【正文】 工或團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步和成績給予肯定及表揚(yáng)，并通過形式多樣的、有效及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)鼓舞員工士氣，提升工作績效。 ： 電話： 傳真： 郵箱： 如果員工在15個(gè)工作日內(nèi)未得到滿意的答復(fù)，可向上一級(jí)申訴，最終可向人力資源執(zhí)行總監(jiān)或公司首席執(zhí)行官申訴。l 特惠券如有遺失，需要立即向所在地的人力資源部報(bào)失，此張?zhí)鼗萑瘜⒃谙到y(tǒng)中注銷。 l 員工特惠券是公司僅基于員工的一項(xiàng)特殊福利，員工特惠券不得買賣、贈(zèng)與顧客或以政策不允許的其他方式使用。涉及要求員工參與討論的事項(xiàng)，員工應(yīng)積極參與。每年3月進(jìn)行換屆選舉。員工關(guān)系 公司的員工關(guān)系工作旨在為所有員工建立一個(gè)和睦的工作氛圍，提高員工士氣，使員工能夠工作得更有效率；建立有效而通暢的溝通渠道；同時(shí)創(chuàng)造公開、透明、平等的企業(yè)文化。績效考評(píng) 除試用期評(píng)估外，公司還將定期對(duì)每位員工進(jìn)行績效考評(píng)。商店員工要參加相關(guān)部門的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)與發(fā)展 為了致力于實(shí)現(xiàn)公司的基本目標(biāo)，在“求效務(wù)實(shí)、勇挑重?fù)?dān)、相互尊重、顧客至上、積極進(jìn)取”的價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，公司提供有效的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)來提高員工的業(yè)務(wù)和管理能力。注：出差當(dāng)日下午一點(diǎn)前離開的報(bào)銷全天餐費(fèi)，下午一點(diǎn)以后的報(bào)銷半天；返程日下午五點(diǎn)前到達(dá)的報(bào)銷半天，下午五點(diǎn)后到達(dá)的報(bào)銷全天。 ：電話費(fèi)指入住酒店中發(fā)生的電話費(fèi)（結(jié)賬清單上所列）。在此情況下，當(dāng)不同職級(jí)員工一同出差時(shí)，其住宿標(biāo)準(zhǔn)可就高。住宿費(fèi)用包括：早餐（視酒店而定）、服務(wù)費(fèi)（視酒店而定）、稅和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他費(fèi)用。 ，員工另行購買的航空險(xiǎn)將不予報(bào)銷。任何導(dǎo)致公司遭受直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的行為，一經(jīng)查處，將由員工自行承擔(dān)責(zé)任。差旅政策 適用于（公司名稱）員工短期出差（兩周以內(nèi)），兩周以上的出差按公司相關(guān)政策執(zhí)行。 ，員工必須填寫“物品出門登記單”，（“物品出門登記單”可在前臺(tái)或部門助理處領(lǐng)?。?。防火門在貨物交付后必須及時(shí)關(guān)閉。 ，則需出示有效證件以實(shí)名登記。 ，請(qǐng)自覺關(guān)閉公司的大門，謹(jǐn)防陌生人尾隨進(jìn)入。 ，保證己方內(nèi)工作環(huán)境的整齊，所有電腦及配件必須放置于IT儲(chǔ)藏室內(nèi)。 ，個(gè)人電腦、顯示器必須關(guān)閉，不可以設(shè)置為待機(jī)。l 請(qǐng)勿在辦公室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物。，所有工作紙張必須在每天工作結(jié)束之后整理至自己的抽屜中。 ，所有手機(jī)應(yīng)調(diào)低音量，以減少對(duì)他人的干擾。，每位員工必須正確穿著以體現(xiàn)公司的專業(yè)形象。（如喪假、陪產(chǎn)假）也應(yīng)提供相關(guān)證明，否則作曠工處理。公司有權(quán)利要求陪伴員工遷往指定醫(yī)院復(fù)查，員工有義務(wù)配合。通常情況下，調(diào)休應(yīng)在調(diào)休單截止日期前使用，一般為加班之后的3個(gè)月內(nèi)。l 事假期間的所有工資將被扣除，即（基本工資+飯貼+崗位津貼（如有））/法定月計(jì)薪日*事假天數(shù)。l 如果員工有未用完的年假，則需先使用其未休的年假。l 陪產(chǎn)假應(yīng)以“嬰兒出生證明”復(fù)印件為附件填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，在小孩出生一個(gè)月內(nèi)使用。