【正文】 。（各部門經(jīng)理可依據(jù)本部門實際情況而定，但必須依照勞動法規(guī)定） 如因工作需要，各部門可階段性實行9小時工作制 。每周工作日為五天（如因工作需要，可階段性實行9小時工作制 ，技術(shù)部門按照實際情況制定）。28 / 40第七部分 公司考勤制度一、 總則 為貫徹實施《勞動法》及國家的有關(guān)政策、法規(guī)，加強和規(guī)范考勤行為，正確及時并全面反映員工的工作情況，為員工考核晉升提供重要的依據(jù)，特制定本制度。（不論時間緣由如何）第八條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第四條 員工有以下行為者，處以批評和小額罰款：1. 員工在上班期間，未佩戴工牌者，處以批評和 10元罰款；2. 員工在早上上班時間吃早餐者，處以批評和 10元罰款；3. 員工上班期間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁者，處以批評和 10元罰款；26 / 404. 員工上班時間在公司吸煙者，處以批評和 20元罰款。四、措施： 獎勵 50～200 元（含）之間獎勵；25 / 40 200元以上獎勵； （試用期可提前轉(zhuǎn)正），工資級別做相應(yīng)調(diào)。例 1：“團樂購”網(wǎng)站商家入駐合同 XX科技 注：部門內(nèi)部文件可由本部門內(nèi)部下發(fā)，公司內(nèi)部文件需由行政人事部下發(fā)，公司對外文件一律經(jīng)行政人事部審核后方可對外下發(fā)。文件主題：為正文的主題，如公司員工著裝規(guī)范部門：所在部門，如行政人事部 日期：年+月+日，如 （注明：部分文件是以月為單位的，則定為：）例 1：蕭山站月總結(jié)是以月為單位的，則命名為：蕭山站月總結(jié)團樂購市場部張三 例 2：提交“XX 員工著裝要求”在公司群中共享，公布時間是具體到某日的，則命名為：公司員工著裝規(guī)范綜合部張三 ：在正文的下方落款內(nèi)容為部門及日期。適用范圍公司所有文件。 、吸塵器等物品歸回原位，擺放整齊。 本部門責任衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的所有玻璃門窗保持無手印、無污漬。 題目：衛(wèi)生管理制度一、目的為營造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)定。二、適用范圍 公司全體員工。 1次以上（含 1次）者，需報行政部，并交納 10元工本費。四、佩戴：工卡一律佩戴于胸前明顯的地方，須正面朝前可供識別，掛在胸前即可。 題目：日常工作管理條例 一、禁止在工作時間（工作日：08:30～12:00；13:00～17:30 ，以下同）下載與工作無關(guān)的軟件、視頻、音頻文件等； 二、禁止在工作時間在辦公網(wǎng)絡(luò)中使用BT、電驢等P2P下載軟件、P2P在線視頻工具以及使用或者MSN與工作無關(guān)的聊天； 三、禁止在工作時間在辦公網(wǎng)絡(luò)中進行股票交易行為； 四、禁止在上班時間玩游戲、看電影、瀏覽和工作無關(guān)的網(wǎng)頁；五、禁止在上班時間吃早餐、吃零食。 。 、無污跡和明顯皺褶；衣袋中不要放過多物品；皮鞋要保持干凈、光21 / 40亮。二、適用范圍本規(guī)定適用于 XX科技全體員工的著裝管理。： IT設(shè)備轉(zhuǎn)讓接收部門提出申請，填制轉(zhuǎn)讓申請表，交部門經(jīng)理審批。因損壞失效、不堪使用、已無修復價值或修復不經(jīng)濟，閑置標售經(jīng)連續(xù)兩次公開招標均無人投標，經(jīng)確認確實只能報廢時，由使用部門或接收部門承辦同意后，由處理部門負責處理再生、收回。IT設(shè)備管理人或使用人必須在處理完遺失賠20 / 40償之后，才能申請領(lǐng)用新的IT設(shè)備。對所經(jīng)管的資產(chǎn)，未經(jīng)報準作帳而擅自遷移、撥借或損壞而不及時報告者，按其情節(jié)輕重予以議處。 