【正文】 偷盜，違者警告并照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。1. 居住八人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付100元洗衣機(jī)損耗費(fèi)，（工作不滿10個月的每月扣10元，已滿10個月者該款項(xiàng)公司不回本人）余款由公司負(fù)擔(dān)；2. 居住二人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付200元（損耗費(fèi)扣款同上），余款由公司負(fù)擔(dān)；3. 居住一人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付300元（損耗費(fèi)扣款同上），余款由公司負(fù)擔(dān)；4. 修理費(fèi)平攤自理。4. 一、二級文員、線長以上者可享有六人間標(biāo)準(zhǔn)。三、工資核定公司新進(jìn)普通員工工資統(tǒng)一由人事課核定，技術(shù)職工資由用人部門長核定，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，管理人員、文職人員工資由總經(jīng)理核準(zhǔn)。8200%；節(jié)日=基本工資247。月薪=基本工資+全勤獎+加班費(fèi)+技能獎+福利+特殊津貼+其他津貼代扣款項(xiàng)基本工資：為當(dāng)年為員工的合同工資，根據(jù)當(dāng)年度當(dāng)?shù)毓べY水平進(jìn)行核定，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地最低薪資水平；全勤獎：當(dāng)月出勤在22天上以者可獲全勤獎30元；加班費(fèi)：平時加=基本工資247。第二節(jié) 津貼與補(bǔ)貼津貼：凡試用期滿員工每月可獲得全勤獎30元；凡工作每滿一年以上者年資獎可上浮20－30元/月；補(bǔ)貼：系長級以上干部及業(yè)務(wù)關(guān)系的員工每月可獲得50元以上不等的電話費(fèi)補(bǔ)貼；如不住公司，根據(jù)職位可獲得60元/月以上不等的房屋補(bǔ)貼。如相關(guān)權(quán)責(zé)人員不在崗位，可由上一級部門長代為審核，如總經(jīng)理出差不在公司，可由總經(jīng)理助理或工廠長代為核準(zhǔn)，但需電話與總經(jīng)理報備說明。1. 請事假者扣發(fā)請假當(dāng)日薪資；2. 病假：發(fā)放請假期間薪水的60%。7. 年休假：服務(wù)滿三年的員工每年可享有除法定有薪假期之外的3天有薪假期，之后每增加1年有薪假期增加1天，直到12天為止。4. 喪假：父母、配偶或子女喪之時，可請喪假7天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假3天，銷假時須出具派出所死亡證明。前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按《考勤管理辦法》規(guī)定辦理。特殊情況下，公司允許其本人口頭或電話委托他人代為請假，但假滿后本人須補(bǔ)填《請假單》經(jīng)審批后交人事課存檔。D． 所有人員正常上班時間嚴(yán)禁外出。D． 申請單必須由工場長審批后方視為有效，未申請加班或未經(jīng)批示的加班單均視為無效。三、 考勤內(nèi)容1. 遲到、早退A． 早退15分鐘以內(nèi)者，取消當(dāng)月全勤獎積分和全勤獎金，；B． 遲到早退30分鐘以上的取消當(dāng)月全勤獎積分和全勤獎金，并以曠工半天論處；C． 遲到早退者人事課做書面警告處理，并將處理結(jié)果存入個人人事檔案，作為加薪升職的評核參考；D． 遲到早退者若為特殊原因造成，本人《請假單》由部門長確認(rèn)，交人事課經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后辦理補(bǔ)假手續(xù)。二、 考勤原則公司員工實(shí)行電腦打卡制，除系長以上人員外，所有人員上下班必須打卡。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。一、 辭職、自動離職辭職、自動離職為員工的主動行為，任何員工在試用期內(nèi)辭職須提前7天上交辭職申請單至人事課，轉(zhuǎn)正員工辭職須提前30天上交辭職申請單至人事課；即辭即走者必須經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。辭職者，公司有權(quán)收回該員工在公司所評定的技能資格證書。第七節(jié) 勞動合同新員工在入職時與公司簽訂臨時協(xié)議，待試用期滿再與公司簽訂正式《勞動合同》；轉(zhuǎn)正后員工公司會根據(jù)勞動法與轉(zhuǎn)正人簽訂《勞動合同》，合同期限根據(jù)情況由公司決定，合同期滿，公司與員工雙向協(xié)議，續(xù)簽時間長短根據(jù)協(xié)議情況決定。