【正文】 更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)法提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同。第二條：除按年度工作日歷進(jìn)行休假并享受公司正常薪資外,其它假期待遇為:1. 病假、事假期間不計(jì)工資。2. 凡請(qǐng)假到期后，不能按時(shí)返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。2. 中層以上干部一般情況下由各自的上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章 員工獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)懲種類 獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、表彰、小功、大功、晉升、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)； 懲處分為口頭與書面批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、開除共8級(jí)。第九條 出廠證管理規(guī)定 除公司高層管理人員（定義：總監(jiān)、副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)）、駕駛員（須有《出車證》）外，其他人員在工作時(shí)間出廠應(yīng)當(dāng)使用出廠證。第三條 相關(guān)概念 本辦法所稱“員工”，是指實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制的在職員工，包括正式工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工； 本辦法所稱“遲到”，是指在正常上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)到崗而未到崗的情形； 本辦法所稱“早退”，是指在正常上班時(shí)間內(nèi)提前離崗的情形； 本辦法所稱“擅自離崗”，是指在正常工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而離崗的情形； 本辦法所稱“曠工”，是指在職員工遲到、早退、擅自離崗超過30 分鐘或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的情形。6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。4. 法：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2. 不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進(jìn)洗手間吐。在生產(chǎn)設(shè)備上主要依靠CNC加工中心、線切割、電火花、注塑機(jī)、熔接機(jī)、焊接機(jī)等確保模具和產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量。本《員工手冊(cè)》適用于象山博宇汽車模塑制造有限公司在籍員工。第一章 日常禮儀上下班規(guī)則1. 上班應(yīng)提前10分鐘入廠，以無遲到無缺勤為目標(biāo)，并且提前準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。第一章 職業(yè)安全健康管理體系 我們的職業(yè)安全健康管理體系主要從人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)方面對(duì)安全工作進(jìn)行相關(guān)控制，要求如下：1. 人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和職工的安全意識(shí)，勞保用品齊全，無損壞或不帶現(xiàn)象。3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。3. 若作息時(shí)間調(diào)整，以公司另行的文件為準(zhǔn)；4. 休息日及法定節(jié)假日具體按《年度工作日歷》執(zhí)行；5. 其他休息日：如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需求，需要進(jìn)行休假的，見另行的相關(guān)規(guī)定或通知。各級(jí)部門主管審批本部門人員的請(qǐng)假手續(xù)，若主管在外 ，由其職務(wù)代理人代為審批。如有違反，對(duì)相應(yīng)責(zé)任人處以100 元以下的管理賠償費(fèi)。6. 各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任人工資或視情節(jié)給予處理。各部室的主要負(fù)責(zé)人出差、休假，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。