【正文】 4．本手冊(cè)的使用規(guī)范：《員工手冊(cè)》是ABC對(duì)公司成員在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展工作應(yīng)遵守的規(guī)章制度的指導(dǎo)性文件，每一位同仁都應(yīng)該懷著感激之心認(rèn)真學(xué)習(xí)、詳細(xì)了解。做好公司各類(lèi)文件資料、圖書(shū)的妥善保管工作；根據(jù)ISO質(zhì)量認(rèn)證體系及ABC的要求，做好文件資料、圖書(shū)的分類(lèi)、歸檔、存放工作；嚴(yán)格按照借閱制度，做好登記；資料丟失、損壞時(shí)分清責(zé)任，一追到底。上班時(shí)間請(qǐng)保管好自己的貴重物品，遺失自負(fù)。為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；第十章 安全工作 個(gè)人安全。 保密細(xì)則1．對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，未經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得復(fù)制和摘抄；2．收發(fā)、傳遞和外出攜帶密級(jí)文件，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3．從事多種崗位工作的人員，接觸到不同崗位、不同領(lǐng)域的秘密，均不得向不相關(guān)部門(mén)的任何不應(yīng)知該秘密的人泄密；4．屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，應(yīng)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，并根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人予以指定；5．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密；6．未經(jīng)上級(jí)主管許可不準(zhǔn)私自將公司秘密資料攜帶回家；7．若發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并采取補(bǔ)救措施；8．你應(yīng)主動(dòng)與公司簽訂保密協(xié)議；9．只要公司的信息還處于秘密階段，無(wú)論你與ABC的合同是否終止或解除，你均不得泄露ABC的一切秘密。 相關(guān)待遇：1)凡是被降職員工，待遇參照降職后的崗位執(zhí)行；2)凡是待崗人員，則須繼續(xù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。 降職或待崗降職即從原有職位降到相對(duì)較低的職位；待崗即本人不勝任原有崗位，從而停職。 一般過(guò)失，主要指出現(xiàn)下列的任何一種情況：1)上班時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的；2)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或從事私人工作；3)所在部門(mén)月度或季度績(jī)效考核，一年內(nèi)累計(jì)2次不合格者；4)不參加各類(lèi)培訓(xùn)、演習(xí)的；5)無(wú)故遲到、缺勤、曠工、早退；6)在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢；7)對(duì)上司、同事、客戶做出不禮貌行為；8)不向辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)；9)在公司打游戲、賭博等；10)工作時(shí)間，個(gè)人電話處于關(guān)機(jī)狀態(tài)的；11)未經(jīng)過(guò)同意，擅自發(fā)布通知；12)接聽(tīng)工作電話時(shí)，使用不文明用語(yǔ)；13)接待客戶時(shí)，出現(xiàn)不文明及不尊重客戶情況；14)其他類(lèi)似的情況。 技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)公司對(duì)獲得發(fā)明專(zhuān)利、國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。獎(jiǎng)項(xiàng)及金額屆時(shí)由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。建議和意見(jiàn)的內(nèi)容可包括（并不限于）：提高工作效率、提高工作士氣、改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少浪費(fèi)、控制成本等。 電腦系統(tǒng)使用規(guī)范 員工在使用公司電腦、電子郵件系統(tǒng)、局域網(wǎng)及其他硬件、軟件系統(tǒng)時(shí)，必須遵守相應(yīng)的操作規(guī)程、使用規(guī)程和保密措施。 客人來(lái)訪而需接待的人不在時(shí)，應(yīng)禮貌地接待對(duì)方，能解決的問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)為其解決。會(huì)議室使用完畢后，請(qǐng)即時(shí)將桌椅等恢復(fù)原狀。為使辦公區(qū)域環(huán)境空氣清新，辦公室內(nèi)禁止吸煙。 通話時(shí)聲音以保證對(duì)方聽(tīng)清楚而不影響周?chē)宿k公為宜。電話結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。 鞋襪：鞋面應(yīng)保持清潔，不得穿拖鞋、涼鞋，襪子勤換洗，干凈整潔。 口腔：保持口氣清潔，工作期間不吃有異味的食物。女士頭發(fā)長(zhǎng)于肩部者提倡束發(fā)或結(jié)發(fā)髻；男士鬢角不宜長(zhǎng)于耳部、發(fā)尾長(zhǎng)度不觸及襯衫領(lǐng)口。 結(jié)婚、生育禮金對(duì)結(jié)婚或生育子女的正式員工，公司將給予600元賀禮。 商業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)員工的工作性質(zhì)，公司會(huì)給部分員工購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)。如本人有自身客觀原因，不需公司為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)提供書(shū)面聲明交給行政人事部。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)和考勤的依據(jù)之一。無(wú)考勤記錄的，一律視為沒(méi)有加班。各部門(mén)應(yīng)該合理安排人員及工作時(shí)間，公司原則上不審批員工的《加班申請(qǐng)》，對(duì)于設(shè)立業(yè)務(wù)提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金的工作需要加班的，加班費(fèi)包含在業(yè)務(wù)提成或項(xiàng)目獎(jiǎng)金中。連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工10天者，扣發(fā)當(dāng)月工資，公司可以除名，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金。