【正文】 口頭批評當(dāng)事人　205無故關(guān)閉消防燈，指示燈電源。大功當(dāng)事人　192非常人所能控制之惡劣環(huán)境下，能完成重要工作者。185擅自招工的,或不經(jīng)過人事部門隨意給員工承諾工資報酬的大過當(dāng)事人重大損失或影響較大至解除勞動合同186違反國家法律或被公安機關(guān)依法刑事拘留或逮捕開除當(dāng)事人　187建設(shè)工程、修繕設(shè)施或計劃施工有特殊貢獻者。大功當(dāng)事人　三、餐廳就餐　　　126就餐不按規(guī)定路線進入、就餐插隊；口頭批評當(dāng)事人　127亂倒剩菜、殘渣，亂丟碗筷；口頭批評當(dāng)事人　128坐姿不文雅（脫鞋、蹺腳）；口頭批評當(dāng)事人　129盛飯、盛湯，不講究公共衛(wèi)生；口頭批評當(dāng)事人　130餐廳內(nèi)隨地吐痰、擤鼻涕、亂扔雜物；口頭批評當(dāng)事人　131餐廳內(nèi)奔跑、喧嘩、制造噪音，影響公共秩序口頭批評當(dāng)事人　132飯后不整理和按規(guī)定收撿餐具的口頭批評當(dāng)事人　133在食堂非吸煙區(qū)吸煙的書面批評當(dāng)事人　134擅拿食堂餐具到宿舍或廠外；書面批評當(dāng)事人　135將飯菜帶到宿舍或餐廳外；書面批評當(dāng)事人　136蓄意破壞餐廳設(shè)施（桌凳、餐具等）；警告當(dāng)事人　137就餐不按規(guī)定打卡的造成就餐秩序混亂的警告當(dāng)事人　138未到規(guī)定就餐時間而提前到食堂等候或吵鬧的警告當(dāng)事人帶頭起哄者，大過以上處罰至解除勞動合同139在餐后在食堂休息或睡覺時間長達(dá)10分鐘以上的警告當(dāng)事人140糾纏餐廳工作人員，無理取鬧、制造混亂；嚴(yán)重警告當(dāng)事人　141未經(jīng)食堂人員許可私自進入廚房；嚴(yán)重警告當(dāng)事人　142自身主觀錯誤辱罵餐廳執(zhí)勤人員；記過當(dāng)事人　143故弄聲勢、蓄意破壞就餐秩序大過當(dāng)事人　四、門禁相關(guān)　　　144進出廠區(qū)大門未佩戴或主動出示廠牌或考勤卡口頭批評當(dāng)事人態(tài)度惡劣者，記記過145騎車（自行車、摩托車、電動車等）出入廠門未下車通過口頭批評當(dāng)事人　146上班期間員工私家車及同出員工沒出門證而出門的口頭批評司乘人員、保安連續(xù)兩次及以上的計警告一次147超過規(guī)定回廠時間半小時內(nèi)口頭批評當(dāng)事人　148公司車輛出門沒派車單的書面批評當(dāng)事人　149超過規(guī)定回廠時間30分鐘以上的書面批評當(dāng)事人所超過時間計為曠工150佩戴別人廠牌或廠牌借予他人佩戴書面批評當(dāng)事人　151本司車輛出廠司乘人員如不配合保安核查的書面批評當(dāng)事人　152下班時間非工作關(guān)系，未經(jīng)保安準(zhǔn)許強行入廠區(qū)警告當(dāng)事人　153非外出時間強行外出警告當(dāng)事人　154保安人員對不可直接放行的車輛直接放行入廠警告當(dāng)事人造成嚴(yán)重后果加重處分155所有公司物品出廠均須辦理出廠審批手續(xù)，權(quán)限主管不得跨部門簽核。小功當(dāng)事人　120其他有益于公司或公眾利益，有事實證明者。小功當(dāng)事人　116對于職工重大舞弊能防范或察覺者。嘉獎當(dāng)事人　112拾金（物）不昧，送交公司招領(lǐng)，其行為足以獎勵者。嘉獎當(dāng)事人　108各項成績評比優(yōu)秀，堪為表揚獎勵者。員工簽名： 日 期： 本頁隨本手冊留存！領(lǐng)用聲明：我已經(jīng)收到象山博宇汽車模塑制造有限公司的《員工手冊》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項條款的內(nèi)容，同時保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及本手冊制度的約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。第三條 離職程序員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人事行政部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第二章 辭職和辭退第一條 辭職 辭職：員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動。第六條 勞動爭議1. 勞動合同在履行的過程中如發(fā)生爭議，雙方可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第五條：解除勞動關(guān)系1. 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定與職工解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向員工送交《解除（終止）勞動合同通知書》，并由員工本人簽收，員工拒不簽收的，以公告形式進行公示，通知書內(nèi)應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動法提前三十日通知員工解除勞動合同。3. 勞動合同由公司法人代表（或代理人）與勞動者本人簽訂。第六篇 勞動關(guān)系管理第一章 勞動關(guān)系第一條：勞動合同的簽訂1. 公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系。