【正文】 麥當勞團隊的成員信奉敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神，原你和所有的伙伴一起與麥當勞共同發(fā)展。V，更因為擁有你們創(chuàng)造這一切的工作伙伴。麥當勞公司成為全球最成功的快餐集團。麥當勞公司作為全球性的快餐連鎖集團，有其獨特的經(jīng)營、管理方式。 4. 職務代理人因處理當事人業(yè)務不當﹐致公司蒙受損失時﹐職務代理人與當事人均應同受處分。 2. 職務代理人于當事人不在期間代行其職務﹐故當事人應與職務代理人事先進行工作交接﹐使其充分了解當事人之業(yè)務。 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。 記功一次或嘉獎三次﹐抵消記小過一次或申戒三次。 7,8,9,10 項所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。 其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴重﹐應予開除者。 偽造個人身份或個人資料者。 有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者。 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟損失者。 影響開發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會秩序者。 聚眾鬧事者。 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮者。 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 對他人施以暴行﹐進行威嚇或妨害他人工作者。 欺凌同仁者。 ﹐立即開除，勞動合同自行解除。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒仍未補值班者。 對上級人員有關職務上之查詢﹐故意隱藏或報告不實者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者。 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者。 撕毀公告﹐破壞公物者。 ﹐予以“記大過”： 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)﹐導致錯誤﹐使公司蒙受損失者。 主管值班未到崗﹐且事先未說明并安排替補者。 擔任主管﹐濫用職權﹐惡意辱罵員工或取得不當利益者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者。 擔任主管﹐對屬下不良行為知情不報者。 上班時間擅離職守怠忽工作者。 。 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時間聽隨身聽、打瞌睡者。 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者。 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽勸告者。 有其它特殊功績者。 一年內(nèi)記大功三次者。 有其它重大功績者。 ﹐得予“記大功”： 遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財物之安全﹐因而減少損害者。 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者。 對于生產(chǎn)技術或管理制度建議改進﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。 ﹐得予“記功”： 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務者。 協(xié)調或促進內(nèi)部團結表現(xiàn)特佳者。 熱心服務﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實者。有關功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎金之處罰。對于違紀員工，公司將按本辦法予以處罰。 十一、獎懲辦法 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎懲辦法。 公司長期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準及公司提供之其它設施等擬訂標準后實施。 受國內(nèi)外機構補助之出國人員﹐其旅費已由其它機構支給者﹐不得再支領任何有關差旅費﹐但所受補助費不足支付時﹐得支領其差額。 出國人員得依實際需要憑【出差申請單】核準之后向財務單位預支旅費﹐銷差后應于一周內(nèi)填具【出差旅費申報表】﹐呈總裁室核準后﹐向財務單位報銷預支費用或請領費用。 為便于審核，實報實銷費用盡量自已結帳，避免代他人付款。 出差期間因業(yè)務需要而花費的業(yè)務公關費用，另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。 差旅費預支 出差前得預于申請出差時同時申請差旅費預支款，其預支費用額度需經(jīng)權責主管及會計審核后，方可至出納處領取。 上午十一時前起程或下午一時以后銷差者﹐得報支午餐費。 核實報支之費用，如與出差同行人共餐，應予帳單上加注共餐人姓名。 出差人員在火車、輪船、客運車中歇夜或由出差處所免費招待住宿者，不得再報支。 三級城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。 二級城市：特區(qū)城市（除深圳）、計劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū))省會城市及有國家經(jīng)濟開發(fā)區(qū)之城市。 一級城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。 業(yè)務職人員出差期間另行補貼通訊費RMB15元/日，交通費RMB25元/日。 使用公司交通工具，依公出派車辦法申請，經(jīng)行政部核準，不得另報支交通費。特殊情形需簽呈呈準。 參加培訓依「人員培訓辦法」申請，所有后勤工作由行政管理部統(tǒng)籌辦理。未經(jīng)核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。 國內(nèi)出差 出差申請 員工出差應于出差兩日前填寫【出差申請單】，TO：部門主管，.:PO、出差地PO、相關人員，以便于工作及食宿安排。 當日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。 十、 因公出差規(guī)定 出差定義 因處理公務或參加培訓須離開工作所在地一日以上，視為出差。 10. 特別假： 于本公司連續(xù)工作滿一年以上者﹐給予特別假六天。 8. 歲末聯(lián)誼會： 舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯(lián)誼。 6. 春季旅游： 由員工自由組團﹐以國內(nèi)旅游路線為限，并須報備公司核準后，方可成行。 4. 年節(jié)禮品： 國慶節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。 2. 生育禮金： 員工本人或配偶生產(chǎn)時﹐給予奶粉津貼每胎人民幣100元。九、公司福利事項 主旨：《公司福利事項》是由公司福利活動推行委員會提議、討論、通過后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，并移送公安機關處理： 未經(jīng)許可進入公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者； 對網(wǎng)絡系統(tǒng)的管制方法進行譯碼、破壞，欲達到進入網(wǎng)絡系統(tǒng)之目的者； 竊取他人計算機中之資料者, 或未經(jīng)當事人或其主管同意復制當事人計算機中之資料者； 有意在公司網(wǎng)絡或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者； 盜用公司帳號上互聯(lián)網(wǎng)者； 在網(wǎng)絡上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反「計算器信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定」及「電子出版物管理暫行規(guī)定」者。八、網(wǎng)絡違規(guī)處分制度 為嚴肅公司信息網(wǎng)絡管理，特制定本網(wǎng)絡違規(guī)處分制度。 員工應于到職時簽署【保密承諾書】。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請，由公司取得后交付個人使用。 員工應充分理解公司尊重他人知識產(chǎn)權之立場，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權軟件的立場并應與公司共同遵守之。 員工應竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設計、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權／著作權亦完全為公司所有。 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。 員工任職期間或離開職務后（含調職、離職、停職等原因），絕不私自復制或保留和該資料或機密有關之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機密的內(nèi)容。 七、保密制度1. 主旨 公司系高新技術企業(yè)，先進技術顯得尤為重要，同時出于對知識產(chǎn)權及公司機密的尊重，特訂定保密制度。 人事、資產(chǎn)、財務、信息物品繳驗。 工作成果驗收及業(yè)務交接。 5. 工作報酬 財務單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。 簽訂合同：由行政部門依工作性質、內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。 發(fā)給臨時識別證（無相片）。 報到手續(xù)： 填寫人事資料。 4. 報到手續(xù) 辦理報到：在人事部辦理報到手續(xù)。 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準后方可進行。 2. 招聘方式 由人事部主辦。 工作需要﹐臨時外聘人員。 凡遇例假日及國定假日因個人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者，應由警衛(wèi)人員陪同進入廠區(qū)，完畢后應迅速離廠。未填寫【例假日及國定假日加班人員報備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個工作日補填。 ，將于當月工資中扣除盒飯