【文章內容簡介】 公司）累計工作已滿3年不滿5年的，年休假7天；10年以上的，年休假20天。通常情況下，公司年休假必須在一個合同年內休完，逾期自動作廢。年休假不得提前支取，年休假的休假安排：與春節(jié)放假安排在一起。由于公司不能安排年休假的，公司與員工協(xié)商延期休假或者給與賠付三倍日工資。員工本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。 病假員工患病或非因工負傷的情況應及時通過電話、短信等方式或委托他人向公司人力資源部申請病假辦理。請病假1天以內經(jīng)由部門經(jīng)理及人力資源部核準即可；病假2天（含）以上除須遵照上述條件辦理外，另還須在病愈上班后及時提交區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的有效證明資料于人力資源部備案。原則上如無特殊原因而無法提交醫(yī)院有效證明資料的，則一律按事假處理。一年之內員工累計享有2天帶薪病假。如果員工患上國家規(guī)定的不能在公司工作的傳染性疾病或精神障礙等，須立即離開公司；如果員工患重大疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓等），根據(jù)在公司連續(xù)工齡給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期見下表：在ABC連續(xù)工齡2年內35年610年1115年1620年20年以上醫(yī)療期1個月3個月6個月9個月12個月18個月享受醫(yī)療期的員工須出具二甲以上公立醫(yī)院有效證明文件請假，公司有權調查病情的真?zhèn)危t(yī)療期內按照固定日均工資的40%計發(fā)工資。 婚假依照國家《婚姻法》規(guī)定，結合本公司實際，履行正式登記手續(xù)的員工可享受帶薪婚假5天?；榧俦仨氃诮Y婚注冊后1年內連續(xù)取假，因特殊情況可申請延后。請假時需向人力資源部提供有關結婚證明作為享受婚假及享受結婚禮金的原始依據(jù)。 喪假員工直系親屬（勞動保障和社保條件中，直系親屬主要是指直系血親即：員工的（外）祖父/母、父/母親、配偶、子女、兄弟/姐妹、孫子/女）亡故，視具體情況（如：外地料理等）給予每次35天喪假；員工配偶父母亡故的，依照上述相同規(guī)定標準執(zhí)行。公司保留讓申請者出具相關證明的權利。 產假、計劃生育假及哺乳假公司女員工依法享受帶薪產假：女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒。增加產假15天；純母乳喂養(yǎng)的，增加產假一個月（需提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產假證明），男方護理假20天。另外，符合計劃生育政策的女職工懷孕未滿4個月流產的，可憑醫(yī)院出具的有效證明享受15天產假；懷孕滿4個月（含）以上流產的女員工可憑醫(yī)院出具的有效證明享受最長42天的產假。所有產假假期內，按固定日均工資的30%計發(fā)工資，并享受法定生育保險待遇。男員工計劃生育假憑醫(yī)院出具的有效休假證明酌情辦理。上述休假均應采取一次性休完的原則。嬰兒一周歲以內，可給予女工每天一小時哺乳假，但時間需相對固定。 工傷假員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由符合相關要求的醫(yī)院根據(jù)受傷情況來確定工傷醫(yī)療時間，住院及治療期間按照固定日均工資的60%（不得低于最低工資標準）計發(fā)工資。工傷鑒定須在事故發(fā)生的第一有效時間里及時通知醫(yī)院等相關職能部門（如：1交警大隊等）并同時向公司分管負責人及人力資源部報備，最后經(jīng)公司確認后即按工傷假以處理。工傷假一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的并經(jīng)所屬區(qū)域設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會書面確認的可以適當延長，但延長期不得超過12個月（含）。工傷評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險條例》相關規(guī)定享受傷殘待遇。 事假公司不主張員工申請事假，如員工確因特殊情況需請事假的，事先需經(jīng)部門主管批準，員工因私事須本人處理時可申請事假。原則上，連續(xù)請假時間不得超過7天（包括休息日、法定節(jié)假日在內）；一個月內累計事假不得超過10天；一年內累計事假最長不得超過40天。事假期間工資全額扣除。 培訓、考試假凡計劃參加與工作崗位相關專業(yè)內容的學習培訓者，均應事先向本部門及人力資源部提交申請，并經(jīng)分管負責人或公司總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。