【正文】 號(hào)信息以及其他錄用通知書(shū)中注明的相關(guān)文件。 試用期員工在入職后經(jīng)歷為期一至六個(gè)月的試用期，試用期限將根據(jù)員工不同的服務(wù)期限和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的要求在錄用通知書(shū)中明確告知。對(duì)于在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，公司可以在試用期內(nèi)與之解除勞動(dòng)合同。 通常員工在申請(qǐng)內(nèi)部職位時(shí)，需要在現(xiàn)任職位工作滿一年并且年績(jī)效評(píng)估至少在合格以上。 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗 若新職位和級(jí)別與員工轉(zhuǎn)崗前相同，則該員工薪資保持不變（跨城市轉(zhuǎn)崗的除外）。 內(nèi)部晉升 有空缺職位時(shí)，公司鼓勵(lì)從公司內(nèi)部晉升員工，員工晉升不會(huì)因種族、性別、年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或宗教信仰等原因而有歧視。 晉升員工須在現(xiàn)任職位至少正常工作一年，從而確保員工有足夠的時(shí)間積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以勝任更高一級(jí)崗位要求。如被嚴(yán)重警告，自接受警告之日起的12個(gè)月內(nèi)不得晉升。 從（公司名稱(chēng)）主動(dòng)辭職后背重新雇用的員工，其薪資福利將與此職位新雇用的員工薪資福利政策保持一致。通過(guò)試用期的員工，通常情況下在合同期內(nèi)辭職需以書(shū)面形式提前30天通知公司。 公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的員工，公司可以在試用期內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同。l 員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；l 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)公司造成重大損害的；l 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成眼中影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；l 員工被依法追究刑事責(zé)任的。員工辦完正式退休手續(xù)后因公司業(yè)務(wù)需要，本人身體健康且符合返聘人員錄用條件，經(jīng)批準(zhǔn)后可與員工前述退休返聘協(xié)議。 基本工資基本工資根據(jù)崗位而定（包含國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)補(bǔ)、津貼）。l 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，上正常班次的員工每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。l 加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)以1小時(shí)起計(jì)。）l 對(duì)于（部門(mén)負(fù)責(zé)人）以上職務(wù)級(jí)別的員工，根據(jù)公司需要在法定節(jié)假日至公司值勤的情況，將被視為值班而非加班，公司將給予相應(yīng)的調(diào)休。任何員工未經(jīng)申請(qǐng)和批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。l 加班費(fèi)計(jì)算公式以政府規(guī)定為準(zhǔn)，并隨當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及政策的變化而調(diào)整。 晚班津貼公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽橥戆鄦T工提供晚班津貼。員工個(gè)人的獎(jiǎng)金/傭金高低取決于公司整體業(yè)績(jī)及其個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)。 個(gè)人所得稅根據(jù)政府頒發(fā)的個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，公司每月從員工工資中代為扣除其個(gè)人所得稅并上繳當(dāng)?shù)囟悇?wù)局。 任何未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤或以不正當(dāng)方式騙取的休假，都以曠工處理，部門(mén)相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在三天內(nèi)書(shū)面通知（人力資源部）。 假期制度，遵法律法規(guī)規(guī)定及政府放假通知。部門(mén)管理人員應(yīng)該妥善安排好其下屬員工的工作，以便其能充分享受公司的年假福利。公司可以安排或調(diào)整員工年假計(jì)劃。l 每年的年假結(jié)算周期從當(dāng)年4月1日始至次年3月31日止。l 新員工入職后，在試用期內(nèi)暫時(shí)不可申請(qǐng)年假。l 年假計(jì)算以半天（4小時(shí)）為單位。