【正文】 系統(tǒng)的科學性和公正性。每個員工都會收到一份工資單，內列收入的各個組成部分，以及從每個月的收入中扣除的部分。在任何情況下，加班須經過分管經理事先批準，以確定適用的加班費的計算。6．婚假員工在與公司聘用期間，根據國家婚姻法的規(guī)定結婚的，在向公司人力資源部提供了結婚證明后，員工可享受國家法定的婚假。員工返回公司后，應向人力資源部出示親屬死亡的書面證明。通常，員工只有在緊急情況下方可申請事假。所有有關員工將接受有關安全操作的培訓，它概括了所有安全處理所須遵循的規(guī)則和程序。如果你對操作程序有任何問題和疑問，你的主管將充分肯定進行積極參與和建議。作為這項承諾的保證，公司規(guī)定，除特定的吸煙區(qū)外，在生產現(xiàn)場和辦公室內嚴禁吸煙。第八部分、培訓與發(fā)展公司的繁榮與成長是員工的能力增長的體現(xiàn)。詳細情況請向你的主管聯(lián)系。建議書須對所提出的項目作詳細、嚴謹的描述并注明對實施該項目所需發(fā)成本、材料和時間等。所有的答卷將以不記名的形式進行填寫。若你要使用任何方式的假期時，請嚴格按照休假規(guī)定執(zhí)行。然而，當行為規(guī)范違背了公司設定的準則時，強制性的紀律處分是必要的。 事假affair leave。在本手冊未規(guī)定之規(guī)條，公司將采用通知、通告形式發(fā)布，同樣具有約束力，解釋權在公司。計劃和評估的實施有效地總結和討論員工的工作表現(xiàn)，同時明確每一個工作時期的工作重點和目標，并擬定實現(xiàn)該設定的目標所需要的各種發(fā)展計劃。10．工作時間公司針對自己的發(fā)展和業(yè)務量，會以內部通知的形式通知相關人員的工作時間。此員工建議和投訴將視為幫助加強公司和員工的直接交流的工具，從而提高解決問題和管理的效率。9．公告欄是置于公司的用于張貼公司有關信息的專用地方，通過這個窗口，你可了解公司關于經營和管理的信息。公司鼓勵員工發(fā)展自己的事業(yè)，在同等條件下，公司將優(yōu)先考慮提升內部員工。員工須作到：合理處置生產和生活垃圾；保持走廊通暢；保持工作臺的清潔有序；不要依賴別人來清潔。有關人員和任何見證人應立即主動向主管報告負傷情況和導致事故發(fā)生的原因。公司對特定的崗位提供安全培訓。7．工作環(huán)境根據公司的規(guī)定，公司應向員工提供一個安全健康的工作場所，并對如何保護他們的安全和健康進行有效的指導和管理。若事先知道，如已安排的手術，診斷測試等，員工應提前48小時通知主管。在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司應向工傷員工支付100%的工資。具體時間安排會另有通知。他們將非常樂意與你一同審閱你的工資單，并回答你提出的任何問題。同樣的，員工也不得向公司內或公司外任何人泄露你的薪酬狀況。4．7．2情形下終止的勞動合同，按照勞動法的相關規(guī)定，公司應支付員工一定數額的補償。職位的調動應事先征得本部門主管、經理的同意。在試用期間，如新雇員的表現(xiàn)達不到公司的要求，可隨時終止雇用合同。所以我們選擇員工的時候，不但考慮他/她的背景，學歷及經驗，還要考慮其品格及態(tài)度，因為我們希望新的員工在我們的大家庭里能夠得到穩(wěn)定發(fā)展的機會；我們的聘用對象是資格最符合的個人，沒有性別、地域及戶口限制；每個員工在公司發(fā)展的機會是平等的，公司亦會為每個員工提供平等的發(fā)展平臺。在生產崗位睡覺者，罰款500元。有下列事跡之一者，得予記功或記大功：對生產技術和經營管理建議改進，以采納實施，卓有成效者；維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經考核認定者；遇有災變，勇于負責，處置得當，經考核認定者；有其他重大功績，經考核認定者。我們更鼓勵大家對公司的管理層發(fā)表意見，通過團體合作及討論，大部分的問題均可以解決。