【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一起來(lái)，把“快樂(lè)仁愛(ài)”作為公司的核心價(jià)值觀，在經(jīng)營(yíng)和管理中秉承“仁、義、禮、智、信”的儒家理念。仁者愛(ài)人，義者正己，禮以自律，智以創(chuàng)新，信以立業(yè)，助人快樂(lè)也。 未來(lái)的公司將是充滿(mǎn)快樂(lè)的公司。我們崇尚關(guān)愛(ài)心，踐行尊重、服從、感恩?！叭收邜?ài)人”,我們以人為本，彼此親懷，互相愛(ài)護(hù)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，塑造公司強(qiáng)大的親和力和凝聚力。我們都是為公司而工作的，所以如果我們有缺點(diǎn)就不怕別人批評(píng)指出，只要說(shuō)得對(duì)就必須改正。工作就是在不斷地接受批評(píng)中改進(jìn)和提高的，一個(gè)連批評(píng)都不能接受的人也就是一個(gè)不能受用的人。要長(zhǎng)出新芽都得先刨松土壤，要改變自己，就要先從自我批評(píng)入手，才能聽(tīng)得進(jìn)別人的意見(jiàn)。希望你能正確對(duì)待來(lái)自各方的批評(píng)，有則改之，無(wú)則加勉。因?yàn)楣ぷ髦姓`會(huì)總是難免的。充分利用批評(píng)和自我批評(píng)的方法，提高自己，幫助別人。要學(xué)會(huì)嚴(yán)于律己，寬以待人。能夠作為你的上司，首先要做的就是當(dāng)他的學(xué)生，沒(méi)有必要去論他的正確與錯(cuò)誤，他對(duì)于你來(lái)說(shuō)可能是80％的正確，20％的錯(cuò)誤，而你對(duì)于他來(lái)說(shuō)可能就是80％的錯(cuò)誤，20％的正確，因此，要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行他的指令是你唯一的選擇。 公司實(shí)行“工作關(guān)系客戶(hù)化”，下一道工序就是你的客戶(hù)，就是你的上帝。你要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，學(xué)會(huì)尊重他人的勞動(dòng)，尊重自己。你有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正。真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力，你的上司會(huì)了解你的。如果你認(rèn)為自己已經(jīng)很努力了，但上司就是發(fā)現(xiàn)不了你，這只能說(shuō)你努力的還不夠。我們公司提倡：“出了問(wèn)題要從自己找原因”。冷靜地想一想，自己到底有沒(méi)有錯(cuò)？除此之外，人還要學(xué)會(huì)自我安慰，不能隨時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，何能成大器？要承受得起做好事反受委屈。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)是會(huì)有誤差的，但決不至于顛倒黑白，差之千里。雖然一份耕耘，一份收獲，天經(jīng)地義。但你不要太關(guān)注“收獲”，你的每一次耕耘，都增強(qiáng)了了解，添加了技能，積累了經(jīng)驗(yàn)，這些對(duì)你一生是最大的“收獲”，你應(yīng)感謝公司為你搭建了這個(gè)平臺(tái)，給了你“耕耘”的機(jī)會(huì)，從而使你更向“收獲”靠近了一步。人，心要存有感恩。我們崇尚敬業(yè)心，踐行敬業(yè)、踏實(shí)、持續(xù)?！叭蕫?ài)存乎心，敬業(yè)見(jiàn)于行”，我們對(duì)工作一絲不茍和精益求精，嚴(yán)格自律和永不自滿(mǎn)，提倡和衷共濟(jì)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)以實(shí)現(xiàn)工作的更高效率。大部分人初入社會(huì)或初涉一個(gè)新的行業(yè)，都認(rèn)為做事都是為了雇主而做，你出錢(qián)，我出力。但是其實(shí)不然，我們可以從工作中學(xué)到比別人多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)便是你向上發(fā)展的基石，就算你以后從事不同行業(yè)，你的經(jīng)驗(yàn)積累也必然會(huì)為你帶來(lái)助力，以不斷強(qiáng)化你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，如果你很敬業(yè)，如果你能以老板的心態(tài)對(duì)待工作，那么無(wú)論你從事何種行業(yè)都容易成功。公司要求每一位員工愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守。所謂敬業(yè)就是敬重你的工作！把工作當(dāng)成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。未將敬業(yè)意識(shí)融入生命的人，即使有再高的學(xué)識(shí)，成就也會(huì)十分有限，因?yàn)樗麄兊纳⒙?