【文章內(nèi)容簡介】 員工為企業(yè)服務(wù)的準則。應(yīng)以公司制度為本，按崗位職責行事，依運轉(zhuǎn)規(guī)程操作，發(fā)揚求是精神，服從大局，把工作落到實處。第二條 做好個人、公共辦公區(qū)域衛(wèi)生。辦公區(qū)域內(nèi)（特別是開放辦公區(qū)）保持和諧的工作氛圍，嚴禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧。嚴禁在辦公區(qū)域吸煙（亂丟10 / 56煙頭） 。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，如有合理意見可及時匯報。會議做好記錄，工作匯報或請示以信息形式（短信、微信等）進行。領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，確有困難完成，應(yīng)及時報告，不得擅自拖延或隨意自行處理。第四條 電腦專人管理，非經(jīng)批準不得私自動用。電腦內(nèi)保存的文件，非經(jīng)同意，不得自行刪改。第五條 不得粗言穢語、斗氣，不得頂撞上司。第六條 不得濫用職權(quán)，循私舞弊，以權(quán)謀私。第七條 嚴守企業(yè)秘密，不該說的不說，不該問的不問，絕對禁止將公司的印鑒、資質(zhì)證明、財務(wù)文件、經(jīng)營方案、領(lǐng)導(dǎo)電話（住址）等提供給不相關(guān)的人和外單位。第八條 統(tǒng)一使用公司最新宣傳用品、資料，舊資料及時更換處理完畢。第十條 工作紀律 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。在辦公期間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意串崗聊天?？蛻粼趫鰰r，不得在辦公區(qū)域進食或大聲喧嘩。辦公室是公司辦公場所，存有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由前臺人員或邀請人引導(dǎo)至貴賓室；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談盡量在貴賓室或會議室進行。進領(lǐng)導(dǎo)辦公室必須敲門，打報告，待領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進入，見領(lǐng)導(dǎo)、客戶必須打招呼、問好。業(yè)務(wù)外出按規(guī)定在釘釘上填寫提交外出審批，填寫完整后需經(jīng)部門負責11 / 56人審批，否則按曠工處理（曠一罰三） ，部門負責人連帶責任。禁止使用辦公電話辦理無關(guān)工作的事宜，上班時間打電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。接電話時應(yīng)盡量低聲，以免影響他人工作。不應(yīng)長時間打私人電話。禁止在辦公時間、區(qū)域內(nèi)玩手機、打游戲、看視頻、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁、睡覺、玩私人微信、做微商等一切與工作無關(guān)的事情。下班后過四關(guān)（關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)電源、關(guān)窗） 。公司員工禁止使用公司定制的一次性紙杯。辦公區(qū)域內(nèi)（特別是開放辦公區(qū)）保持和諧有序的工作氛圍，嚴禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧。1工作日嚴禁中午飲酒，或宿醉影響正常工作。以上內(nèi)容除特定內(nèi)容外，若違反者罰款 20 元/次。第十一條 環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩。個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水倒入水池，剩茶倒入茶水桶內(nèi)。接水或泡茶等時應(yīng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。12 / 56會議室（貴賓室）環(huán)境要求不得在會議室（貴賓室）和辦公室內(nèi)用餐。為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。 、標準、時間、檢查流程以及處罰規(guī)定見《員工值日表》第四章員工基本規(guī)范作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。第十二條、 作息時間、下班時間本公司每周工作 6 天，為每周一至周六；員工每日正常工作時間為 8 小時 夏季（5 月 1 日10 月 1 日）： 上午：9:0012:00 下午：1:306:00冬季（10 月 1 日次年 5 月 1 日）： 上午：9:0012:00 下午：1:005:30總經(jīng)理以及其他各單位全體人員無正規(guī)考勤記錄（機打考勤、外出登記、請假申請、打卡異常）者一律不計入考勤，取消一切領(lǐng)導(dǎo)證明及特批，因極特殊原因造成考勤缺失的人員需向人事作出說明并出具分管領(lǐng)導(dǎo)證明材料，由人事進行核實后出具處理意見并綜合辦主任進行審批。如個別部門/人員因工作原因無法進行正?？记谡咝璩鼍咦C明材料注明原因后報人事進行審核，然后經(jīng)綜合辦主任審批后方可實施手工考勤，未經(jīng)審批者一律不予計入考勤發(fā)放工資。員工應(yīng)嚴格按要求打卡出勤 每日上午上班時間前、下午下班時間后合計 2 次打卡，漏打卡 4 次可以提交補卡申請，4 次后按打卡時間記遲到或曠工。因工作需要節(jié)假日值班的嚴格按13 / 56正常上班規(guī)定打卡，否則不予計入考勤，午間休息行政部審查考勤事宜。