置業(yè)有限公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-06-29 03:21本頁(yè)面
【正文】 備和消防設(shè)備、滅火器材的正確使用方法。保護(hù)來(lái)訪者及全體員工的生命財(cái)產(chǎn)安全是每位員工的職責(zé)。如遇險(xiǎn)情要立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并積極協(xié)助有關(guān)人員排除險(xiǎn)情。不準(zhǔn)將大量現(xiàn)金和貴重物品帶入公司或存放在辦公室。不得擅自動(dòng)用和挪動(dòng)各種消防，安全設(shè)施，用具。當(dāng)緊急意外情況發(fā)生時(shí)，全體員工必須通力合作，發(fā)揮見義勇為，奮勇獻(xiàn)身的精神。全力保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民的生命安全，保證本公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。1每天下班最后離開辦公室者要關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電源。 第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立下列年度獎(jiǎng)項(xiàng)：一）廉潔自律獎(jiǎng)； ，或具有明顯影響決策的宴請(qǐng)； ； 、鐵面無(wú)私、不徇私情。二）合理化建議獎(jiǎng)； 。 。三）滿勤獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)給在年度范圍沒(méi)有缺勤的員工；四）銷售冠軍獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)給年度銷售冠軍。五）安全行駛獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)給年度范圍內(nèi)沒(méi)有違章記錄、沒(méi)有發(fā)生過(guò)交通事故、車輛保養(yǎng)良好的駕駛員。六）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)給在年度范圍內(nèi)績(jī)效考核名列前茅或年終評(píng)定中名列前茅的員工。七）業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)； 獎(jiǎng)勵(lì)給年度范圍內(nèi)績(jī)效考核總分排名第一的部門；八）管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)給在管理上進(jìn)行創(chuàng)新并取得重大成果的團(tuán)隊(duì)；上述獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)員工可享受董事長(zhǎng)授予的榮譽(yù)證書、考察旅游、帶薪培訓(xùn)、晉升工資等不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)。另外，如果員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選?！ ?品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)?！ ?熱心服務(wù)，有顯著善行佳話?！ ?檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。二、懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。如果員工違反了相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)員工進(jìn)行處罰。 批評(píng) 員工有下列情形之一，予以批評(píng) 1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談?！ ?） 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微?！ ?） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微?！ ?） 不按規(guī)定著裝。 5） 在工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)?！ ?） 對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 7） 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。 記過(guò) 員工有下列情形之一，予以記過(guò) 1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 。 2）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)?！ ?）故意不服從主管上級(jí)的工作安排?！ ?）累計(jì)受批評(píng)三次?！ ?）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)?！ ?）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重?！?降級(jí)或降職 員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職 1） 年度考核名列末尾的。 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失?！ ?） 一年以上記過(guò)兩次。 4） 被確認(rèn)不能勝任工作。 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)曠工二日或累計(jì)曠工三日以上?！ ?） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。 3） 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件。 4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序。 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重?！ ?）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損。 7） 一年中受降級(jí)或降職處分兩次?！ ?） 泄露公司秘密的。 9） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂?！ ?0）玩忽職守，造成重大事故或損失。 11）其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。哈爾濱盛和置業(yè)有限公司錄用通知書 女士/先生：您應(yīng)聘本公司的 職位，經(jīng)考核通過(guò)。按照公司相關(guān)規(guī)定予以錄取，歡迎您加入本公司。到崗時(shí)間根據(jù)崗位需要預(yù)計(jì)在二月末或三月初，屆時(shí)我們將電話通知您，請(qǐng)保持通訊暢通。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶以下證件和物品： 身份證原件及其復(fù)印件； 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件； 職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書原件及其復(fù)印件； 本人中國(guó)建設(shè)銀行卡與身份證的復(fù)印件（復(fù)印在同一張紙上） 本錄用通知書； 一寸照片四張； 原單位離職證明。報(bào)到地點(diǎn)：哈爾濱市南崗區(qū)學(xué)府路277號(hào)哈達(dá)股份大廈3層 （可乘坐68路、104路、114路、343路、369路車到哈達(dá)屯站下車）聯(lián)系電話：15204615130 55197888 預(yù)祝您工作愉快！哈爾濱盛和置業(yè)有限公司 人力資源部年 月 日 回執(zhí)哈爾濱盛和置業(yè)有限公司人力資源部： 本人已收到公司于2010年 月 日開出的編號(hào)為2010 的錄用通知書，接受聘任并在接到公司上崗電話通知后到崗。 姓名： 2010年 月 日新員工入職引導(dǎo)部 門姓名職務(wù)資料交接序號(hào)項(xiàng) 目負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽字員工簽字1復(fù)印件（學(xué)歷證、身份證、資格證）人力資源部24張一寸照片人力資源部3職稱證原件人力資源部4新員工簽到表登記人力資源部5離職證明原件人力資源部6員工入職檔案表人力資源部7建行卡與身份證復(fù)印件人力資源部培 訓(xùn)序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽字員工簽字1員工手冊(cè)人力資源部2公司領(lǐng)導(dǎo)照片人力資源部3部門規(guī)章制度、崗位職責(zé)學(xué)習(xí)用人部門學(xué)習(xí)自評(píng)序號(hào)具體項(xiàng)目掌握情況員工簽名1公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化□掌握 □熟悉 □不知道2入職引導(dǎo)、職場(chǎng)要求□掌握 □熟悉 □不知道3考勤、休假、薪酬福利制度□掌握 □熟悉 □不知道4保密制度、安全管理辦法□掌握 □熟悉 □不知道5計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理辦法□掌握 □熟悉 □不知道其他事項(xiàng)序號(hào)具體事項(xiàng)負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽字員工簽字1參觀辦公室、介紹給公司高層人力資源部2指紋考勤錄入、制度考試人力資源部3電子檔案錄入人力資源部
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