【正文】 。（各部門經(jīng)理可依據(jù)本部門實(shí)際情況而定，但必須依照勞動(dòng)法規(guī)定） 如因工作需要，各部門可階段性實(shí)行9小時(shí)工作制 。每周工作日為五天（如因工作需要，可階段性實(shí)行9小時(shí)工作制 ，技術(shù)部門按照實(shí)際情況制定）。28 / 40第七部分 公司考勤制度一、 總則 為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》及國家的有關(guān)政策、法規(guī)，加強(qiáng)和規(guī)范考勤行為，正確及時(shí)并全面反映員工的工作情況，為員工考核晉升提供重要的依據(jù)，特制定本制度。（不論時(shí)間緣由如何）第八條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第四條 員工有以下行為者，處以批評(píng)和小額罰款：1. 員工在上班期間，未佩戴工牌者，處以批評(píng)和 10元罰款；2. 員工在早上上班時(shí)間吃早餐者，處以批評(píng)和 10元罰款；3. 員工上班期間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁者，處以批評(píng)和 10元罰款；26 / 404. 員工上班時(shí)間在公司吸煙者，處以批評(píng)和 20元罰款。四、措施： 獎(jiǎng)勵(lì) 50～200 元（含）之間獎(jiǎng)勵(lì)；25 / 40 200元以上獎(jiǎng)勵(lì)； （試用期可提前轉(zhuǎn)正），工資級(jí)別做相應(yīng)調(diào)。例 1：“團(tuán)樂購”網(wǎng)站商家入駐合同 XX科技 注：部門內(nèi)部文件可由本部門內(nèi)部下發(fā)，公司內(nèi)部文件需由行政人事部下發(fā)，公司對(duì)外文件一律經(jīng)行政人事部審核后方可對(duì)外下發(fā)。文件主題：為正文的主題，如公司員工著裝規(guī)范部門：所在部門，如行政人事部 日期：年+月+日，如 （注明：部分文件是以月為單位的，則定為：）例 1：蕭山站月總結(jié)是以月為單位的，則命名為：蕭山站月總結(jié)團(tuán)樂購市場部張三 例 2：提交“XX 員工著裝要求”在公司群中共享，公布時(shí)間是具體到某日的，則命名為：公司員工著裝規(guī)范綜合部張三 ：在正文的下方落款內(nèi)容為部門及日期。適用范圍公司所有文件。 、吸塵器等物品歸回原位，擺放整齊。 本部門責(zé)任衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的所有玻璃門窗保持無手印、無污漬。 題目：衛(wèi)生管理制度一、目的為營造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)定。二、適用范圍 公司全體員工。 1次以上（含 1次）者，需報(bào)行政部，并交納 10元工本費(fèi)。四、佩戴：工卡一律佩戴于胸前明顯的地方，須正面朝前可供識(shí)別，掛在胸前即可。 題目：日常工作管理?xiàng)l例 一、禁止在工作時(shí)間（工作日：08:30～12:00；13:00～17:30 ，以下同）下載與工作無關(guān)的軟件、視頻、音頻文件等； 二、禁止在工作時(shí)間在辦公網(wǎng)絡(luò)中使用BT、電驢等P2P下載軟件、P2P在線視頻工具以及使用或者M(jìn)SN與工作無關(guān)的聊天； 三、禁止在工作時(shí)間在辦公網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行股票交易行為； 四、禁止在上班時(shí)間玩游戲、看電影、瀏覽和工作無關(guān)的網(wǎng)頁；五、禁止在上班時(shí)間吃早餐、吃零食。 。 、無污跡和明顯皺褶；衣袋中不要放過多物品；皮鞋要保持干凈、光21 / 40亮。二、適用范圍本規(guī)定適用于 XX科技全體員工的著裝管理。： IT設(shè)備轉(zhuǎn)讓接收部門提出申請(qǐng)，填制轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)表，交部門經(jīng)理審批。因損壞失效、不堪使用、已無修復(fù)價(jià)值或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)，閑置標(biāo)售經(jīng)連續(xù)兩次公開招標(biāo)均無人投標(biāo)，經(jīng)確認(rèn)確實(shí)只能報(bào)廢時(shí)，由使用部門或接收部門承辦同意后，由處理部門負(fù)責(zé)處理再生、收回。IT設(shè)備管理人或使用人必須在處理完遺失賠20 / 40償之后，才能申請(qǐng)領(lǐng)用新的IT設(shè)備。對(duì)所經(jīng)管的資產(chǎn)，未經(jīng)報(bào)準(zhǔn)作帳而擅自遷移、撥借或損壞而不及時(shí)報(bào)告者，按其情節(jié)輕重予以議處。 二、IT設(shè)備領(lǐng)用原則 申請(qǐng)購置 因部門員工工作需要申請(qǐng)IT設(shè)備購置，應(yīng)由上級(jí)主管發(fā)起，填寫《申請(qǐng)報(bào)告》，由行政部門按部門編制和具體員工工作情況會(huì)簽，行政部對(duì)申請(qǐng)金額進(jìn)行審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人終簽，提交固定資產(chǎn)購置。