【正文】 假手續(xù)，事后請假者，一律不承認(rèn)。2. 籍以外副科級及以上人員探親假期間相關(guān)費(fèi)用報銷按《福利制度》執(zhí)行。2. 喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、夫妻喪亡者給假三天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母給假一天。第七條：其他假1. 凡沒有采取計劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理；2. 女員工按計劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。第二條：本規(guī)定適用于所有實(shí)行綜合工時制和標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，正常情況下應(yīng)嚴(yán)格控制加班，所有加班應(yīng)首先考慮調(diào)休，所有加班必須在勞動者自愿的前提下執(zhí)行。第六條、加班申報與審批 加班申報至少提前3天向工會、人事部門提出申請，并說明調(diào)休辦法； 管理人員如工作原因需加班的由相關(guān)部門部長負(fù)責(zé)安排加班及調(diào)休并報主管副總和人力部批準(zhǔn)； 如因生產(chǎn)需求，車間應(yīng)提前出具具體的加班或調(diào)休方案，報人事部門、主管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時將方案報送人事部門，各部門主管需作好加班調(diào)休計劃，加班人員簽字確認(rèn)，并報人事行政部、主管副總審批； 因個人原因致使崗位工作沒如期完成的，不得另行提出加班申請； 辦公管理人員如因工作原因在假息日出差的，不作調(diào)休處理，直接在出差報銷中發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班或員工私自加班的視為無效加班，公司不予承認(rèn)；第七條、加班考核 因工作需要安排加班的，無正當(dāng)理由不得找人替代加班或拒絕加班，否則按曠工處罰； 加班人員上下班必須按時打卡，進(jìn)入公司正常考勤管理程序，無出勤記錄則加班不予承認(rèn)； 所有加班人員在加班時間內(nèi)應(yīng)努力工作、合理安排時間；對于閑散或故意拖延時間者在規(guī)定時間內(nèi)沒完成加班任務(wù)，將視為無效加班； 加班人員所在部門對加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，部門部長及人事部門有權(quán)對加班的真實(shí)性進(jìn)監(jiān)督及檢查； 所有被安排加班的人員，在安排的加班時間內(nèi)所用餐時間（30分鐘）不得計為加班；第八條、加班補(bǔ)貼： 國家法定假日公司全體人員放假，任何人不得安排加班。 值班:因工作需求,由公司或部門安排的值班,按公司相關(guān)規(guī)定享受值班補(bǔ)助,不再計算加班費(fèi)。第二章 員工福利待遇第一條：為了保障公司員工利益，公司給予正式合同工人保險、休假、培訓(xùn)、等方面的福利。（相關(guān)福利、考核、崗位工資不予發(fā)放）。公司所有員工業(yè)績考核、合理化建議均與其職務(wù)晉升、工資調(diào)整以及與年終獎掛鉤。勞動合同不受法人代表變動的影響。2. 續(xù)簽勞動合同后將于十日內(nèi)到人事部辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。第四條：勞動合同的終止1. 出現(xiàn)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定情形時可終止勞動合同；2. 對無正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒有正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3天，1月內(nèi)累計曠工5天以上，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同適應(yīng)與除名。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，單位不予辦理。2. