某機(jī)電有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-11 06:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任何報(bào)酬。（3）支付加班工資：已申請(qǐng)綜合計(jì)時(shí)制的，按照綜合計(jì)時(shí)制支付加班工資，未申請(qǐng)的按規(guī)定支付加班工資。（4）要求加班的員工，未經(jīng)主管同意擅自遲到、早退、曠工的按公司考勤制度處理。第十八條 社會(huì)保障1．社會(huì)保險(xiǎn)：依據(jù)勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，公司給每位員工交納社會(huì)保險(xiǎn)。2．各類保險(xiǎn)中，國(guó)家規(guī)定的應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由公司負(fù)責(zé)代扣代繳。第四章 考勤制度第十九條 考勤規(guī)定全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不無(wú)故缺勤。員工外出辦公事，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出單》；管理人員外出應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出單》；無(wú)故離開(kāi)公司者按曠工論處。員工因病假、事假、公傷等不能上班的，一律應(yīng)提前辦好有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況不能辦理者，應(yīng)在上班前托人或電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，回來(lái)后補(bǔ)辦手續(xù)；否則按曠工論處。請(qǐng)假者不能謊報(bào)事由，如有謊報(bào)者經(jīng)查實(shí)作曠工論處。門崗憑請(qǐng)假單、公出單給予放行。不得委托或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤論處。第二十條 考勤卡使用說(shuō)明1．行政辦公室在員工上崗10天內(nèi)發(fā)放工作證及考勤卡。2．考勤卡遺失或損壞的，公司收取10元補(bǔ)卡，然后向員工補(bǔ)發(fā)新卡。若離職未還卡，則按遺失論處。補(bǔ)卡費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除。第二十一條 上、下班考勤1．上下班考勤：打卡時(shí)間應(yīng)在正式工作前或工作結(jié)束后必須打卡；車間作息時(shí)間將隨季節(jié)的變化而調(diào)整，具體時(shí)間由公司另行通知。2．員工上、下班均未刷卡，公司不支付當(dāng)班工資并按曠工處理。如卡壞或丟失，當(dāng)班必須寫(xiě)一份書(shū)面報(bào)告由當(dāng)班門崗、部門主管鑒字確認(rèn)后，交行政辦公室核對(duì)登記，方可支付當(dāng)天工資。3．員工刷卡只有上班或下班記錄時(shí)（無(wú)主管批準(zhǔn)當(dāng)班門崗簽字確認(rèn)）：按缺勤半天計(jì)算，工資于次月扣除；如查核無(wú)考勤刷卡記錄也無(wú)書(shū)面證明，不支付當(dāng)天工資。4．遲到或早退110分鐘者給予10元處罰；遲到或早退1160分鐘者，罰款20元；遲到或早退1小時(shí)以上按曠工半天處理；遲到或早退2小時(shí)以上按曠工1天處理，曠工一天者，將從本月工資中扣除三天的工資。第二十二條 門禁管理凡是來(lái)訪賓客進(jìn)入公司，一律請(qǐng)其出示證件，并在門衛(wèi)辦妥登記手續(xù)，由門衛(wèi)聯(lián)絡(luò)并征得受訪人同意后，方可入內(nèi)；第五章 休假管理第二十三條 國(guó)家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假者必須提供（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院病假證明。第二十五條 事假：因事需親自處理者可請(qǐng)事假，事假期間不享有工資。第二十六條 工傷假員工發(fā)生工傷，部門主管須及時(shí)通知行政辦公室，員工須于事發(fā)后三天內(nèi)向行政辦公室呈報(bào)工傷報(bào)告及相關(guān)證明。第二十七條 婚假1．需出示結(jié)婚證書(shū)原件，并留復(fù)印件交行政辦公室備案。2．婚假需提前一周提出并一次性休完。3．婚假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 產(chǎn)假1．女員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假，需出示準(zhǔn)生證及出生證原件（假后），并留復(fù)印件交行政辦公室備案。2．產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 喪假1．父母、子女、配偶、祖父母、岳父母、兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)喪假；2．喪假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十條 年休假1．職工在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。2．年休假申請(qǐng)程序參照事假。原則上，每年的7,8,9，10，11月不得安排年休假。年休假可分割享受，但不跨年度使用。3．根據(jù)工作情況，因工作繁忙無(wú)法安排員工享受年休假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。該工資于年年終統(tǒng)計(jì)后在下一年初發(fā)放。4．在一個(gè)休假年內(nèi)有下列情況之一者，當(dāng)年不予年休假；（1）事假累計(jì)超過(guò)20天；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月以上的；第三十一條 假期核準(zhǔn)權(quán)限1．車間主管請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）由生產(chǎn)部長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；倉(cāng)庫(kù)、辦公室人員
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