【正文】 如果勞動爭議通過上述方式不能得到解決，員工可以在爭議發(fā)生的之日起60天內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。第四條 移交手續(xù) 員工無論何種原因離職，須辦理移交手續(xù)。 員工實際已不履行勞動合同滿三個月的勞動合同可以終止。有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。并歸入個人人事檔案。第四條 處分的負責部門 各部門負責違紀員工的經(jīng)濟處罰處理，并報人事部門備案； 各部門負責提出記過以上（含記過）的違紀處理意見； 公司人事委員會負責對記過以上（含記過）違紀員工作出處理報告并下達處理決定。 經(jīng)濟處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除。 受警告處分者，一次性罰款30元至50元； 其他嚴重違紀違規(guī)行為，情節(jié)惡劣后果嚴重者。 利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽、形象、經(jīng)濟蒙受損失者(以司法機關(guān)認定為依據(jù))。 在十二個月內(nèi)，曠工累計三天者； 在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動紀律行為者。 擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)嚴重者； 管理人員在上班時間參與賭博，情節(jié)嚴重者； 利用職務(wù)、工作之便，收受對方錢物數(shù)額較大者； 6個月內(nèi)累計警告處分2次者 惡意誹謗，對他人進行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者； 工作時間內(nèi)睡覺者以及其他違紀違規(guī)行為情節(jié)較為嚴重者。 防火區(qū)域內(nèi)擅自動用明火，尚未造成嚴重后果者；在生產(chǎn)、工作場所吸煙者； 工作時間內(nèi)擅離職守、串崗聊天、擅自外出購物者； 有下列行為之一的員工，給予警告處分： 長期遵守紀律，工作任勞任怨，有帶動性作用的； 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約財資和能源等方面，做出顯著成績的； 精神獎勵分為：公司先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等。4. 保 密第一條 保密范圍 凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)公司的產(chǎn)品價格、技術(shù)文件、生產(chǎn)流程、業(yè)務(wù)報表、經(jīng)營銷售狀況、質(zhì)保體系文件、員工薪酬等；有關(guān)客戶的名單、合作目的、價格、營銷等，無論是口頭、書面或電腦文件形式的，均屬本公司保密范圍。權(quán)利：員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛(wèi)生技術(shù)培訓的權(quán)利。培訓程序 根據(jù)工作需要由部門領(lǐng)導安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請； 培訓人員填寫《培訓申請表》，部門簽署意見，行政人事部門審核，由分管總經(jīng)理批準； 公司內(nèi)部進行培訓的，由職能部門提出辦班申請，辦好審批手續(xù)。（業(yè)務(wù)）培訓：公司內(nèi)部舉辦、外出參加的各崗位的專業(yè)知識培訓。培訓種類 入公司培訓、全員培訓、上（轉(zhuǎn)）崗培訓、專業(yè)（業(yè)務(wù)）培訓、資歷（證書）培訓、出國培訓等。5. 公司每工作日（休息日加班）向員工提供工作餐。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1. 福 利1 社會保險 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。公司向員工提供一份本人的工資清單。、崗位性質(zhì)，職責范圍和個人的相關(guān)素質(zhì)（學歷等）確定員工的基本工資。2. 年終考核：由部門通過對員工工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、遵紀情況等進行綜合評價，由總經(jīng)理審定，作為發(fā)放一次性獎金和評比先進的依據(jù)。 一個月內(nèi)病假、事假、探親假：請假休息一天，扣20%獎金， 超過5日（包括5日）者不得獎金。各部門對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)《員工獎懲條例》進行處理。 元旦一天 工作滿5—15年者，年休假7日； 年休假 調(diào)休 由行政人事開具公假單。由行政人事開具公假單。 已婚或無子女的再婚男性員工，并且女方符合晚育（滿24周歲初育）條件，可以在子女出生之日起一個月內(nèi)一次性享受3天陪產(chǎn)假。 哺乳假須經(jīng)行政人事審核并經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準。 女性員工產(chǎn)前假期滿后經(jīng)醫(yī)生證明，仍不能工作的，應(yīng)按規(guī)定辦理病假手續(xù)。 女員工懷孕7個月以后，每天的工作時間可減少1小時，懷孕女員工選定一種方式：推遲上班1小時；提早下班1小時；午休1小時。女員工享受產(chǎn)假憑醫(yī)院證明。 員工如在事假期間生病，其假期仍作事假處理。 員工請喪假應(yīng)到行政人事處辦理手續(xù)。 員工的直系親屬及配偶的父母亡故準假3天；員工的兄弟姐妹亡故準假1天；員工的祖父母、外祖父母亡故準假1天。初次結(jié)婚符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）可以增加晚婚假7天（包括節(jié)假日）。 員工工傷醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關(guān)法規(guī)辦理。 員工停工醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關(guān)法規(guī)辦理。 上班后如因身體不適需要休息，根據(jù)公司規(guī)定獲得相關(guān)批準后到指定場所內(nèi)休息。 連續(xù)請病假滿21天的，按全月缺勤統(tǒng)計。 若因急事、急病確實不能來公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)事先電告或委托他人轉(zhuǎn)告，委托所屬部門負責人或次級領(lǐng)導于當日上午之前代辦手