、馬虎、不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度已深入他們的潛意識(shí)，他們做任何事都會(huì)有隨便做一做的直接反應(yīng)，結(jié)果不問(wèn)也就可知了。平凡的人每天只工作8小時(shí)，希望你8小時(shí)之外依然不要忘記你的工作你的事業(yè)。把別人認(rèn)為非常簡(jiǎn)單的事做好并持之以恒地日復(fù)一日地堅(jiān)持下去。多去學(xué)習(xí)、多去了解，正確地做事，把簡(jiǎn)單的事做好，這樣你才能成為一個(gè)不簡(jiǎn)單的人。公司不會(huì)提拔沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)，不認(rèn)同公司管理理念，沒(méi)有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的人做管理人員。公司的管理理念就是我們所倡導(dǎo)的你現(xiàn)在正在閱讀的管理觀念，永遠(yuǎn)都不會(huì)動(dòng)搖。強(qiáng)調(diào)基層經(jīng)驗(yàn)，遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)你的人生都有重要的意義。希望你丟掉速成的幻想，踏踏實(shí)實(shí)地做人、一絲不茍地工作。真正生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的。你想提高待遇、出人頭地、有所作為，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，堅(jiān)持不懈，不然就很難熟能生巧。你什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。公司堅(jiān)決不錄用眼高手低，大事做不來(lái)，小事不肯做，更談不上鍥而不舍的員工。努力鉆進(jìn)去，興趣自然來(lái)。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。機(jī)遇偏愛(ài)踏踏實(shí)實(shí)、敬業(yè)愛(ài)崗、堅(jiān)持不懈的工作者。我們崇尚責(zé)任心，踐行忠誠(chéng)、責(zé)任、價(jià)值。修身以成就個(gè)人，立業(yè)以兼濟(jì)天下，是我們事業(yè)的理想。做一個(gè)正直、守信的人，對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)任，讓世界因?yàn)橛形易兊酶篮茫俏覀儗?duì)生命的承諾。“修身以誠(chéng)，立業(yè)以信”，對(duì)生命、對(duì)人類(lèi)的熱愛(ài)，是誠(chéng)信的內(nèi)在基礎(chǔ)，我們堅(jiān)持以“快樂(lè)仁愛(ài)”作為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，以誠(chéng)信原則作為修身立業(yè)的行動(dòng)指南。 公司要求每一個(gè)員工，不僅要熱愛(ài)自己的家庭、自己的親人，更要熱愛(ài)自己的祖國(guó)和我們的民族，忠誠(chéng)于自己的公司。要做到忠誠(chéng)，責(zé)任和價(jià)值等同。公司在發(fā)展過(guò)程中不可避免地存在著各種各樣的問(wèn)題，應(yīng)做到盡量解決，努力克服，對(duì)暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題可以放一放，學(xué)會(huì)“繞道走”。真正有能力的人，知道怎樣給自己創(chuàng)造舞臺(tái)，而不是一味抱怨。理想的舞臺(tái)可以幫助造就一番事業(yè)。事業(yè)是每個(gè)人的追求，小而言之，是干好本職工作；從全局上來(lái)說(shuō)，是應(yīng)該有大事業(yè)的追求。每一個(gè)員工都希望企業(yè)能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，都希望企業(yè)能躋身世界強(qiáng)者之林，這就需要大家自覺(jué)站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，以大局為重，處理好局部和整體的利益。只有以國(guó)家的繁榮，民族的昌盛，公司的興衰作為己任，才可能有遠(yuǎn)大理想，才可能有無(wú)窮無(wú)盡的力量去進(jìn)行艱苦的搏擊，而無(wú)怨言。任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族、對(duì)不起公司的事情。要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理，公司所決定的，上司所要求的，你必須執(zhí)行。對(duì)不合理的制度，你可以提出來(lái)，但必須是善意，并且只有經(jīng)過(guò)修改以后才可以不遵守。公司的每一個(gè)員工，不能為了個(gè)人或“小集團(tuán)”利益而將個(gè)人意志強(qiáng)加于公司。公司實(shí)行：“尊重人才，不遷就人才；愛(ài)護(hù)人才，不袒護(hù)人才；珍惜人才，不姑息人才”的管理戰(zhàn)略。不能因?yàn)槟闵砭右毣蚣夹g(shù)業(yè)務(wù)強(qiáng)一點(diǎn)就可以在公司“橫沖直闖”。公司堅(jiān)決打擊搞“獨(dú)立王國(guó)”，反對(duì)各種形式的本位主義。