我們堅信人是濟南公司最寶貴的財富。公司于2001在中國落戶，是XXXX 公司在華的獨資公司。公司從1987年開始生產焊槍。本手冊根據中國有關法規(guī)及公司的規(guī)章制度而定，目的是使各位員工明了公司規(guī)條，保障各位員工之權益，使各位員工能安心工作，提高全體員工之工作效率，員工對本手冊如有任何疑問，可以向公司人力資源部提出，或直接向直屬上級提出。大家以合作之精神和開誠之態(tài)度，建立起一個愉快的工作環(huán)境。公司需要以世界標準要求自己，才能將自己的管理和生產帶入一個國際化的水準。世界有50多個國家和地區(qū)擁有公司的產品，我們正在不斷地發(fā)展壯大以實現(xiàn)我們保持世界一流的焊槍生產供應廠家。我們的使命：我們的總體使命是增加投資者的投資價值，我們會透過營業(yè)增長，成本控制及對資源的英明投資來達到目的。我們要建立一個開放、友善及靈活的工作環(huán)境，以促進群體合作同時使每一位員工有發(fā)揮自我潛質的機會，獎勵那些對公司的成功有所貢獻的員工。3．2行為準則3．2．1獎勵本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：評為先進員工嘉獎記功記大功員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書，并由公司人力資源部記入本人檔案。員工對紀律處分有上訴的權力，總經理對紀律處分作最終裁定。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。除非上述所述信息被公司認為已經成為公眾信息。員工檔案包括如下資料：求職申請表，各類有關證件的復印件，照片各員工保證所填寫的個人資料的準確性，有關員工的工作表現(xiàn)，出勤率，工作態(tài)度等均有記錄，是員工調資、晉升的重要依據。4．7雇用終止及通知4．7．1有下列情形之一者，本公司可不經任何預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。若員工表現(xiàn)超出預期和在平均水平以上將得到在平均水平以上的報酬。如果你的工資單出現(xiàn)了錯誤，請直接向工資發(fā)放部門查詢。5．年度工資調整公司會根據經營業(yè)績的情況和其他因素在認為必要的時候進行年度工資調整。6．產假女員工可根據國家法律規(guī)定享受產假。根據國家規(guī)定，直系親屬包括父母、配偶、配偶的父母、兄弟姐妹和子女； 6．病假偶而因疾病作短暫缺席，通常無需醫(yī)生證明，只需通知你的直接主管即可，若員工需連續(xù)請病假1天或1天以上時，應遞交指定醫(yī)院的病例證明。第七部分、健康、安全和環(huán)境保護公司意識到并接受其在職業(yè)道德和法律上對安全所應承擔的社會責任。研讀和理解這些規(guī)則是員工的職責。主管、部門經理和工廠安全負責人負責指出在操作過程中可能明顯影響安全和健康的隱患。7．保持整潔的工作環(huán)境主動保持工作環(huán)境的清潔有序是非常重要的。人才的開發(fā)是公司經營戰(zhàn)略的一個重要組成部分。第九部分、溝通及交流公司鼓勵員工之間的廣泛交流，其目的是增加員工對公司戰(zhàn)略目標的理解和關注。所有采納的意見將受到公司管理部門的嘉獎。公司滿意度調查將被視為一個有效的機會來表達你對公司管理部門的意見和想法并促其改善和提高。未經報告和批準的缺勤將被視為曠工。公司的獎懲政策和程序對維護公司管理的公正性和有序性是極其必要的。 其他(請注明)/others (indicate)________________________________總天數/total holiday days:__________________同意/signed by:部門經理/dept manager_____________________日期/date:______________