使用時(shí)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并在使用登記臺(tái)帳上作好使用記錄。 題目：印章管理規(guī)定一、目的 規(guī)范、明確公司印章的持有、保管及使用，以防止?fàn)I業(yè)外風(fēng)險(xiǎn)。 每月21日，由各部門代表向公司行政部提出本部門下月的“辦公用品申領(lǐng)單”。 當(dāng)年有曠工記錄的，取消參加年底優(yōu)秀員工評(píng)選； 當(dāng)月相關(guān)補(bǔ)貼按照當(dāng)月曠工的工作日天數(shù)扣減； 合同期內(nèi)連續(xù)曠工5天以上者或一年之內(nèi)間斷曠工累計(jì)15天以上者，公司與員工解除勞動(dòng)合同，并不給與任何賠償。 假期過后仍未來工作且未辦理任何續(xù)假手續(xù)的，超出天數(shù)按曠工處理。十二、申請(qǐng)休假 休假一律填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》 以下情況的休假須提前申請(qǐng)，以便安排部門工作。 所有員工可因個(gè)人情況申請(qǐng)事假，按程序批準(zhǔn)認(rèn)可的事假期間，扣發(fā)本人請(qǐng)假期限內(nèi)的所有工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。九、產(chǎn)假 適用條件：女員工或男員工的配偶符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的計(jì)劃生育條件生育時(shí)，可享有此類相關(guān)假期。 婚假期間享受工資待遇為全薪。 七、婚假婚假時(shí)間與適用條件員工被公司正式聘用后首次登記結(jié)婚，并符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡，即男滿23周歲，女滿21周歲可獲三天婚假。 . 每年每個(gè)員工有6天帶薪病假 . 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。六、病假病假規(guī)定： ．享受病假以確實(shí)患病并有休息必要為前提。公司統(tǒng)一的工作時(shí)間為：（具體按公司發(fā)布作息時(shí)間為準(zhǔn)）夏季（5/110/1）：早： 8：3012：00 下： 13：3018：00冬季（10/15/1）：早： 8：3012：00 下： 13：0017：30 四、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日具體規(guī)定遵循國家相關(guān)規(guī)定。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。補(bǔ)助：中餐補(bǔ)貼120元/月/正式合同員工 全勤獎(jiǎng)100元/月（銷售類崗位除外）其他相關(guān)政策員工收入由銀行代發(fā)，于次月的 15日發(fā)放工資（以人民幣支付）。 部分工資項(xiàng)目定義：基本工資：員工在雇傭期間由公司發(fā)給的一項(xiàng)基本報(bào)酬，除非員工給公司造成損失而抵償欠公司的債務(wù)，基本工資每月發(fā)放。根據(jù)公司懲罰制度應(yīng)解除合同的其它情形。離職員工用人部門離職員工離職員工離職員工上級(jí)主管執(zhí)行部門/人員 流程 記錄提交辭職申請(qǐng)審批同意工作交接審批同意離職清單辦理員工情況變動(dòng)表HRHR解除勞動(dòng)合同社保終止公司郵箱 辭職報(bào)告通知離職手續(xù)HR移交清單部門主管審批人力資源審批總經(jīng)理審批解除勞動(dòng)合同證明書社保手冊(cè)轉(zhuǎn)移等手續(xù) 員工有以下幾種情況之一, 公司解除與其雇傭關(guān)系：在試用期被證明不符合錄用條件或考核連續(xù)不達(dá)標(biāo)； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。離職手續(xù)應(yīng)盡快辦理，原則上部門工作交接完成后其他部門的移交手續(xù)辦理期限最長11 / 40不得超過5個(gè)工作日，對(duì)于超過5個(gè)工作日仍未辦理完的其離職時(shí)間按5個(gè)工作日的最末一個(gè)工作日算。三、離職程序無論何種原因，員工試用期滿后辭職須提前30日提出并填寫或書面辭職報(bào)告說明辭職原因及預(yù)計(jì)離職日期，經(jīng)上級(jí)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部。 勞動(dòng)合同到期未辦理續(xù)簽的員工，如未及時(shí)辦理離職手續(xù)的，按原合同到期日自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。 《續(xù)簽勞動(dòng)合同意見征詢表》逾期未交者，視為員工不續(xù)簽。規(guī)范員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批流程，加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽審批程序的管理。 員工調(diào)整薪資情況：崗位或者職位調(diào)整；工作業(yè)績突出；重新定崗定級(jí)；績效考核成績；其他特殊情況。