【正文】 1清理工作中不按規(guī)定戴手套或使用廢舊手套口頭批評(píng)當(dāng)事人　242周轉(zhuǎn)箱未定點(diǎn)擺放或擺放不整齊；口頭批評(píng)當(dāng)事人故意者重罰243工裝、夾具使用未進(jìn)行使用情況記錄口頭批評(píng)當(dāng)事人　244周轉(zhuǎn)箱內(nèi)放置雜物；口頭批評(píng)當(dāng)事人故意者重罰245個(gè)人物品未放置于指定位置。大功當(dāng)事人　191發(fā)明或改良各種生產(chǎn)設(shè)備、生活方式及其他業(yè)務(wù)上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)有顯著成效者。大功當(dāng)事人　124踏實(shí)工作,以廠為家,綜合工作通過(guò)政府認(rèn)可并取得政府級(jí)榮譽(yù)的大功當(dāng)事人　125遇有非常事件發(fā)生，奮勇救護(hù)、措施得當(dāng)，使公司免受損失達(dá)最低者。小功當(dāng)事人　115遇非常事故，搶修工程提早完工，因而增加生產(chǎn)量者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人　107領(lǐng)導(dǎo)有方，促使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)成就者。 交接：被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。調(diào)解無(wú)效，可向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3. 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除或除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的員工，解除勞動(dòng)合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或富余員工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同也可適用辭退。2. 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司與職工本人各執(zhí)一份，特殊崗位與公司簽訂的協(xié)議等同于勞動(dòng)合同。第三條 工傷待遇：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行第四條 因工死亡待遇：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行第五條 公司為在合同期內(nèi)的員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第九條、本加班規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)變更、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。不適用于執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則不予承認(rèn)。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。5. 員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，部門統(tǒng)計(jì)員給予考勤，否則以曠工論處。 警告級(jí)及以下的處分撤消時(shí)間為2個(gè)月，嚴(yán)重警告、記過(guò)撤消時(shí)間為4個(gè)月，記大過(guò)、降職撤消時(shí)間為6個(gè)月。第十二條 生產(chǎn)部門及輔助崗位放假規(guī)定生產(chǎn)部門及輔助崗位因生產(chǎn)原因集體臨時(shí)放假，須以書(shū)面形式報(bào)知人力資源總部。當(dāng)班私事外出由班長(zhǎng)職位以上的直接主管簽批，出廠證有效時(shí)限為 2 小時(shí)，累計(jì)超過(guò)2小時(shí)的，按曠工處理；當(dāng)班未經(jīng)請(qǐng)假私自外出的，按曠工處理；出廠證實(shí)行一人一證；出廠證違規(guī)操作、越權(quán)簽批、填寫(xiě)不詳及不主動(dòng)向門衛(wèi)遞交出門證的，作曠工處理。（按實(shí)際出勤計(jì)算）給予全勤獎(jiǎng)50元。 按制度批準(zhǔn)出差、請(qǐng)假人員。6. 嚴(yán)禁將勞保用品挪為他用。第四章 勞動(dòng)防護(hù)用品使用要求勞動(dòng)防護(hù)用品使用1. 個(gè)人防護(hù)用品，是保護(hù)職工安全健康的一項(xiàng)輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。第三章 應(yīng)急事件處理常識(shí)火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。7. 安全檢查采取自檢、聯(lián)檢和專檢形式，嚴(yán)格控制隱患的出現(xiàn)。第三篇 安全生產(chǎn)創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和維護(hù)體系是公司的頭等大事，同時(shí)也被視為每個(gè)員工的重要責(zé)任。5. 離席外出時(shí)登記個(gè)人去向并將自己的座椅歸位。良好的舉止行為是您與同事之間工作關(guān)系的潤(rùn)滑劑，有助于您的快速成長(zhǎng)。 使命：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質(zhì)量、最優(yōu)的服務(wù)、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、開(kāi)拓市場(chǎng)、創(chuàng)造價(jià)值。