員工如累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)全薪病假期，其病假工資如下：累計(jì)病假天數(shù)在6個(gè)月之內(nèi)（病假工資）累計(jì)病假天數(shù)超過(guò)6個(gè)月（疾病救濟(jì)費(fèi)）在本公司的工作年限＜2年≥2年且＜4年≥4年且＜6年≥6年且＜8年≥8年＜1年≥1年且＜3年≥3年病假工資基數(shù)60%70%80%90%100%40%50%60%注明病假工資基數(shù)=（基本工資+崗位津貼（如有）+飯貼）職工月疾病休假工資或非因供負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。l 員工累計(jì)病休超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，公司有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同。l 晚婚婚假只適用于首次結(jié)婚的員工。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)劃生育假期l 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假及其他計(jì)劃生育假按員工工作所在地的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。l 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。員工可按照以下情況享有13天不等的喪假：逝者與員工關(guān)系喪假天數(shù)父母、配偶的父母、配偶、子女3天祖父母、配偶的祖父母、兄弟姐妹1天l 如果員工需要更多時(shí)間來(lái)安排葬禮等事宜，可以再申請(qǐng)年假或事假。l 員工每年累計(jì)最多不得超過(guò)12個(gè)工作日的事假，以半天（4小時(shí)）起計(jì)算，一次不得超過(guò)5個(gè)工作日。 調(diào)休假員工可申請(qǐng)等時(shí)的調(diào)休以代替加班工資支付。（如病假、喪假）無(wú)法提前書(shū)面申請(qǐng)的短期休假（不超過(guò)五天），應(yīng)在第一時(shí)間（休假開(kāi)始的1小時(shí)內(nèi)）以電話方式通知直線上級(jí)和（人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在返崗當(dāng)時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面申請(qǐng)并提供相關(guān)證明，否則作曠工處理。，需在休假前提交病假申請(qǐng)及醫(yī)院證明，并得到直線上級(jí)、（二級(jí)主管和人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，待員工病愈返崗當(dāng)日補(bǔ)上就診記錄復(fù)印件并在病假申請(qǐng)單上簽字，否則作曠工處理。 。如果你的同時(shí)暫時(shí)離開(kāi)座位，無(wú)法接聽(tīng)電話，請(qǐng)幫你的同時(shí)接聽(tīng)，以免鈴聲對(duì)他人產(chǎn)生過(guò)多的干擾。l 請(qǐng)勿在開(kāi)放辦公區(qū)域放置一架或掛衣服。不要再辦公桌上擺放與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。 ，只有帶有工資品牌的物品方可張貼在墻上。如隨意堆放無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，行政部將視同廢品處理。當(dāng)門(mén)卡丟失后，必須立即向行政部報(bào)告，以便于及時(shí)禁止門(mén)卡的出入權(quán)限。該門(mén)與局部警報(bào)器相連，僅用于緊急撤離。，員工如需吸煙，請(qǐng)?jiān)?辦公樓以外的地方吸煙。 （行政服務(wù)申請(qǐng)單可在公司內(nèi)網(wǎng)下載。 （至少提前1天），交至（公司總部）差旅中心以預(yù)定酒店和機(jī)票。 ，員工應(yīng)選擇火車(chē)或其他交通工具。 ，且員工在得到部門(mén)總監(jiān)的批準(zhǔn)后，出差者可按照相應(yīng)的城市類(lèi)別和住宿標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇酒店入住。出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)該在出差者返回后15個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)。 ：某職級(jí)以上員工其他員工酒店：4星級(jí)及以下一線城市（上海、北京、廣州和深圳）每晚≤800元人民幣每晚≤550元人民幣二線城市（除以上外其他城市）每晚≤600元人民幣每晚≤450元人民幣海外（包括香港、澳門(mén)和臺(tái)灣）協(xié)議賓館或相同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議賓館或相同標(biāo)準(zhǔn)火車(chē)＞6小時(shí)軟臥≤6小時(shí)軟座飛機(jī)國(guó)內(nèi)出差經(jīng)濟(jì)艙海外出差商務(wù)艙地面交通工作中發(fā)生的出租車(chē)費(fèi)用及公共交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，鼓勵(lì)員工乘公共交通工具及出租車(chē)前往機(jī)場(chǎng)或火車(chē)站。 ：當(dāng)出差時(shí)間超過(guò)3天時(shí)，每3天發(fā)生一次的洗衣費(fèi)（不包括干洗費(fèi)用）予以報(bào)銷(xiāo)，每次限額90元。至其他城市兄弟單位培訓(xùn)或同城支援開(kāi)店但當(dāng)天無(wú)法往返員工，住宿由當(dāng)?shù)匕才?