員工離職之日起三天內(nèi)公司將終止其社會保險。第二條：除按年度工作日歷進行休假并享受公司正常薪資外,其它假期待遇為:1. 病假、事假期間不計工資。第十條、本加班規(guī)定經(jīng)職工代表大會表決通過并經(jīng)董事辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。如遇特殊情況生產(chǎn)車間沒有按時完成生產(chǎn)計劃任務(wù)而本車間又必須延時安排生產(chǎn)的，由車間統(tǒng)一向公司申報每人每天100元額外補助，工資照常發(fā)放。第三條：加班的定義： 法定節(jié)假日加班：在國家規(guī)定的公休節(jié)假日加班工作的； 休息日加班：在公司規(guī)定的休息日加班或加點工作的； 常規(guī)加班：因崗位工作性質(zhì)特殊，在規(guī)定每天工作時間8小時以外工作的； 臨時加班：因臨時性工作需要，延長標(biāo)準(zhǔn)工作時間進行加點工作的；第四條：作息時間安排根據(jù)勞動局批準(zhǔn)的工作工時制執(zhí)行。2. 凡請假到期后，不能按時返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。第六條：員工出差請假各部門、主要負(fù)責(zé)人出差、休假之前，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，同意后方可出差或休假（特殊情況需有證明）。年休假由公司人力部統(tǒng)一安排。第四條：探親假符合享受探親假的員工，休探親假必須填寫《員工請假單》。2. 中層以上干部一般情況下由各自的上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。2. 急診患者的員工如來不及請假應(yīng)于24小時內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。由人事行政部安排處分撤消考評，人事行政部根據(jù)考評結(jié)果決定是否撤消。第三章 員工獎懲 獎懲種類 獎勵分為通報嘉獎、表彰、小功、大功、晉升、特別貢獻獎； 懲處分為口頭與書面批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、開除共8級。對單獨個人的放假一般不得超過 2 天，如要放 2～5 天必須經(jīng)副總批準(zhǔn)并向人力資源總部說明原因，如超過 5 天須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（此類放假一律作為加班調(diào)休）。 出廠證由人事行政部監(jiān)制。因工待料、加班等非正常上下班時間進出的，由主管負(fù)責(zé)人提前告知門衛(wèi)值班保安并開具證明或辦理出門證，違者按曠工處理并追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條 出廠證管理規(guī)定 除公司高層管理人員（定義：總監(jiān)、副總、總經(jīng)理、董事長）、駕駛員（須有《出車證》）外，其他人員在工作時間出廠應(yīng)當(dāng)使用出廠證。第六條 請假審批權(quán)限序號 請假期限 請假批準(zhǔn)人1 8 小時內(nèi)的病事假 直接主管2 2 天以內(nèi)的病事假 部門部長3 7 天內(nèi)的病事假 副總4 7 天以上的的病事假 總經(jīng)理第七條 超越批準(zhǔn)權(quán)限的批準(zhǔn)人和請假人均按照違紀(jì)作曠工處理。 提前離崗到刷卡機處等下班者，按早退處理；被發(fā)現(xiàn)連續(xù)2 次或累計3 次者，按曠工半天處理；上班時間睡覺，被發(fā)現(xiàn)連續(xù)2 次或累計3 次者，按曠工1 天處理。 員工上下班必須刷卡。第三條 相關(guān)概念 本辦法所稱“員工”，是指實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制的在職員工，包括正式工、實習(xí)生、臨時工； 本辦法所稱“遲到”，是指在正常上班時間內(nèi)應(yīng)到崗而未到崗的情形； 本辦法所稱“早退”，是指在正常上班時間內(nèi)提前離崗的情形； 本辦法所稱“擅自離崗”，是指在正常工作時間內(nèi)，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而離崗的情形； 本辦法所稱“曠工”，是指在職員工遲到、早退、擅自離崗超過30 分鐘或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的情形。第四篇 勞動管理規(guī)定第一章 作息時間和休假作息時間與休假1. 公司每年12月份發(fā)布下一年度工作日歷；2. 間接人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制和不定時工作制；直接人員實行綜合工作時間制。3. 目前公司的勞動防護用品主要有：手套、防護眼鏡、工作服、防塵面具、耳塞等。各部門要在工藝、設(shè)備上努力進行革新和改造，改善勞動條件，從根本上解決安全問題。6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。2. 火勢不大，要當(dāng)機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。4. 