【文章內(nèi)容簡介】 并經(jīng)董事辦公會議批準后執(zhí)行。第五篇 員工工資與福利第一章 工資制度第一條：公司工資分為計時工資以及計件工資，所有工資計發(fā)標準不得低于政府規(guī)定的最低標準；第二條：工資核算以實際出勤時數(shù)進行結算；計件的以當月實際合格產(chǎn)品入庫單為準；臨時工以雙方約定的工資標準進行按結發(fā)；第三條：工資擬定辦法見《薪資管理制度》；發(fā)放時間為每月15日，節(jié)假日順延；第四條：工資發(fā)放形式：除臨時工工資以外其他工資結算均以銀行代發(fā)的形式發(fā)放；第五條：所有現(xiàn)金工資結算從終止勞動開始5天內(nèi)結清。第二章 員工福利待遇第一條：為了保障公司員工利益，公司給予正式合同工人保險、休假、培訓、等方面的福利。具體見《公司員工福利制度》。第二條：除按年度工作日歷進行休假并享受公司正常薪資外,其它假期待遇為:1. 病假、事假期間不計工資。（相關福利、考核、崗位工資不予發(fā)放）。第三條 工傷待遇：按國家有關政策和規(guī)定執(zhí)行第四條 因工死亡待遇：按國家有關政策和規(guī)定執(zhí)行第五條 公司為在合同期內(nèi)的員工辦理和繳納社會保險。員工離職之日起三天內(nèi)公司將終止其社會保險。績效激勵為了激勵員工自主創(chuàng)新、努力上進、全心全意實現(xiàn)工作指標，公司建立績效激勵機制，設立績效獎罰規(guī)定。公司所有員工業(yè)績考核、合理化建議均與其職務晉升、工資調整以及與年終獎掛鉤。其他業(yè)務部門所擬定的業(yè)務考核規(guī)定或項目獎勵辦法均從屬于公司考核制度。第六篇 勞動關系管理第一章 勞動關系第一條：勞動合同的簽訂1. 公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，明確勞動關系。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，合同雙方必須認真履行合同中所規(guī)定的義務。勞動合同不受法人代表變動的影響。2. 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司與職工本人各執(zhí)一份，特殊崗位與公司簽訂的協(xié)議等同于勞動合同。3. 勞動合同由公司法人代表（或代理人）與勞動者本人簽訂。第二條：勞動合同續(xù)簽1. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調查，對員工合同期內(nèi)工作進行審核，考核合格者可以續(xù)簽勞動合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)，并通知到員工本人。2. 續(xù)簽勞動合同后將于十日內(nèi)到人事部辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。第三條：勞動合同的變更1. 公司進行組織機構調整，可依據(jù)其實際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動合同的，應在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動法提前三十日通知員工解除勞動合同。3. 因公司內(nèi)招聘、整合造成的勞動合同改簽。第四條：勞動合同的終止1. 出現(xiàn)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定情形時可終止勞動合同；2. 對無正當理由曠工的職工解除勞動合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒有正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3天，1月內(nèi)累計曠工5天以上，按照有關規(guī)定與員工解除勞動合同適應與除名。3. 對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除或除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的員工，解除勞動合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或富余員工的情況，按照有關規(guī)定與員工解除勞動合同也可適用辭退。第五條：解除勞動關系1. 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定與職工解除勞動合同的，應提前三十日向員工送交《解除（終止）勞動合同通知書》，并由員工本人簽收，員工拒不簽收的，以公告形式進行公示，通知書內(nèi)應注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。2. 員工依據(jù)《勞動法合同》規(guī)定提出解除勞動合同的，應提前三十日向單位遞交書面申請，單位應在三十日期滿前做出書面答復。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，單位不予辦理。如員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第六條 勞動爭議1. 