【文章內(nèi)容簡介】 ，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時制止；對屢教不改者，上報處罰。二、住宿管理配置標(biāo)準(zhǔn)（含指定人員）及以上管理人員：單人間，房間內(nèi)物品配置標(biāo)準(zhǔn)。序號配置物品說明1床木質(zhì)一張2衣柜木質(zhì)3衛(wèi)生用品掃把、拖把各1個4空調(diào)一臺5晾衣鏈宿舍樓統(tǒng)一規(guī)定位置：1條 （含指定人員）及以上管理人員：雙人間，房間內(nèi)物品配置標(biāo)準(zhǔn)。序號配置物品說明1床木質(zhì)二張2儲物柜一個3衛(wèi)生用品掃把、拖把各1個4空調(diào)一臺5晾衣鏈宿舍樓統(tǒng)一規(guī)定位置：1條（含指定人員）：四人間，房間內(nèi)物品配置標(biāo)準(zhǔn)。序號配置物品說明1床四張雙層2儲物柜一個八門3衛(wèi)生用品掃把、拖把各1個4空調(diào)一臺5晾衣鏈宿舍樓統(tǒng)一規(guī)定位置：1條 員工：八至九人房間，房間內(nèi)物品配置標(biāo)準(zhǔn)。序號配置物品說明1床五張雙層2儲物柜一個八門3衛(wèi)生用品掃把、拖把各1個4空調(diào)一臺5晾衣鏈宿舍樓統(tǒng)一規(guī)定位置：2條住宿規(guī)定 所有入住的人員，必須按照公司指定和安排的房間和床位。未經(jīng)申請許可，不得任意調(diào)換床位和擺放方向。上班時間，不得在宿舍逗留。 嚴(yán)禁在宿舍使用電磁爐、電熱器、電飯鍋、燒水壺等（允許使用電吹風(fēng)）等高功能器具超負(fù)荷用電或私自接配電線及裝接電器。凡宿舍存放電磁爐、電熱器、電飯煲、燒水壺等高耗電器具，視為使用處理，除沒收器具外并處以200元的罰款并開除。 每個房間設(shè)有獨立的電表、水表，月底抄表后，正常使用水電標(biāo)準(zhǔn)為每間宿舍410月為150度、113月為20度，水度每人3立方。在此范圍內(nèi)的費用由公司承擔(dān)；當(dāng)月產(chǎn)生的超額費用由入住人員均攤。（入住時間不足半個月按照半個月計算；不滿整月超過半個月的按照整月計算。） 宿舍僅限公司員工本人使用，不得帶外來人員來住宿，否則給予記過處分。 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、影響他人，同事之間要和睦相處。 嚴(yán)禁在宿舍酗酒、打架、賭博、斗毆或侮辱他人，禁止在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信或違法亂紀(jì)活動。 員工必須愛護(hù)宿舍內(nèi)部所有公共財產(chǎn)，不得任意搬遷、損壞或拆改，一但有任何損壞，由責(zé)任人原價賠償，找不到責(zé)任人的由入住人員均攤。禁止私拿公司物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即給予開除。 自覺將室內(nèi)物品擺放整齊，節(jié)約用水用電，做到人走燈滅；晚上23：30分前熄燈，未按時熄燈者給予20元/人/次處罰。 保管好個人物品和房門鑰匙，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。 晚上22：00之后嚴(yán)禁到異性宿舍串門、逗留。嚴(yán)禁在異性宿舍過夜，一旦發(fā)現(xiàn)，給予500元罰款并開除。 不得高空拋物，危害他人安全。室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 任何情況下，一但發(fā)現(xiàn)有偷盜他人物品的情況，不論金額多少、物品大小，一律開除；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。 離職人員辦理退房時，必須退回公司所發(fā)的一切物品，遺失則照價賠償。對遺失鑰匙的，每把扣款10元，并由宿舍代表簽字。第六節(jié) 獎懲管理規(guī)定一、獎懲種類說明獎勵：分表揚、通報表揚、嘉獎、小功、大功，共五種。處罰：分批評、通報批評、警告、小過、大過、解除勞動關(guān)系，共六種。獎懲考核時段：以月為單位。即每月進(jìn)行考核評價，應(yīng)找出月度末位，幫助其進(jìn)步；連續(xù)三個月被評定為末位者，應(yīng)考慮對其換崗，或交人事行政部幫助、教育或其它適當(dāng)方式處理。對于員工的處罰，需弄清事實。處理時要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人簽字確認(rèn)，但如以下方面客觀事實經(jīng)調(diào)查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰（如提供人證、物證、書面證據(jù)、現(xiàn)場圖片等證據(jù)）。二、獎勵項目及明細(xì)表揚：金額，無。形式：當(dāng)眾口頭表揚；權(quán)限：直接上司或公司領(lǐng)導(dǎo)。