【文章內容簡介】 ：① 采取不正當手段涂改、騙取、偽造休假證明；② 不履行請假手續(xù)、無故不來上班；③ 主管領導沒有批準請假而擅自不來上班；曠工以半天為最小單位，每次罰款3倍日工資；月累計曠工2天及以上者，按自動離職處理。因公外出登記因公外出（包括出差）的員工，需到人力資源部填寫《員工因公外出登記薄》，經部門主管領導簽字確認方可生效。外出回公司后，需到人力資源部登記回程時間。未履行上述手續(xù)私自外出者按曠工處理。 第四章 請假管理制度一、請休假審批權限按照層級管理原則，副總經理、總監(jiān)請休假，須根據天數(shù)報請總經理至董事長審批；部門主管請休假，須根據天數(shù)報請分管領導至總經理審批；其他員工請休假，須根據天數(shù)報請部門主管至分管領導審批。具體審批權限見下表：審批權限部門主管分管領導總經理董事長副總經理、總監(jiān)13天√3天以上√√部門主管、部長1天√2天及以上√√一般員工1天√2天√√3天及以上√√√二、公休日、法定節(jié)假日公休日：公司每年1月1日至3月31日實行每周五天工作制，公休日為星期六、星期日；每年4月1日至12月31日實行每周六天工作制，公休日為星期日。法定節(jié)假日根據國家有關規(guī)定安排假期；銷售部員工實行休息日串休；工程部員工在開工后原則上不休息，攢到工地停工期間統(tǒng)一安排補休。三、婚假達到法定年齡的員工結婚，可享有5天婚假，婚假須一次休完，并提前兩周提出申請。員工婚假不包括公休日和法定節(jié)假日?；榧贋閹郊倨?，期間享有基本工資。四、喪假員工配偶、父母、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母離世時，可申請喪假3天，外地奔喪另加2天路程假。員工喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。喪假為帶薪假期，期間享有基本工資。五、產假工作滿一年的已婚女員工享有3個月的產假。產假包括公休日和法定節(jié)假日。產假享有50%的基本工資，產假結束上班后與首月工資一并發(fā)放。六、事假員工如有特別事由，可申請事假，全年事假累計不得超過15天，試用期內員工事假不得超過5天。經主管領導批準，參加學習和考試的人員可請事假，請假天數(shù)在5天以內（含5天）視同出勤，超過5天扣發(fā)工資。每月事假在4小時以內的，不扣發(fā)工資；超過4小時部分扣日崗位工資。七、病假員工每年病假不超過20天，超過的將勸其離職休養(yǎng)，病愈后公司可優(yōu)先錄用。申請病假需提交醫(yī)院證明。病假扣除日崗位工資的50%。病假醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事調換工作的，按《勞動法》和公司有關規(guī)定解除勞動合同。員工病假期間應與部門領導保持聯(lián)系。八、請休假管理員工假期統(tǒng)計按公歷年度統(tǒng)計，請假跨年度時，分年度統(tǒng)計。員工須嚴格履行請休假手續(xù)，請休假須到人力資源部填寫《員工請假登記薄》（附件一），并向直屬主管指定的工作代理人做好工作交接后方可獲批準假。請休假1個工作日以上，須至少提前1個工作日申請核準；如遇緊急情況無法填寫《員工請假登記薄》時，必須在當日早8：30前以電話形式向直屬主管請假，并于事后補齊請假手續(xù)。不履行上述手續(xù)擅自休假者視為曠工處理。員工須嚴格履行銷假手續(xù)。員工假滿返崗第一天，應到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如遇緊急情況須繼續(xù)請假，需重新履行請休假手續(xù)。第五章 員工異動管理制度一、員工調動管理根據公司人事戰(zhàn)略調整，各部門員工可平級職務變動或跨部門平級調動。公司人力資源部找調轉員工談話，說明調轉的原因、意義和要求。公司人力資源部出具《盛和置業(yè)公司員工調動申請審批表》。公司人力資源部同意后報主管領導審批?！妒⒑椭脴I(yè)公司員工調動申請審批表》審批完畢后，由公司人力資源部下發(fā)相應的《盛和置業(yè)公司員工調動交接單》，交接完畢將《盛和置業(yè)公司員工調動交接單》報公司人力資源部。部門主管級以下人員調動由公司人力資源部出具《調令》；公司人力資源部負責人將調轉人員送到調入部門，并介紹給所在部門所有員工；部門主管級(含)以上人員調動由公司人力資源部出具《調令》；公司人力資源部負責人將調轉人員送到調入部門，并向調入部門全體人員宣讀任命文件。 二、員工晉級、降級管理根據公司管理需要，優(yōu)先選擇后備干部進行晉級。員工晉級，由主管領導填寫《盛和置業(yè)公司員工晉級／降級申請審批表》，并簽署意見并報公司人力資源部審核。公司人力資源部同意后報主管領導審批。員工晉級為主管級(含)以下的，董事長審批同意后，由公司人力資源部辦理晉級手續(xù)。員工晉升為部門部長（含）以上職務時，董事長審批同意后，由公司人力資源部下發(fā)紅頭任命文件，并按此任命文件下發(fā)日期調整人員工資標準。對于崗位變動或違反公司相關規(guī)定，需要降級的員工，要給予降級。三、員工辭職管理員工因個人原因辭職，必須提前一個月提出書面申請并填寫《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》，并請主管領導簽署意見。主管領導同意后，將《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》報公司人力資源部審核，由公司人力資源部做離職談話，了解辭職的真實原因，避免不必要的人才流失。公司人力資源部進行離職談話完畢后，及時將《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》簽署意見，并報主管領導審批。部門主管級以下人員辭職，由總經理審批同意后，由公司人力資源部辦理離職手續(xù)。部門主管級(含)以上人員離職，由公司董事長審批同意后，由人力資源部辦理離職手續(xù)。辭職申請經批準后，公司人力資源部下發(fā)《盛和置業(yè)公司員工變動交接單》，七日內交接完畢后，將《盛和置業(yè)公司員工變動交接單》報公司人力資源部。交接包括：1）未完成工作事項交接2）資料交接，包括文件、制度、流程、圖紙、業(yè)務聯(lián)系人、聯(lián)系電話3）辦公用品、鑰匙、工作服交接4）財務借款、報銷款確認5）（配車的員工及司機）車輛交接，包括車輛相關手續(xù)、違章情況上述交接內容均需相關部門領導簽字確認離職人員工資單獨發(fā)放。發(fā)放前人力資源部需要確認工作交接是否完成；保險是否封存完畢；司機以及配車的員工是否有違章記錄；四、員工解聘管理根據部門編制及員工表現(xiàn)，由部門主管領導提出解聘申請，并詳細填寫《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》。部門主管領導將《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》報公司人力資源部審核，由公司人力資源部了解解聘原因。公司人力資源部了解完畢后，及時將《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》簽署意見并上報主管領導審批。部門主管級以下人員的解聘申請，公司總經理審批同意后，由公司人力資源部辦理離職手續(xù)。部門主管級(含)以上的人員的解聘申請，公司董事