遲到、早退一次罰款20元，一個(gè)月累計(jì)遲到5次以上的按照50元/次追繳罰款。員工必須按要求參加。 年終獎(jiǎng)公司于每年春節(jié)前發(fā)放上一年度年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金額通常不低于一個(gè)月工資。個(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)部門(mén)在發(fā)放工資時(shí)代員工扣除并上繳稅務(wù)部門(mén)。 調(diào)休 因公司工作需要，要求員工加班的，公司安排調(diào)休，一年內(nèi)公司無(wú)法安排調(diào)休的，在12月份將全年未調(diào)休的加班計(jì)加班工資發(fā)放給員工。如因突發(fā)事件或急病等情況而來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)盡可能先行利用電話、短信及郵件等方式，迅速報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并事后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。年度培訓(xùn)或科目結(jié)業(yè)考試時(shí)，提前兩周向部門(mén)經(jīng)理提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案后方可休帶薪培訓(xùn)、考試假。 事假公司不主張員工申請(qǐng)事假，如員工確因特殊情況需請(qǐng)事假的，事先需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，員工因私事須本人處理時(shí)可申請(qǐng)事假。 工傷假員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由符合相關(guān)要求的醫(yī)院根據(jù)受傷情況來(lái)確定工傷醫(yī)療時(shí)間，住院及治療期間按照固定日均工資的60%（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)發(fā)工資。所有產(chǎn)假假期內(nèi)，按固定日均工資的30%計(jì)發(fā)工資，并享受法定生育保險(xiǎn)待遇。公司保留讓申請(qǐng)者出具相關(guān)證明的權(quán)利。 婚假依照國(guó)家《婚姻法》規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，履行正式登記手續(xù)的員工可享受帶薪婚假5天。原則上如無(wú)特殊原因而無(wú)法提交醫(yī)院有效證明資料的，則一律按事假處理。由于公司不能安排年休假的，公司與員工協(xié)商延期休假或者給與賠付三倍日工資。6月1日，凡有014歲的未成年子女的，在不影響正常工作的前提下，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，員工本人當(dāng)天放假一天；假期具體安排將參照國(guó)家的相關(guān)安排執(zhí)行。 離職面談為確實(shí)了解員工的離職原因，以便進(jìn)一步改進(jìn)公司的各項(xiàng)管理流程，提高員工工作滿意度，公司希望即將要離職的員工配合進(jìn)行離職面談，并如實(shí)填寫(xiě)員工離職報(bào)告。 離職當(dāng)天手續(xù)離職當(dāng)天員工需至行政人事部門(mén)領(lǐng)取蓋好章的《離職程序單》，按離職手續(xù)辦理流程至員工所在部門(mén)、行政人事部門(mén)交還相應(yīng)財(cái)物后由各部門(mén)負(fù)責(zé)員工簽字確認(rèn)；行政人事部門(mén)在收到以上各部門(mén)簽字完畢的《離職程序單》后，復(fù)核離職手續(xù)后簽字確認(rèn)。離職員工須在最后工作日依《離職程序單》至各部門(mén)辦理移交手續(xù)，結(jié)清財(cái)務(wù)，最后將該清單交行政人事部。 員工主動(dòng)辭職員工因個(gè)人原因提出辭職，需注意以下事項(xiàng)：?jiǎn)T工提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，提交部門(mén)主管并抄送行政人事部，員工需在這一個(gè)月中將所有工作移交完畢；如員工未能提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出申請(qǐng)的，則應(yīng)補(bǔ)償公司相當(dāng)于一個(gè)月的工資，同時(shí)，仍要求在離職前完成所有工作移交；如員工未完成工作移交，公司有權(quán)要求員工延后離職； 合同到期終止員工合同到期不與其續(xù)約時(shí)，員工填寫(xiě)，部門(mén)經(jīng)理簽字《員工離職申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理需填寫(xiě)詳細(xì)的原因說(shuō)明不續(xù)簽的理由并簽字確認(rèn)。 勞動(dòng)合同解除 公司解除勞動(dòng)合同如果你出現(xiàn)下列任何情況之一，公司有權(quán)隨時(shí)單方面與你解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。 員工請(qǐng)求調(diào)動(dòng)如員工本人希望主動(dòng)申請(qǐng)到另一部門(mén)工作，則應(yīng)首先向行政人事部提出申請(qǐng)，行政人事部根據(jù)招聘部門(mén)的要求會(huì)幫助員工做出合理性分析并給予一定建議，在員工確認(rèn)希望調(diào)動(dòng)后征求該員工目前所在部門(mén)主管的意見(jiàn)，如該主管確認(rèn)員工申請(qǐng)，則由部門(mén)主管依部門(mén)實(shí)際工作及人力資源的需求情況選擇是否同意其申請(qǐng)。 升職 升職流程員工升職名額通常由部門(mén)經(jīng)理提出，具體的升職流程如下：行政人事部總經(jīng)理職位評(píng)估，確定職位員工申請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理新的職位說(shuō)明書(shū)和《升職申請(qǐng)表》填寫(xiě)《升職申請(qǐng)表》 注意事項(xiàng)員工職位名稱(chēng)的變化并不等同于升職，必須經(jīng)行政人事部對(duì)新的職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行評(píng)估，確定新的職位為更高的職位級(jí)別，方可視為升職。 行政人事部為公司的每位員工建立個(gè)人檔案。 我們會(huì)在合同期滿前30日，根據(jù)你在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)，決定是否與你續(xù)簽合同，你也可以選擇是否續(xù)簽合同。 入職引導(dǎo)行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)與用人部門(mén)主管協(xié)調(diào)，在新員工報(bào)道之前為其在本部門(mén)指派一位入職引導(dǎo)人員，以幫助新員工能迅速適應(yīng)公司環(huán)境并融入工作氛圍。 員工必須保證在應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的《求職申請(qǐng)表》內(nèi)個(gè)人資料的正確性，如一旦發(fā)現(xiàn)員工填寫(xiě)或提供虛假資料或信息（如學(xué)歷證明、身份證明