如因特殊原因（如參加高層領(lǐng)導(dǎo)組織召開的臨時會議或完成領(lǐng)導(dǎo)交辦緊急工作）導(dǎo)致上午下班或下午上班未能按時打卡，需于當日致電考勤管理人員進行說明，并在釘釘上填寫補卡申請，將日期、部門、姓名、打卡異常時間、打卡異常原因填寫完整并提交部門領(lǐng)導(dǎo)進行審批，核實打卡異常的真實性，否則不予計入考勤。新員工通過試用期后第一時間加入釘釘調(diào)崗人員必須在調(diào)崗當日進行調(diào)崗申請單的填寫及檔案調(diào)動，調(diào)動當日與人事做好考勤溝通協(xié)調(diào)工作，要求調(diào)崗人員在到達調(diào)入部門后第一時間進行釘釘考勤。特別強調(diào)，調(diào)崗人員只有將調(diào)崗申請單在調(diào)入單位填寫完畢，辦理完畢調(diào)崗手續(xù)后，調(diào)入單位方可對其進行考勤。也就是說，員工的“檔案戶口”在哪里，就由哪里進行考勤。因調(diào)崗人員個人原因（例：未在檔案調(diào)動當日與原單位及調(diào)入單位人事、行政做好考勤溝通協(xié)調(diào)工作；未在到達調(diào)入單位后第一時間錄入指紋進行考勤，并在人事及行政處進行登記。 ）造成的考勤缺失直接按曠工處理。第十三條、 處置、早退行為，按如下規(guī)定處理：員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）3 次不計遲到，3 次以上的 10分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元/次，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元/次。14 / 56員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元/次，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元/次。每月累計遲到或早退 10 次以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正者，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。，按如下規(guī)定處理：曠工半天者，扣發(fā)當天的工資，每月累計曠工 12 天者，扣發(fā) 5 天的工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 10 天的工資，并給予記過 1次處分；每月累計曠工 36 天內(nèi)者，扣發(fā)當月工資，每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天） ，扣發(fā)當月工資，并予以辭退。,無特殊情況下沒有關(guān)電腦者罰款 20 元。特殊情況（如代步工具維修、交通意外，不包括堵車）需距上班時間 15 分鐘前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假，當事人或該領(lǐng)導(dǎo)并在上班前向人事部門報備。無請假報備者按正?？记谝?guī)定執(zhí)行。人均日薪資 200 元以上的，扣罰雙倍！所有因考勤的處罰全部從當月工資中扣除。 無故曠工者，按每天標準額（標準額公式＝月工資*3/30）扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，公司將會解除與您的勞動合同。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應(yīng)據(jù)實際情況適時安排調(diào)休假。第十四條 假期管理制度一、休假及請假類別（所有請假均在釘釘內(nèi)申請批復(fù)）15 / 56：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。原則上按照國家法定假日統(tǒng)一放假，公司會根據(jù)公司實際情況做臨時調(diào)整，以通知假期天數(shù)為準。如遇假日需要值班的情況， （值班人員均可享受法定節(jié)假日當天 倍工資、春節(jié)當天 2 倍工資、其余法定節(jié)假日天數(shù)均享受 倍工資）。：（1）加入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的正式員工可享受公司提供的帶薪婚假 3 天。（2）申請婚假時，需提供《結(jié)婚證》復(fù)印件，并應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)使用。如果超過此期限或期間已請產(chǎn)假，則視同放棄婚假，不再補假。（3）婚假原則上應(yīng)一次性休完，婚假的請假最小單位為 1 天。（4）婚假期間支付全額崗位工資，績效工資和其他工資由部門按月度考核發(fā)放。（5）婚假期間不包括公休和法定假期。：凡在公司連續(xù)工作滿 10 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，可享受產(chǎn)假，取假標準如下：（1） 、女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加15 天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加 15 天；晚育的增加 60 天；產(chǎn)假按請假當天的次日開始計算總時長包括所有公休天數(shù)，不包括法定節(jié)假日。（2） 、女職工妊娠不滿 2 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15 天；妊娠 2 個月以上不滿3 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 20 天；妊娠 3 個月以上不滿 4 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30 天；16 / 56妊娠 4 個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42 天。