年度培訓或科目結業(yè)考試時，提前兩周向部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、分管負責人批準后報人力資源部備案后方可休帶薪培訓、考試假。 假期申請除病假外，普通員工請假時間在三天以內（含）的，須至少提前一天填報《員工請（休）假審批登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批同意并報人力資源部備案即可。部門經(jīng)理請假須分管負責人審批，分管負責人請假須由總經(jīng)理審批同意方可。請假時間在三天以上（不含）的，須至少提前一周填報《員工請（休）假審批登記表》，逐級報呈分管負責人或總經(jīng)理審批后方可。如因突發(fā)事件或急病等情況而來不及先行請假者，應盡可能先行利用電話、短信及郵件等方式，迅速報告主管領導并事后及時補齊相關手續(xù)。未經(jīng)批準擅自缺勤者，一律按曠工處理。病假、急診不能事先請假的，員工需在請假當日上午由本人或委托家人以電話通知本部門主管或行政人事部，同時于事后補辦請假手續(xù)。其他任何未經(jīng)批準而未來上班者，作曠工處理。 調休 因公司工作需要，要求員工加班的，公司安排調休，一年內公司無法安排調休的，在12月份將全年未調休的加班計加班工資發(fā)放給員工。 員工調休需經(jīng)直接上級同意后，報行政部備案執(zhí)行。第三章 薪酬 工資的構成和發(fā)放公司根據(jù)每個員工的職務、工作能力，同時參考市場等因素確定員工的工資水平。員工實得工資包括基本工資、崗位工資和其它各類補貼和津貼等。個人所得稅由公司財務部門在發(fā)放工資時代員工扣除并上繳稅務部門。，工資每月發(fā)放一次，當月工資于下月10日通過銀行轉賬到你個人的工商銀行工資卡上。如遇節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。 業(yè)務類或項目類獎金對于業(yè)務部門、技術開發(fā)部門和項目實施部門員工，除基本工資外，另可根據(jù)其項目完成情況，享有業(yè)務或項目獎金，具體依公司相關獎金政策執(zhí)行。 年終獎公司于每年春節(jié)前發(fā)放上一年度年終獎，獎金金額通常不低于一個月工資。第四章 考勤 工作時間規(guī)定正常工作時間為周一至周五：上午09：0017：30，午餐時間為12：0013：00，公司保留根椐實際需要變更工作時間的權利。在工作時間不得從事與工作無關的事情。為了更快實現(xiàn)企業(yè)成長與個人成長，我們會不定期的組織各種類型的會議、培訓學習與集體活動，這些將不受作息時間表的限制。員工必須按要求參加。 考勤類型與周期考勤的內容包括出勤、外出、出差、遲到、早退、礦工、補休、加班、事假、病假、工傷假、婚嫁、喪假、產假、年休假等。考勤周期為自然月份的第一個工作日到最后一個工作日。 遲到、早退和曠工，在規(guī)定下班時間之前離開公司即為早退。遲到、早退一次罰款20元，一個月累計遲到5次以上的按照50元/次追繳罰款。遲到超過1小時未請假者，按曠工處理。，即為曠工。曠工以半天為公司，如有發(fā)生，曠工者除給予必要的行政處分并通報批評外，曠工1天的按員工每天工資的3倍扣罰。連續(xù)曠工3天或者全年累計曠工10天者，扣發(fā)當月工資，公司可以除名，并扣發(fā)年終獎和其他獎金。對集體活動、開會、培訓同樣考勤。，全年公司根據(jù)每月考勤情況對滿勤并未遲到早退的員工給予500元獎勵。 加班考勤員工因個人原因延長工作時間的不視為加班。各部門應該合理安排人員及工作時間，公司原則上不審批員工的《加班申請》，對于設立業(yè)務提成、項目獎金的工作需要加班的，加班費包含在業(yè)務提成或項目獎金中。確因公司需要，要求員工加班的，經(jīng)上級批準后提交《加班申請單》，報行政人事部備案。此類加班時間可以調休。無論是工作日、周末或者是法定假日加班，員工必須如實登記考勤，記錄加班時間。無考勤記錄的，一律視為沒有加班。 外出考勤，必須告知部門主管或總經(jīng)理并經(jīng)的同意之后方可離開，同時必須在行政部登記備案，由行政部作為記錄其考勤的依據(jù)；員工外出回到公司也須在行政部備案；如果員工當天因拜訪等原因不能返回公司的，必須于次日完成以上手續(xù)。，當天先到直接上級那里審批，并到行政部備案；，并于次日也沒有完成補辦登記手續(xù)則視為該員工早退。 出差考勤員工出差應由本人在公司辦公網(wǎng)上填寫《出差申請單》，出差申請單必須提前一天申請，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可離開工作崗位。經(jīng)領導批準的《出差申請單》作為報銷差旅費和考勤的依據(jù)之一。員工出差應按程序、逐級報批。第五章 福利 社會保險，保險內容有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育。,本人因資料提供不及時導致延期辦理社會保險,由本人自行負責。如本人有自身客觀原因，不需公司為其辦理相關保險時，應提供書面聲明交給行政人事部