【正文】 __________________人力資源部經(jīng)理/HR manager_________________日期/date:________________________________28 / 28。第十一部分、附件本手冊是員工行為的指導(dǎo)性文件。10．工作績效管理系統(tǒng)公司的績效管理系統(tǒng)，詳稱為績效計劃、評估和發(fā)展系統(tǒng)。本部分的內(nèi)容將有助于你了解公司對員工的一些要求。公司會對你的建議和問題提供專業(yè)的和保密的幫助。部門內(nèi)的會議要盡可能地創(chuàng)造一個適合內(nèi)部員工相互交流的氣氛。同樣，我們每一個人承擔(dān)著實(shí)現(xiàn)自身潛在價值的基本責(zé)任。這是每一位員工的責(zé)任。7．事故報告有人員負(fù)傷的事故應(yīng)立即向主管、生產(chǎn)經(jīng)理和相關(guān)人員報告。7．事故預(yù)防員工對自己、家庭和公司同事負(fù)有安全責(zé)任。這是公司所有的管理人員和員工的共同責(zé)任。如果發(fā)生急診，應(yīng)在返回工作崗位的3個工作日內(nèi)遞交指定醫(yī)院的證明。工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用會由社會保險事業(yè)處按國家有關(guān)規(guī)定報銷。第六部分、員工福利員工一旦被錄用并符合錄用條件，即可享受以下福利：6．1國家及公司規(guī)定的公共假期員工享有10天法定假日：元旦 1月1日春節(jié) 3天國際勞動節(jié) 3天5 月13日國慶節(jié) 3天 10月13日公司會根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)放假通知，根據(jù)公司的具體生產(chǎn)情況作出相應(yīng)的假期安排。任何時候，如你對你的工資計算或扣除項(xiàng)有疑問，請與工資發(fā)放部門聯(lián)系。因此，每個員工要求不得了解他人的工資、加薪及其他有關(guān)信息。4．7．2 有下列情形之一者，公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另外安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或其他原因，征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意減員的；勞動合同到期，公司無意再續(xù)約的。4．內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工內(nèi)部調(diào)動，員工也可根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位，經(jīng)相關(guān)部門面試考試合格后申請內(nèi)部調(diào)動。對擔(dān)任較為復(fù)雜職務(wù)的技師，監(jiān)督或管理人員的考核及了解則需經(jīng)歷較長時間，他們的試用期可達(dá)6個月，試用期的長短由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況作出適當(dāng)?shù)臎Q定。3．3 平等機(jī)遇當(dāng)我們聘用員工加入我們的家庭的時候，我們希望能建立一種長久而互惠的關(guān)系。員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款200元。其他能給公司帶來巨大收益的表現(xiàn)。我們會細(xì)心聆聽你們的意見，給予每一個人機(jī)會以表達(dá)自己。我們的人事原則：以人為本的原則。2．濟(jì)南某某技術(shù)有限公司濟(jì)南某某技術(shù)有限公司主營高質(zhì)量的MIG，TIG焊接設(shè)備中的易耗部件。在XXXX，良好的聲譽(yù)建立在超強(qiáng)的設(shè)計能力以及設(shè)計與客戶需求的緊密結(jié)合上。濟(jì)南深以您能成為公司的一分子而引以為榮，并盼望您能與公司長期共事，為達(dá)到公司的共同目標(biāo)而努力。可能公司有時或會遇到各種困難，然而經(jīng)過大家的努力，考驗(yàn)和磨練，公司將日益成長與發(fā)展。采取世界先進(jìn)的設(shè)計和生產(chǎn)技術(shù)使XXXX 公司一直在焊槍技術(shù)方面走在世界的前沿。公司通過分/子公司，獨(dú)家代理商和指定經(jīng)銷商的方式將自己的產(chǎn)品提供到每一個用戶的手中。 我們相信，我們在業(yè)務(wù)上的成功依賴于對消費(fèi)者及客戶提供良好的素質(zhì)及價值；提供安全全面，有高經(jīng)濟(jì)效益及對環(huán)境無負(fù)面影響的產(chǎn)品，更在堅持最高正直的標(biāo)準(zhǔn)時為投資者提供合理的回報。溝通及開放政策：我們希望建立一個開放的環(huán)境，使大家可以公開地互相交換意見。有下列事跡之一者，將獲得嘉獎：為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者。本公司紀(jì)律處分有五種：口頭警告書面警告書面嚴(yán)重警告無薪停職檢查開除（解除勞動合同）員工可以將功抵過，如果在處分過后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守，崗位；工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；無理拒絕工作安排工作，指令；收受任何種類的賄賂；利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；偽造和涂改公司的任何報告或記錄；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)，記錄或物品；滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；散布謠言，致使同事，主管或公司蒙受不利；玩忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等受到不利；違反安全規(guī)定，或其行為危害他人健康；擅自出借公司的場地、物品和設(shè)施；在工作時間內(nèi)干私活；擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”；利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；偷盜公司的財款，資源；遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化的行為；其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。4．試用期每個人都希望自己是公司的長期員工，您和公司都需要時間互相衡量了解一下，您需要時間去了解公司的情形和公司的概念，方針政策和是非標(biāo)準(zhǔn)，您的主管同樣需要時間去觀察您的工作表現(xiàn)是否令人滿意；在公司，每個員工的試用期為16個月，公司衡量您的工作表現(xiàn)，工作態(tài)度，能力及潛質(zhì)。員工如有以下情況的變更，需立即通知人力資源部住址及電話婚姻狀況姓名被保險的受益人或子女遇意外或緊急情形下需知會的人您所完成的培訓(xùn)或教育課程。在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者；無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上；被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者。5．薪酬保密在濟(jì)南某某技術(shù)有限公司，公司中每個人的薪酬是保密的。公司保留按照國家法律和地方法規(guī)作出其他扣除的權(quán)力，公司還保留在公司遇到嚴(yán)重財務(wù)困難或損失時，在與員工協(xié)商的前提下，調(diào)整或減少其薪水的權(quán)力。下列各項(xiàng)為主要考慮因素：地方政府公布的通貨膨脹率；本行業(yè)和本地勞動力市場的薪酬信息；公司的財務(wù)狀況；平時的工作表現(xiàn)等等。6．工傷休假公司為每一位員工參保了工傷保險（因個人原因未能參加的除外）。員工若需請長期病假，除病例證明外，還必須經(jīng)主管同意批準(zhǔn)。在公司開展業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)最大程度地考慮員工和環(huán)境的安全和健康問題。如有任何疑問，請與你的上級聯(lián)系。員工亦應(yīng)向他們指出操作中和設(shè)備上存在的不安全因素，共同作好安全工作。工作志氣的面貌直接反映出我們對產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度保持環(huán)境的整潔有序，不僅創(chuàng)造了一個愉快的工作氛圍，同時也提供了一個安全的工作條件。公司承諾為員工提供一個不斷進(jìn)取的環(huán)境，包括漸進(jìn)的工作實(shí)踐和專業(yè)的培訓(xùn)來提高總體管理水平。在任何時候你可以向你的上司或相關(guān)部門咨詢你工作中的問題。任何員工如有對你的建議及不滿意的投訴，歡迎將建議或問題與你的主管或公司人力資源部交流。第十部分、標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)公司對員工的工作態(tài)度和表現(xiàn)有一定的期望。連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計礦工5天以上將被解除勞動合同。紀(jì)律處罰程序請參