第五篇 員工工資與福利第一章 工資制度第一條：公司工資分為計(jì)時(shí)工資以及計(jì)件工資，所有工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；第二條：工資核算以實(shí)際出勤時(shí)數(shù)進(jìn)行結(jié)算；計(jì)件的以當(dāng)月實(shí)際合格產(chǎn)品入庫單為準(zhǔn)；臨時(shí)工以雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行按結(jié)發(fā)；第三條：工資擬定辦法見《薪資管理制度》；發(fā)放時(shí)間為每月15日，節(jié)假日順延；第四條：工資發(fā)放形式：除臨時(shí)工工資以外其他工資結(jié)算均以銀行代發(fā)的形式發(fā)放；第五條：所有現(xiàn)金工資結(jié)算從終止勞動(dòng)開始5天內(nèi)結(jié)清。第二條：勞動(dòng)合同續(xù)簽1. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對(duì)員工合同期內(nèi)工作進(jìn)行審核，考核合格者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并通知到員工本人。 審批：?jiǎn)T工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人事行政部審核，由公司總經(jīng)理審批。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人　109超省、超產(chǎn)達(dá)到目標(biāo)值以上足以獎(jiǎng)勵(lì)者。未按此規(guī)定執(zhí)行時(shí)。口頭批評(píng)當(dāng)事人　204物品放在消防器材上，未影響使用的。小功當(dāng)事人　119拒收賄賂，不受利誘者。3. 安全第一，因個(gè)人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿接受國(guó)家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，做合格的博宇員工。如員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其他業(yè)務(wù)部門所擬定的業(yè)務(wù)考核規(guī)定或項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法均從屬于公司考核制度。生產(chǎn)物流部應(yīng)根據(jù)交付計(jì)劃作好產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃，于法定假日前完成。3. 根據(jù)公司工作日歷，公司將安排員工探親假，可以與當(dāng)年年休假一并執(zhí)行。第二條：病假1. 員工因病需要休息，除持《員工請(qǐng)假單》外，還必須附有鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 “出廠證”規(guī)范流程：?jiǎn)T工出廠填寫“出廠證”→所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批→出廠員工將簽字后的“出廠證”連同“員工證”一起交值班保安→值班保安核對(duì)“出廠證”主管領(lǐng)導(dǎo)簽字及“員工證”無誤后，打卡放行→出廠員工回廠時(shí)到門衛(wèi)注銷并領(lǐng)回員工證，值班保安填寫進(jìn)廠時(shí)間并打卡→出廠證由門衛(wèi)保安保管1 個(gè)月，當(dāng)月按部門進(jìn)行分類后報(bào)人事行政部核銷。 有下列行為者記曠工一天，情節(jié)嚴(yán)重者，按員工獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定處理：； 有意毀壞公司考勤設(shè)備者。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護(hù)用品，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由拒絕佩帶防護(hù)用品。3. 新職工入公司必須經(jīng)過廠級(jí)、車間級(jí)、崗位級(jí)安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。8. 來客接待禮節(jié)適度不影響他人工作。同年6月開始新廠房建設(shè)。在模具制造開發(fā)方面先后被上海的皮爾博格、上海曼胡默爾、天津鵬翎等公司指定為首選模具開發(fā)制造商的殊榮。公司始建于1998年，專業(yè)生產(chǎn)汽車發(fā)動(dòng)機(jī)塑料件及從事汽車塑料件產(chǎn)品模具的開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造，特別是冷卻系統(tǒng)和通風(fēng)系統(tǒng)塑料件的設(shè)計(jì)和制造是公司一大特長(zhǎng)，目前公司已開發(fā)20余種車型的發(fā)動(dòng)機(jī)塑料件，產(chǎn)品品種達(dá)50余種，現(xiàn)已成為上海大眾、一汽大眾等主機(jī)廠的一級(jí)供應(yīng)商。