【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦備案。公司實(shí)施指紋機(jī)考勤，上下班打卡，每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合，缺勤員工須提前辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為遲到、早退或者曠工處理。考勤扣款：?jiǎn)T工上班遲到的，一次扣罰10元，當(dāng)月累計(jì)三次扣發(fā)當(dāng)月基本工資的20%；當(dāng)月累計(jì)三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的50%；造成嚴(yán)重影響的，予以辭退；員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。曠工一天扣三天基本工資，連續(xù)曠工超3天者，予以辭退。（二）休假管理事假（1）員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，一天以內(nèi)（含一天）的部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，超過(guò)一天的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批，至總經(jīng)辦備案。（注：中層經(jīng)理的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批即可）（2）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保證本人電話聯(lián)系暢通。員工連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)最長(zhǎng)不可超過(guò)5個(gè)工作日。（3） 事假期間工資：?jiǎn)T工請(qǐng)休事假期間無(wú)工資（事假期間通訊補(bǔ)助和午餐補(bǔ)助也按實(shí)際缺勤天數(shù)折扣）曠工（1）一個(gè)月曠工3天（不含）以下者，按日工資的三倍扣發(fā)基本工資。（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人作出扣發(fā)余額工資和年終獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同的處理。 病假（1）員工患病、非因公負(fù)傷，需要停止工作治療、休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，員工請(qǐng)病假須提供縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理。 （2）員工請(qǐng)病假如因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話按照請(qǐng)假權(quán)限請(qǐng)假，并在返崗后第一時(shí)間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）員工統(tǒng)一按醫(yī)療期區(qū)分扣薪比例，醫(yī)療期內(nèi)扣日期*40%（通訊補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助按照實(shí)際缺勤天數(shù)折扣）；超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，公司不再發(fā)放工資。試用期員工在試用期間內(nèi)請(qǐng)病假的，則需延長(zhǎng)相應(yīng)的轉(zhuǎn)正時(shí)間。（4）員工請(qǐng)休病假包含公休日。（5）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。（6）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。工傷假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假（1）符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假15天，加起來(lái)共18天假期，需在領(lǐng)證之日起半年內(nèi)休完；婚假視同出勤，婚假時(shí)長(zhǎng)中，雙休日和法定節(jié)假日包含在內(nèi)。（2）員工申請(qǐng)婚假需提前15天提出，同時(shí)向總經(jīng)辦提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件,經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。（3）婚假是帶薪休假。 計(jì)劃生育假（1）產(chǎn)假是指女性在分娩前后一段時(shí)間內(nèi)的特殊休假待遇。2014年我國(guó)產(chǎn)假規(guī)定，女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。實(shí)行晚育的女員工（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女）在原有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。（2）女員工孕期需要作產(chǎn)前檢查的，給予產(chǎn)前檢查假。女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號(hào)的規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)的支付工資按照病假待遇執(zhí)行。（3）配偶生育，男員工可享受全薪看護(hù)假10天。（4）產(chǎn)假薪資發(fā)放：女職工生育時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其參保，員工符合國(guó)家、省、市規(guī)定條件生育的，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼(即產(chǎn)假工資)。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。女職工產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由醫(yī)療保險(xiǎn)局的生育基金支付，在未核定出生育津貼之前，由企業(yè)代發(fā)工資，生育津貼報(bào)銷(xiāo)回來(lái)后，再?gòu)纳蛸N中扣除企業(yè)代發(fā)的工資。產(chǎn)假期間福利待遇不變。 （4）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的可以休15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可以休30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下得流產(chǎn)的可以休42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的可以休75天，流產(chǎn)假全薪。