【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由人事部或公司從嚴(yán)處理。第九節(jié)：?jiǎn)T工福利待遇第一條：公司為每位正式員工繳納社保。第二條：工齡單方滿一年的員工、雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正的員工，結(jié)婚可享有十天帶薪婚假。第三條：?jiǎn)T工在公司工作1年以上，可享受工齡獎(jiǎng)，計(jì)算方式為100*年數(shù)，最高不超過(guò)600元；工作610年的可額外享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，薪資按照員工基本薪資發(fā)放。第四條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。第五條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下，視情況為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。第六條：公司對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法按照本章第十節(jié)實(shí)行。第十節(jié)：獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)種類通報(bào)表?yè)P(yáng)頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金提級(jí)提薪懲罰種類批評(píng)或警告 記過(guò)或罰款辭退或開(kāi)除第一條：?jiǎn)T工愛(ài)崗敬業(yè)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上協(xié)助部門(mén)主管或其他同事為公司創(chuàng)造效益的，由部門(mén)主管或其他領(lǐng)導(dǎo)視情況給予其口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)。第二條：?jiǎn)T工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，給公司帶來(lái)效益或者減少損失的，公司視情況為其頒發(fā)獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金。第三條：?jiǎn)T工對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，比如：改進(jìn)生產(chǎn)工藝、降低生產(chǎn)成本、開(kāi)發(fā)重要客戶等，公司視情況對(duì)其實(shí)行提級(jí)提薪。第四條：?jiǎn)T工工作態(tài)度差，造成不良影響或者影響其他人工作的（如當(dāng)面頂撞管理人員、頻繁串崗、曠工等違規(guī)行為），部門(mén)主管或人事部視情況給予其口頭批評(píng)或書(shū)面警告。第五條：?jiǎn)T工因玩忽職守，嚴(yán)重影響公司風(fēng)氣或給公司造成損失的，公司對(duì)其處以記過(guò)或罰款。第六條：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職或品德敗壞，影響公司生產(chǎn)和管理、給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響公司聲譽(yù)的，公司對(duì)其進(jìn)行辭退或開(kāi)除處分。第七條：凡受到公司獎(jiǎng)勵(lì)的員工，在升職及年底優(yōu)秀員工評(píng)比中優(yōu)先考慮；凡受到公司懲罰的員工，半年內(nèi)禁止升職及參加優(yōu)秀員工評(píng)比（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可）第八條：?jiǎn)T工對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施有異議的，可以向部門(mén)主管或人事部申訴，對(duì)申訴結(jié)果不滿意的，可以向總經(jīng)理舉報(bào)。第九條：若部門(mén)主管或者人事部有濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。第十一節(jié):優(yōu)秀員工評(píng)比及年終獎(jiǎng)發(fā)放制度為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的熱愛(ài)與積極性，經(jīng)公司研究決定現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)分兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。第1條 ：月獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比規(guī)則 參與人員：車間所有員工評(píng)比規(guī)則：實(shí)行積分制，滿分為30分，由《員工行為規(guī)范》與工廠管理者評(píng)定構(gòu)成。參與員工遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分，另車間主管擁有10分加分權(quán)利，對(duì)工作積極、能夠提高工作效率的員工給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，并說(shuō)明理由。特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)按照本章第十節(jié)條例執(zhí)行，當(dāng)月被行政處罰的員工取消參加評(píng)比資格。月獎(jiǎng)金評(píng)分類別分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金（元）優(yōu)秀員工27分30分良好員工及格員工注：當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天者，取消參加評(píng)比資格。每個(gè)月月底評(píng)比分?jǐn)?shù)，次月1號(hào)發(fā)放現(xiàn)金。員工對(duì)主管評(píng)選結(jié)果有異議的，可交由部門(mén)討論協(xié)商解決，解決不了的可向人事部申訴，具體按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。第二條：年度優(yōu)秀員工評(píng)比規(guī)則參與人員：公司全體正式員工評(píng)比規(guī)則：實(shí)行晉級(jí)制具體方法：每個(gè)部門(mén)評(píng)出一位部門(mén)最佳員工，報(bào)人事部門(mén)審核批準(zhǔn)；總經(jīng)理主持部門(mén)主管會(huì)議進(jìn)行最終評(píng)選，以不記名投票方式進(jìn)行評(píng)選，取一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名，三等獎(jiǎng)三名。具體發(fā)放規(guī)則如下：年度優(yōu)秀員工評(píng)比名次名額獎(jiǎng)金（%總金額）一等獎(jiǎng)一名二等獎(jiǎng)二名三等獎(jiǎng)三名注：總金額為公司年度純利潤(rùn)的1%（不低于3000元）。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獲得者同時(shí)可獲得年終獎(jiǎng)。第3條 ：年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則 參與人員：辦公室全體正式員工 發(fā)放規(guī)則：部門(mén)職員年終獎(jiǎng)金額由部門(mén)主管擬定，報(bào)人事部審核，呈由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行；部門(mén)主管年終獎(jiǎng)金額由總經(jīng)理決定交由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。 公司根據(jù)年度盈利視情況決定是否給車間員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。第十二節(jié)：辭工制度第一條：車間員工辭職需提前7天向部門(mén)主管提出口頭或書(shū)面申請(qǐng)，辦公室員工辭工需提前半月（15天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)，詳述辭工原因，交至部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理離職手續(xù)。員工離廠時(shí)應(yīng)對(duì)手頭上的工作交接清楚并上交有關(guān)公司的一切資料，公司在30日內(nèi)結(jié)算離職員工個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第二條：?jiǎn)T工在公司期間公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)或者安排其參加培訓(xùn)的，離職后公司停止支付剩余費(fèi)用，若培訓(xùn)費(fèi)用已交清，則從員工應(yīng)發(fā)工資中扣除離職后的培訓(xùn)費(fèi)用。第三條：?jiǎn)T工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第四條：如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除,不計(jì)工資,嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?。第五條：?jiǎn)T工如違反本手冊(cè)所規(guī)定的制度主動(dòng)辭職，或者被公司開(kāi)除或辭退的，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)部門(mén)主管審批，呈交人事部辦理離職手續(xù)（按本節(jié)第一條內(nèi)容結(jié)算工資）。第十三節(jié)：解除勞動(dòng)關(guān)系條款第一條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向召開(kāi)全體職工會(huì)議說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十四節(jié)：廠服管理規(guī)定第一條：為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第二條：廠服領(lǐng)用程序廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫(xiě)《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服。如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買(mǎi)（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服。第三條：每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定，超額領(lǐng)取的廠服的成