兩個(gè)建立：建立“以人為本”的運(yùn)行機(jī)制；建立高效、務(wù)實(shí)的管理體制；三個(gè)追求：追求更高的品質(zhì)；追求最大的市場(chǎng)；追求最佳的管理； 四個(gè)計(jì)劃：計(jì)劃生產(chǎn) 計(jì)劃采購(gòu) 計(jì)劃庫存 計(jì)劃用人公司發(fā)展歷程： 1999年11月 象山博宇汽車溫控傳感器公司成立 2005年5月 成為上海大眾二級(jí)供應(yīng)商，首次與國(guó)際公司合作與曼胡公司合作，成為該公司的直接供應(yīng)商2006年7月 通過大眾公司審核，成為上海大眾一級(jí)供應(yīng)商2006年12月 公司通過TS16949體系認(rèn)證2008年7月 成功拍下西周工業(yè)區(qū)6號(hào)地塊2009年年初 新建西周廠房2009年8月 與上海交通大學(xué)汽車工程研究院簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議2010 年4月 公司正式更名為象山博宇汽車模塑制造有限公司2011 年2月 進(jìn)行技改，引入使用機(jī)械手，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化作業(yè)模式2011年5月 成立公司黨支部2012年3月 成立工會(huì)2013年3月 成功拍下濱海工業(yè)區(qū)D14號(hào)地塊。7. 不動(dòng)用同事的私人物品和辦公用品。在消防方面“隱患險(xiǎn)于明火，責(zé)任重于泰山”。比如：女工帽是保護(hù)女工發(fā)辮不被機(jī)器絞碾的；防護(hù)手套是防護(hù)手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；防護(hù)服是防止燒灼、刺割、磨損、絞碾等危險(xiǎn)的。 因特殊原因未能按時(shí)刷卡者，應(yīng)及時(shí)到人事行政部辦理補(bǔ)卡手續(xù)，此類情形月累計(jì)不得超過3 次，否則按曠工半天處理。 “出廠證”填寫規(guī)范：出廠員工應(yīng)端正填寫姓名、所屬部門、出廠時(shí)間，出廠主要事由，并注明“公出”、“私出”；出廠員工的進(jìn)廠時(shí)間由值班保安填寫。第四章 員工請(qǐng)假制度第一條：請(qǐng)假辦法員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》，各部門考勤員應(yīng)保存請(qǐng)假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。2. 籍以外副科級(jí)及以上人員探親假期間相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷按《福利制度》執(zhí)行。第六條、加班申報(bào)與審批 加班申報(bào)至少提前3天向工會(huì)、人事部門提出申請(qǐng)，并說明調(diào)休辦法； 管理人員如工作原因需加班的由相關(guān)部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排加班及調(diào)休并報(bào)主管副總和人力部批準(zhǔn)； 如因生產(chǎn)需求，車間應(yīng)提前出具具體的加班或調(diào)休方案，報(bào)人事部門、主管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)將方案報(bào)送人事部門，各部門主管需作好加班調(diào)休計(jì)劃，加班人員簽字確認(rèn)，并報(bào)人事行政部、主管副總審批； 因個(gè)人原因致使崗位工作沒如期完成的，不得另行提出加班申請(qǐng)； 辦公管理人員如因工作原因在假息日出差的，不作調(diào)休處理，直接在出差報(bào)銷中發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班或員工私自加班的視為無效加班，公司不予承認(rèn)；第七條、加班考核 因工作需要安排加班的，無正當(dāng)理由不得找人替代加班或拒絕加班，否則按曠工處罰； 加班人員上下班必須按時(shí)打卡，進(jìn)入公司正?？记诠芾沓绦?，無出勤記錄則加班不予承認(rèn)； 所有加班人員在加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力工作、合理安排時(shí)間；對(duì)于閑散或故意拖延時(shí)間者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒完成加班任務(wù)，將視為無效加班； 加班人員所在部門對(duì)加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，部門部長(zhǎng)及人事部門有權(quán)對(duì)加班的真實(shí)性進(jìn)監(jiān)督及檢查； 所有被安排加班的人員，在安排的加班時(shí)間內(nèi)所用餐時(shí)間（30分鐘）不得計(jì)為加班；第八條、加班補(bǔ)貼： 國(guó)家法定假日公司全體人員放假，任何人不得安排加班。公司所有員工業(yè)績(jī)考核、合理化建議均與其職務(wù)晉升、工資調(diào)整以及與年終獎(jiǎng)掛鉤。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，單位不予辦理。領(lǐng)用聲明：我已經(jīng)收到象山博宇汽車模塑制造有限公司的《員工手冊(cè)》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺遵守手冊(cè)中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受國(guó)家法律、法規(guī)及本手冊(cè)的制度約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對(duì)因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。