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無效。 交接：員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人事行政部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。 被辭退員工按相關(guān)表單辦理會簽手續(xù)，情節(jié)特別嚴(yán)重造成重大損失者，要賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至法律制裁。領(lǐng)用聲明：我已經(jīng)收到象山博宇汽車模塑制造有限公司的《員工手冊》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及本手冊的制度約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。員工簽名： 日 期： 本頁人事行政部留存！47 / 47第三章 公司獎懲細(xì)則序號獎懲細(xì)則獎懲類別獎懲對象說明一、儀容儀表　　　1留怪異發(fā)型或?qū)㈩^發(fā)自然顏色染成夸張的顏色(兩色以上或單色較艷的)口頭批評當(dāng)事人　2女性穿戴項(xiàng)鏈、手鏈、吊耳環(huán)進(jìn)入工作現(xiàn)場從事操作的口頭批評當(dāng)事人　3女性穿短裙或吊帶性太暴露衣衫進(jìn)入公司的口頭批評當(dāng)事人　4上班時間不按規(guī)定佩戴工卡或工作標(biāo)識的口頭批評當(dāng)事人　5上班時間不穿廠服、著裝不整或不穿工作鞋或穿拖鞋口頭批評當(dāng)事人　6工作期間姿態(tài)不端正、業(yè)務(wù)語言粗魯、態(tài)度不友好口頭批評當(dāng)事人　7頭發(fā)零亂或在辦公場所大笑口頭批評當(dāng)事人　8故意在自己或別人的工作服上亂涂亂畫書面批評當(dāng)事人　9在不當(dāng)班時佩戴或出借他人識別卡或工作服在工作現(xiàn)場的書面批評當(dāng)事人　二、行為規(guī)范　　　10廠牌丟失未及時上報辦理者口頭批評當(dāng)事人　11在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定擺放交通工具的口頭批評當(dāng)事人　12利用公司通訊設(shè)備撥打各種信息臺或私人電話口頭批評當(dāng)事人并賠償雙倍的話費(fèi)13在廠區(qū)隨意亂扔?xùn)|西、損壞或踐踏廠區(qū)花草樹木雕塑等廠區(qū)內(nèi)公共物品、標(biāo)識物的口頭批評當(dāng)事人造成財產(chǎn)損失的照價賠償14上下班時間內(nèi)在公司內(nèi)大聲喧嘩或用不文明語言侮辱、漫罵、調(diào)戲別人的口頭批評當(dāng)事人　15上班時間吵架或故意利用職權(quán)為難員工的書面批評當(dāng)事人　16上班或加班時間（無特殊原因）到其他地方睡覺或休息或串崗的書面批評當(dāng)事人第二次解除勞動合同，安保人員可立即解除勞動合同17工作時間作與工作無關(guān)事情時間長達(dá)10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的書面批評當(dāng)事人　18公司各種例會、培訓(xùn)活動或臨時會議（半小時前通知），參會人員無故遲到（超過5分鐘）或不到書面批評當(dāng)事人　19在會議、培訓(xùn)活動過程中睡覺或打接手機(jī)1分鐘以上者書面批評當(dāng)事人　20私自更改員工卡或卡保管不善難以識別不及時更換者書面批評當(dāng)事人　21擅離崗位或做與工作無關(guān)事情或在崗位睡覺時間的超過30分鐘書面批評當(dāng)事人同時計曠工時間22在公司內(nèi)任何地方非工作需要私自書寫、張貼文字、圖畫及其它印刷品書面批評當(dāng)事人　23在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔紙張、破紙板、標(biāo)簽卡、塑料袋等垃圾書面批評當(dāng)事人　24在工作區(qū)域利用公司電源進(jìn)行私人利用電能的書面批評當(dāng)事人造成重大損失或影響記大過至解除勞動合同25非因工作需要（未經(jīng)允許），進(jìn)入公司內(nèi)部管制場所，如辦公室、會議室等書面批評當(dāng)事人若屬有意可加嚴(yán)26值班干部在值班期間未按規(guī)定巡查各重點(diǎn)區(qū)域或未做簽到記錄書面批評當(dāng)事人　