【文章內(nèi)容簡介】 和獎懲。 周末各單位組織清潔大掃除，員工應(yīng)自覺積極主動參與。 會議規(guī)范 為振奮精神投入新一天的工作，同時總結(jié)得失，安排當(dāng)天的工作，設(shè)立早會制度。 早會時間為上午上班前20分鐘。 周一為大早會，各系統(tǒng)人員一起參加，平時為小早會，各部門自行組織。 應(yīng)端正坐姿或站姿、認真聆聽，不得交頭接耳。 參加會議、培訓(xùn)、洽談業(yè)務(wù)或工作或與人相約應(yīng)嚴守時間, 提早5分鐘到場，不遲到、不早退。 會議、培訓(xùn)期間應(yīng)關(guān)閉手機或調(diào)到震動檔。 遵守公司《會議管理制度》的各項要求。當(dāng)主持人宣布散會或結(jié)束時，方可退場，中途有事應(yīng)向主持人說明情況或請假。 日常規(guī)范 了解、領(lǐng)會上級的工作理念和要求，虛心接受指導(dǎo)，聽從指揮，盡力完成工作任務(wù)，不推諉、不拖延、不積壓。 經(jīng)常探討工作并提出改進意見。 不要未經(jīng)思考與嘗試就對交辦的工作提出一大堆拒絕的理由。 因工作需要你時，都能找到你。 吃飯或下班，可以視其工作狀況予以適當(dāng)調(diào)整。 對上司或工作安排有意見與認為上司、同事對你進行報復(fù)與人身攻擊、陷害或侵犯其本人合法權(quán)益的,可報告直接上級、人力資源部直至總（副）經(jīng)理申訴。 在公司任職時，不同時受聘其它單位及公司或者兼職，不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 領(lǐng)導(dǎo)不在時，仍保持正常的工作狀態(tài)，不將個人的意識、情緒帶到工作上。 報表數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報。、學(xué)歷、資歷或職位高低而輕視、欺壓他人，需尊重同事。，學(xué)會換位思考。，不遲到、不早退、工作有計劃、注重期限、爭取時效。 氛，不得喧嘩、嬉戲、竄崗、閑談、聊天或上網(wǎng)。，避免會見親友。 公司設(shè)有吸煙區(qū)，禁止在非吸煙區(qū)吸煙,公司員工或外來客人、參觀者都應(yīng)遵守這項規(guī)定。員工違反吸煙規(guī)定將受到處罰。任何員工至吸煙區(qū)吸煙時間不得超過3分鐘，必須佩帶離崗證，違者以擅離職守處理。 ，不得挪為私用。個人保管的公物或辦公設(shè)施應(yīng)妥善保管、維護。、紙張、影印機等一切公共消耗品。（包括宿舍），請自行妥善保管，以防丟失。、圖紙及業(yè)務(wù)機密不得隨意影印、傳播、放置，私人文件不得在公司復(fù)印、傳真。、圖紙傳遞收發(fā)過程，應(yīng)簽字登記、妥善保管?！侗Ｃ芤?guī)定》和文件控制規(guī)定，各類文件資料須按時歸檔，違反規(guī)定將受到處分。，文具、茶杯、電話、文件應(yīng)定位放置以便取放。，私人物品應(yīng)攜帶回家。，不可隨意離開崗位，需臨時外出時，以《外出單》（公事）或《請假申請單》( 私事）形式經(jīng)批準(zhǔn)放行；離開座位時，應(yīng)整理桌上文件并將椅子靠近辦公桌邊。 今日事,今日畢,在下班前擬定明天的工作計劃。下班時，整理、清潔桌面,椅子歸位,辦公 設(shè)施關(guān)閉電源開關(guān),門窗關(guān)好,如有同事還在工作,請勿打擾。 招呼、致意規(guī)范“尊重上司、團結(jié)同事、愛護下屬”是營造良好工作氛圍的一個重要組成部分，要求公司員工都要禮貌待人，積極與人打招呼。 中層以上干部，見到總經(jīng)理、副總經(jīng)理到本部門檢查工作時，應(yīng)主動從座位上起立，陪同，有問必答，提出問題立即整改，陪同至出本部門轄區(qū)止。 同事之間上班初次見面，應(yīng)相互問候，男性主動招呼女性；下級主動招呼上級；年輕的應(yīng)主動問候年長的。 離開辦公室辦事，應(yīng)主動向同事打招呼，說明事由及離開時間。 下班前要道再見，下級主動詢問上級有否工作交待；為領(lǐng)導(dǎo)或特殊人員設(shè)立的專職崗位（如秘書、司機等），應(yīng)待領(lǐng)導(dǎo)離開后才能離開。 