l 為了保障女員工產(chǎn)前產(chǎn)后的身體健康，產(chǎn)假等生育假期應(yīng)以一次性休完為原則，按日歷日連續(xù)計(jì)算（包括休息日和法定節(jié)假日），不能分段使用或抵扣工資。如果員工結(jié)婚登記是在進(jìn)公司之前，則不能在本公司享受婚假。 婚假l 根據(jù)政府規(guī)定，男性員工年滿22周歲、女性員工年滿20周歲結(jié)婚即可享受婚假3天。l 醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)從病休第一天起累計(jì)計(jì)算，包含病休期間的休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。計(jì)算周期為當(dāng)年4月1日始到次年3月31日止。l 公司有權(quán)不批準(zhǔn)任何已經(jīng)提出離職員工的年假申請(qǐng)（法定年假除外），公司對(duì)辭職員工（包括在試用期內(nèi)辭職）應(yīng)享有而未休的年假將給予薪資補(bǔ)償。l 對(duì)于員工晉升或級(jí)別調(diào)整，其年假額度將按照其前后相應(yīng)額度分別按日折算。l 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果適逢休息日或女性員工在當(dāng)天沒有使用此假期，則此半天假期視為額外的年假，可延用至當(dāng)年的12月31日。工作時(shí)間自9:00至18:00（午休一小時(shí)自12:15至13:15）。（人力資源部）將每月考核員工的出勤情況，并按出勤記錄來核算員工工工資。獎(jiǎng)金發(fā)放日之前提出離職或已主動(dòng)/被動(dòng)離職、已跟公司簽署協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，無獎(jiǎng)金。員工如年底在職但入職未滿一年或年中請(qǐng)扣薪病事假，其雙薪按出勤時(shí)間折算。l ，通常情況下調(diào)休假應(yīng)在調(diào)休單截止日期前使用，一般為加班之后的3個(gè)月內(nèi)。l 綜合計(jì)算工時(shí)制的員工的加班待遇 1）員工在工作日延時(shí)加班，安排相應(yīng)的補(bǔ)休或按其小時(shí)工資的150%支付加班工資； 2）員工在法定節(jié)假日加班待遇如下：類型加班待遇按排班計(jì)劃上班按小時(shí)工資的300%支付加班工資按排班計(jì)劃休息無加班工資，給予1天補(bǔ)休按排版計(jì)劃休息但出勤按小時(shí)工資的300%支付加班工資，并給予1天補(bǔ)休l 不定時(shí)工作的員工的加班待遇：員工在法定節(jié)假日加班，按其小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。確因工作需要要求員工加班的，部門管理人員應(yīng)事先安排，填寫《加班申請(qǐng)單》，陳述加班理由和預(yù)計(jì)加班時(shí)間，經(jīng)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)（人力資源部）備案。一般情況下，晚上加班超過20：。l 對(duì)于加班的員工，公司將給予相應(yīng)的調(diào)休、補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。如果經(jīng)常性的加班始終無法堿性工作負(fù)荷，并且此類情況被預(yù)見到將長期存在，那么應(yīng)該對(duì)員工編制、工作流程和排班計(jì)劃等進(jìn)行回顧和改善，從根本上解決問題。薪酬的指定主要根據(jù)崗位職責(zé)，參照員工的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)、能力、潛力及表現(xiàn)，并兼顧內(nèi)外公平。l 如果員工本人決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要在合同期滿前提交書面的離職申請(qǐng)，并且在合同到期日前，將完成所有簽字流程的離職交接清單交至（人力資源部）。l 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；l 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；l 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。l 辭職員工在最后工作日前，必須將完成所有簽字流程的離職交接清單交至（人力資源部）。 勞動(dòng)合同解除或終止 員工辭職l 員工可依照法律的相關(guān)規(guī)定提前通知公司解除勞動(dòng)合同。 只有符合以下條件的離職員工才可以被重新雇用：l 符合空缺職位要求；l 在（公司名稱）工作的績效記錄令人滿意；l 之前離職是基于可接受的理由。 晉升員工需要最近一次績效考評(píng)成績?yōu)楹细褚陨稀?