我們崇尚智慧心，踐行承擔(dān)、探索、超越。由快樂(lè)仁愛(ài)之心所迸發(fā)出的工作激情是我們不斷創(chuàng)新、追求卓越的不竭動(dòng)力。我們自強(qiáng)不息，鍥而不舍，以博大仁愛(ài)的胸懷，永遠(yuǎn)致力于推動(dòng)公司與客戶(hù)、員工、合作者和社會(huì)共同發(fā)展，共享卓越。進(jìn)入俄菲并不意味著有較高的待遇和福利，但可以為你提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。俄菲的目標(biāo)是成為專(zhuān)業(yè)、一流的半導(dǎo)體照明產(chǎn)品與光環(huán)境解決方案服務(wù)供應(yīng)商。為此，公司的每一位員工都要有承擔(dān)這份責(zé)任的信念，并堅(jiān)持一路走下去。公司在快速成長(zhǎng)，眼前并沒(méi)有現(xiàn)成可循的道路，每一個(gè)員工都還有許多事情不會(huì)做，因此應(yīng)該具有一種探索的精神，“地上本沒(méi)有路，走的人多了，也就成了路”。俄菲是以貢獻(xiàn)、憑責(zé)任定報(bào)酬的。你要清楚地知道你的薪資與福利不是公司給你的，而是你自己做出來(lái)的。你在公司的報(bào)酬及職務(wù)是你的工作成績(jī)決定的，工作沒(méi)有改進(jìn)和提高，自己也沒(méi)有進(jìn)步，這時(shí)不但不會(huì)有加薪，甚至還會(huì)降薪或被淘汰。公司實(shí)行職位可升可降，薪資可升可降制度。對(duì)于新來(lái)員工不論你的學(xué)歷有多高，在其它公司經(jīng)驗(yàn)有多豐富，進(jìn)入俄菲后以前的資歷自動(dòng)消失，一切憑貢獻(xiàn)、憑實(shí)際才干定位。希望你能接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，盡快融入到公司現(xiàn)有的文化氛圍中去，深入你的本職工作，仔細(xì)了解事物的本質(zhì)，徹底把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)后，才可有系統(tǒng)、有分析地提出你的建議。草率的提議，對(duì)你是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)別人的時(shí)間。針對(duì)問(wèn)題，不要指手畫(huà)腳，要深入地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)去做。正人先正己，先把自己崗位工作做好，不要華而不實(shí)。我們鼓勵(lì)干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，希望你能清楚你的職責(zé)并嚴(yán)格按職責(zé)行事。做事的過(guò)程中，一方面要不斷探索新路，不斷學(xué)習(xí)，另一方面要善于總結(jié)，創(chuàng)新的模式，在不斷的探索中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)。在追求人生目標(biāo)的過(guò)程中，我們有時(shí)也會(huì)被途中的細(xì)枝末節(jié)和一些毫無(wú)意義的瑣事分散精力，擾亂視線(xiàn)，以至中途停頓下來(lái)，或走上了岔路，而放棄了自己原先追求的目標(biāo)。但你時(shí)刻不要忘了提醒自己，自己心中的目標(biāo)哪里去了。人類(lèi)科技發(fā)展瞬息萬(wàn)變，在今天這種高速發(fā)展的社會(huì)一定要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升、超越自我才不會(huì)被社會(huì)淘汰。為了你成為一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)受人尊敬的人，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。希你自重，望你自律。六、俄菲文化“四項(xiàng)基本原則”俄菲文化“四項(xiàng)基本原則”是由圍繞“快樂(lè)仁愛(ài)”的四心（關(guān)愛(ài)心、敬業(yè)心、責(zé)任心、智慧心）衍生出來(lái)的，這是我們俄菲全體員工的共同準(zhǔn)則，在我們的工作和生活中處處體現(xiàn)出這樣的氛圍：關(guān)愛(ài)心——真誠(chéng)關(guān)愛(ài)：真誠(chéng)、關(guān)愛(ài)敬業(yè)心——精準(zhǔn)高效：精準(zhǔn)、高效責(zé)任心——誠(chéng)信共贏：誠(chéng)信、共贏智慧心——激情超越：激情、超越（一）“真誠(chéng)關(guān)愛(ài)”每一位俄菲人在人格上都是平等的，我們尊重個(gè)體的價(jià)值。俄菲又是一個(gè)大家庭，我們倡導(dǎo)和諧的家的氛圍，特別重視團(tuán)隊(duì)合作的力量。“君子和而不同”和諧不是茍同，和諧不是一團(tuán)和氣，和諧更不是放棄原則，和諧來(lái)自于對(duì)他人的真誠(chéng)關(guān)愛(ài)和悉心幫助。 真誠(chéng)：真誠(chéng)是人際交往的基礎(chǔ)，我們推崇待人真誠(chéng)。我們要禮遇和關(guān)心一切同我們接觸的人，及時(shí)地感謝他人對(duì)我們的幫助，熱誠(chéng)地贊揚(yáng)他人的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，對(duì)我們給他人造成的不便要真誠(chéng)地道歉。