小功當(dāng)事人　118防止盜竊得力者。晉升當(dāng)事人具體按薪資制度執(zhí)行七、培訓(xùn)紀(jì)律　　　　196申請(qǐng)部門培訓(xùn)結(jié)束后未將坐椅歸位、清潔垃圾、關(guān)好門窗、關(guān)閉照明燈、空調(diào)及各種電器設(shè)備的口頭批評(píng)記培訓(xùn)負(fù)責(zé)人197受訓(xùn)人員雖準(zhǔn)時(shí)上課并簽到，但在上課期間未請(qǐng)假擅自離開書面批評(píng)當(dāng)事人　198不按規(guī)定要求按時(shí)提交學(xué)習(xí)報(bào)告或心得或不參加項(xiàng)目考試者書面批評(píng)當(dāng)事人　199參加培訓(xùn)人員無故不參加且并未事先請(qǐng)假或得到部門主管核準(zhǔn)并報(bào)備管理部警告當(dāng)事人200部門未按計(jì)劃安排培訓(xùn)課程或沒有完成公司指定培訓(xùn)課程且無正理由的警告當(dāng)事人記責(zé)任部門主管201各種普及考試未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)無故缺考人員（已有正式通知的）警告當(dāng)事人　202部門主管對(duì)本部屬下違反教育訓(xùn)練規(guī)定制止不力者，或者對(duì)公司教育訓(xùn)練工作不配合，經(jīng)多次協(xié)調(diào)沒有明顯改善者記過當(dāng)事人或視嚴(yán)重程度降職八、安全與消防　　　203占用消防通道未造成后果的。 警告當(dāng)事人經(jīng)辦人與簽核主管，造成損失的按規(guī)定處罰或賠償156保安人員對(duì)出廠物品查核不嚴(yán)有失職行為警告當(dāng)事人造成大宗貨物被盜者解除勞動(dòng)合同157攜物者出廠不配合保安查核的嚴(yán)重警告當(dāng)事人強(qiáng)行出廠的解除勞動(dòng)合同并按偷盜移送法辦158攜物出門證經(jīng)權(quán)限主管簽核后，擅自更改產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量等記過當(dāng)事人若屬偷盜嫌疑解除勞動(dòng)合同移送法辦159查核實(shí)際出廠數(shù)量與攜物出廠條上標(biāo)注的數(shù)量不符且有多出時(shí)（不管是有意行為或無意行為）記過當(dāng)事人第二次記過第三次解除勞動(dòng)合同160外協(xié)人員攜帶的物品出廠有經(jīng)本司人員辦理審批手續(xù)但查出實(shí)物與出廠條數(shù)量不符且有多出時(shí)記過當(dāng)事人本司經(jīng)辦人161外協(xié)廠的隨車物品出廠依“攜物出廠管理規(guī)定”辦理出廠審批手續(xù)，未辦理出廠審批手續(xù)而拉走物品的大過當(dāng)事人造成損失的賠償162攜帶危險(xiǎn)品、兇器入廠 大過當(dāng)事人　163對(duì)本公司安全事務(wù)不重視或下屬人員失職或過失給公司造成安全事故的大過當(dāng)事人對(duì)相關(guān)直接主管人員,間接主管記書面批評(píng)164故意損壞公司財(cái)物或破壞管理秩序或糾集社會(huì)人員在公司內(nèi)外制造事端使公司或員工蒙受損失的開除當(dāng)事人　165攜物出廠時(shí)弄虛作假、里外勾結(jié)的，一經(jīng)查實(shí)開除當(dāng)事人(本司經(jīng)辦人）并移送法辦五、考勤紀(jì)律　　　166上班當(dāng)日遲到或早退5－30分鐘，口頭批評(píng)當(dāng)事人當(dāng)月累計(jì)三次按曠工一天處理，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)167日曠工時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的口頭批評(píng)當(dāng)事人30分鐘時(shí)間計(jì)為曠工168一個(gè)月內(nèi)忘記打卡（需有忘記打卡申請(qǐng)單）超過三次（不含）以上口頭批評(píng)當(dāng)事人　169漏打卡或忘帶卡者，未在一個(gè)工作日內(nèi)寫出說明書面批評(píng)當(dāng)事人按擅自離崗一天處理170對(duì)于生產(chǎn)工人擅自休假、離職，組長(zhǎng)未及時(shí)上報(bào)車間主任和管理中心書面批評(píng)當(dāng)事人　171周累計(jì)曠工時(shí)間在30分鐘以上8小時(shí)以內(nèi)的警告當(dāng)事人并計(jì)曠工172上班遲到或早退20分鐘以上不足8小時(shí)的，按實(shí)際時(shí)間以曠工記；嚴(yán)重警告當(dāng)事人173周累計(jì)曠工時(shí)間在8小時(shí)以上16小時(shí)以內(nèi)的記過當(dāng)事人　174請(qǐng)假未按規(guī)定執(zhí)行：如有更正未有管理部門簽字確認(rèn)擅自涂改等記過當(dāng)事人　175周累計(jì)曠工時(shí)間在16小時(shí)以上24小時(shí)以內(nèi)的大過當(dāng)事人176因公外出，無故拖延時(shí)間在外逗留，超過公出核準(zhǔn)時(shí)間2天及以上