（5）員工請(qǐng)休產(chǎn)假或者看護(hù)假的需要附小孩出生證明，員工請(qǐng)休流產(chǎn)假的需要提交縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明。哺乳時(shí)間：女職工在生育后，嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。 喪假（1）喪假為帶薪假期。（2）本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假5天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假4天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假3天；親人在外地的，另核給路程假。（3）喪假請(qǐng)休應(yīng)出示死亡證明或其它證明死亡的材料。 年假（1）年休假天數(shù)按工齡計(jì)算，以有效人事檔案證明為準(zhǔn)，如社保累計(jì)繳費(fèi)年限等，如無(wú)有效人事檔案證明，則按華潤(rùn)司齡計(jì)算；（2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： a）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； b）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； c）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（5）原則上在自然年度內(nèi)休完，特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理審批，假期最多可延長(zhǎng)一個(gè)季度；（6）入司連續(xù)工作1年以上的員工享有年假資格。（7）各部室員工要正確處理好年休假與工作的關(guān)系，為公司全局著想，安排好本崗位的工作；（8）以上休假均需按照請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。附則本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。凡過(guò)去與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。三、培訓(xùn)管理辦法（一）目的為了便于公司對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行有計(jì)劃、系統(tǒng)的培訓(xùn)，全面提升員工整體素質(zhì)與工作效率，塑造學(xué)習(xí)型組織，特制定本管理辦法。(二)適用范圍本管理辦法適用于公司所有在職人員。（三）培訓(xùn)分工及職責(zé) 總經(jīng)理辦公室：178。 總經(jīng)理辦公室歸口管理公司培訓(xùn)工作，牽頭組織公司級(jí)培訓(xùn)，督查培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；178。 擬定培訓(xùn)管理辦法；178。 調(diào)查分析公司培訓(xùn)需求，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃；178。 預(yù)算公司培訓(xùn)費(fèi)用，初審各部門(mén)培訓(xùn)費(fèi)用；178。 綜合協(xié)調(diào)公司培訓(xùn)工作；公司其他各部室：178。 擬定本部室年度培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計(jì)劃；178。 承辦公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃和本部門(mén)自行安排的培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)種類(lèi)新員工培訓(xùn)：分為公司和部門(mén)兩個(gè)層面的培訓(xùn)。（1）公司層面：由總經(jīng)理辦公室牽頭，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織相關(guān)部門(mén)授課。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、企業(yè)文化、行為規(guī)范、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、學(xué)標(biāo)桿課程及應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)等。 （2）部門(mén)層面。由新員工所屬部門(mén)組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)職責(zé)、工作流程、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、崗位特殊規(guī)定及工作規(guī)范等。（3）培訓(xùn)結(jié)束后，組織考核合格后上崗。（五）培訓(xùn)方法根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容可采取行動(dòng)學(xué)習(xí)、集中研討、技能比武、輪崗、師帶徒、講授、交流學(xué)習(xí)等方法。（六）培訓(xùn)紀(jì)律參訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視同曠課；受訓(xùn)者不得無(wú)故缺席、遲到、早退，應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的作息時(shí)間，如因故不能參訓(xùn)，須在開(kāi)課前向主管部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假予以說(shuō)明；遵守培訓(xùn)課紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)，做筆記，嚴(yán)禁大聲喧嘩、交頭接耳；認(rèn)真填寫(xiě)并上交各種調(diào)查表單；(七) 講師團(tuán)隊(duì)講師隊(duì)伍由公司培訓(xùn)班組的成員組成,講師職責(zé)：（1）承擔(dān)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能教學(xué)授課任務(wù)；（2）開(kāi)發(fā)并優(yōu)化課件；（3）善于學(xué)習(xí)外部培訓(xùn)課程，并在公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)；（4）跟蹤培訓(xùn)效果并不斷提高自身綜合素質(zhì)。2內(nèi)部講師激勵(lì)政策同等條件下，優(yōu)先獲得外部培訓(xùn)等學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)；（八）附則本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡過(guò)去與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。