隨時(shí)查詢本手冊(cè)將會(huì)有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能，為公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮積極作用。第二章 公司文化理念愿景和使命愿景：成為中國(guó)汽車行業(yè)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)冷卻水壺及塑料功能件的龍頭企業(yè),并進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。在工作單位，良好的舉止行為非常有助于形成明朗的氣氛，能融洽地創(chuàng)造人際關(guān)系。4. 公用物品用畢放回原處，保持清潔。4. 禁止散發(fā)操作機(jī)器或留怪異發(fā)型；5．遵守工作制服管理規(guī)定。6. 月度安全例會(huì)，每月組織各部門負(fù)責(zé)人和分管安全工作人員開(kāi)專題會(huì)，總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點(diǎn)。6. 對(duì)財(cái)務(wù)等特殊部門保險(xiǎn)柜內(nèi)嚴(yán)禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時(shí)，必須提前上報(bào)保安處采取安全預(yù)防措施。發(fā)生火災(zāi)時(shí)保持冷靜，并第一時(shí)間報(bào)告或報(bào)警。5. 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條 考勤規(guī)定 公司員工（ 例外規(guī)定人員外）一律實(shí)行上下班刷卡； 例外規(guī)定（即不需要上下班刷卡） 公司高層管理人員：除董事長(zhǎng)外，其他人員照常刷卡； 特殊工作崗位：在線服務(wù)人員、外派人員。以上情形同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，從重處理，但不重復(fù)處罰。 當(dāng)班公務(wù)外出，出廠證由部長(zhǎng)（經(jīng)理）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)由職務(wù)代理人代為簽批；公務(wù)出廠證的填寫(xiě),要求真實(shí)完整。第十一條 考勤抽查人事行政部將不定期對(duì)各部門員工日常出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假情節(jié)嚴(yán)重者，將按照相關(guān)制度處理。 獎(jiǎng)罰流程：間接稽核人員提報(bào)直接部門主管提報(bào)NoNo上級(jí)主管審核上級(jí)主管審核yesyesyesyesNoNoyes人事行政部核實(shí)成文副總簽核No總經(jīng)理核準(zhǔn) 人事行政部執(zhí)行 獎(jiǎng)懲權(quán)限規(guī)定 所有獎(jiǎng)懲的提報(bào)與執(zhí)行，均按《獎(jiǎng)勵(lì)審核表》和《處分審核表》進(jìn)行報(bào)批，最終核準(zhǔn)權(quán)限如下： 權(quán)限獎(jiǎng)懲類別提報(bào)人部門部長(zhǎng)人事 行政分管 副總總經(jīng)理董事長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)或批評(píng)提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)表彰或警告提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)小功或記過(guò)提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)大功或記大過(guò)提報(bào)審核審核復(fù)核核準(zhǔn)備份晉升或降職或開(kāi)除提報(bào)審核審核復(fù)核復(fù)核核準(zhǔn)：詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則見(jiàn)《博宇公司職工獎(jiǎng)懲細(xì)則》獎(jiǎng)懲時(shí)限： 職工功過(guò)抵消以發(fā)生于同年度為限； 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月； 各部門主管如發(fā)現(xiàn)其部屬違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，于事實(shí)發(fā)生后3天內(nèi)而未呈報(bào)上級(jí)者，該主管或負(fù)責(zé)人應(yīng)酌情予連帶處分；凡員工有違反條例行為未被及時(shí)追究責(zé)任的，其主管負(fù)監(jiān)督不嚴(yán)并連帶處分。4. 員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與所在部門取得聯(lián)系，返回時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。4. 沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后請(qǐng)假者，一律不承認(rèn)。2. 喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、夫妻喪亡者給假三天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母給假一天。第二條：本規(guī)定適用于所有實(shí)行綜合工時(shí)制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，正常情況下應(yīng)嚴(yán)格控制加班，所有加班應(yīng)首先考慮調(diào)休，所有加班必須在勞動(dòng)者自愿的前提下執(zhí)行。 