【正文】 1清理工作中不按規(guī)定戴手套或使用廢舊手套口頭批評當事人　242周轉箱未定點擺放或擺放不整齊；口頭批評當事人故意者重罰243工裝、夾具使用未進行使用情況記錄口頭批評當事人　244周轉箱內放置雜物；口頭批評當事人故意者重罰245個人物品未放置于指定位置。大功當事人　191發(fā)明或改良各種生產設備、生活方式及其他業(yè)務上有關事項，經確認有顯著成效者。大功當事人　124踏實工作,以廠為家,綜合工作通過政府認可并取得政府級榮譽的大功當事人　125遇有非常事件發(fā)生，奮勇救護、措施得當，使公司免受損失達最低者。小功當事人　115遇非常事故，搶修工程提早完工，因而增加生產量者。嘉獎當事人　107領導有方，促使業(yè)務發(fā)展有相當成就者。 交接：被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內到人事行政部辦理相關手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。調解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3. 對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除或除名條件，經教育或行政處分仍然無效的員工，解除勞動合同適用辭退，單位根據生產經營狀況或富余員工的情況，按照有關規(guī)定與員工解除勞動合同也可適用辭退。2. 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司與職工本人各執(zhí)一份，特殊崗位與公司簽訂的協(xié)議等同于勞動合同。第三條 工傷待遇：按國家有關政策和規(guī)定執(zhí)行第四條 因工死亡待遇：按國家有關政策和規(guī)定執(zhí)行第五條 公司為在合同期內的員工辦理和繳納社會保險。第九條、本加班規(guī)定由人事行政部負責變更、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。不適用于執(zhí)行不定時工時制的員工。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù)，經部門負責人和分管領導同意后方可休假，否則不予承認。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領導請假，事后辦理補假手續(xù)。5. 員工因病住院，出院后應向所在部門遞交住院證明，經部門領導簽字后，部門統(tǒng)計員給予考勤，否則以曠工論處。 警告級及以下的處分撤消時間為2個月，嚴重警告、記過撤消時間為4個月，記大過、降職撤消時間為6個月。第十二條 生產部門及輔助崗位放假規(guī)定生產部門及輔助崗位因生產原因集體臨時放假，須以書面形式報知人力資源總部。當班私事外出由班長職位以上的直接主管簽批，出廠證有效時限為 2 小時，累計超過2小時的，按曠工處理；當班未經請假私自外出的，按曠工處理；出廠證實行一人一證；出廠證違規(guī)操作、越權簽批、填寫不詳及不主動向門衛(wèi)遞交出門證的，作曠工處理。（按實際出勤計算）給予全勤獎50元。 按制度批準出差、請假人員。6. 嚴禁將勞保用品挪為他用。第四章 勞動防護用品使用要求勞動防護用品使用1. 個人防護用品，是保護職工安全健康的一項輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領取。第三章 應急事件處理常識火災逃生注意事項1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內鉆。7. 安全檢查采取自檢、聯(lián)檢和專檢形式，嚴格控制隱患的出現(xiàn)。第三篇 安全生產創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和維護體系是公司的頭等大事，同時也被視為每個員工的重要責任。5. 離席外出時登記個人去向并將自己的座椅歸位。良好的舉止行為是您與同事之間工作關系的潤滑劑，有助于您的快速成長。 使命：為客戶提供優(yōu)質的產品和服務。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對競爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質量、最優(yōu)的服務、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、開拓市場、創(chuàng)造價值。隨時查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能，為公司企業(yè)文化建設發(fā)揮積極作用。