有人主動與您打招呼時，應(yīng)禮貌回答（或點頭示意）。 出入廠規(guī)定 上班時間因事出廠，應(yīng)有經(jīng)核準(zhǔn)的《外出單》（公事）或《請假申請單》（私事），憑《請假申請單》外出的應(yīng)打下班卡。 出廠時所攜帶物品（不論公私），均應(yīng)有放行條，并有義務(wù)配合門衛(wèi)保安進行檢查核實、登記。，下班時間有親友來訪亦不能帶入廠區(qū)。第四章 考勤管理制度 作息時間 公司實行每天8小時工作制，原則上不允許加班，若因生產(chǎn)需要不得不安排加班的，各部門按照相關(guān)安排執(zhí)行出勤，月度總加班工時不得超過勞動法規(guī)定的36小時。每個星期至少休息一天。 安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之一百五十支付；安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之二百支付；安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付。 未經(jīng)許可，非工作時間內(nèi)不得進入工作場所。 考勤規(guī)定 廠牌是記錄雇員工作時間和統(tǒng)計薪金的主要依據(jù)，所有雇員上下班都必須排隊打卡,違者批評處理。 廠牌必須保持工整，違者批評處理。 員工上下班必須親自打卡，不得代替他人或授意他人打卡，違者雙方均小過處理。、下班后30分鐘內(nèi)有效（連班除外），未按規(guī)定打卡視為無效打卡，需經(jīng)部門負責(zé)人審核的簽卡單交到人力資源部給予簽卡，簽卡十元/次。 打了上班卡后無放行條或請假條不得出廠門、回宿舍或干其它私人事情，違者警告處理。 因公出差不能打卡的，由人力資源部憑《人員外出申請單》辦理簽卡。 所有員工出勤情況與行政績效掛鉤，每年度個人請假超過5天者，每超一天扣行政績效分1分，總分10分，法定假日、公司放假、年休假、大病病假（連續(xù)住院時間超過3天）不含在內(nèi)。 上、下班時間以考勤機時間為標(biāo)準(zhǔn)，不能未到下班時間就提前到生產(chǎn)區(qū)域門口或打卡處等候打卡，違者記大過一次處理。部門三人以上（含三人）同時等候打卡的，單位負責(zé)人負連帶責(zé)任，予以警告一次。，須立即向人力資源部申請補辦，并承擔(dān)工本費20元。 打卡情況由人力資源部統(tǒng)計、監(jiān)管，異常和結(jié)果及時公布，人力資源部每周三發(fā)布上周打卡異常，供員工校對。如有錯誤，部門文員負責(zé)提請人力資源部辦理更正手續(xù)。人力資源部當(dāng)周內(nèi)完成考勤數(shù)據(jù)的更正，每月5號前將相關(guān)結(jié)果報財務(wù)部。 遲到、早退，員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。 未在正常上班時間打卡視為遲到，每月累計遲到三次（含三次）的另計批評一次；當(dāng)月累計遲到五次（含五次）的另記警告一次；當(dāng)次遲到超過30分鐘（含30分）的按曠工半日算。 未到下班時間未經(jīng)批準(zhǔn)私自打卡下班的視為早退，早退記警告處理，當(dāng)次早退超過30分鐘的按曠工半日處理。 曠工。 曠工員工需向公司支付曠工天數(shù)3倍的標(biāo)準(zhǔn)工資作為崗位損失補償，另計警告一次。，另計小過一次。 一年累計曠工達15天者，公司保留給予辭退的權(quán)力。 加班（加點） 工作應(yīng)在辦公與生產(chǎn)時間內(nèi)完成（司機、業(yè)務(wù)人員不受此限制）。，應(yīng)于當(dāng)日的16：00前填寫《加班申請單》報單位負責(zé)人審核、人力資源部審批后執(zhí)行，未按程序辦理的不予計算加班工資。（特殊情況下報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人力資源部計核出勤）。 