27未經(jīng)核準(zhǔn)，利用公司復(fù)印設(shè)備復(fù)印私人資料書面批評當(dāng)事人　28未能按時完成上司交辦事項(xiàng)，或處理事項(xiàng)時形成差錯書面批評當(dāng)事人　29其他未作規(guī)定之不良行為，經(jīng)值班干部規(guī)勸仍不改正的書面批評當(dāng)事人屢犯不改的從重直至解除勞動合同30廠區(qū)內(nèi)車輛（各種車輛）行駛速度超過20km/h的未造成損失的書面批評當(dāng)事人造成損失或釀成事故移交法辦31保安未按指定路線巡邏，巡邏記錄填寫不完整；書面批評保安　32員工投訴多次仍未處理書面批評當(dāng)事人直接主管警告33未依時效要求，使公司項(xiàng)目、文件、證件、報表、發(fā)票等時效延遲導(dǎo)致公司有損失時書面批評當(dāng)事人造成重大損失或影響給予記大過至解除勞動合同34遺失一般文件資料書面批評當(dāng)事人　35擅離崗位或做與工作無關(guān)事情或在崗位睡覺致使機(jī)器處于無人監(jiān)管狀態(tài)的警告當(dāng)事人造成重大損失或影響給予記大過至解除勞動合同36非因公司安排應(yīng)酬在上班或加班時間喝酒警告當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同37上班時間無故不服從主管安排調(diào)度不配合生產(chǎn)（如崗位調(diào)動、操作等）警告當(dāng)事人情節(jié)惡劣，當(dāng)面頂撞可加嚴(yán)處分38公司員工未按規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡警告當(dāng)事人二次則記過、三次則記大過39利用公司通訊設(shè)備惡意撥打騷擾電話或利用公司通訊設(shè)備長時間聊個人私事（10分鐘以上）警告當(dāng)事人騷擾電話可加嚴(yán)處分40值班干部未按規(guī)定值班（未有代理人）警告當(dāng)事人造成后果可加嚴(yán)41故意撕毀公司內(nèi)部文件、表單、圖紙警告當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重者記大過，造成損失的賠償42將仍可用的公司物品報廢，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，若屬工作失誤且數(shù)量不大警告當(dāng)事人　43傳真機(jī)管理員接/收傳真后，無故拖延其發(fā)送，造成不良影響或后果警告當(dāng)事人造成不良后果記記過44非水電人員私自拆卸電、氣線路及給、排水道警告當(dāng)事人造成后果可加嚴(yán)45未經(jīng)相關(guān)主管同意，擅自操作他人工作設(shè)備或器具嚴(yán)重警告當(dāng)事人　46乘坐貨車、叉車等運(yùn)輸工具在廠區(qū)或車間內(nèi)滑行記過當(dāng)事人第二次記大過第三次解除勞動合同47拿用公司成品、半成品、廢品作自用或出買的記過當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重者記大過，造成損失的賠償48超領(lǐng)或詐領(lǐng)公司物品，經(jīng)查實(shí)若用作私用目的記過當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同49司機(jī)未遵守交通規(guī)則、超速開車、酒后開車或?qū)④囕v交給非駕駛?cè)藛T駕駛或私自出車的記過當(dāng)事人造成后果需賠償,造成重大損失或影響記大過至解除勞動合同50非工作需要私自拆卸、玩弄各種機(jī)器設(shè)備記過當(dāng)事人造成損壞視嚴(yán)重程度予以賠償51借端生事、侮辱他人；記過當(dāng)事人　52對本職工作方面出現(xiàn)的問題，未能積極處理或者故意隱瞞不報、掩飾實(shí)情，以至由小錯誤釀成大錯誤，小問題釀成大問題記過當(dāng)事人造成重大損失或影響記大過或降職至解除勞動合同53未經(jīng)主管允許私自頂替、調(diào)換崗位記過當(dāng)事人釀成后果大過以上54乘載各車間內(nèi)運(yùn)輸物料專用電梯（規(guī)定嚴(yán)禁載人的）記過當(dāng)事人　