晉升不是主觀用來單純獎(jiǎng)勵(lì)員工良好表現(xiàn)的一種方式。 轉(zhuǎn)崗至新部門的員工從轉(zhuǎn)崗日起遵照新部門的獎(jiǎng)金/傭金配置計(jì)劃。 內(nèi)部招聘結(jié)果應(yīng)由轉(zhuǎn)出方和轉(zhuǎn)入方的相應(yīng)權(quán)限人以及人力資源部的相應(yīng)權(quán)限人共同批準(zhǔn)。 內(nèi)部招聘 公司若有任何適合內(nèi)部招聘的空缺職位，將通過局域網(wǎng)、電子郵件或員工布告欄的形式在公司內(nèi)部發(fā)布。在試用期滿之前，員工的上級(jí)主管將會(huì)同（人力資源部）對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。 員工填寫的《員工登記表》中個(gè)人信息如婚姻狀況、學(xué)歷、聯(lián)絡(luò)方式一旦發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)書面通知（人力資源部），以確保資料的及時(shí)更新和相應(yīng)政策的調(diào)整。 入職手續(xù) 員工入職當(dāng)日必須認(rèn)真填寫本公司的《員工登記表》，包括但不限于出生日期、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人及聯(lián)絡(luò)方式等，并附上有關(guān)證件、證書復(fù)印件，由本人戶籍所在地派出所出具的有無犯罪證明原件。《錄用通知書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。候選人必須通過入職體檢方可予以錄用。曾被（公司名稱）開除。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)，如離開公司，則必須在離職之日前將本手冊(cè)交還至（公司行政人事部或人力資源部）。 有限公司員工手冊(cè)目錄前 言 3有限公司簡介 3有限公司文化 3招聘及員工配置 3 3 錄用程序 4 勞動(dòng)合同 4 入職手續(xù) 5 試用期 5 內(nèi)部招聘 6 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗 6 內(nèi)部晉升 7 重新雇用離職員工政策 8 勞動(dòng)合同解除或終止 8薪資及福利 11 薪資原則 11 工資支付 11 基本工資 11 加班費(fèi)支付 11 飯貼 14 晚班津貼 14 年終雙薪 14 獎(jiǎng)金 14 社會(huì)保險(xiǎn) 15 個(gè)人所得稅 15考勤及請(qǐng)假制度 15 考勤原則 15 假期制度 16 18 婚假 19 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)劃生育假期 20 喪假 21 事假 21 工傷假 22 調(diào)休假 22 22辦公室規(guī)章 23 24 24 24 25 25 26 27 27差旅政策 27 27 28 29培訓(xùn)與發(fā)展 30 31 31 31 32績效考評(píng) 32員工關(guān)系 32 32 34 34獎(jiǎng)懲條例 35 35 35 35 36 48安全條例 48 48 49 49 49 49 50 511確認(rèn)信 51前 言本員工手冊(cè)旨在為 有限公司的員工提供公司人力資源方面的相關(guān)政策和流程，使員工理解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊(cè)不作為續(xù)聘、或者聘用的任何期限、特權(quán)或條件的保證。有限公司簡介有限公司文化招聘及員工配置本公司錄用員工遵循公開及公平競爭原則，不會(huì)因種族、性別、年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或宗教信仰等原因而歧視應(yīng)聘者。 （人力資源部）向考核合格，有錄用意向的候選人發(fā)出《體檢通知書》，要求候選人至指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。錄用通知書只有經(jīng)相關(guān)（人力資源）負(fù)責(zé)人及員工共同簽署后方為有效。勞動(dòng)合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)部門備案一份。公司會(huì)為每一位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)移與保管，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，根據(jù)員工提供的信息辦妥社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納。試用期從員工