休息日或法定假日需要加班的，應(yīng)提前（加班日前一天的16：00前）填寫《加班申請表》報單位負責(zé)人審核、總（副）經(jīng)理審批后交人力資源部備案，未按程序辦理的不予計算加班工資。 節(jié)假日公司放假安排值班或生產(chǎn)的必須以人力資源部文件通知為準(zhǔn)。 生產(chǎn)一線的員工在公司生產(chǎn)情況和業(yè)務(wù)情況允許的前提下鼓勵和支持員工加班（加點）。 月薪制的人員加班不另計加班（加點）費；非月薪制人員按規(guī)定計核加班（加點）費。點）、晚班人員進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)不合理或不真實等情況有權(quán)提出處理意見。 出差人員加班（加點）計核按《員工出差管理規(guī)定》執(zhí)行。 有計算加班（加點）薪酬的人員加班（加點）必須打卡，同《加班申請單》相互證明生效。 調(diào)休 、休息日確因工作需要，經(jīng)部門長審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。，休假前一天向人力資源部提交經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。 調(diào)休假當(dāng)月有效。(含部門主管\經(jīng)理級)不享受調(diào)休假。 休假 休息日 公司休息日：各分公司分別按各分公司實際情況執(zhí)行。 法定節(jié)假日（有薪假）： 元旦節(jié)1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)1天 （農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）。 凡法定節(jié)假日遇周六日的將周六日向后順延，以補充休息。 部分員工可享受放假或獲取禮物的節(jié)日： 針對特殊人群類節(jié)日依公司通告精神執(zhí)行。 由于生產(chǎn)工作需要，節(jié)假日臨時安排上班的情況將按下述規(guī)定執(zhí)行： 。如確因工作需要須加班，由個人申請，主管審核，總（副） 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班費按基本工資的300%支付。 ，屬無薪假期。如因生產(chǎn)任務(wù)緊張需安排加班且事后不能調(diào)休或補休的，將按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。 平時加班按公司規(guī)定支付加班費。 事假 員工因事請假，應(yīng)于事前填寫《請假申請單》，用OA系統(tǒng)發(fā)至相關(guān)人員審批，審批后請假方可生效，違者視請假無效。在上班時間請假的，需填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，出廠時統(tǒng)一交保安處備案、放行，未獲審批或未將請（休）假條交與保安的一律按未請（休）假處理； 試用期未滿者，原則上不準(zhǔn)請假，因特殊情況請假，不得超過三天。 因重大意外，不能按時上班或不能親臨公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于上班時間前通知單位負責(zé)人，單位負責(zé)人最遲不超過上班時間后十分鐘內(nèi)知會人力資源部，并替請假人員辦理請假手續(xù)。否則按曠工處理。 請較長時間假回家的，假期期滿后因不可抗力的重大意外不能按時返廠要續(xù)假的，必須由當(dāng)事人在假期期限未到之前告知單位負責(zé)人并獲單位負責(zé)人同意的，可以由其代為辦理續(xù)假，已過假期期限的續(xù)假請求不予受理。 假滿后沒有如期上班，且假期完結(jié)之前沒有獲準(zhǔn)延假者將按曠工處理。 休假期間提前返廠上班者,應(yīng)自行到人力資源部銷假。 事假期間公司不予計發(fā)工資。 原則上事假最長不得超過15天，如超過15天，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)交到人力資源部方可執(zhí)行。