【正文】 減少實物性傳閱。對光臨公司的客戶應主動熱情招呼入座，請客戶飲茶(水)稍候；若相關人員不在崗或不便接待時，應向客戶解釋原因并請客戶留言以便稍后處理。二、辦公禮儀上班時間應以最佳的姿態(tài)和面貌出現(xiàn)在工作場合，以積極向上、熱情樂觀的狀態(tài)進入工作。公司統(tǒng)一配備工作服的部門，工作時間內，員工必須著工作服。三、試用與轉正（一）試用期新入職員工的試用期原則上為1～3個月，最短不得少于1個月；特殊情況下最長不超過6個月。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除由員工本人承擔由此引發(fā)的全部后果及責任外，公司將立即與您解除勞動關系。 ，建筑面積66萬平方米?，F(xiàn)在以至未來，盛和的使命要達到用戶、投資人和員工滿意。盛和構筑百年精品，以哈爾濱 “北躍、南拓、中興、強縣”城市百年大計發(fā)展戰(zhàn)略為依托，與“生活、高雅、和諧、尊貴”相融合為目標。本手冊的最終解釋權歸人力資源部。 公司概況一、公司簡介：哈爾濱盛和置業(yè)有限公司是中國盛和置地(控股)有限公司的全資子公司。2010年4月17日盛和天下臨時售樓處盛大揭牌；2010年4月19日，高端人群居住的現(xiàn)代派生活主題國際社區(qū)——群力新區(qū)“盛和天下”項目將正式啟動。堅持用人方略、營銷方略和發(fā)展方略。 2010年4月20日公司隆重舉行“盛和天下”項目開工儀式。二、培訓（一）入職培訓為七個工作日。試用期間新員工要每月一次主動向公司人力資源部匯報工作情況。員工離職時，工作服按照如下原則處理：主動辭職：（1）自工作服發(fā)放之日起工作不滿半年者，費用由員工全額承擔，在離職工資或提成中扣除；（2）自工作服發(fā)放之日起工作半年以上不滿一年者，員工承擔50%費用，在離職工資或提成中扣除；（3）自工作服發(fā)放之日起工作一年以上者，不扣工作服費用。上班坐姿要端正，切忌出現(xiàn)“趴、躺、歪”等不雅體態(tài)。任何情況下都不能與客戶發(fā)生爭吵沖突。1開會時禁止吸煙，并將通訊工具調至震動或關機，以免影響他人。公司職員通信錄、人事檔案、薪酬及公司未公開的人事決策。公司人事檔案、合同、協(xié)議、薪酬等尚未公開的各類信息為秘密級。② 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。不得以本公司名義在網(wǎng)站和論壇發(fā)表個人意見，發(fā)現(xiàn)有虛假新聞或損害公司名譽的內容應及時上報并采取有效措施制止。公司人力資源部、辦公室不定期、不定時抽查公司考勤情況。法定節(jié)假日根據(jù)國家有關規(guī)定安排假期；銷售部員工實行休息日串休；工程部員工在開工后原則上不休息，攢到工地停工期間統(tǒng)一安排補休。產假包括公休日和法定節(jié)假日。病假醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事調換工作的，按《勞動法》和公司有關規(guī)定解除勞動合同。如遇緊急情況須繼續(xù)請假，需重新履行請休假手續(xù)。員工晉級，由主管領導填寫《盛和置業(yè)公司員工晉級／降級申請審批表》，并簽署意見并報公司人力資源部審核。部門主管級以下人員辭職，由總經(jīng)理審批同意后，由公司人力資源部辦理離職手續(xù)。部門主管級(含)以上的人員的解聘申請，公司董事長審批同意后，由人力資源部辦理離職手續(xù)。（1）高管類(公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、財務總監(jiān)、銷售總監(jiān))（2）技術類：總工辦、前期部、工程部、經(jīng)濟部、采購部、稽核部（3）營銷類：銷售部（4）管理服務類：財務部、人力資源部、辦公室（5）工勤類：前臺接待、司機、保安、保潔、廚師、幫廚、萬能工司齡工資：技術類、營銷類、管理服務類員工工作每滿一年，每月享有50元的司齡工資（實行年薪制的員工不在此列）；司齡滿10年以后，司齡工資不再增加。