【正文】 違犯者每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。嚴(yán)禁私自動用各種電器設(shè)備及亂拉、亂接電線、電源插座，嚴(yán)禁未經(jīng)允許私自使用大功率電器設(shè)備。不得擅自動用和挪動各種消防，安全設(shè)施，用具。五）安全行駛獎獎勵給年度范圍內(nèi)沒有違章記錄、沒有發(fā)生過交通事故、車輛保養(yǎng)良好的駕駛員。 　　 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率?！　　?） 在工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動?！　　?）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 　　　4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序。 姓名： 2010年 月 日新員工入職引導(dǎo)部 門姓名職務(wù)資料交接序號項 目負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽字員工簽字1復(fù)印件（學(xué)歷證、身份證、資格證）人力資源部24張一寸照片人力資源部3職稱證原件人力資源部4新員工簽到表登記人力資源部5離職證明原件人力資源部6員工入職檔案表人力資源部7建行卡與身份證復(fù)印件人力資源部培 訓(xùn)序號培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽字員工簽字1員工手冊人力資源部2公司領(lǐng)導(dǎo)照片人力資源部3部門規(guī)章制度、崗位職責(zé)學(xué)習(xí)用人部門學(xué)習(xí)自評序號具體項目掌握情況員工簽名1公司簡介、企業(yè)文化□掌握 □熟悉 □不知道2入職引導(dǎo)、職場要求□掌握 □熟悉 □不知道3考勤、休假、薪酬福利制度□掌握 □熟悉 □不知道4保密制度、安全管理辦法□掌握 □熟悉 □不知道5計算機網(wǎng)絡(luò)管理辦法□掌握 □熟悉 □不知道其他事項序號具體事項負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽字員工簽字1參觀辦公室、介紹給公司高層人力資源部2指紋考勤錄入、制度考試人力資源部3電子檔案錄入人力資源部。　　　10）玩忽職守，造成重大事故或損失?！　　?） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實。　　　4）累計受批評三次。　　　3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微?！　?檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 。如遇險情要立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)并積極協(xié)助有關(guān)人員排除險情。第八章 公司安全管理辦法 熟知本部門、本崗位的安全工作狀況，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)，誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全工作崗位責(zé)任制。如計算機出現(xiàn)問題，需報網(wǎng)絡(luò)管理員，由網(wǎng)絡(luò)管理員進行診斷及修理。（1）局域網(wǎng)內(nèi)的全部計算機，不得隨意下載網(wǎng)絡(luò)上的軟件或文件，以免計算機感染病毒。離職人員工資將單獨發(fā)放。二、適用范圍本制度適用于盛和公司正式員工。發(fā)放前人力資源部需要確認(rèn)工作交接是否完成；保險是否封存完畢；司機以及配車的員工是否有違章記錄；四、員工解聘管理根據(jù)部門編制及員工表現(xiàn)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出解聘申請，并詳細(xì)填寫《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》。對于崗位變動或違反公司相關(guān)規(guī)定，需要降級的員工，要給予降級。公司人力資源部同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請休假1個工作日以上，須至少提前1個工作日申請核準(zhǔn)；如遇緊急情況無法填寫《員工請假登記薄》時，必須在當(dāng)日早8：30前以電話形式向直屬主管請假，并于事后補齊請假手續(xù)。每月事假在4小時以內(nèi)的，不扣發(fā)工資；超過4小時部分扣日崗位工資。四、喪假員工配偶、父母、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母離世時，可申請喪假3天，外地奔喪另加2天路程假。外出回公司后，需到人力資源部登記回程時間。 二、考勤方式：公司指紋考勤機設(shè)置于三樓前臺，公司副總經(jīng)理以下人員上下班必須進行指紋考勤。公司職員如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或者可能泄漏時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施，并及時報告人力資源部和行政辦公室，以便立即做出處理。絕密文件應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。直接影響公司利益的重要決策文件資料為絕密級。招投標(biāo)的報價及相關(guān)信息。1愛護公物，一旦損壞，按規(guī)定賠償。電腦使用為專人負(fù)責(zé)制，密碼應(yīng)由公司統(tǒng)一設(shè)定并按保密級別由辦公室網(wǎng)管員負(fù)責(zé)管理(財務(wù)除外)，不得利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得聊天玩游戲。第二章 職場要求一、儀表要求員工著裝必須整潔、大方、得體，體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范。如表現(xiàn)符合公司及崗位要求，新員工到公司人力資源部領(lǐng)取填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，公司人力資源部按程序簽批后給予轉(zhuǎn)正。（三）培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部要對新入職員工進行企業(yè)文化和規(guī)章制度方面的考核。 第一章 入職引導(dǎo)一、報到（一）接到電話錄取通知，請在指定日期到人力資源部報道，如因故不能前往，應(yīng)在第—時間與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。n 整體的標(biāo)識似一個旋轉(zhuǎn)的風(fēng)車，有順利之意。倡導(dǎo)自由、共享高品位的文化理念將平添哈市居住空間品質(zhì)的新概念。按公司五年發(fā)展規(guī)劃，未來在哈市投資將超過100億元，2010當(dāng)年開發(fā)建設(shè)面積一次將達110萬平方米。員工手冊（試行版）（內(nèi)部資料 注意保密）哈爾濱盛和置業(yè)有限公司2010年12月1日目錄前 言 3公司概況 4第一章 入職引導(dǎo) 6第二章 職場要求 9第三章 考勤管理辦法 12第四章 請假管理制度 14第五章 員工異動管理制度 16第六章 薪酬福利 19第七章 計算機(網(wǎng)絡(luò))管理辦法 22第八章 公司安全管理辦法 23第九章 獎懲規(guī)定 2428 / 28前 言歡迎您加入盛和公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝您工作愉快！為使您更好的了解盛和的發(fā)展歷史，理解企業(yè)文化，掌握基本管理制度，并給予您在工作和生活上的指引，特制定本手冊。兩地塊共投資33億余元。智能化的家居系統(tǒng)也將會提供無限便捷。二、盛和置業(yè)公司LOGO詮釋n 以中國傳統(tǒng)玉璽的形式表現(xiàn)，代表權(quán)威和權(quán)利，象征專業(yè)；n 同時暗示企業(yè)文化的傳承性；n 璽印中心是四個變體的“九”；九是中國傳統(tǒng)中被認(rèn)為是極數(shù)（即數(shù)字中最大的），四個九指向不同的方向，代表在不同的領(lǐng)域，企業(yè)都可以做到極致，做到最好。 2010年9月4日19:00，由公司出資贊助的“盛和置業(yè)杯”愛我龍江、唱我龍江主題征歌活動頒獎晚會在黑龍江電視臺一號演播大廳舉辦。（二）入職培訓(xùn)內(nèi)容：盛和置業(yè)有限公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化；盛和置業(yè)有限公司規(guī)章制度、員工手冊；本崗位職務(wù)說明、部門工作制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；其他管理方