如在請假期間其原有工作崗位以被人取替，則必須接受公司另行安排的其它崗位工作，不愿接受者，視為自動放棄公司合同。 事假審核及批準(zhǔn)：職 位事假天數(shù)審核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 備案員工1—9直屬上級部門負責(zé)人　/人力資源部10以上直屬上級部門負責(zé)人副總經(jīng)理　人力資源部職員級（含技術(shù)類）以上職務(wù)1—2直屬上級部門負責(zé)人副/總經(jīng)理人力資源部2以上直屬上級部門負責(zé)人總經(jīng)理人力資源部，請假時間不超過2小時,按請假時間扣薪而不扣全勤。（含休息日、假日在內(nèi)）超過7天（含7天）且假期間遇發(fā)放工資的，人力資源部應(yīng)通知財務(wù)部暫時停發(fā)其工資，待返廠上班7日后再行發(fā)放。 病假 員工因病請假，須于當(dāng)日親自或委托同事向主管人員申請（一日內(nèi)），簽核后，交人力資源部備案。 員工一月內(nèi)請病假一次且未超過8H者的，在次日上班10：00前附帶就醫(yī)證明交人力資源部的，經(jīng)人力資源部審核屬實者不扣全勤。 非工傷病假期間公司不予計發(fā)工資。 工傷假 員工因公受傷，應(yīng)經(jīng)各級主管調(diào)查核實確認后,給予工傷假,工傷假期以醫(yī)生建議日數(shù)為準(zhǔn)。 工傷病假期間公司計發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資，不享受績效獎金和全勤獎。 其它帶薪假期規(guī)定 員工入職一年以上可享受以下帶薪假：假期類型限制天數(shù)基本工資津貼全勤獎備 注婚 假5天照發(fā)照發(fā)不扣限本人，憑結(jié)婚證。喪 假3天照發(fā)照發(fā)不扣直系親屬（除岳父母），憑死亡證明或火化證。注：超過限定帶薪假期又未另行請假的，按曠工處理。 路程假 、喪假等帶薪假時可一并申請路程假，申請路程假的標(biāo)準(zhǔn)為：戶籍區(qū)域可申請路程假天數(shù)廣東2天廣西、江西3天湖南、湖北、福建、海南4天安徽、河南5天云南、貴州、四川、重慶、陜西6天其它省份7天注：路程假只作為請假時間之依據(jù)，審批同事假，無薪資。 有薪年休假: 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；年休假允許同法定假連在一起休；休年休假時需在請假條上注明年休假，未注明者視為請事假。，員工年休假的最小單位為1天。 員工進廠之日在15號前的（含15號），中途連續(xù)請假時間未超過15天、合計請假時間未超過30天者，從第二年的入職月份開始享有年休假； 員工進廠之日在15號后的，中途連續(xù)請假時間未超過15天、合計請假時間未超過30天者，從第二年的入職月份的次月開始享有年休假；； 連續(xù)請假時間超過15天，合計請假時間超過30天者，享受年休假的日期自動向后推延1月或多月（適用于請長假人員——不含帶薪假）.. 請假流程員工/職員提出書面申請部門負責(zé)人審核直接上司簽署意見/建議 代理人 簽字 各部門文員/ 職員申請OA （注明代理人）人力資源部備案 總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)：請假以小時為單位,普工不足4小時以4小時計，職員不足1小時的以1小時計；，《請假申請單》上須有代理人的簽字，如請假人請假，在請假期間給公司造成經(jīng)濟損失的，由請假人和代理人各承擔(dān)損失的一半。、曠工及其他獎勵（處分）作為優(yōu)秀員工考評依據(jù)。（休）的，《請假申請單》必須分月寫，即1張《請假申請單》最多可請假至當(dāng)月的最后一天。，若因特殊情況（不含生命危急情形）不得超過2天。 整個月請假但住宿在公司的員工，保險、伙食、水電等費用在下月工資中扣除。第五章 薪酬與福利 薪酬結(jié)算基本工資+崗位津貼（或技術(shù)津貼）+績效成績+全勤獎+加班費（含固定加班費） 基本