（3） 、員工在懷孕后，應(yīng)將必要的孕檢證明文件原件及復(fù)印件及時交到人事部備案。（4）試用期內(nèi)的女員工懷孕，或錄用時故意隱瞞懷孕事實的，屬于不符合公司錄用條件。 （5） 、如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。產(chǎn)假為一次性休假. （6） 、男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標準：順產(chǎn)3 天，非順產(chǎn) 5 天。 （7） 、未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照法律規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付；已參加生育保險，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以 30 再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。 （注：未按規(guī)定期限上班或辦理離職的，公司不再返還保險費用。 ）：（1）員工試用期滿后，直系親屬即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司給予三天假期。（2）喪假期間支付全額崗位工資，績效工資和其它應(yīng)發(fā)工資由部門按月度考核發(fā)放。：17 / 56（1）員工如因自身身體不適需治療或休養(yǎng)，可申請病假。（2）員工可于發(fā)病當日向其直接部門負責人提出病假申請，如遇急病等特殊情況，應(yīng)先通過電話請假，在返回上班后的兩個工作日內(nèi)補交請假單及相關(guān)醫(yī)療證明。（3）一次申請病假在 3 日（含）以上的，須提交縣級及以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。（4）連續(xù)病假三個月者，視為無法勝任本職工作，公司有權(quán)調(diào)崗或協(xié)商勸退。病假薪資核算：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 90%；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的 100%。需在核算工資時提交醫(yī)院的醫(yī)療證明。：（1）申請事假的最小單位為 天。 （2）事假申請須提前一個工作日，最遲于休假當日通知直接主管，并在釘釘上填寫請假申請，依審批權(quán)限核準后方可請假，請假事由不清或不充分的，直接主管有權(quán)不予以審批。未辦理請假手續(xù)的按曠工計。（3）事假的薪資核算，執(zhí)行績效考核的部門，事假薪資按崗位基本工資核算；：（1）累計工作滿 1 年不滿 5 年的，年休假 5 天；已滿 5 年不滿 10 年的，18 / 56年休假 10 天；已滿 10 年的，年休假 15 天。（2）年休假不能與其他假互抵；（3）有下列情形之一，不享受當年的年休假：①累計工作滿 1 年不滿 5 年的職工，請事假、病假累計 2 個月以上；②累計工作滿 5 年不滿 10 年的職工，請事假、病假累計 3 個月以上；③累計工作滿 10 年以上的職工，請事假、病假累計 4 個月以上。（3）員工累計工作年限滿 1 年、滿 5 年、滿 10 年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（4）年休假的最小單位為 1 天。（5）年休假期間，工資、福利待遇不變。（6）當員工因工作需要未休完年假時，不跨年執(zhí)行，按當年薪資標準轉(zhuǎn)化成薪資福利予以發(fā)放。二、假期監(jiān)督與管理（公司統(tǒng)一規(guī)定放假除外） 。根據(jù)休假規(guī)定，安排休假不能影響工作計劃及業(yè)績指標的完成。 3 日前完成假期統(tǒng)計，將假期結(jié)果交各部門負責人公告（和打卡出勤一起統(tǒng)計） 。，財務(wù)部和總經(jīng)理有權(quán)對假期執(zhí)行情況予以調(diào)查，財務(wù)部檢查出假期數(shù)據(jù)錯誤，按上述假期執(zhí)行標準對人事部假期管理人員予以雙倍處罰；總經(jīng)理檢查出假期數(shù)據(jù)錯誤，對財務(wù)部假期核對人員及人事部假期管理人員按上述標準予以雙倍處罰。三、節(jié)假日值班管理制度 19 / 56為確保各部門節(jié)假日期間工作正常運行，提高各部門應(yīng)急能力。根據(jù)公司垂直管理的實際，特制訂本制度。本制度適用于公司各部門所有節(jié)假日值班人員?！豆?jié)假日值班安排表》由各部門自行編排，值班表須明確體現(xiàn)值班負責人，并于放假前期公布并通知值班人員按時值班。注：節(jié)假日值班人員（除法定節(jié)假日值班人員外）均可在假期結(jié)束后當月內(nèi)安排調(diào)休。非指定值班人員均不可調(diào)休，請假按請假制度執(zhí)行。注意事項：（1）做好假期的清潔和安保工作；（2）值班人員手機必須全天開機保持聯(lián)系暢通，不得擅自離開崗位。（3）當日值班負責人對值班工作負總責，其他值班人員協(xié)助開展工作；（4）值班時間嚴格按照上班時間進行打卡，無正規(guī)打卡記錄者不予計入考勤。（5）值班人員主要工作：①應(yīng)對巡視、突發(fā)事件等重大或緊急事件時，要果斷并及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)；②接待來訪、來電，及時處理有關(guān)接待事宜；③認真填寫《節(jié)日值班記錄表》 ；④隨時注意衛(wèi)生清潔、安全措施與相關(guān)事項保密工作。（6）相關(guān)要求：20 / 56①值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯(lián)系其他員工代替，