關(guān)愛(ài)：關(guān)愛(ài)是人際合作的保證，每個(gè)人都要關(guān)愛(ài)他人，每個(gè)人也都希望得到他人的關(guān)愛(ài)。下屬希望得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)，領(lǐng)導(dǎo)也同樣希望得到下屬的關(guān)愛(ài)和體貼。我們要主動(dòng)耐心地幫助他人成長(zhǎng)，與他們分享我們的成功經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)心喜悅。（二）“精準(zhǔn)高效”以“認(rèn)真”兩字塑造每一個(gè)俄菲人的做事風(fēng)格，倡導(dǎo)執(zhí)行文化。我們強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)、計(jì)劃，務(wù)求認(rèn)真，落到實(shí)處，執(zhí)行到位。我們要從身邊的每件小事、點(diǎn)滴細(xì)節(jié)做起，把精益求精的精神滲透到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。精準(zhǔn)：對(duì)工作的精益求精和一絲不茍，對(duì)自己的嚴(yán)格自律和永不自滿(mǎn)，是一種對(duì)人生的負(fù)責(zé)任態(tài)度。我們的工作需要按規(guī)章辦事，有科學(xué)的決策、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)細(xì)的作風(fēng)，事事有人管，人人有專(zhuān)責(zé)，才能使企業(yè)有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)。高效：速度創(chuàng)造效益，在競(jìng)爭(zhēng)加劇的時(shí)代，我們要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快地響應(yīng)市場(chǎng)變化才能創(chuàng)造出更多的效益。我們要在任何工作環(huán)節(jié)上都迅速地為下道工序提供高質(zhì)量的服務(wù)，主動(dòng)接受任務(wù)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)格有力地維護(hù)、執(zhí)行公司戰(zhàn)略、制度和決策，推動(dòng)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。（三）“誠(chéng)信共贏”我們每一個(gè)俄菲人都要篤守以誠(chéng)為本的原則，本著“誠(chéng)招天下客，譽(yù)從信中來(lái)”的態(tài)度，對(duì)每一位客戶(hù)都給予不變的誠(chéng)信，以誠(chéng)取信于客戶(hù)，以誠(chéng)取信于市場(chǎng)，以誠(chéng)取信于社會(huì)。以誠(chéng)信鑄就品牌，以此贏得客戶(hù)和合作伙伴的真正信任和長(zhǎng)遠(yuǎn)合作，發(fā)揮品牌效應(yīng)，充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。 誠(chéng)信：誠(chéng)信是員工立身處事的根基，更是組織得以維系的生命線(xiàn)。我們永遠(yuǎn)視誠(chéng)信為立身之本、發(fā)展之基、榮譽(yù)之源。我們要“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象”，在經(jīng)營(yíng)中堅(jiān)持全方位的誠(chéng)信理念：我們以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待自己，不自欺；我們以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待父母家人，不欺瞞、不食言；我們以誠(chéng)信立足于社會(huì)：對(duì)社會(huì)、客戶(hù)講誠(chéng)信，相互信賴(lài)，坦誠(chéng)無(wú)欺；部門(mén)、上下級(jí)之間講誠(chéng)信，顧全大局，團(tuán)結(jié)合作；同行、員工之間講誠(chéng)信，互諒互讓?zhuān)椭C共事。共贏：為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值是公司存在和發(fā)展的基本目的，我們?cè)跒榭蛻?hù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司與客戶(hù)的共贏。員工是公司最重要的資源，我們?yōu)閱T工的成長(zhǎng)和價(jià)值的提升創(chuàng)造機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。社會(huì)是企業(yè)的生存土壤，我們要為社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展作貢獻(xiàn)。（四）“激情超越”俄菲人的自強(qiáng)不息是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，而企業(yè)的發(fā)展又是員工實(shí)現(xiàn)自我理想的基礎(chǔ)。