【正文】 出現(xiàn)下列情形者：（1）擾亂正常的工作秩序，侮辱同事、領(lǐng)導(dǎo)或妨礙他人工作的；（2）在工作時間或工作場所打架斗毆的；（3）利用武力或其他手段對同事、領(lǐng)導(dǎo)進行威脅、脅迫的；（4）品行不端或行為粗暴屢教不改的；（5）搬弄是非、挑撥離間或在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，營造不良氣氛，影響公司內(nèi)部團結(jié)的；（6）在公司內(nèi)傳閱、散播黃色書刊、影像等；（7）有貪污、盜竊、詐騙等違法行為的；（8）違反國家有關(guān)計劃生育政策；（9）在職期間發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰，罰款金額在2000（四）、你如果有下列情形之一的，說明你已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)定，公司除給予1000元以上的經(jīng)濟處罰外，還將根據(jù)情節(jié)輕重酌情給予降級、降職、解除勞動合同的處分，給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。2未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進行操作但未造成事故的。1在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準攜帶家屬、親友進入工作場所或在工作場所逗留。1在工作場所爭吵、打架。未按公司要求著裝。在工作時間內(nèi)干私活。遇見上司或部門主管不問候者每次扣50元。處罰21員工懲罰分為： （一）、對員工的處罰分為行政處分與經(jīng)濟處罰兩類，行政處分可附加經(jīng)濟處罰，符合解除勞動合同規(guī)定的，并處解除勞動合同。超過15個工作日公司可勸其離職。超過半日扣出當日工資。部門經(jīng)理假，須報公司總經(jīng)理批準。計薪日）90%扣病假工資=請假天數(shù)（月工資基數(shù)247。請假看病的，需要持區(qū)、市級以上醫(yī)院有效證明文件銷假，有效證明文件包括：病情證明書、病歷本；消化系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)及其它系統(tǒng)須作檢查方能確認的疾病均需檢驗單、注射單及藥品和檢查治療發(fā)票；住院治療者出院時必須有出院證明；急診病情證明書須加蓋急診專用章。年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。35 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100%發(fā)給36 年假：職工累計工作已滿1年，年休假1天；第二年遞增1天，第三年遞增1天；年假上限為10天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3 、休假※可享受的帶薪假日31 國家法定假日（按當年國家標準執(zhí)行）32 婚假一般為三天你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后申請休假。正式員工在公司服務(wù)一年以上者享受年終獎金，但下列情況除外：1．在年終獎金計算期間已離職或于領(lǐng)取當月申請離職者；2．在年終獎金計算期間，實際工作時間不足三個月者；3．當年度累計病假超過30日或非帶薪假期達20日以上者。員工領(lǐng)取薪金時須親自簽收。若發(fā)現(xiàn)員工實際出勤情況與考勤表不符私自更改或增加記錄，一經(jīng)查實公司將對該員工給予一次按一日曠工扣罰日薪300%的處理，行政部負責監(jiān)督。 我公司員工考勤制度由行政部統(tǒng)一監(jiān)督實施。凡無故遲到15分鐘者扣50元,超過15分鐘者,在50元基礎(chǔ)上按每分鐘10元遞增扣除,不到15分鐘者,按10元/次扣除. 早退與遲到處罰相同。經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后方可休假，無特殊原因不可通過電話、捎話請假；員工如因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須提交病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書。培訓(xùn)協(xié)議：若員工參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等（具體內(nèi)容參考《培訓(xùn)協(xié)議》）第六章 考勤制度公司統(tǒng)一實行每周五天工作制。本公司和本部門規(guī)章制度。部門職能與工作目標；　　。凡因晉升變動其職務(wù), 其薪酬由晉升之日起重新核定。2) 各部門主管,由總經(jīng)理長核定。2) 試用人員成績卓越者,由試用部門推薦晉升。4) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程。96續(xù)約與不簽約如果雙方中的任何一方不準備續(xù)約,那么該方應(yīng)該在勞動合同,不給予發(fā)放薪金.內(nèi)部調(diào)動101原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料（包括但不限于公文、圖書、技術(shù)資料等）；93移交應(yīng)親自辦理。所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；。* 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。試用* 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照一張，學(xué)歷證書、各項資格證及身份證復(fù)印件到各部門主管處報到辦理就職手續(xù)。* 部門主管參考人才資料確定面試人員。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責任和行為準則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。唯以“利他”為本，方能達到“利己”的效果，實現(xiàn)共贏。　　第二章 企業(yè)文化　千鄉(xiāng)萬才公司的創(chuàng)辦人溫世仁先生，是臺灣英業(yè)達集團前副董事長，被譽為“拿著望遠鏡看世事變遷的趨勢大師”，是“兩岸雙贏”鍥而不舍的推動者?！　　鹘y(tǒng)的“軟件”在網(wǎng)絡(luò)時代就是服務(wù)。員工手冊 （）目 錄第一章 公司簡介.............................................第二章 企業(yè)文化.............................................第三章 公司組織架構(gòu).........................................第四章 員工手冊前言.........................................第五章 人事制度.............................................第六章 考勤制度.......................... ........... ......第七章 薪新及福利.......................... ........... ....第八章 獎勵制度.......................... ........... ......第九章 儀容儀表.......................... ........... ......第十章 用章制度.......................... ........... ......第十一章 報銷制度.......................... ........... ....第十二章 釘釘使用.......................... ........... ....第十三章 辦公用車.......................... ........... ....第十四章 保密.......................... ........... ........第十五章 爭議.......................... ........... ........第十六章 附則.......................... ........... ........ 第一章 公司概況千鄉(xiāng)萬才科技（中國）有限公司是一家社會創(chuàng)投型企業(yè)。公司隸屬于“泛明日”團隊，團隊成員還包括天津星達興文化科技有限公司、明日科技（中國）有限公司、晴明科技公司、明日工作室和千鄉(xiāng)萬才科技（武威）有限公司。公司在陜西、山西、山東、河北、上海、安徽、云南、福建、四川、寧夏、甘肅、河南等多個省市設(shè)有渠道代理商，未來我們的公司級軟件代理商將遍布全國各省市。公司多年來始終秉承“始于公益，止于盈利”的經(jīng)營理念，以人文關(guān)懷為出發(fā)點，通過對西部落后地區(qū)人才的遠距雇傭，以促進西部企業(yè)經(jīng)營管理網(wǎng)絡(luò)化，同時也保證了企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。　　本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。* 各部門通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門主管提供初步人選的各類人才資料。* 各部門下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。在公司工作期間，當你的以下個人信息發(fā)生變更或補充時，應(yīng)及時填寫《