【正文】 禁火場所吸煙或明火，未造成重要后果的，捐罰獎金100元。本手冊僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。公司有權(quán)在必要時不定時對手冊的內(nèi)容進行修改、刪除、或添加。員工未打卡需補簽卡，必須填寫《簽卡申請表》交給部門主管審批，人事行政部存檔。處理意見自公布之日起生效。嚴(yán)重觸犯法紀(jì)者，移送國家相關(guān)執(zhí)法部門。，并以自律的行為無條件接受紀(jì)律為工作的必需條件。：（1）獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（由公司另定）。 (8) 其他有較大功績者。、記錄及業(yè)務(wù)相關(guān)的資料為高度機密的資料。，飲水處、洗手間等公共場所保持清潔衛(wèi)生。，打印、復(fù)印后的文本資料，不得隨意亂放，失效的文件要及時銷毀?！保欢ㄒ业浇勇犝弑救?，向其簡要地說明電話內(nèi)容，當(dāng)接聽人表示不愿接聽時，應(yīng)征求處理意見或依實際情況靈活處理，比如：“對不起，他現(xiàn)在不在公司/他已經(jīng)出差了?！被颉澳F(xiàn)在有時間嗎，有些事情想和你商量/溝通一下”。進入辦公室后，如對方在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。如宿舍內(nèi)出現(xiàn)打架，失竊等緊急安全情況時，請及時聯(lián)系物業(yè)保安及部門主管。情節(jié)惡劣的，將交由公安機關(guān)處理；，由宿舍成員民主選出并上報批準(zhǔn)，宿舍長享受30元/月崗位津貼。離職證明，該證明書只證明離職員工的勞動關(guān)系終止日期及離職原因，注意，根據(jù)員工是否需求且經(jīng)人事部審核同意后才決定是否出具證明。，離職員工到行政部領(lǐng)取《離職申請單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資后由財務(wù)結(jié)算。，需解除勞動合同，并提前30天以書面通知方式告知員工：，若員工的違紀(jì)行為經(jīng)兩次警告，或其工作能力及表現(xiàn)未能達到公司要求者，公司變更其工作崗位及職務(wù)而該員工不同意接受時，公司依《勞動法》有權(quán)與其解除勞動合同或辭退。 培訓(xùn)須有完整規(guī)范的教材、培訓(xùn)簽到冊培訓(xùn)記錄，公司級的職前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)由人事部組織實施培訓(xùn)，部門級的職前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)由各部門具體織實施培訓(xùn)，不得搞形式，接受人事行政部監(jiān)督和指導(dǎo)。其他 ，同時提供多種獎勵制度，如設(shè)立生育金、成長基金、銷售月冠軍獎、銷售突破獎等，同時每年會組織多種文體活動及省內(nèi)外旅游活動。:在年前12月31日前申請離職的，以及在年后年終獎發(fā)放前申請離職的，均不享受當(dāng)年度年終獎。 中途銀行卡遺失的員工，必須馬上掛失并及時通知人事部。同時調(diào)休不得跨年度使用。：在國家法定的節(jié)假日工作者。：公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司人事行政部門會協(xié)助其辦理相應(yīng)的手續(xù)。假期終結(jié)后，請假人員須補辦相關(guān)請假手續(xù)，否則視曠工論處。曠工、停工 ，曠工最低時間為1小時，曠工扣除其三倍薪資。 以上均由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《人事異動表》按程序?qū)徟笊А?，由部門負(fù)責(zé)人按程序考核，經(jīng)審批合格者給予轉(zhuǎn)正，并按工作表現(xiàn)和工作能力給予調(diào)薪。人事記錄 提交身份證、畢業(yè)證等原件供查驗，留證件復(fù)印件及一寸免冠彩照兩張。、用人部門初試、復(fù)式（含口頭提問、筆試/實操），并填寫面試評語和建議，重要崗位或副主管以上級別須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確定錄用和薪酬審批事項（面試時雙方確定工資，轉(zhuǎn)正后可作調(diào)整）。