值班:因工作需求,由公司或部門安排的值班,按公司相關(guān)規(guī)定享受值班補(bǔ)助,不再計(jì)算加班費(fèi)。（相關(guān)福利、考核、崗位工資不予發(fā)放）。勞動(dòng)合同不受法人代表變動(dòng)的影響。第四條：勞動(dòng)合同的終止1. 出現(xiàn)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形時(shí)可終止勞動(dòng)合同；2. 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動(dòng)合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒(méi)有正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天，1月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同適應(yīng)與除名。2. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無(wú)效。 被辭退員工按相關(guān)表單辦理會(huì)簽手續(xù)，情節(jié)特別嚴(yán)重造成重大損失者，要賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至法律制裁。員工簽名： 日 期： 本頁(yè)人事行政部留存！47 / 47第三章 公司獎(jiǎng)懲細(xì)則序號(hào)獎(jiǎng)懲細(xì)則獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明一、儀容儀表　　　1留怪異發(fā)型或?qū)㈩^發(fā)自然顏色染成夸張的顏色(兩色以上或單色較艷的)口頭批評(píng)當(dāng)事人　2女性穿戴項(xiàng)鏈、手鏈、吊耳環(huán)進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)從事操作的口頭批評(píng)當(dāng)事人　3女性穿短裙或吊帶性太暴露衣衫進(jìn)入公司的口頭批評(píng)當(dāng)事人　4上班時(shí)間不按規(guī)定佩戴工卡或工作標(biāo)識(shí)的口頭批評(píng)當(dāng)事人　5上班時(shí)間不穿廠服、著裝不整或不穿工作鞋或穿拖鞋口頭批評(píng)當(dāng)事人　6工作期間姿態(tài)不端正、業(yè)務(wù)語(yǔ)言粗魯、態(tài)度不友好口頭批評(píng)當(dāng)事人　7頭發(fā)零亂或在辦公場(chǎng)所大笑口頭批評(píng)當(dāng)事人　8故意在自己或別人的工作服上亂涂亂畫(huà)書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　9在不當(dāng)班時(shí)佩戴或出借他人識(shí)別卡或工作服在工作現(xiàn)場(chǎng)的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　二、行為規(guī)范　　　10廠牌丟失未及時(shí)上報(bào)辦理者口頭批評(píng)當(dāng)事人　11在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定擺放交通工具的口頭批評(píng)當(dāng)事人　12利用公司通訊設(shè)備撥打各種信息臺(tái)或私人電話口頭批評(píng)當(dāng)事人并賠償雙倍的話費(fèi)13在廠區(qū)隨意亂扔?xùn)|西、損壞或踐踏廠區(qū)花草樹(shù)木雕塑等廠區(qū)內(nèi)公共物品、標(biāo)識(shí)物的口頭批評(píng)當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失的照價(jià)賠償14上下班時(shí)間內(nèi)在公司內(nèi)大聲喧嘩或用不文明語(yǔ)言侮辱、漫罵、調(diào)戲別人的口頭批評(píng)當(dāng)事人　15上班時(shí)間吵架或故意利用職權(quán)為難員工的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　16上班或加班時(shí)間（無(wú)特殊原因）到其他地方睡覺(jué)或休息或串崗的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人第二次解除勞動(dòng)合同，安保人員可立即解除勞動(dòng)合同17工作時(shí)間作與工作無(wú)關(guān)事情時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　18公司各種例會(huì)、培訓(xùn)活動(dòng)或臨時(shí)會(huì)議（半小時(shí)前通知），參會(huì)人員無(wú)故遲到（超過(guò)5分鐘）或不到書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　19在會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程中睡覺(jué)或打接手機(jī)1分鐘以上者書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　20私自更改員工卡或卡保管不善難以識(shí)別不及時(shí)更換者書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　21擅離崗位或做與工作無(wú)關(guān)事情或在崗位睡覺(jué)時(shí)間的超過(guò)30分鐘書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人同時(shí)計(jì)曠工時(shí)間22在公司內(nèi)任何地方非工作需要私自書(shū)寫(xiě)、張貼文字、圖畫(huà)及其它印刷品書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　