人力資源部配合做相應(yīng)工作。四、 績效評(píng)分考核評(píng)分依據(jù)公平公正的原則。8 / 40 定期考核、培訓(xùn)員工轉(zhuǎn)正考核通過后，由人力資源部通知員工考核結(jié)果。 試用期考核員工各個(gè)項(xiàng)目和情況，參考崗位說明書。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。根據(jù)所在部門考核管理制度，確定試用期考核各項(xiàng)指標(biāo)。主管根據(jù)新員工的個(gè)人情況量身訂做，可考慮新員工職務(wù)所需以及將來的發(fā)展所需，使新員工的學(xué)習(xí)有特定的方向；依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，上級(jí)主管可每周定期了解新員工學(xué)習(xí)和適應(yīng)情況，不時(shí)面談，溝通彼此的想法，修正不適當(dāng)?shù)牟糠帧Ｐ聠T工入職需提交材料：（1）體檢合格證（健康證）（2）與原單位勞動(dòng)合同解除證明 （3）《員工履歷表》《入職登記表》《員工手冊(cè)學(xué)習(xí)確認(rèn)單》（4）1寸免冠彩照6張（5）畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件各一張（需審核原件）（6）身份證復(fù)印件2張（7）專業(yè)職稱證書、英語等級(jí)證書等復(fù)印件（需審核原件）新員工入職后人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理考勤卡或指紋錄入，并通知行政部把新員工加入公司 、。通過規(guī)范系統(tǒng)的方法在短時(shí)間內(nèi)讓新員工快速進(jìn)入角色、融入公司，使其感到受尊重、被關(guān)注，形成新員工的歸屬感，使新員工對(duì)個(gè)人在公司中的職業(yè)發(fā)展充滿信心?！?誠信共贏（1）我們誠實(shí)做人，注重信譽(yù)。體表覆蓋電芒可使自身不被高速所帶來的力量制傷。 公司標(biāo)識(shí)“XX”標(biāo)識(shí)是珠海紫燕新科技有限公司的注冊(cè)商標(biāo)。企業(yè)目前產(chǎn)品表現(xiàn)形態(tài)為高載重智能工業(yè)級(jí)無人直升機(jī)（150250 公斤級(jí)，46 小時(shí)航時(shí)）以及空中智能無人貨運(yùn)平臺(tái)（5001000 公斤級(jí)），后續(xù)也將依托先進(jìn)發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)打造單兵個(gè)人飛行系統(tǒng)。公司于 2022年 1月注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金為 2千萬元人民幣，同時(shí)在北京、上海、長沙設(shè)有分部。核心市場涵蓋軍方、政府以及海內(nèi)外各商業(yè)領(lǐng)域。高速揮動(dòng)翅膀懸浮在空中，在局限范圍內(nèi)擁有瞬間位移的能力。4 / 40三、紫燕的核心價(jià)值觀服務(wù)客戶 誠信共贏 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新★ 服務(wù)客戶（1）我們的價(jià)值在于擁有客戶，為客戶提供精致、齊全的網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)服務(wù)，讓客戶獲得超出期望的滿意；（2）我們注重客戶體驗(yàn)，傾聽客戶的聲音，認(rèn)清客戶的真正需求；（3）我們以客戶的需求為設(shè)立目標(biāo)的依據(jù)，完全從客戶的角度來提升能力和素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量。四、紫燕口號(hào)：宇宙是我們的終極探索目標(biāo) 組織結(jié)構(gòu)5 / 40第二部分 人事規(guī)章制度及流程 新員工入職程序一、目的及時(shí)有效地辦理員工入職，確保人員錄用的合法性，維護(hù)員工及公司的合法權(quán)益。 員工報(bào)到入職手續(xù) 人力資源部負(fù)責(zé)新員工人事報(bào)到手續(xù)和入職培訓(xùn)。由新員工的上級(jí)主管擬定崗位培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行。 試用 按照合同約定的試用期，錄用員工到公司崗位試用，公司將對(duì)員工各方面能力進(jìn)行全面考察。二、試用期規(guī)定 試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。 轉(zhuǎn)正考核 2周內(nèi)通知用人部門直接負(fù)責(zé)人，組織試用期考核。轉(zhuǎn)正不通過，試用期離職。二、 制度績效指標(biāo)根據(jù)公司績效制度及被考核的崗位具體情況，總結(jié)和歸納量化指標(biāo)，并將工作態(tài)度、個(gè)人素質(zhì)考慮到一定的范圍內(nèi)，作為輔助考核指標(biāo)三、 績效方案確定績效考核作為用人部門和人力資源部公共的管理目標(biāo)，共同制定出績效考核方案，并提交分管副總、總經(jīng)理審核后實(shí)行。共同制定今后的工作目標(biāo)和改進(jìn)計(jì)劃。二、說明 變動(dòng)范圍:包括員工職位變化、調(diào)動(dòng)（包括