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品，與國內(nèi)相關(guān)行業(yè)建立了緊密的合作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項新產(chǎn)品。本《員工手冊》歸輝拓照明科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用,不得隨意涂改、撕毀。讓您了解輝拓公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、公司產(chǎn)品和公司價值觀等情況，幫助您理解輝拓公司的企業(yè)文化，盡快與公司融為一體。輝照照明因您而美好。78 第五章 考勤管理1112 第七章 培訓(xùn)教育1925第十二章 員工紀(jì)律第二章 企業(yè)文化★企業(yè)使命：構(gòu)建和諧企業(yè)，促進社會發(fā)展★企業(yè)愿景：全球LED照明領(lǐng)軍企業(yè)★核心價值觀：客戶第一、結(jié)果至上、科學(xué)精神、尊重共贏★企業(yè)用人文化：德才兼?zhèn)?、以德為先第三? 組織架構(gòu)第四章 聘用與人事變動聘用制度；、公開招聘、擇優(yōu)錄用原則；、真實有效，并符合有關(guān)聘用要求；招聘需求 招聘需求產(chǎn)生的原因：①人員離職補缺；②人員擴編；③人員調(diào)離；④內(nèi)部升遷；⑤人力儲備；⑥臨時雇傭。 必須持有中華人民共和國身份證、畢業(yè)證、職稱證明等有效證件。 姓名/身份證號碼/戶籍 住址/聯(lián)系電話 緊急聯(lián)絡(luò)人及其電話 新獲取學(xué)歷或?qū)I(yè)資格，但呈報的資料均需真實，否則不能享有公司之有關(guān)福利及公司可對其作違紀(jì)解雇而不給予任何補償。 所有新入職人員入職不滿30天便申請離職的，期間如遇節(jié)假日的，不享有帶薪假，按實際出勤時間核算考勤。 公司可根據(jù)實際發(fā)展情況和季節(jié)不同做出相應(yīng)的調(diào)整安排。連續(xù)曠工3天者，按自動離職處理不計發(fā)工資，且公司保留追究其一切損失和責(zé)任的法律權(quán)利。病假必須出示正規(guī)醫(yī)院的病歷證明及收費單據(jù)。休產(chǎn)假期間薪資只發(fā)放基本工資（最低薪資標(biāo)準(zhǔn)），不享受績效工資等其他津貼。原則上年假應(yīng)該在本年度休完，不得跨年度累計。，由本人自愿申請，部門主管審批、（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后按實際時間計算加班。 公司人員薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績效工資、崗位津貼、加班工資、其他補貼等。，公司將視其表現(xiàn)決定給予0~20%的薪金調(diào)整。社會保險 、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。：新員工錄用報到后應(yīng)接受公司人事行政部組織的崗前培訓(xùn)，盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)及組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度、了解公司流程、崗位職責(zé)、工作環(huán)境和工作條件，員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達到崗位所要求的職責(zé)。 開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者。《離職申請表》，未通過試用期人員辭職的須提前七天填寫《離職申請表》，到崗不到一周即辭職者可在三天內(nèi)辦理完手續(xù)；到崗三天內(nèi)公司認(rèn)為本人不適合崗位要求的即時辦理完手續(xù)無薪離職。，如手續(xù)齊全，則結(jié)算工資，人事行政部（辦理）停社保。