23在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔紙張、破紙板、標(biāo)簽卡、塑料袋等垃圾書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　24在工作區(qū)域利用公司電源進(jìn)行私人利用電能的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人造成重大損失或影響記大過(guò)至解除勞動(dòng)合同25非因工作需要（未經(jīng)允許），進(jìn)入公司內(nèi)部管制場(chǎng)所，如辦公室、會(huì)議室等書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人若屬有意可加嚴(yán)26值班干部在值班期間未按規(guī)定巡查各重點(diǎn)區(qū)域或未做簽到記錄書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　27未經(jīng)核準(zhǔn)，利用公司復(fù)印設(shè)備復(fù)印私人資料書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　28未能按時(shí)完成上司交辦事項(xiàng)，或處理事項(xiàng)時(shí)形成差錯(cuò)書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　29其他未作規(guī)定之不良行為，經(jīng)值班干部規(guī)勸仍不改正的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人屢犯不改的從重直至解除勞動(dòng)合同30廠區(qū)內(nèi)車輛（各種車輛）行駛速度超過(guò)20km/h的未造成損失的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人造成損失或釀成事故移交法辦31保安未按指定路線巡邏，巡邏記錄填寫(xiě)不完整；書(shū)面批評(píng)保安　32員工投訴多次仍未處理書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人直接主管警告33未依時(shí)效要求，使公司項(xiàng)目、文件、證件、報(bào)表、發(fā)票等時(shí)效延遲導(dǎo)致公司有損失時(shí)書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人造成重大損失或影響給予記大過(guò)至解除勞動(dòng)合同34遺失一般文件資料書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　35擅離崗位或做與工作無(wú)關(guān)事情或在崗位睡覺(jué)致使機(jī)器處于無(wú)人監(jiān)管狀態(tài)的警告當(dāng)事人造成重大損失或影響給予記大過(guò)至解除勞動(dòng)合同36非因公司安排應(yīng)酬在上班或加班時(shí)間喝酒警告當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同37上班時(shí)間無(wú)故不服從主管安排調(diào)度不配合生產(chǎn)（如崗位調(diào)動(dòng)、操作等）警告當(dāng)事人情節(jié)惡劣，當(dāng)面頂撞可加嚴(yán)處分38公司員工未按規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡警告當(dāng)事人二次則記過(guò)、三次則記大過(guò)39利用公司通訊設(shè)備惡意撥打騷擾電話或利用公司通訊設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間聊個(gè)人私事（10分鐘以上）警告當(dāng)事人騷擾電話可加嚴(yán)處分40值班干部未按規(guī)定值班（未有代理人）警告當(dāng)事人造成后果可加嚴(yán)41故意撕毀公司內(nèi)部文件、表單、圖紙警告當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)，造成損失的賠償42將仍可用的公司物品報(bào)廢，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，若屬工作失誤且數(shù)量不大警告當(dāng)事人　43傳真機(jī)管理員接/收傳真后，無(wú)故拖延其發(fā)送，造成不良影響或后果警告當(dāng)事人造成不良后果記記過(guò)44非水電人員私自拆卸電、氣線路及給、排水道警告當(dāng)事人造成后果可加嚴(yán)45未經(jīng)相關(guān)主管同意，擅自操作他人工作設(shè)備或器具嚴(yán)重警告當(dāng)事人　46乘坐貨車、叉車等運(yùn)輸工具在廠區(qū)或車間內(nèi)滑行記過(guò)當(dāng)事人第二次記大過(guò)第三次解除勞動(dòng)合同47拿用公司成品、半成品、廢品作自用或出買的記過(guò)當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)，造成損失的賠償48超領(lǐng)或詐領(lǐng)公司物品，經(jīng)查實(shí)若用作私用目的記過(guò)當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同49司機(jī)未遵守交通規(guī)則、超速開(kāi)車、酒后開(kāi)車或?qū)④囕v交給非駕駛?cè)藛T駕駛或私自出車的記過(guò)當(dāng)事人造成后果需賠償,造成重大損失或影響記大過(guò)至解除勞動(dòng)合同50非工作需要私自拆卸、玩弄各種機(jī)器設(shè)備記過(guò)當(dāng)事人