四、員工福利管理制度實施細則（一）公司正式員工享有五險一金(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金)；（二）午餐補貼(中午免費就餐)；（三）婚假、產假、喪假，詳見《員工請休假管理制度》；（四）節(jié)日福利：重要節(jié)日(春節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)等)發(fā)放節(jié)日補助或物品（2001000元）；（五）婚慶禮金：正式員工結婚公司送禮金300元以示祝賀；（六）慰問金：享有喪假的員工同時享有300元慰問金；（七）生日祝賀：員工過生日 (以身份證登記日期為準)，餐廳做生日面，人力資源部門發(fā)送祝福短信；（八）通訊補貼：前期部部長、主管、報建員每月給予200元通訊補貼；采購部采購員每月給予100元的通訊補貼；此補貼隨工資一同發(fā)放；（九）通勤補貼：公司正式員工(含司機)，除公司配車的員工外(如報建員等)，其他員工給予100元／月的通勤補貼；此補貼隨工資一同發(fā)放；（十）工程部相關員工、總工辦工程師、經(jīng)濟部預算員、采購部采購員、監(jiān)審部監(jiān)審員在工程開工后的補貼（包括施工現(xiàn)場補貼、加班補貼、通信補貼），詳見《關于職稱和現(xiàn)場補貼的規(guī)定》；此補貼隨工資一同發(fā)放；（十一）采暖補貼：入職滿一年的員工（除廚師、幫廚、保潔、更夫、司爐工除外）享受冬季采暖補貼。違者每次罰款100元。（9）任何員工不得將自己的筆記本電腦或臺式電腦，聯(lián)入公司局域網(wǎng)內。因疏忽大意造成事故的追究當事人責任。全力保護國家財產及人民的生命安全，保證本公司業(yè)務的正常進行。七）業(yè)績優(yōu)秀團隊獎； 獎勵給年度范圍內績效考核總分排名第一的部門；八）管理創(chuàng)新團隊獎；獎勵給在管理上進行創(chuàng)新并取得重大成果的團隊；上述獎項的獲獎員工可享受董事長授予的榮譽證書、考察旅游、帶薪培訓、晉升工資等不同形式的獎勵。二、懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退?！　　?） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話?！　　?） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失?！　　?）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損。按照公司相關規(guī)定予以錄取，歡迎您加入本公司。報到時請攜帶以下證件和物品： 身份證原件及其復印件； 畢業(yè)證書、學位證書原件及其復印件； 職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書原件及其復印件； 本人中國建設銀行卡與身份證的復印件（復印在同一張紙上） 本錄用通知書； 一寸照片四張； 原單位離職證明。　　　8） 泄露公司秘密的?！　　?） 被確認不能勝任工作?！　　?）考核不公正，經(jīng)查明屬實?！?批評　　　員工有下列情形之一，予以批評　　　1） 工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談?！　?品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。第九章 獎懲規(guī)定一、獎勵公司設立下列年度獎項：一）廉潔自律獎； ，或具有明顯影響決策的宴請； ； 、鐵面無私、不徇私情。更夫、安保人員要熟悉水、電、氣管理，掌握安全使用知識，掌握各種電器設備和消防設備、滅火器材的正確使用方法。（10）工作時間內，不得訪問與工作無關的網(wǎng)站，不得進入不健康的網(wǎng)站。（4）計算機為專人負責制，使用人即為保管人，對計算機進行日常使用、保管、清潔，并做好防塵措施。（十二）探親假副總經(jīng)理（含）以上級別投資方派駐的外地員工每季度（不可累積休假）享有一次探親假，每次7天；如果由于工作需要無