，餐費(fèi)以50元/天（前往一線城市）或40元/天（前往二線、三線城市）標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 l 在員工剛加入公司的時(shí)候，相關(guān)部門(mén)所屬（人力資源部）/培訓(xùn)部將組織新員工入職培訓(xùn)。 公司將為員工組織與其工作相關(guān)的通用技巧培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，不斷提高員工的知識(shí)及技能水平。通過(guò)績(jī)效考評(píng)，員工可以了解到自己的優(yōu)勢(shì)和不足并且相應(yīng)地制訂出書(shū)面的計(jì)劃，從而促進(jìn)自己下一個(gè)階段的工作表現(xiàn)和潛力發(fā)揮。 l 公司常設(shè)基層委員會(huì)，委員會(huì)由各個(gè)部門(mén)民主選舉的基層員工組成，一方面可以讓基層員工有渠道更好地了解公司政策、經(jīng)營(yíng)情況等；另一方面也可以讓管理層有渠道傾聽(tīng)來(lái)自基層的聲音，獲得基層員工對(duì)于公司的日常管理、文化創(chuàng)建等方面的寶貴意見(jiàn)和建議。 商店員工晨會(huì)每天舉行一次，由商店全體員工參加，以幫助員工了解公司運(yùn)營(yíng)情況。員工有責(zé)任關(guān)注公司的布告欄信息。l 員工特惠券的政策每年四月更新。l 員工裝潢的政策每年四月更新。獎(jiǎng)懲條例 公司獎(jiǎng)懲政策的簡(jiǎn)歷與執(zhí)行旨在培養(yǎng)員工成為道德高尚、行為端正的人，使其能夠嚴(yán)格要求自己、自覺(jué)維護(hù)公司的利益并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從而把我們的員工隊(duì)伍建設(shè)成為一支紀(jì)律嚴(yán)明、精誠(chéng)合作、士氣高昂的隊(duì)伍。l “月度優(yōu)秀商店員工獎(jiǎng)”：旨在表彰那些在銷(xiāo)售與客戶服務(wù)方面有杰出表現(xiàn)的員工。 ：公司每年頒發(fā)忠誠(chéng)員工獎(jiǎng)，以表彰為公司的發(fā)展作出長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的忠誠(chéng)員工。 如發(fā)生以下情形之一（但不限于此），員工將受到警告處分，若造成公司損失的，必要時(shí)還將作相應(yīng)的賠償。嚴(yán)重警告的有效期為12個(gè)月。l 在受到嚴(yán)重警告后的12個(gè)月內(nèi)，；l 連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上（含3個(gè)工作日）或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上（含3個(gè)工作日）的；l 一個(gè)月內(nèi)2次及以上為他人代打考勤卡或請(qǐng)他人幫忙打考勤卡的；l 惡意干擾或山東他人干擾公司（包括公司管理人員）正常的管理或工作，經(jīng)勸阻無(wú)效的；l 在工作時(shí)間飲酒的；l 攜帶非法物品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；l 員工在公司內(nèi)分發(fā)非法的或禁止使用的藥品毒品，或者員工的行為、判斷力或表現(xiàn)受到藥品毒品或酒精的嚴(yán)重影響的；l 在公司內(nèi)爭(zhēng)吵、謾罵，或進(jìn)行威脅或?qū)嵤┍┝π袨椋瑖?yán)重影響正常工作秩序；針對(duì)同事、顧客或供應(yīng)商進(jìn)行性、種族或政治的任何口頭或身體的騷擾行為；散發(fā)包含猥瑣的、不恰當(dāng)?shù)摹p害他人名譽(yù)的，或者帶有對(duì)他人在性別、種族、宗教信仰或身體殘疾歧視言論的信息的；l 以威脅、侮辱甚至武力的方式對(duì)待同事或他人，造成嚴(yán)重后果，或?qū)拘蜗笤斐蓢?yán)重?fù)p害的；l 以投機(jī)取巧、弄虛作假的方式謀取不正當(dāng)利益，或從事任何有失誠(chéng)信的行為的，如：應(yīng)聘時(shí)提供虛假個(gè)人信息、虛假業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金、加班時(shí)間、各類(lèi)費(fèi)用，或修改/偽造財(cái)務(wù)記錄、出勤記錄、醫(yī)療證明或其他原始憑證等以謀取個(gè)人私利或非法利益或損害公司名譽(yù)等的行為；l 違反公司資金使用規(guī)定、未經(jīng)授權(quán)使用公司資金、違反公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)程序和規(guī)定，或期滿/偽造資金使用用途獲得資金的行為或利用公司資金用于非公司范疇或非法的上午或交易活動(dòng)；l 盜用、試圖盜用或擅自占用公司的或?qū)儆谄渌麊T工、顧客或供應(yīng)商的資金、財(cái)產(chǎn)或物品；l 協(xié)助他人盜用、試圖盜用或擅自占用公司的或?qū)儆谄渌麊T工、顧客或供應(yīng)商的資金、財(cái)產(chǎn)或物品；l 在未付款或者未按照要求辦理書(shū)面的銷(xiāo)售商品自用申領(lǐng)手續(xù)之前，使用商店銷(xiāo)售商品的；l 從事任何違法行為的，如賭博、吸毒。旅游、宴請(qǐng)、其他饋贈(zèng)等物質(zhì)利益或好處，或接受變相旅游資金或宴請(qǐng)資金（需要謹(jǐn)慎判斷并度量類(lèi)似行為，如有不清楚應(yīng)書(shū)面請(qǐng)示你的主管并得到回復(fù)）等物質(zhì)利益或好處而未按規(guī)定向公司申報(bào)、登記、上交，金額達(dá)人民幣200元的；l 謀求、接受供應(yīng)商上哦銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)的；l 在供應(yīng)商的選