【正文】 性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請(qǐng)，如婚假與事假等。 特別假 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò)15天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)?；榧俨坏门c國(guó)定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。 男性員工每月病假不得超過(guò)2天，全年病假累計(jì)14天以內(nèi)。 每月事假累計(jì)不得超過(guò) 2 天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)14天，事假每次不得超過(guò)3天。 月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。3. 請(qǐng)假 請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并于事先填具【員工請(qǐng)假卡】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并繳付必要之證件請(qǐng)主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員請(qǐng)假以半天為單位。 正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開(kāi)始刷卡。 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn)，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù): 辦理【員工離職手續(xù)表】。 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同 。 人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)﹐該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。 部門／單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 6. 試用：新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】（包括試用期3 個(gè)月）﹐對(duì)試用不合格者將停止試用或視情形延長(zhǎng)其試用期；對(duì)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。 命題、考試、閱卷。 受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。4. 請(qǐng)假 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國(guó)定假日和臨時(shí)休假。 好易通科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)目 錄 一、公司一般規(guī)定 2 二、員工雇傭規(guī)定 3 三、考勤規(guī)定 7 四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 13 五、門禁管制規(guī)定 15 六、非正式工雇傭規(guī)定 17 七、保密規(guī)定 18 八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定 19 九、公司福利事項(xiàng) 20 十、因公出差規(guī)定 21 十一、獎(jiǎng)懲辦法 24 十二、職務(wù)代理人 28 十三、附件……………………………………………………..29 一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。 通緝?cè)诎刚摺? 考試通過(guò)者，到公司指定醫(yī)院體檢。 7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由行政部開(kāi)具【試用期通知書(shū)】，填寫(xiě)第三項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同。 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)﹐由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。 合同鑒證。 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員遲到依以下規(guī)定辦理： 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過(guò)三次（含第三次）者，每次遲到須請(qǐng)事假一小時(shí)。 請(qǐng)假卡填寫(xiě)： 先向所屬各處主管報(bào)備后，至行政部領(lǐng)取【員工請(qǐng)假卡】。 假別： 事假 至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。 全年事假累計(jì)超過(guò)14天者，可予免職。女性員工每月病假3天，全年累計(jì)21天以內(nèi)。 婚假必須于婚假十五天前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請(qǐng)之，但須于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。以后每滿一年增加一天，最多不超過(guò)15天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。國(guó)定假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。 準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無(wú)遲到、早退，但有請(qǐng)假(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)月準(zhǔn)全勤)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金RMB 50元（日薪人員為RMB30元）。 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫(xiě)【公出（用車）申請(qǐng)單】，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。 刷卡時(shí)應(yīng)依序排隊(duì)，不可插隊(duì)或爭(zhēng)先恐后。 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅入倉(cāng)庫(kù)或其它禁區(qū)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來(lái)同仁用餐。 來(lái)訪賓客之接待，見(jiàn)『訪客接待管理辦法』。 車輛出入大門口時(shí)應(yīng)注意干道車輛來(lái)往管制交通安全。 一般訪客接待 一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪客接待區(qū)，由總機(jī)通知受訪者進(jìn)行接待。識(shí)別證于支援期間結(jié)束后由行政助理負(fù)責(zé)繳回，并負(fù)責(zé)協(xié)助申報(bào)平時(shí)用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。 凡遇例假日及國(guó)定假日因個(gè)人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者，應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進(jìn)入廠區(qū)，完畢后應(yīng)迅速離廠。 4. 報(bào)到手續(xù) 辦理報(bào)到：在人事部辦理報(bào)到手續(xù)。 5. 工作報(bào)酬 財(cái)務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。 員工任職期間或離開(kāi)職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機(jī)密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密的內(nèi)容。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng)，由公司取得后交付個(gè)人使用。九、公司福利事項(xiàng) 主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司福利活動(dòng)推行委員會(huì)提議、討論、通過(guò)后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。 8. 歲末聯(lián)誼會(huì)： 舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯(lián)誼。 國(guó)內(nèi)出差 出差申請(qǐng) 員工出差應(yīng)于出差兩日前填寫(xiě)【出差申請(qǐng)單】，TO：部門主管，.:PO、出差地PO、相關(guān)人員，以便于工作及食宿安排。 使用公司交通工具，依公出派車辦法申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。 三級(jí)城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。 差旅費(fèi)預(yù)支 出差前得預(yù)于申請(qǐng)出差時(shí)同時(shí)申請(qǐng)差旅費(fèi)預(yù)支款，其預(yù)支費(fèi)用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會(huì)計(jì)審核后，方可至出納處領(lǐng)取。 出國(guó)人員得依實(shí)際需要憑【出差申請(qǐng)單】核準(zhǔn)之后向財(cái)務(wù)單位預(yù)支旅費(fèi)﹐銷差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費(fèi)申報(bào)表】﹐呈總裁室核準(zhǔn)后﹐向財(cái)務(wù)單位報(bào)銷預(yù)支費(fèi)用或請(qǐng)領(lǐng)費(fèi)用。對(duì)于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。 ﹐得予“記功”： 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。 有其它重大功績(jī)者。 與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者。 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者。 主管值班未到崗﹐且事先未說(shuō)明并安排替補(bǔ)者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。 欺凌同仁者。 聚眾鬧事者。 偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者。 員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。麥當(dāng)勞公司成為全球最成功的快餐集團(tuán)。V，更因?yàn)閾碛心銈儎?chuàng)造這一切的工作伙伴。 2. 職務(wù)代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)﹐故當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理人事先進(jìn)行工作交接﹐使其充分了解當(dāng)事人之業(yè)務(wù)。 其它違反國(guó)家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴(yán)重﹐應(yīng)予開(kāi)除者。 影響開(kāi)發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì)秩序者。 對(duì)他人施以暴行﹐進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者。 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢﹐故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者。 ﹐予以“記大過(guò)”： 因個(gè)人過(guò)失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)﹐導(dǎo)致錯(cuò)誤﹐使公司蒙受損失者。 擔(dān)任主管﹐對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食；在上班時(shí)間聽(tīng)隨身聽(tīng)、打瞌睡者。 一年內(nèi)記大功三次者。 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。有關(guān)功過(guò)于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級(jí)﹐加／扣獎(jiǎng)金之處罰。 受國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)補(bǔ)助之出國(guó)人員﹐其旅費(fèi)已由其它機(jī)構(gòu)支給者﹐不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費(fèi)﹐但所受補(bǔ)助費(fèi)不足支付時(shí)﹐得支領(lǐng)其差額。 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。 出差人員在火車、輪船、客運(yùn)車中歇夜或由出差處所免費(fèi)招待住宿者，不得再報(bào)支。 業(yè)務(wù)職人員出差期間另行補(bǔ)貼通訊費(fèi)RMB15元/日，交通費(fèi)RMB25元/日。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。 10. 特別假： 于本公司連續(xù)工作滿一年以上者﹐給予特別假六天。 2. 生育禮金： 員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)﹐給予奶粉津貼每胎人民幣100元。 員工應(yīng)于