試用期間公司為員工辦理工傷保險，保險費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解，以盡快適應(yīng)公司要求。四、 為了滿足各部門的人力需求，并能節(jié)約成本，人事課必須合理使用、調(diào)配現(xiàn)有人力資源。第三章 員工管理第一節(jié) 員工的素質(zhì)要求人性活潑，有彈性面對變化能迅速反應(yīng)主動規(guī)劃個人事業(yè)能夠與人合作，是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員有不斷提升自己的能力第二節(jié) 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；明確使用、培養(yǎng)方向，合理定位，按需招工，避免價值過剩，穩(wěn)定人力隊(duì)伍。對本公司所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)，我們不僅預(yù)防其正常狀態(tài)下的環(huán)境污染，而且也努力預(yù)防其異常和緊急狀態(tài)下的環(huán)境污染?，F(xiàn)公司編寫這本《員工手冊》，主要介紹的是公司的規(guī)章制度，目的在于通過《員工手冊》的宣傳，使大家較全面的了解公司并參與公司的管理，為公司的興旺繁榮貢獻(xiàn)你們的聰明才智。在國內(nèi)外的集團(tuán)公司中，我們所制造銷售的產(chǎn)品以高品質(zhì)高性能而贏得了市場的信賴。富士寫真光機(jī)(深圳)有限公司員工手冊目錄第一章 公司簡介 2第二章 政策與理念 2第一節(jié) 總經(jīng)理方針 2第二節(jié) 質(zhì)量方針 2第三節(jié) 環(huán)境政策 2第三章 員工管理 2第一節(jié) 員工的素質(zhì)要求 2第二節(jié) 基本政策 2第三節(jié) 招聘 3第四節(jié) 入職手續(xù) 3第五節(jié) 試用期 3第六節(jié) 正式聘用 4第七節(jié) 勞動合同 4第八節(jié) 離職規(guī)定 4第四章 考勤制度 4第一節(jié) 考勤辦法 4第二節(jié) 請假程序 5第五章 員工福利 6第一節(jié) 社會保險 6第二節(jié) 津貼與補(bǔ)貼 6第三節(jié) 薪資制度 6第四節(jié) 宿舍管理制度 7第五節(jié) 飯?zhí)弥贫?8第六章 工作規(guī)范 8第一節(jié) 行為準(zhǔn)則 9第二節(jié) 工作態(tài)度 9第三節(jié) 獎勵與懲罰 9第四節(jié) 溝通與投訴 11第五節(jié) 著裝要求 11第七章 員工培訓(xùn) 11第一節(jié) 新員工入職培訓(xùn) 11第二節(jié) 在職培訓(xùn) 11第三節(jié) 外訓(xùn)(研修)管理 12第四節(jié) 培訓(xùn)資料保存 12第五節(jié) 培訓(xùn)成果之呈報 13第六節(jié) 培訓(xùn)之評估 13第七節(jié) 附則 13第八章 安全條例 13第一節(jié) 安全常識 13第二節(jié) 員工出入廠規(guī)定 13第九章 結(jié)束語 14第一章 公司簡介本公司由日本富士寫真光機(jī)柣式會社投資，以傳統(tǒng)的光學(xué)技術(shù)為核心，積極開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新領(lǐng)域，所建立的一所集照相機(jī)鏡頭、數(shù)碼照相機(jī)鏡頭、取景器、光學(xué)引擎及各類掃描儀的鏡片加工于一體的光學(xué)制品生產(chǎn)公司。每一位員工都以用自己的雙手創(chuàng)造公司更美好的明天為宗旨，在各自的崗位上拼搏奮斗。富士寫真光機(jī)(深圳)有限公司于2003年12月8日順利通過了ISO14001認(rèn)證。遵守相關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)以及相關(guān)協(xié)定。這了使本環(huán)境方針在本公司內(nèi)全面貫徹實(shí)施，環(huán)境方針將在工作場所公布，并分發(fā)到全體人員。三、 部門對所須增補(bǔ)人員，應(yīng)以《人員申請單》上詳細(xì)說明要招聘員工的資格條件，例如:學(xué)歷、年齡或工作經(jīng)驗(yàn)等范圍，以免產(chǎn)生人力資源的浪費(fèi)。錄用人員必須提供下列資料：1. 個人簡歷1份(普工不作要求)2. 健康證明書(新進(jìn)人員由公司統(tǒng)一帶到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，身體不合格者不予錄用)3. 最終學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件4. 照片三張（近期拍攝的1寸免冠照片）5. 身份證原件6. 公司認(rèn)為的其它必要資料被錄用人員需將個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況依公司規(guī)定要求填寫《人事登記表》，經(jīng)人事課審查后交相