有下列行為之一者，給予表揚：、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。，不計較個人得失。，不懂的事及時請教別人。，勇于承擔(dān)責(zé)任。、以廠為家，無私奉獻(xiàn)。、勇于創(chuàng)新。、法令、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握勞動技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作。通報表揚：獎勵20元；權(quán)限：經(jīng)理、主管、班組長享有建議權(quán)；報運營總監(jiān)批準(zhǔn)，交人事行政部以作宣傳、存檔用。有下列行為之一者，給予通報表揚：，廉潔奉公、一貫忠于職守、事跡突出的。 抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 長期遵守紀(jì)律，有帶動性作用的。 經(jīng)常有好人好事表現(xiàn)的。 工作績效表現(xiàn)突出的。 技術(shù)出眾，得到客戶肯定，責(zé)任心強(qiáng)，質(zhì)量明顯提高。 有其他同類事跡足以為其他員工學(xué)習(xí)者。嘉獎：獎勵50元。權(quán)限：經(jīng)理、主管、組長級管理人員，享有建議權(quán)，運營總監(jiān)享有批準(zhǔn)或使用權(quán)，必需上報人事行政部，以作宣傳、存檔用。有下列行為之一者，給予嘉獎： 工作、生產(chǎn)積極，適時完成任務(wù)突出者，有帶動性作用的。 聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。，厲行節(jié)約等方面，做出成績的。、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計，改善勞動條件等方面，創(chuàng)新、改進(jìn)成績顯著的或合理化建議被公司采納的。，維護(hù)公司安全，表現(xiàn)突出的。小功：獎勵100元。經(jīng)理、主管享有建議權(quán)，總監(jiān)批準(zhǔn)；須報知人事行政部，進(jìn)行調(diào)查證實；人事行政部應(yīng)鑒定其獎勵的適度性，就事實的客觀性給出中肯的意見，（批準(zhǔn)后）并作有力的宣傳，且存入員工個人檔案。有下列行為之一者，可予記小功一次：，能積極主動處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的實際問題，采取措施得力者。、不徇私情、嚴(yán)格產(chǎn)品質(zhì)量、加快產(chǎn)品生產(chǎn)周期、節(jié)能降耗，對生產(chǎn)技術(shù)、工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采用確有成效者。，勇于負(fù)責(zé)，并措施得力，免于損失，或減少損失者。、揭發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件，調(diào)查屬實者。，對業(yè)務(wù)水平提高大，思想上，生活上等各方面表現(xiàn)優(yōu)秀者。，足為其他員工的榜樣者。大功：獎勵200元以上。經(jīng)理享有建議權(quán)，總監(jiān)有批準(zhǔn)或使用權(quán)；人事行政部進(jìn)行調(diào)查證實；人事行政部應(yīng)鑒定其獎勵的適度性，就事實的客觀性給出中肯的意見，（批準(zhǔn)后）并作有力的宣傳，且存入員工個人檔案，或斟酌列入公司年鑒、史冊。有下列行為之一者，可給予記大功一次：，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。，防止或挽救設(shè)備、質(zhì)量、人身事故有功，使公司和員工利益免受重大損失的。，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面做出成績，貢獻(xiàn)較大的。，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。，經(jīng)實施結(jié)果能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。三、處罰辦法具體規(guī)定：批評：不處罰。形式：私下批評、教育，必要時公開批評；權(quán)限：直接上司或公司領(lǐng)導(dǎo)。有下列行為之一者，應(yīng)予批評：，改正態(tài)度積極者。，以致影響公司正常工作，情節(jié)輕微者。，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的。、吊帶裙等不文明現(xiàn)象。、喝飲料的。、無所事事的。，知錯就改的。、同事、下屬等不禮貌，情況輕微者。、無經(jīng)濟(jì)損失或其它影響，且認(rèn)錯態(tài)度好的行為。通報批評：樂捐20元。權(quán)限：班組長享有建議權(quán)；對本部門員工部門負(fù)責(zé)人