附：《 年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 《員工培訓(xùn)評(píng)估表》 年度培訓(xùn)計(jì)劃表培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)對(duì)象參訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)方式培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師費(fèi)用預(yù)算備注例：新員工入職培訓(xùn)制度、企業(yè)文化等每月30日新員工三級(jí)安全教育等每月新員工 員工培訓(xùn)效果評(píng)估表培訓(xùn)講師培訓(xùn)課程培訓(xùn)日期培訓(xùn)課時(shí)參訓(xùn)人簽名評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容評(píng)估等級(jí)課程部分課程重點(diǎn)內(nèi)容充實(shí)性168。充實(shí) 168。重點(diǎn)突出 168。重點(diǎn)不清 168。拖拉培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)程度168。適宜 168。 太過(guò) 168。 一般 168。較差專(zhuān)業(yè)輔助教具的使用168。很好 168。較好 168。一般 168。較差培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的關(guān)聯(lián)性168。很大 168。較大 168。一般 168。較差培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容時(shí)間分配合理性168。很合理 168。較合理 168。一般 168。較差培訓(xùn)教材的參考價(jià)值168。很強(qiáng) 168。較強(qiáng) 168。說(shuō)不清楚 168。無(wú)任何價(jià)值培訓(xùn)課時(shí)安排的長(zhǎng)度168。合適 168。不足 168。過(guò)長(zhǎng) 168。重點(diǎn)可加長(zhǎng)培訓(xùn)內(nèi)容順序安排的合理性168。很合理 168。較合理 168。一般 168。較差內(nèi)容安排能否達(dá)成預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)168。能 168。不能 168。不好說(shuō) 對(duì)課程的總體評(píng)價(jià)168。優(yōu)秀 168。良好 168。一般 168。較差培訓(xùn)組織培訓(xùn)時(shí)間安排的合理性168。很合理 168。較合理 168。一般 168。較差培訓(xùn)輔助設(shè)施和設(shè)備的準(zhǔn)備168。很好 168。較好 168。一般 168。較差1. 是否愿意繼續(xù)參加此類(lèi)課程的培訓(xùn)或培訓(xùn)頻率多久一次為宜？對(duì)本次培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià)168。優(yōu)秀 168。良好 168。較好 168。一般 168。較差注：請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估表，以便我們更好的改進(jìn)工作，為大家服務(wù)。填寫(xiě)完畢后存檔，謝謝！四、值班管理辦法節(jié)假日值班由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排。節(jié)假日值班總經(jīng)辦按部室順序編排，部室根據(jù)本部門(mén)情況妥善安排值班人員，因故不能值班應(yīng)自行串換，并及時(shí)通知總經(jīng)辦。值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性，嚴(yán)禁漏崗、擅離職守，值班期間不得留外來(lái)人員，不允許玩電腦打游戲、不允許喝酒及參與各種娛樂(lè)活動(dòng)。值班期間堅(jiān)守崗位，確保公司通訊系統(tǒng)暢通，及時(shí)接收傳真，緊要文件要立即交與相關(guān)部門(mén)。值班人員在值班期間必須正常打卡，不得遲到、早退、脫崗、曠工等，值班期間認(rèn)真做好值班記錄，填寫(xiě)值班日志。值班人員遇有事情發(fā)生，可先行處理，事后報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)處理。發(fā)生緊急情況立即采取相應(yīng)措施，并及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及公安、消防等部門(mén)取得聯(lián)系。值班結(jié)束離開(kāi)前必須將門(mén)窗、電器設(shè)備的電源關(guān)閉，以避免造成不必要的損失。法定節(jié)假日當(dāng)天，員工繼續(xù)在原崗位上工作或者從事公司安排的具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)認(rèn)定為加班，公司給予計(jì)發(fā)加班工資；法定假日當(dāng)天以外的值班，各部室根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)休。如因工作原因確實(shí)不能安排調(diào)休的，部門(mén)經(jīng)理需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽批后，報(bào)至總經(jīng)辦備案方可按照相關(guān)規(guī)定核算工資?？偨?jīng)辦、公司領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日期間抽查在崗情況發(fā)現(xiàn)未在崗值班者，一律處予200元罰款，出現(xiàn)問(wèn)題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。五、加班管理辦法為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（一）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（二）職責(zé)：各部室負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門(mén)工作的計(jì)劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；分管副總：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時(shí)效性；總經(jīng)理辦公室：制定加班管理辦法，抽查加班實(shí)際執(zhí)行情況，計(jì)算加班費(fèi)用。（三）加班申請(qǐng)公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請(qǐng)加班。員工加班前應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，方可實(shí)施，加班后填寫(xiě)《實(shí)際加班審批表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，