有計劃的培訓(xùn)體系，你須認(rèn)真配合公司組織的所有培訓(xùn)，這也是個人發(fā)展的一個良好的機會。對擔(dān)任較為復(fù)雜職務(wù)的技師，監(jiān)督或管理人員的考核及了解則需經(jīng)歷較長時間，他們的試用期可達(dá)6個月，試用期的長短由人力資源部根據(jù)實際情況作出適當(dāng)?shù)臎Q定。在此您須知道公司所有的上述信息均屬于公司所有。3．3 平等機遇當(dāng)我們聘用員工加入我們的家庭的時候，我們希望能建立一種長久而互惠的關(guān)系?？梢粤⒓唇夤偷那闆r：上班時酗酒或在任何時候使用毒品；傷害其他職工或主管或同事或客人；任何種類的偷竊；偽造公司文件；故意違反公司或其他職工安全的行動和事宜；故意給公司的設(shè)備、設(shè)施、或其他財產(chǎn)造成損害；故意違反公司的行為準(zhǔn)則；向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；被判任何刑事罪或受