55在廠區(qū)內(nèi)（含宿舍）搞傳銷等商業(yè)性活動或類似活動記過當(dāng)事人影響極壞則予以解除勞動合同56攀爬廠區(qū)四周圍墻記過當(dāng)事人57報復(fù)執(zhí)勤人員或干部大過當(dāng)事人造成重大損失或影響賠償損失直至解除勞動合同,必要時移送公安機(jī)關(guān)58利用公司工具、物料等從事或制作私用物品大過當(dāng)事人造成重大損失或影響賠償損失直至解除勞動合同,必要時移送公安機(jī)關(guān)59故意或貪圖偷工省事將仍可用的公司物品報廢大過當(dāng)事人造成重大損失直至解除勞動合同60私自篡改公司內(nèi)部運(yùn)作的單據(jù)或文件，偽造重要文書、臨摹主管或他人簽字大過當(dāng)事人造成重大損失或影響記大過至解除勞動合同61惡意損壞公司基礎(chǔ)設(shè)施等財產(chǎn)的大過當(dāng)事人損失金額較大者負(fù)賠償責(zé)任并移交法辦62散播不利于公司管理或員工團(tuán)結(jié)之謠言或搬弄是非的或詆毀公司名譽(yù)大過當(dāng)事人造成嚴(yán)重后果或影響極壞者予以解除勞動合同63威脅或恐嚇員工及員工家屬大過當(dāng)事人行為惡劣者予以解除勞動合同，必要時移交法辦64故意曲解主管意圖并使工作受到貽誤大過當(dāng)事人　65對上級指令抗命不辦，或者借故搪塞拖延大過當(dāng)事人造成重大損失或影響記大過至解除勞動合同66在廠區(qū)內(nèi)（含宿舍、值班室等）參與或進(jìn)行賭博的人員大過當(dāng)事人　67遺失重要文件資料（賬簿、臺帳、報表、證件、發(fā)票）等大過當(dāng)事人造成重大損失或影響賠償損失直至解除勞動合同,必要時移送公安機(jī)關(guān)68不按作業(yè)流程規(guī)定進(jìn)行操作致使公司蒙受損失者在1000元以內(nèi)的大過當(dāng)事人損失金額較大者負(fù)賠償責(zé)任直到解除勞動合同69抵賴違規(guī)事實(shí)、誣陷執(zhí)勤人員、作偽證大過當(dāng)事人造成重大損失或影響賠償損失直至解除勞動合同70干部和執(zhí)勤人員包庇袒護(hù)違規(guī)人員,違規(guī)屬實(shí)人員找主管或執(zhí)勤人員詭辨瞎扯，造成相關(guān)困擾或不良影響者大過當(dāng)事人造成重大損失或影響賠償損失直至降職或解除勞動合同71利用公司名義在外招搖撞騙，或其他有損公司信譽(yù)之行為者大過當(dāng)事人造成重大損失或影響賠償損失直至解除勞動合同,必要時移送公安機(jī)關(guān)72利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題大過當(dāng)事人造成重大損失或影響賠償損失直至解除勞動合同,必要時移送公安機(jī)關(guān)73消極怠工，擾亂制程的員工大過當(dāng)事人　74在禁煙區(qū)吸煙的或吸游煙的大過當(dāng)事人釀成事故移交法辦75威逼、侮辱、毆打執(zhí)行職務(wù)之同事，大過當(dāng)事人視情節(jié)解除合同或送公安機(jī)關(guān)法辦；76在廠內(nèi)打架者，無論因公、私自打架，無論先出擊或是還擊者（正當(dāng)防衛(wèi)除外）記大過當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重的開除,造成嚴(yán)重后果移交法辦77在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行或圍觀賭博的所有人員開除當(dāng)事人　78故意攜帶易燃易爆等危險物品進(jìn)入廠區(qū)開除當(dāng)事人釀成事故移交法辦79未經(jīng)核準(zhǔn)，利用公司復(fù)印設(shè)備復(fù)印公司機(jī)密文件開除當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重移交法辦80利用傳真或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備將公司機(jī)密文件傳遞他人開除當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重移交法辦81用其他手段泄漏公司管理、技術(shù)機(jī)密開除當(dāng)事人并視后果嚴(yán)重移交法辦82以各種形式故意破壞機(jī)器設(shè)備導(dǎo)致機(jī)器損壞或無法操作開除當(dāng)事人并移交法辦83故意縱火導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生開除當(dāng)事人并移送法辦84火