二、IT設(shè)備領(lǐng)用原則 申請購置 因部門員工工作需要申請IT設(shè)備購置，應(yīng)由上級主管發(fā)起，填寫《申請報告》，由行政部門按部門編制和具體員工工作情況會簽，行政部對申請金額進行審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人終簽，提交固定資產(chǎn)購置。使用時部門經(jīng)理批準，并在使用登記臺帳上作好使用記錄。 題目：印章管理規(guī)定一、目的 規(guī)范、明確公司印章的持有、保管及使用，以防止營業(yè)外風險。 每月21日，由各部門代表向公司行政部提出本部門下月的“辦公用品申領(lǐng)單”。 當年有曠工記錄的，取消參加年底優(yōu)秀員工評選； 當月相關(guān)補貼按照當月曠工的工作日天數(shù)扣減； 合同期內(nèi)連續(xù)曠工5天以上者或一年之內(nèi)間斷曠工累計15天以上者，公司與員工解除勞動合同，并不給與任何賠償。 假期過后仍未來工作且未辦理任何續(xù)假手續(xù)的，超出天數(shù)按曠工處理。十二、申請休假 休假一律填寫《請假調(diào)休單》 以下情況的休假須提前申請，以便安排部門工作。 所有員工可因個人情況申請事假，按程序批準認可的事假期間，扣發(fā)本人請假期限內(nèi)的所有工資和各項補貼。九、產(chǎn)假 適用條件：女員工或男員工的配偶符合當?shù)卣?guī)定的計劃生育條件生育時，可享有此類相關(guān)假期。 婚假期間享受工資待遇為全薪。 七、婚假婚假時間與適用條件員工被公司正式聘用后首次登記結(jié)婚，并符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡，即男滿23周歲，女滿21周歲可獲三天婚假。 . 每年每個員工有6天帶薪病假 . 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。六、病假病假規(guī)定： ．享受病假以確實患病并有休息必要為前提。公司統(tǒng)一的工作時間為：（具體按公司發(fā)布作息時間為準）夏季（5/110/1）：早： 8：3012：00 下： 13：3018：00冬季（10/15/1）：早： 8：3012：00 下： 13：0017：30 四、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日具體規(guī)定遵循國家相關(guān)規(guī)定。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)。補助：中餐補貼120元/月/正式合同員工 全勤獎100元/月（銷售類崗位除外）其他相關(guān)政策員工收入由銀行代發(fā)，于次月的 15日發(fā)放工資（以人民幣支付）。 部分工資項目定義：基本工資：員工在雇傭期間由公司發(fā)給的一項基本報酬，除非員工給公司造成損失而抵償欠公司的債務(wù)，基本工資每月發(fā)放。根據(jù)公司懲罰制度應(yīng)解除合同的其它情形。離職員工用人部門離職員工離職員工離職員工上級主管執(zhí)行部門/人員 流程 記錄提交辭職申請審批同意工作交接審批同意離職清單辦理員工情況變動表HRHR解除勞動合同社保終止公司郵箱 辭職報告通知離職手續(xù)HR移交清單部門主管審批人力資源審批總經(jīng)理審批解除勞動合同證明書社保手冊轉(zhuǎn)移等手續(xù) 員工有以下幾種情況之一, 公司解除與其雇傭關(guān)系：在試用期被證明不符合錄用條件或考核連續(xù)不達標； 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度。離職手續(xù)應(yīng)盡快辦理，原則上部門工作交接完成后其他部門的移交手續(xù)辦理期限最長11 / 40不得超過5個工作日，對于超過5個工作日仍未辦理完的其離職時間按5個工作日的最末一個工作日算。三、離職程序無論何種原因，員工試用期滿后辭職須提前30日提出并填寫或書面辭職報告說明辭職原因及預計離職日期，經(jīng)上級主管、分管領(lǐng)導簽字后交人力資源部。 勞動合同到期未辦理續(xù)簽的員工，如未及時辦理離職手續(xù)的，按原合同到期日自動終止勞動關(guān)系。 《續(xù)簽勞動合同意見征詢表》逾期未交者，視為員工不續(xù)簽。規(guī)范員工勞動合同續(xù)簽的審批流程，加強對員工勞動合同續(xù)簽審批程序的管理。 