勞動合同在履行的過程中如發(fā)生爭議，雙方可向單位勞動爭議調解委員會申請調解。單位內(nèi)成立勞動爭議調解委員會，設在工會，由工會主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成。2. 調解委員會調解勞動爭議，應自當事人投訴并申請調解之日起三十日內(nèi)結束，到期未結束，視為調解無效。調解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章 辭職和辭退第一條 辭職 辭職：員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關系，退出公司的人事調整活動。 審批：員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人事行政部審核，由公司總經(jīng)理審批。 交接：員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人事行政部領取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。 違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。第二條 辭退 辭退是公司主動與員工解除勞動關系的行為。 被辭退員工按相關表單辦理會簽手續(xù)，情節(jié)特別嚴重造成重大損失者，要賠償經(jīng)濟損失，直至法律制裁。 交接：被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人事行政部辦理相關手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。第三條 離職程序員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款； 員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理； 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人事行政部應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關規(guī)定辦理有關事宜。 員工離職應填寫《員工離職（調離）申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人事行政部送交至總經(jīng)理批準后，辦理相關手續(xù)； 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關事宜交接后方可辦理調動手續(xù)。領用聲明：我已經(jīng)收到象山博宇汽車模塑制造有限公司的《員工手冊》，已經(jīng)詳細閱讀、充分理解了其中各項條款的內(nèi)容，同時保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及本手冊的制度約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔全部責任。3. 安全第一，因個人原因所造成的一切安全事故責任完全由我本人負責，并自愿接受國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學習，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關的各項培訓，并利用盡可能的業(yè)余時間學習與本崗位有關的專業(yè)知識，做合格的博宇員工。員工簽名： 日 期： 本頁隨本手冊留存！領用聲明：我已經(jīng)收到象山博宇汽車模塑制造有限公司的《員工手冊》，已經(jīng)詳細閱讀、充分理解了其中各項條款的內(nèi)容，同時保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及本手冊制度的約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔全部責任。3. 安全第一，因個人原因所造成的一切安全事故責任完全由我本人負責，并自愿接受國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學習，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關的各項培訓，并利用盡可能的業(yè)余時間學習與本崗位有關的專業(yè)知識，做合格的博宇員工。員工簽名： 日 期： 本頁人事行政部留存！