第九章 宿舍管理 入住管理及文明守則，新員工如需申請入住，在辦理相關(guān)手續(xù)后由人事行政部安排入住指定宿舍，對中途需要入住者，需提前3天申請；，否則按每天100元繳納住宿費；，任何人員不得留宿他人，如有違反者予以記小過一次，若發(fā)生財物失竊事件，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。造成安全事故的予以辭退處理，并報送公安機關(guān)；，最晚不得超過23:30分應(yīng)熄燈睡覺，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及調(diào)高音響音量影響他人休息（午休時間亦不得影響他人休息），若有違反者，將予以記小過一次；，更不得在宿舍發(fā)生打架斗毆、酗酒賭博等不健康行為，違者予以記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退并報送公安機關(guān)。，不得將公司任何財物私自帶出車間；禮貌要求，熟悉該客戶的員工在方便的情況下應(yīng)主動向客戶問候，當(dāng)被訪人不在時應(yīng)主動接待。應(yīng)答時要禮貌，對方留言時，要正確記錄下對方的姓名和電話號碼、日期和來電時間。接待客人語言規(guī)范，前臺人員/值班人員應(yīng)主動微笑迎接：“您好，請問您找誰？”，當(dāng)客人說明來意后，應(yīng)對客人說：“您請坐，我?guī)湍▓笠幌?。”，要對對方說：“再見！” 公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁使用以下幾種不良語言、譏誚的語言，如引用別人的缺點、過失等；，如：他媽的、混蛋等；，真無聊、煩死了、真煩人等；，如：笨死了、討厭、這點事情都做不好；工作紀(jì)律要求，積極認(rèn)真完成每項工作。，不得無故缺席，重要會議期間應(yīng)關(guān)閉手機或離開接聽，不得隨便離開。最后離開者要關(guān)好門窗，照明及空調(diào)開關(guān)。任何擅自對外披露或討論員工工資將受較嚴(yán)重行為過失處分。 處罰事宜 員工有下列情事者，應(yīng)予以警告（1）未經(jīng)許可攜帶違禁（規(guī)）物品入公司者；（2）不按規(guī)定穿著制服者、不按規(guī)定佩戴廠牌、不按規(guī)定著裝工鞋的；（3）隨地亂扔垃圾初犯認(rèn)錯態(tài)度良好的；（4）其他輕微違規(guī)者。：（1）罰金；（2）減薪；（3）降級。應(yīng)當(dāng)通過提倡紀(jì)律，強調(diào)“自律”以防止員工偏差行為。當(dāng)事人不簽名，如屬實而且有人證者，不妨礙事件的處理。○4分并從工資中扣除，電源，門窗，被口頭緊告后又再犯的；捐款10元—50元○2分并從工資中扣除，未經(jīng)允許，擅自使用消防器材的；○ 2分，或在消防設(shè)施四周堆放物品的，被口頭緊告后又再犯的，捐款10元。員工手冊經(jīng)員工代表討論并提出方案和意見，公司與員工代表平等協(xié)商確定后由總經(jīng)理簽發(fā)、人事行政部公布實施之日起正式實行。每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象?！?分并從工資中扣除（4小時）以半天（4小時）計算，；○2分并從工資中扣除5. 曠工一律以1:3處罰，即曠工一天扣三天標(biāo)準(zhǔn)工資；○2分并從工資中扣除；○5分并從工資中扣除（三）違反打卡管理，超過三次按缺勤計，因工廠業(yè)務(wù)原因外出的除外。，如無書面回復(fù)則視為默認(rèn)接受，如有則按公司溝通渠道受理。=兩次重大行為過失（不限于同一問題）或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)——解除勞動合同，并可降級降薪20%（指標(biāo)準(zhǔn)工資），由部門主管或負(fù)責(zé)人提議，人事行政部審核，總經(jīng)理決定。項目標(biāo)準(zhǔn)分警告記過記大過辭退實際獎金或調(diào)薪額度減年終獎金100減2分減3分減4分減5分標(biāo)準(zhǔn)獎金（100%所扣百分比）減年度調(diào)薪100減2分減3分減4分減5分年度調(diào)薪（100%所扣百分比）其他懲罰，由所在部門或人事行政部直接依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提出處理意見；，報公司領(lǐng)導(dǎo)層決議后生效；，并予以公告；第十二章 員工紀(jì)律目的和原則，同時是為了公