我們倡導(dǎo)甘于奉獻(xiàn)、任勞任怨、勇于創(chuàng)新、不斷超越的作風(fēng)，共同打造富有激情、團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。 激情：俄菲人是謙虛和求實(shí)的，同時(shí)俄菲人又是充滿(mǎn)激情和夢(mèng)想的。這里有充滿(mǎn)激情的團(tuán)隊(duì)，為了俄菲的發(fā)展，正在做積極的努力。我們富有激情，我們鍥而不舍、勇往直前！基業(yè)常青的俄菲企業(yè)，將在俄菲人的堅(jiān)毅與激情中騰飛。 超越： 創(chuàng)新每一天，創(chuàng)造無(wú)止境。要發(fā)展，就要不斷地超越；要超越，就要不斷地創(chuàng)新。在企業(yè)面前，永遠(yuǎn)是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，效益與陷阱同在。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，只有不斷創(chuàng)新、不斷超越才是成就自我、實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想的永恒動(dòng)力。 七、俄菲員工哲學(xué)我們是螞蟻軍團(tuán)，“為了大我，犧牲小我” 是我們的團(tuán)隊(duì)精神，在我們的團(tuán)隊(duì)中，既要各盡其責(zé)，又要有協(xié)作精神。真正的團(tuán)隊(duì)就應(yīng)該像螞蟻給我們的啟示一樣：你中有我，我中有你。凝聚是團(tuán)隊(duì)的核心，團(tuán)結(jié)才能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的精神和斗志。 螞蟻軍團(tuán)的啟示：?jiǎn)⑹疽唬何浵伿呛蔚鹊拿煨∥⑷酰魏稳硕伎梢噪S意處置它，但它的團(tuán)隊(duì)，就連獸中之王，也要退避三舍!啟示二：個(gè)體弱小，沒(méi)有關(guān)系，與伙伴精誠(chéng)協(xié)作，就能變成巨人!啟示三：螞蟻的精神值得我們永遠(yuǎn)銘記學(xué)習(xí)。螞蟻是最勤勞、最勇敢、最無(wú)私、最有團(tuán)隊(duì)精神的動(dòng)物。勢(shì)如卷席，勇不可擋，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，無(wú)堅(jiān)不摧——這就是由一個(gè)人弱小生命構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)力量!啟示四：螞蟻過(guò)河時(shí),如果一只只過(guò),一定都淹死。這些弱小的生靈會(huì)抱在一起，滾成一個(gè)螞蟻大球漂過(guò)河去。外面的螞蟻死了，它們用生命協(xié)助里面的同伴到達(dá)彼岸！螞蟻只是小小的低級(jí)動(dòng)物，其團(tuán)隊(duì)尚且如此威猛無(wú)敵，作為萬(wàn)物之靈的人呢？如2000年前管子說(shuō)過(guò)：“一人拼命，百夫難擋，萬(wàn)人必死，橫行天下！”每一只螞蟻的力量就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而許許多多的螞蟻組成一個(gè)螞蟻軍團(tuán)，就猶如無(wú)數(shù)滴水聚成了汪洋大海，其力量是無(wú)窮無(wú)盡的。我終于明白所謂“眾志成城，無(wú)堅(jiān)不摧”的含義了！我們也要學(xué)習(xí)螞蟻精神，團(tuán)結(jié)一致，天底下就沒(méi)有戰(zhàn)勝不了的困難。 “沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。什么是俄菲團(tuán)隊(duì)精神？俄菲團(tuán)隊(duì)精神就是俄菲人所共有的一種價(jià)值取向和心理狀態(tài)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，而不是單打獨(dú)斗或個(gè)人英雄主義，所有個(gè)人的行為都要讓位或服從、服務(wù)于團(tuán)隊(duì)整體的利益。 俄菲團(tuán)隊(duì)精神的六大要素：（一）團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作意識(shí)。團(tuán)隊(duì)成員要有相互合作的意識(shí)和心態(tài)，要認(rèn)識(shí)到合作的價(jià)值和意義，要明確惟有合作才能實(shí)現(xiàn)共贏，不合作大家都將遭受損失。團(tuán)結(jié)協(xié)作是團(tuán)隊(duì)精神的源泉，沒(méi)有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，團(tuán)隊(duì)就很難營(yíng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 （二）實(shí)現(xiàn)每一個(gè)成員的價(jià)值。要發(fā)揮每一個(gè)成員的特長(zhǎng)，并且通過(guò)不同的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，調(diào)動(dòng)每一