新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施，設(shè)計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運行。第二章 安全消防治安常識安全責(zé)任制及意識1. 全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識，并且貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制。4. 法：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。員工必須對您自身和您同事的安全和健康負(fù)責(zé)，同時也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎行動而可能導(dǎo)致的不良后果。9. 接聽電話禮節(jié)有序，不大聲吵鬧。6. 辦公室計算機保護屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計算機屏幕上出現(xiàn)。2. 不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進洗手間吐。因此，特制定了員工基本行為規(guī)范，目的是為了幫助您成功。開啟了博宇新的篇章 月 黨支部書記改選 月 東陳新廠房建成并開始搬遷 導(dǎo)入金蝶K3系統(tǒng) 精益生產(chǎn)、 成本管控項目啟動 質(zhì)量體系提升項目啟動待續(xù)第二篇 員工行為規(guī)范從您加入博宇的第一天起，您就成為了博宇的一名“企業(yè)人”，您的一舉一動將不止代表您自己形象，更重要的是代表整個企業(yè)。發(fā)展目標(biāo)l 建立人力資本增值的員工發(fā)展體系，引進和培養(yǎng)高級技術(shù)人才與管理人才；l 建立以服務(wù)為導(dǎo)向的市場營銷體系；l 建設(shè)一流的產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)中心；l 建立集中采購的資源優(yōu)化配置體系；l 建立和強化基于ISO／TS16949的品質(zhì)管理體系、14001環(huán)境管理體系和18001職業(yè)健康體系。在生產(chǎn)設(shè)備上主要依靠CNC加工中心、線切割、電火花、注塑機、熔接機、焊接機等確保模具和產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量。讓我們以百倍的信心面對未來。本《員工手冊》適用于象山博宇汽車模塑制造有限公司在籍員工。本手冊將為您介紹有關(guān)公司的概況、員工基本行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、勞動管理規(guī)定、員工薪酬、勞動關(guān)系、獎懲制度等事項,目的是為了幫助您了解公司以及公司的有關(guān)管理政策。祝您工作順利，身體健康！祝我們共同的事業(yè)成功！第一章 公司簡介象山博宇汽車模塑制造有限公司座落于依山傍海風(fēng)景秀麗的浙江省象山縣濱海工業(yè)區(qū)，距寧波僅一步之遙，距上海只有三個小時左右的車程，交通十分便利。在檢測設(shè)備上根據(jù)產(chǎn)品和模具的特性主要配備了高低溫試驗箱、鹽霧腐蝕試驗箱、壓力閥測試臺、三坐標(biāo)測試儀、硬度計、鍍層測厚儀、靜態(tài)溫度壓力測試臺等，嚴(yán)格為產(chǎn)品和模具把好質(zhì)量關(guān)。企業(yè)價值觀敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新質(zhì)量方針全員參與，精雕細(xì)琢，持續(xù)改善，顧客信賴環(huán)境方針遵紀(jì)守法、全員參與、強化預(yù)防、控制風(fēng)險、節(jié)能減排、持續(xù)改進經(jīng)營方針一個中心：一切以客戶需求為中心。在商務(wù)活動中，作為公司的代表，您的舉止行為給客戶帶來的第一印象非常重要，將直接影響到本次商務(wù)活動的成功率。第一章 日常禮儀上下班規(guī)則1. 上班應(yīng)提前10分鐘入廠，以無遲到無缺勤為目標(biāo)，并且提前準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。3. 物品擺放整齊干凈，工作要井然有序。只有工作原因才允許上網(wǎng)。第二章 儀表禮儀著裝儀容1. 穿著得體、大方；，著工作裝，禁止穿短褲、背心、裙子上班；3. 不穿污垢的工作裝。第一章 職業(yè)安全健康管理體系 我們的職業(yè)安全健康管理體系主要從人、機、料、法、環(huán)五個方面對安全工作進行相關(guān)控制，要求如下：1. 人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和職工的安全意識，勞保用品齊全，無損壞或不帶現(xiàn)象。5. 環(huán)：對涉及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱存放區(qū)重點控制。2. 國家消防工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，消防結(jié)合”。5. 在工廠應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點控制區(qū)域，對于安全重點控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。7. 充