【正文】 面的內(nèi)容。部門負責(zé)人要對新員工在試用期間的表現(xiàn)做出評定。五、關(guān)于員工溝通員工如有下列疑問、意見或建議可直接反饋給公司人力資源部：員工對工資福利待遇有任何疑問；員工在公司或部門遭到不公正待遇；員工工作中或生活上遇到困難；員工所在部門內(nèi)的好人好事；其他想反饋的任何問題。接打電話時，震鈴三遍后，應(yīng)立即接應(yīng)并使用“您好，盛和公司”或“您好，盛和公司部”等規(guī)定用語；電話語言要簡明，代接同事辦公位電話要做好必要的記錄并及時轉(zhuǎn)達；不許用工作電話閑談個人私事。1同事之間：上班互用敬語：“早上好!”；下班互用敬語：“再見!”。（一） 保密范圍尚未付諸實施的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營策略。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益遭受特別嚴重的損害。絕密文件的收發(fā)、傳遞、傳真和外出攜帶，由指定人員辦理并采取必要的安全措施。未經(jīng)允許任何人不得復(fù)制、拷貝涉密資料，不得攜帶涉密資料外出。銷售部員工實行休息日串休；工程部員工在開工后原則上不休息，攢到工地停工期間統(tǒng)一安排補休；每日工作時間如下：上午上班時間： 8：30—11：30；中午午休時間：11：30—13：00；下午上班時間：13：00—17：00。因公外出登記因公外出（包括出差）的員工，需到人力資源部填寫《員工因公外出登記薄》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認方可生效?；榧贋閹郊倨?，期間享有基本工資。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，參加學(xué)習(xí)和考試的人員可請事假，請假天數(shù)在5天以內(nèi)（含5天）視同出勤，超過5天扣發(fā)工資。員工須嚴格履行請休假手續(xù)，請休假須到人力資源部填寫《員工請假登記薄》（附件一），并向直屬主管指定的工作代理人做好工作交接后方可獲批準假。公司人力資源部出具《盛和置業(yè)公司員工調(diào)動申請審批表》。員工晉升為部門部長（含）以上職務(wù)時，董事長審批同意后，由公司人力資源部下發(fā)紅頭任命文件，并按此任命文件下發(fā)日期調(diào)整人員工資標準。交接包括：1）未完成工作事項交接2）資料交接，包括文件、制度、流程、圖紙、業(yè)務(wù)聯(lián)系人、聯(lián)系電話3）辦公用品、鑰匙、工作服交接4）財務(wù)借款、報銷款確認5）（配車的員工及司機）車輛交接，包括車輛相關(guān)手續(xù)、違章情況上述交接內(nèi)容均需相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認離職人員工資單獨發(fā)放。第六章 薪酬福利一、目的為提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，分享公司發(fā)展所帶來的收益，制定本制度。公司在每月支付日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的指定銀行賬戶內(nèi)（中國建設(shè)銀行）。公司計算機一般由網(wǎng)絡(luò)管理人員負責(zé)維護和管理，對其他員工使用計算機有監(jiān)督管理權(quán)。（5）任何人員不得隨意打開計算機機箱蓋，不得擅自拆卸計算機內(nèi)部件。員工違反上述規(guī)定的，公司視情節(jié)輕重，除經(jīng)濟處罰外，將予以辭退。保護來訪者及全體員工的生命財產(chǎn)安全是每位員工的職責(zé)。二）合理化建議獎； ?！　?熱心服務(wù)，有顯著善行佳話?！　　?） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。　　　3）故意不服從主管上級的工作安排。 辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1） 連續(xù)曠工二日或累計曠工三日以上?！　　?） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂。報到地點：哈爾濱市南崗區(qū)學(xué)府路277號哈達股份大廈3層 （可乘坐68路、104路、114路、343路、369路車到哈達屯站下車）聯(lián)系電話：15204615130 55197888 預(yù)祝您工作愉快！哈爾濱盛和置業(yè)有限公司 人力資源部年 月 日 回執(zhí)哈爾濱盛和置業(yè)有限公司人力資源部： 本人已收到公司于2010年 月 日開出的編號為2010 的錄用通知書，接受聘任并在接到公司上崗電話通知后到崗。哈爾濱盛和置業(yè)有限公司錄用通知書 女士/先生：您應(yīng)聘本公司的 職位，經(jīng)考核通過?！　　?） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重?！?降級或降職　　　員工有以下之一情形，予以降級或降職　　　1） 年度考核名列末尾的?！　　?） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 　　 忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。六）優(yōu)秀員工獎獎勵給在年度范圍內(nèi)績效考核名列前茅或年終評定中名列前茅的員工。當緊急意外情況發(fā)生時，全體員工必須通力合作，發(fā)揮見義勇為，奮勇獻身的精神。注意防火、防盜，預(yù)防各種自然災(zāi)害事故，公司工作人員離開辦公室要關(guān)閉個人電腦和電器，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或嗅到有異味必須立即查找原因，并告知相關(guān)部門處理，不可視而不見，自保平安。（8）如遇特殊情況，需要拷貝資料，需經(jīng)各部門負責(zé)人同意后，方可進行。禁止使用此類軟件進行聊天及網(wǎng)絡(luò)游戲。調(diào)查的內(nèi)容包括：物價情況、同行業(yè)薪金水平，根據(jù)調(diào)查結(jié)果并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況制定調(diào)整方案；即時調(diào)整：因轉(zhuǎn)正、職位晉升的調(diào)整；因工作出現(xiàn)較大失誤而進行的降薪調(diào)整。崗位工資分以下五個類別，具體標準另行規(guī)定。部門主管級以下人員的解聘申請，公司總經(jīng)理審批同意后，由公司人力資源部辦理離職手續(xù)。公司人力資源部進行離職談話完畢后，及時將《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》簽署意見，并報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 二、員工晉級、降級管理根據(jù)公司管理需要，優(yōu)先選擇后備干部進行晉級。員工假滿返崗第一天，應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。病假扣除日崗位工資的50%。五、產(chǎn)假工作滿一年的已婚女員工享有3個月的產(chǎn)假。具體審批權(quán)限見下表：審批權(quán)限部門主管分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長副總經(jīng)理、總監(jiān)13天√3天以上√√部門主管、部長1天√2天及以上√√一般員工1天√2天√√3天及以上√√√二、公休日、法定節(jié)假日公休日：公司每年1月1日至3月31日實行每周五天工作制，公休日為星期六、星期日；每年4月1日至12月31日實行每周六天工作制，公休日為星期日。不在公司本部辦公的員工由部門自行考勤，并將考勤結(jié)果在每月3日前報人力資源部備案。四、信息反饋關(guān)注維護企業(yè)聲譽，對于社會及媒體關(guān)于工程質(zhì)量、售后服務(wù)及事關(guān)公司聲譽利益的問題要及時反饋并適時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。① 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定。秘密是一般的公司秘密，泄漏會使公司的權(quán)益遭到損害。公司財務(wù)預(yù)算、決策報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。能以電子形式傳閱的文件，盡可能