員工調(diào)整薪資情況：崗位或者職位調(diào)整；工作業(yè)績突出；重新定崗定級；績效考核成績；其他特殊情況。人力資源部配合做相應(yīng)工作。四、 績效評分考核評分依據(jù)公平公正的原則。8 / 40 定期考核、培訓員工轉(zhuǎn)正考核通過后，由人力資源部通知員工考核結(jié)果。 試用期考核員工各個項目和情況，參考崗位說明書。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。根據(jù)所在部門考核管理制度，確定試用期考核各項指標。主管根據(jù)新員工的個人情況量身訂做，可考慮新員工職務(wù)所需以及將來的發(fā)展所需，使新員工的學習有特定的方向；依據(jù)培訓計劃，上級主管可每周定期了解新員工學習和適應(yīng)情況，不時面談，溝通彼此的想法，修正不適當?shù)牟糠?。新員工入職需提交材料：（1）體檢合格證（健康證）（2）與原單位勞動合同解除證明 （3）《員工履歷表》《入職登記表》《員工手冊學習確認單》（4）1寸免冠彩照6張（5）畢業(yè)證書、學位證書復印件各一張（需審核原件）（6）身份證復印件2張（7）專業(yè)職稱證書、英語等級證書等復印件（需審核原件）新員工入職后人力資源部負責為其辦理考勤卡或指紋錄入，并通知行政部把新員工加入公司 、。通過規(guī)范系統(tǒng)的方法在短時間內(nèi)讓新員工快速進入角色、融入公司，使其感到受尊重、被關(guān)注，形成新員工的歸屬感，使新員工對個人在公司中的職業(yè)發(fā)展充滿信心?！?誠信共贏（1）我們誠實做人，注重信譽。體表覆蓋電芒可使自身不被高速所帶來的力量制傷。 公司標識“XX”標識是珠海紫燕新科技有限公司的注冊商標。企業(yè)目前產(chǎn)品表現(xiàn)形態(tài)為高載重智能工業(yè)級無人直升機（150250 公斤級，46 小時航時）以及空中智能無人貨運平臺（5001000 公斤級），后續(xù)也將依托先進發(fā)動機技術(shù)打造單兵個人飛行系統(tǒng)。公司于 2022年 1月注冊成立，注冊資本金為 2千萬元人民幣，同時在北京、上海、長沙設(shè)有分部。核心市場涵蓋軍方、政府以及海內(nèi)外各商業(yè)領(lǐng)域。高速揮動翅膀懸浮在空中，在局限范圍內(nèi)擁有瞬間位移的能力。4 / 40三、紫燕的核心價值觀服務(wù)客戶 誠信共贏 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新★ 服務(wù)客戶（1）我們的價值在于擁有客戶，為客戶提供精致、齊全的網(wǎng)絡(luò)消費服務(wù)，讓客戶獲得超出期望的滿意；（2）我們注重客戶體驗，傾聽客戶的聲音，認清客戶的真正需求；（3）我們以客戶的需求為設(shè)立目標的依據(jù)，完全從客戶的角度來提升能力和素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量。四、紫燕口號：宇宙是我們的終極探索目標 組織結(jié)構(gòu)5 / 40第二部分 人事規(guī)章制度及流程 新員工入職程序一、目的及時有效地辦理員工入職，確保人員錄用的合法性，維護員工及公司的合法權(quán)益。 員工報到入職手續(xù) 人力資源部負責新員工人事報到手續(xù)和入職培訓。由新員工的上級主管擬定崗位培訓計劃并推動執(zhí)行。 試用 按照合同約定的試用期，錄用員工到公司崗位試用，公司將對員工各方面能力進行全面考察。二、試用期規(guī)定 試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。 轉(zhuǎn)正考核 2周內(nèi)通知用人部門直接負責人，組織試用期考核。轉(zhuǎn)正不通過，試用期離職。二、 制度績效指標根據(jù)公司績效制度及被考核的崗位具體情況，總結(jié)和歸納量化指標，并將工作態(tài)度、個人素質(zhì)考慮到一定的范圍內(nèi)，作為輔助考核指標三、 績效方案確定績效考核作為用人部門和人力資源部公共的管理目標，共同制定出績效考核方案，并提交分管副總、總經(jīng)理審核后實行。共同制定今后的工作目標和改進計劃。二、說明 變動范圍:包括員工職位變化、調(diào)動（包括