第二章 公司文化理念愿景和使命愿景：成為中國汽車行業(yè)開發(fā)、生產冷卻水壺及塑料功能件的龍頭企業(yè),并進入國際市場。在工作單位，良好的舉止行為非常有助于形成明朗的氣氛，能融洽地創(chuàng)造人際關系。4. 公用物品用畢放回原處，保持清潔。4. 禁止散發(fā)操作機器或留怪異發(fā)型；5．遵守工作制服管理規(guī)定。6. 月度安全例會，每月組織各部門負責人和分管安全工作人員開專題會，總結工作，分配下月工作任務，明確工作重點。6. 對財務等特殊部門保險柜內嚴禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時，必須提前上報保安處采取安全預防措施。發(fā)生火災時保持冷靜，并第一時間報告或報警。5. 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請，經安全管理部門審核批準后執(zhí)行。第五條 考勤規(guī)定 公司員工（ 例外規(guī)定人員外）一律實行上下班刷卡； 例外規(guī)定（即不需要上下班刷卡） 公司高層管理人員：除董事長外，其他人員照常刷卡； 特殊工作崗位：在線服務人員、外派人員。以上情形同時出現(xiàn)時，從重處理，但不重復處罰。 當班公務外出，出廠證由部長（經理）以上領導簽批，主管領導不在時由職務代理人代為簽批；公務出廠證的填寫,要求真實完整。第十一條 考勤抽查人事行政部將不定期對各部門員工日常出勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假情節(jié)嚴重者，將按照相關制度處理。 獎罰流程：間接稽核人員提報直接部門主管提報NoNo上級主管審核上級主管審核yesyesyesyesNoNoyes人事行政部核實成文副總簽核No總經理核準 人事行政部執(zhí)行 獎懲權限規(guī)定 所有獎懲的提報與執(zhí)行，均按《獎勵審核表》和《處分審核表》進行報批，最終核準權限如下： 權限獎懲類別提報人部門部長人事 行政分管 副總總經理董事長嘉獎或批評提報審核復核核準表彰或警告提報審核復核核準小功或記過提報審核復核核準大功或記大過提報審核審核復核核準備份晉升或降職或開除提報審核審核復核復核核準：詳細的獎勵細則見《博宇公司職工獎懲細則》獎懲時限： 職工功過抵消以發(fā)生于同年度為限； 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月； 各部門主管如發(fā)現(xiàn)其部屬違反本公司各項規(guī)章，于事實發(fā)生后3天內而未呈報上級者，該主管或負責人應酌情予連帶處分；凡員工有違反條例行為未被及時追究責任的，其主管負監(jiān)督不嚴并連帶處分。4. 員工探親、請事假在外地患病，不能按時返回，應及時與所在部門取得聯(lián)系，返回時需持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。4. 沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認。2. 喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、夫妻喪亡者給假三天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母給假一天。第二條：本規(guī)定適用于所有實行綜合工時制和標準工時制的員工，正常情況下應嚴格控制加班，所有加班應首先考慮調休，所有加班必須在勞動者自愿的前提下執(zhí)行。 值班:因工作需求,由公司或部門安排的值班,按公司相關規(guī)定享受值班補助,不再計算加班費。（相關福利、考核、崗位工資不予發(fā)放）。勞動合同不受法人代表變動的影響。第四條：勞動合同的終止1. 出現(xiàn)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定情形時可終止勞動合同；2. 對無正當理由曠工的職工解除勞動合同適用除名，除名條件為職工經常沒有正當理由曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3天，1月內累計曠工5天以上，按照有關規(guī)定與員工解除勞動合同適應與除名。2. 調解委員會調解勞動爭議，應自當事人投訴并申請調解之日起三十日內結束，到期未結束，視為調解無效。 被辭退員工按相關表單辦理會簽手續(xù)，情節(jié)特別嚴重造成重大損失者，要賠償經濟損失，直至法律制裁。員工簽名： 日 期： 本頁人事行政部留存！