【正文】 到職時(shí)簽署【保密承諾書】。 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。 工作成果驗(yàn)收及業(yè)務(wù)交接。 報(bào)到手續(xù)： 填寫人事資料。 工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。定期《訪客證》之請領(lǐng)，以一個(gè)月辦理一次為宜。 需進(jìn)入廠區(qū)之訪客接待 來訪人員若有特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取《訪客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。 凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請放行。 外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時(shí)，辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入大門。 員工應(yīng)按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對禁止任何人任何時(shí)間在公司玩GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及加班時(shí)間)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。未佩帶識別證者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。 新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日報(bào)到者，當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄，可得月全勤獎(jiǎng)金。 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。未滿一年時(shí)﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 請婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。 病假累計(jì)天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關(guān)規(guī)定處理。 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。 于當(dāng)日開始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備者，準(zhǔn)予來上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時(shí)）。請假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無效。 備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。 11. 離職手續(xù) 主動(dòng)提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)： 工作業(yè)務(wù)交接。 變更職務(wù)代理人 四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更職務(wù)代理人時(shí)﹐【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)（財(cái)務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。 8. 任用： 正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 由人事部開具【試用期滿通知書】。 受記過及以上之處分者。 4. 報(bào)到： 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 6. 門禁規(guī)定 為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。 泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。2. 雇傭 公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。 二、員工雇傭規(guī)定 1. 公司依整體發(fā)展需要與營運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請單】﹐請求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。 未滿十八歲者。 其它指定應(yīng)交之證件。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 異動(dòng)生效 各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實(shí)施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè)： 異動(dòng)生效日為每月1日或16日。 遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總公司，修訂人事資料。 解除聘用。（二）、考勤規(guī)定1. 刷卡 員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。每月遲到不得超過三次，每月累計(jì)不得超過 30分鐘。 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時(shí)間以后才到達(dá)者不必刷卡，但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。 請假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請假卡上簽名﹐代行請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。 行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。 行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。 有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊方為有效。 請喪假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。 產(chǎn)假期間，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。 國定假日一年十天﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1) 一天、勞動(dòng)節(jié)(5/1,5/2,5/3) 三天。 全勤獎(jiǎng)金 月全勤獎(jiǎng)金：分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金二種。 加班時(shí)間至 23:00 止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)，補(bǔ)填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時(shí)數(shù)部分不予計(jì)算加班費(fèi)。四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定 1. 主旨為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。 員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。 上班時(shí)間不可從事私務(wù)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。五、門禁管制規(guī)定人員出入管制 本公司員工進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)出示識別證。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時(shí)，應(yīng)填寫「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送行政部會(huì)簽報(bào)備。來賓來廠時(shí)可免予登記進(jìn)廠，佩帶《貴賓證》即可。 警衛(wèi)應(yīng)確定核對加班人員名冊。 由各部門提出【人員增補(bǔ)申請單】項(xiàng)目申請。 各項(xiàng)說明：部門主管及行政助理解說作息時(shí)間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。 解除聘用。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、外注冊登記之申請時(shí)，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。1. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。 5. 生日禮物： 給過生日的員工贈(zèng)送生日禮物。出差可分為國內(nèi)出差及國外出差兩種。 交通 至出差地點(diǎn)乘火車或汽車五小時(shí)內(nèi)可抵達(dá)者，不得搭乘飛機(jī)；五職等(含)以上員工超過五小時(shí)可搭乘飛機(jī)，四職等（含）以下員工以搭乘火車或汽車為原則。168。 出差人員于用餐時(shí)間起程或銷差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)： 上午七時(shí)前起程或上午八時(shí)以后銷差者﹐得報(bào)支早餐費(fèi)。 出差返回后一周內(nèi)沖銷所有款項(xiàng)。 出國人員公司應(yīng)給予投保旅行平安保險(xiǎn)﹐其投保金額標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)事項(xiàng)另訂之。 愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)﹐足為同仁表率者。 有其它較大功績者。 ： 申戒 記小過 記大過 開除 ﹐予以“申戒”： 工作經(jīng)常落后﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報(bào)表﹐作業(yè)不詳、不實(shí)者。 。 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉庫或其它禁區(qū)者。 搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。 。 利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者。 損壞設(shè)備工具者。 ： 嘉獎(jiǎng)與申戒抵消。 附件：1. 人員增補(bǔ)申請單2. 人事異動(dòng)表3. 解聘通知書4. 試用期滿通知書5. 勞動(dòng)合同6. 合同鑒證7. 員工離職申請書8. 員工離職手續(xù)表9. 員工請假卡10. 加班申請單11. 例假日及國定假日加班人員報(bào)備單12. 公出（用車）申請單13. 保密承諾書14. 出差申請單15. 出差旅費(fèi)申報(bào)表16. 出差報(bào)告單總經(jīng)理致歡迎辭各位親愛的伙伴： 你好！ 歡迎你加入麥當(dāng)勞并將其作為你的事業(yè)。 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 付總裁總經(jīng)理39 /