【正文】 響他人辦公。 ，不隨地吐痰，不做不文明動作。 ，應適時端上茶水（茶杯不能倒?jié)M），放在客人較近的茶幾上，若面談時間較長，應適時往杯內添加茶水。人離開辦公區(qū)時，工作椅處于向桌下半推進狀態(tài)；下班或長時間外出時，工作椅處于全推進狀態(tài)。 廉潔不得以任何形式或有意向與公司業(yè)務關系的個人或單位索取或接受禮物、回扣或其他利益。 ⑤ 品牌在各自崗位上時刻都要有樹立公司品牌意識，以樹立公司品牌為已任。 ③ 嚴格遵守公司制定的崗位職責，實行崗位責任制。1) 以劣充優(yōu)，以偽充真，以少充多或涂改憑證，侵占公司財物。21) 在員工中拉幫結派，傳播流言蜚語，煽動對立情緒，嚴重干擾經營管理秩序，損害公司的社會形象。13) 再三觸犯以上（一）至（二）項懲罰條例的錯誤，認錯態(tài)度不端正，無積極表現(xiàn)。25) 擅自翻閱、動用他人保管的文件資料、器材用具或私人財物。17) 對合理的協(xié)助要求消極抵觸，又無正當理由。（2）有下列行為之一者，予以記過處分。14）參加公司組織的會議、培訓活動，無故遲到、早退者。6) 工作質量欠佳、達不到工作要求。② 年度內榮記三次大功者。③ 提供特別企劃方案，使公司獲得良好效益者。⑥ 舉報有損公司權益的違紀違法人員，經查證屬實者（所有調查均在保密的基礎上進行）。⑤ 對企業(yè)經營管理、生產技術、行政服務提出改進建議，經采納且有較大成效者。七. 獎懲條款 對員工的獎勵分為通報表揚、記功、記大功、特等功。人事部的處罰權限與部門負責人相同。 ，總經理批準后進行獎勵。二. 職責 。 3．違約責任 員工在服務期內辭職，或被因違紀等原因被公司辭退、開除，應當向公司支付違約金。 4．專業(yè)證書培訓 員工入司滿一年后，如因工作的需要，公司將選派員工進行脫產、半脫產或業(yè)余參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓。③ 有關司法部門委托公司代扣的（如：贍養(yǎng)費等）。三．員工工資發(fā)放時間為次月的三十日，如遇節(jié)假日可以順延。（4）下列情形不支付加班加點工資① 加班加點的時間已經轉換為“調休單”的。（2）基本工資和績效工資及獎金的變動，從通知崗位（職位）變動之時次月開始變動。2. 工資水平的確定因素員工的試用期工資是根據(jù)員工的經驗，水平和現(xiàn)有職位工資相比較決定的。 ④年休假在一個年度內使用，其中5天由公司統(tǒng)一安排，剩余天數(shù)可抵充事假、病假天數(shù)。（1）員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母死亡，給予喪假3天；祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；（2）員工須于事后填寫《請假單》，并向人事部提供親屬的死亡證明。（1）請病假須填寫《請假單》并附二級（含）以上醫(yī)院的醫(yī)療休假證明，否則按事假處理；（2）員工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)；（3）員工疾病休假工資或疾病救濟費不低于本市最低工資標準的80%；（4）員工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％，但不高于本人原工資水平、不高于本市上年度員工月平均工資。六．假期規(guī)定 ：員工因故必須請假時，應事前按相關假期要求辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。休假需提前書面申請《請假單》，13天提前一天申請，3天以上提前三天申請。7. 以下情況視為曠工：（1）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗；（2）經認定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；（3）事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準；（4）工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；（5）不服從工作安排和合理的工作調動，經教育仍不到崗；（6）提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工；（7）在工作時間內有脫崗等行為，則視為曠工或缺勤。（6）考勤記錄將作為薪資發(fā)放的依據(jù)。如果不能按時上班，員工必須提前向直接主管說明原因和預估可上班的時間。第三章 員工工作時間和考勤管理一．制定本制度目的與范圍1. 為了規(guī)范公司考勤管理，維護公司正常工作秩序，根據(jù)公司實際情況制定本人事部制度；2. 本制度適用于公司所有員工。7． 如涉及經濟補償金的支付，員工需辦妥工作移交和離職手續(xù)后發(fā)放。 （二）部門主管應當制定擬接替離職員工崗位的人員負責接收；如暫未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待正式接受人確定后再行轉交；如無人可派時，暫由其直接主管自行接收。四．工作交接程序和離職手續(xù)辦理1．員工離職時，由員工所在部門主管向公司人事專員索取《員工離職會簽單》，離職員工應按《員工離職會簽單》規(guī)定內容逐項辦理移交清理手續(xù)后，一份存原部門主管，一份交人事專員審核（歸檔保存），并作為結算最后薪資和辦理相關退工手續(xù)的依據(jù)。由公司人事部人事專員和該員工的主管同時執(zhí)行通知事宜即有效；或公司通過掛號信寄達員工明確的通知文書有效送達地址亦有效。3. 未經公司同意，辭職員工不得提前或者強行離開公司，必須待3天期滿（試用期）或者30天期滿后才能離職。 ③ 因工傷或患職業(yè)病且被勞動人事部門鑒定為部分喪失勞動能力（即工傷107級）的員工，當本期勞動合同到期時，在公司或社會保險一次性支付法定工傷保險待遇后，也可終止。該通知由人事總監(jiān)簽字確認。試用期也為新員工提供一段了解和適應公司的時間，以便確定其是否愿意繼續(xù)其工作關系。工作服（舊的工作服三天內領取，新的工作服報到一周后領取）二. 合同的簽訂、續(xù)簽、終止或解除1. 簽訂勞動合同（1）簽訂勞動合同① 勞動合同A、每位員工將與本公司或本公司人事代理機構簽署一份勞動合同。4．入職手續(xù)辦理（1）手續(xù)辦理接到錄用通知者，按指定日期到公司人事部門辦理相關手續(xù)。復試合格者須提供十日內本市二級以上醫(yī)院的體檢報告，同時人事部門將審核應聘人的檔案材料。SIamp。離開公司時，請務必交還人事行政部。為客戶提供致善致美的服務是我們的宗旨，為社會做出貢獻是我們的責任，您的努力工作及對公司的忠誠是我們達到這一目標的唯一途徑。 本員工手冊制定了員工的一般原則和規(guī)章制度，重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度，并認真執(zhí)行。本手冊幫助您更快地了解碩星，明確自己的基本責任、義務和權利。G第一玻璃有限公司深度合作，分享設計、油墨和印刷工藝等核心技術，與彩晶玻璃印刷巨人共同開拓國內彩晶玻璃市場。 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節(jié)3天農歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1天農歷清明當日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農歷端午當日中秋節(jié)1天農歷中秋當日國慶節(jié)3天10月3日（2）以上法定節(jié)日適逢星期六、日，應當在工作日補假。除了公司統(tǒng)籌安排的5天年休假及沖抵病、事假以外，其他年休假的使用天數(shù)必須分攤到全年12個月中。3. 工資組成（1）公司員工薪酬分兩部分：基本工資+浮動工資。（2）薪資調整可以由個人、部門提出申請通過人事部審核后交由總經理作最終批準。④ 因個人原因造成所分配的工作量未按時完成而延長工作時間的。六．公司為員工按時繳納勞動部門規(guī)定的社會保險。 2．為保證員工因本條前款第（4）項情形被扣發(fā)工資后的當月全部收入不低于本市規(guī)定的最低工資標準，公司可分數(shù)月扣除應該扣除的數(shù)額。二．培訓協(xié)議 1．培訓費用 如由公司支付培訓費用的專項培訓，參加培訓的員工必須達到相應的培訓要求、取得相應的資質或證書。 、提高產品質量、服務質量、經濟效益等方面有重大貢獻者，給予一次性獎勵和經常性獎勵。 、監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況和各個部門獎懲情況、調查違規(guī)違紀事實；根據(jù)制度提出獎懲和公告、接受聆聽、處理員工申訴；并對有異議的獎懲事項重新提出獎懲建議，獲得批準后，進行執(zhí)行和公告。 2. 對本部門員工通報表揚（有獎勵金額）、記功、記大功、特等功等，由部門負責人提出獎勵建議，報分管副總經理、總經理批準后，由人事部發(fā)文公告。 2. 獎懲決定由人事部做出的，由人事部工作人員與當事人進行充分溝通，明確獎懲事實和依據(jù)，疏導員工情緒。（1）有下列表現(xiàn)之一者，予以通報表揚，并計發(fā)獎金50－100元。① 對企業(yè)經營管理、生產技術、行政服務提出改進建議，經采納且有顯著成效者。⑨ 見義勇為或搶險救災，奮不顧身做出貢獻者。⑥ 年度累計榮獲三次記功獎勵者。1) 無故遲到、早退、上下班不打卡、交接班不規(guī)范，或擅自調崗（班）。9) 違反薪酬保密條款，打探他人薪酬的。16）到其他部門辦公室時，未經允許隨意入內。12) 工作責任感不強，未能按時間、按質量完成工作任務的。20) 各級領導在工作過程中，管理方法不當，指揮出錯，經查證屬實者。28) 遇突發(fā)事故或危險情況時，故意回避者。16) 拒絕上司的工作指派，或消極抵觸、陽奉陰違。24) 利用職權或業(yè)務之便，索受賄賂者（1000元以下）。4) 盜用公司的機要證照、印章、機動車輛、生產及辦公設備器材、客戶網絡，或在開發(fā)研制的新項目、資料上，為他人或自己謀利。 ⑥ 公司尊重每位員工的積極個性，竭力為充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件，每位員工應充分發(fā)揮自己的聰明才智為公司做貢獻。 ⑧ 責任要有高度事業(yè)心和責任感，工作務必做到全身心投入，盡心盡責。 、椅、文件柜的清潔由員工自己負責每天打掃，部門使用的文件柜的清潔與管理由其所屬部門負責。 ；上班時間嚴禁上網聊天和瀏覽與工作無關的網頁。 ，明辨是非，不道聽途說，不議論公司機密和與工作無關的事。五. 電話使用管理 ，應接聽電話，以免使對方久等而失望或不快。 ： （1）嚴禁在電腦上從事與本職工作無關的事項。 （3）定期對電腦資料進行整理，做好備份及刪除不必要的文件資料，保證電腦內運行空間的暢通。 。五. 員工必須遵守公司及部門制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至向總經理/副總經理提出意見和建議。本管理制度的解釋權屬人事部。人事部負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定，嚴格按國家和上海市有關法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事。39 /