47 / 47第三章 公司獎懲細則序號獎懲細則獎懲類別獎懲對象說明一、儀容儀表　　　1留怪異發(fā)型或將頭發(fā)自然顏色染成夸張的顏色(兩色以上或單色較艷的)口頭批評當事人　2女性穿戴項鏈、手鏈、吊耳環(huán)進入工作現(xiàn)場從事操作的口頭批評當事人　3女性穿短裙或吊帶性太暴露衣衫進入公司的口頭批評當事人　4上班時間不按規(guī)定佩戴工卡或工作標識的口頭批評當事人　5上班時間不穿廠服、著裝不整或不穿工作鞋或穿拖鞋口頭批評當事人　6工作期間姿態(tài)不端正、業(yè)務語言粗魯、態(tài)度不友好口頭批評當事人　7頭發(fā)零亂或在辦公場所大笑口頭批評當事人　8故意在自己或別人的工作服上亂涂亂畫書面批評當事人　9在不當班時佩戴或出借他人識別卡或工作服在工作現(xiàn)場的書面批評當事人　二、行為規(guī)范　　　10廠牌丟失未及時上報辦理者口頭批評當事人　11在廠區(qū)內未按規(guī)定擺放交通工具的口頭批評當事人　12利用公司通訊設備撥打各種信息臺或私人電話口頭批評當事人并賠償雙倍的話費13在廠區(qū)隨意亂扔東西、損壞或踐踏廠區(qū)花草樹木雕塑等廠區(qū)內公共物品、標識物的口頭批評當事人造成財產損失的照價賠償14上下班時間內在公司內大聲喧嘩或用不文明語言侮辱、漫罵、調戲別人的口頭批評當事人　15上班時間吵架或故意利用職權為難員工的書面批評當事人　16上班或加班時間（無特殊原因）到其他地方睡覺或休息或串崗的書面批評當事人第二次解除勞動合同，安保人員可立即解除勞動合同17工作時間作與工作無關事情時間長達10分鐘以上30分鐘以內的書面批評當事人　18公司各種例會、培訓活動或臨時會議（半小時前通知），參會人員無故遲到（超過5分鐘）或不到書面批評當事人　19在會議、培訓活動過程中睡覺或打接手機1分鐘以上者書面批評當事人　20私自更改員工卡或卡保管不善難以識別不及時更換者書面批評當事人　21擅離崗位或做與工作無關事情或在崗位睡覺時間的超過30分鐘書面批評當事人同時計曠工時間22在公司內任何地方非工作需要私自書寫、張貼文字、圖畫及其它印刷品書面批評當事人　23在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔紙張、破紙板、標簽卡、塑料袋等垃圾書面批評當事人　24在工作區(qū)域利用公司電源進行私人利用電能的書面批評當事人造成重大損失或影響記大過至解除勞動合同25非因工作需要（未經允許），進入公司內部管制場所，如辦公室、會議室等書面批評當事人若屬有意可加嚴26值班干部在值班期間未按規(guī)定巡查各重點區(qū)域或未做簽到記錄書面批評當事人　27未經核準，利用公司復印設備復印私人資料書面批評當事人　28未能按時完成上司交辦事項，或處理事項時形成差錯書面批評當事人　29其他未作規(guī)定之不良行為，經值班干部規(guī)勸仍不改正的書面批評當事人屢犯不改的從重直至解除勞動合同30廠區(qū)內車輛（各種車輛）行駛速度超過20km/h的未造成損失的書面批評當事人造成損失或釀成事故移交法辦31保安未按指定路線巡邏，巡邏記錄填寫不完整；書面批評保安　32員工投訴多次仍未處理書面批評當事人直接主管警告33未依時效要求，使公司項目、文件、證件、報表、發(fā)票等時效延遲導致公司有損失時書面批評當事人造成重大損失或影響給予記大過至解除勞動合同34遺失一般文件資料書面批評當事人　35擅離崗位或做與工作無關事情或在崗位睡覺致使機器處于無人監(jiān)管狀態(tài)的警告當事人造成重大損失或影響給予記大過至解除勞動合同36非因公司安排應酬在上班或加班時間喝酒警告當事人情節(jié)嚴重的解除勞動合同37上班時間無故不服從主管安排調度不配合生產（如崗位調動、操作等）警告當事人情節(jié)惡劣，當面頂撞可加嚴處分38公司員工未按規(guī)定進行上、下班刷卡警告當事人二次則記過、三次則記大過39利用公司通訊設備惡意撥打騷擾電話或利用公司通訊設備長時間聊個人私事（10分鐘以上）警告當事人騷擾電話可加嚴處分40值班干部未按規(guī)定值班（未有代理人）警告當事人造成后果可加嚴41故意撕毀公司內部文件、表單、圖紙警告當事人情節(jié)嚴重者記大過，造成損失的賠償42將仍可用的公司物品報廢，經調查屬實，若屬工作失誤且數量不大警告當事人　43傳真機管理員接/收傳真后，無故拖延其發(fā)送，造成不良影響或后果警告當事人造成不良后果記記過44非水電人員私自拆卸電、氣線路及給、排水道警告當事人造成后果可加嚴45未經相關主管同意，擅自操作他人工作設備或器具嚴重警告當事人　46乘坐貨車、叉車等運輸工具在廠區(qū)或車間內滑行記過當事人第二次記大過第三次解除勞動合同47拿用公司成品、半成品、廢品作自用或出買的記過當事人情節(jié)嚴重者記大過，造成損失的賠償48超領或詐領公司物品，經查實若用作私用目的記過當事人情節(jié)嚴重的解除勞動合同49司機未遵守交通規(guī)則、超速開車、酒后開車或將車輛交給非駕駛人員駕駛或私自出車的記過當事人造成后果需賠償,造成重大損失或影響記大過至解除勞動合同50非工作需要私自拆卸、玩弄各種機器設備記過當事人