47 / 47第三章 公司獎懲細則序號獎懲細則獎懲類別獎懲對象說明一、儀容儀表　　　1留怪異發(fā)型或將頭發(fā)自然顏色染成夸張的顏色(兩色以上或單色較艷的)口頭批評當事人　2女性穿戴項鏈、手鏈、吊耳環(huán)進入工作現(xiàn)場從事操作的口頭批評當事人　3女性穿短裙或吊帶性太暴露衣衫進入公司的口頭批評當事人　4上班時間不按規(guī)定佩戴工卡或工作標識的口頭批評當事人　5上班時間不穿廠服、著裝不整或不穿工作鞋或穿拖鞋口頭批評當事人　6工作期間姿態(tài)不端正、業(yè)務語言粗魯、態(tài)度不友好口頭批評當事人　7頭發(fā)零亂或在辦公場所大笑口頭批評當事人　8故意在自己或別人的工作服上亂涂亂畫書面批評當事人　9在不當班時佩戴或出借他人識別卡或工作服在工作現(xiàn)場的書面批評當事人　二、行為規(guī)范　　　10廠牌丟失未及時上報辦理者口頭批評當事人　11在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定擺放交通工具的口頭批評當事人　12利用公司通訊設備撥打各種信息臺或私人電話口頭批評當事人并賠償雙倍的話費13在廠區(qū)隨意亂扔東西、損壞或踐踏廠區(qū)花草樹木雕塑等廠區(qū)內(nèi)公共物品、標識物的口頭批評當事人造成財產(chǎn)損失的照價賠償14上下班時間內(nèi)在公司內(nèi)大聲喧嘩或用不文明語言侮辱、漫罵、調戲別人的口頭批評當事人　15上班時間吵架或故意利用職權為難員工的書面批評當事人　16上班或加班時間（無特殊原因）到其他地方睡覺或休息或串崗的書面批評當事人第二次解除勞動合同，安保人員可立即解除勞動合同17工作時間作與工作無關事情時間長達10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的書面批評當事人　18公司各種例會、培訓活動或臨時會議（半小時前通知），參會人員無故遲到（超過5分鐘）或不到書面批評當事人　19在會議、培訓活動過程中睡覺或打接手機1分鐘以上者書面批評當事人　20私自更改員工卡或卡保管不善難以識別不及時更換者書面批評當事人　21擅離崗位或做與工作無關事情或在崗位睡覺時間的超過30分鐘書面批評當事人同時計曠工時間22在公司內(nèi)任何地方非工作需要私自書寫、張貼文字、圖畫及其它印刷品書面批評當事人　23在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔紙張、破紙板、標簽卡、塑料袋等垃圾書面批評當事人　24在工作區(qū)域利用公司電源進行私人利用電能的書面批評當事人造成重大損失或影響記大過至解除勞動合同25非因工作需要（未經(jīng)允許），進入公司內(nèi)部管制場所，如辦公室、會議室等書面批評當事人若屬有意可加嚴26值班干部在值班期間未按規(guī)定巡查各重點區(qū)域或未做簽到記錄書面批評當事人　27未經(jīng)核準，利用公司復印設備復印私人資料書面批評當事人　28未能按時完成上司交辦事項，或處理事項時形成差錯書面批評當事人　29其他未作規(guī)定之不良行為，經(jīng)值班干部規(guī)勸仍不改正的書面批評當事人屢犯不改的從重直至解除勞動合同30廠區(qū)內(nèi)車輛（各種車輛）行駛速度超過20km/h的未造成損失的書面批評當事人造成損失或釀成事故移交法辦31保安未按指定路線巡邏，巡邏記錄填寫不完整；書面批評保安　32員工投訴多次仍未處理書面批評當事人直接主管警告33未依時效要求，使公司項目、文件、證件、報表、發(fā)票等時效延遲導致公司有損失時書面批評當事人造成重大損失或影響給予記大過至解除勞動合同34遺失一般文件資料書面批評當事人　35擅離崗位或做與工作無關事情或在崗位睡覺致使機器處于無人監(jiān)管狀態(tài)的警告當事人造成重大損失或影響給予記大過至解除勞動合同36非因公司安排應酬在上班或加班時間喝酒警告當事人情節(jié)嚴重的解除勞動合同37上班時間無故不服從主管安排調度不配合生產(chǎn)（如崗位調動、操作等）警告當事人情節(jié)惡劣，當面頂撞可加嚴處分38公司員工未按規(guī)定進行上、下班刷卡警告當事人二次則記過、三次則記大過39利用公司通訊設備惡意撥打騷擾電話或利用公司通訊設備長時間聊個人私事（10分鐘以上）警告當事人騷擾電話可加嚴處分40值班干部未按規(guī)定值班（未有代理人）警告當事人造成后果可加嚴41故意撕毀公司內(nèi)部文件、表單、圖紙警告當事人情節(jié)嚴重者記大過，造成損失的賠償42將仍可用的公司物品報廢，經(jīng)調查屬實，若屬工作失誤且數(shù)量不大警告當事人　43傳真機管理員接/收傳真后，無故拖延其發(fā)送，造成不良影響或后果警告當事人造成不良后果記記過44非水電人員私自拆卸電、氣線路及給、排水道警告當事人造成后果可加嚴45未經(jīng)相關主管同意，擅自操作他人工作設備或器具嚴重警告當事人　46乘坐貨車、叉車等運輸工具在廠區(qū)或車間內(nèi)滑行記過當事人第二次記大過第三次解除勞動合同47拿用公司成品、半成品、廢品作自用或出買的記過當事人情節(jié)嚴重者記大過，造成損失的賠償48超領或詐領公司物品，經(jīng)查實若用作私用目的記過當事人情節(jié)嚴重的解除勞動合同49司機未遵守交通規(guī)則、超速開車、酒后開車或將車輛交給非駕駛人員駕駛或私自出車的記過當事人造成后果需賠償,造成重大損失或影響記大過至解除勞動合同50非工作需要私自拆卸、玩弄各種機器設備記過當事人造成損壞視嚴重程度予以賠償51借端生事、侮辱他人；記過當事人　52對本職工作方面出現(xiàn)的問題，未能積極處理或者故意隱瞞不報、掩飾實情，以至由小錯誤釀成大錯誤，小問題釀成大問題記過當事人造成重大損失或影響記大過或降職至解除勞動合同53未經(jīng)主管允許私自頂替、調換崗位記過當事人釀成后果大過以上54乘載各車間內(nèi)運輸物料專用電梯（規(guī)定嚴禁載人的）記過當事人　55在廠區(qū)內(nèi)（含宿