【正文】 各部門管理人員應(yīng)該合理高效地安排好其下屬員工的工作，使下屬按時完成工作，員工也應(yīng)當充分利用工作時間有效完成工作任務(wù)，無需額外加班。如果經(jīng)常性的加班始終無法堿性工作負荷，并且此類情況被預(yù)見到將長期存在，那么應(yīng)該對員工編制、工作流程和排班計劃等進行回顧和改善，從根本上解決問題。具體簽批流程咨詢HR。l 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，上正常班次的員工每月加班不得超過36小時。l 按公司要求，獲得相應(yīng)權(quán)限負責人書面同意的延長工作時間或休息日節(jié)假日上班，均視為加班。l 對于加班的員工，公司將給予相應(yīng)的調(diào)休、補休或支付加班費。各部門管理人員應(yīng)該合理高效靈活地安排好其下屬員工的工作，盡量減少加班。l 加班時數(shù)統(tǒng)計以1小時起計。其間就餐、休息及路途時間不算作加班時間。一般情況下，晚上加班超過20：。l （對于商店里適用綜合計算工時工作制的員工，工作時間安排應(yīng)根據(jù)計算周期控制在法定標準時間之內(nèi)，若在法定節(jié)假日安排加班的，公司將支付加班費。）l 對于（部門負責人）以上職務(wù)級別的員工，根據(jù)公司需要在法定節(jié)假日至公司值勤的情況，將被視為值班而非加班，公司將給予相應(yīng)的調(diào)休。l 部門管理人員有責任確定遠東加班的必要性。確因工作需要要求員工加班的，部門管理人員應(yīng)事先安排，填寫《加班申請單》，陳述加班理由和預(yù)計加班時間，經(jīng)相關(guān)權(quán)限負責人審批，并報（人力資源部）備案。l 加班結(jié)束后，員工須填寫實際加班情況，并由相應(yīng)權(quán)限負責人簽字確認，提交相關(guān)人力資源部存檔。任何員工未經(jīng)申請和批準自行延長工作時間的不視為加班。 加班待遇的計算l 標準工時制員工的加班待遇 1）員工在工作日延時加班，安排相應(yīng)的補休或按其小時工資的150%支付加班工資； 2）員工在休息日加班，安排相應(yīng)的補休，若無法安排補休則按其小時工資的200%支付加班工資； 3）員工在法定節(jié)假日加班，安排相應(yīng)的補休或按其小時工資的300%支付加班工資。l 綜合計算工時制的員工的加班待遇 1）員工在工作日延時加班，安排相應(yīng)的補休或按其小時工資的150%支付加班工資； 2）員工在法定節(jié)假日加班待遇如下：類型加班待遇按排班計劃上班按小時工資的300%支付加班工資按排班計劃休息無加班工資，給予1天補休按排版計劃休息但出勤按小時工資的300%支付加班工資，并給予1天補休l 不定時工作的員工的加班待遇：員工在法定節(jié)假日加班，按其小時工資的300%支付加班費。 加班費計算公式l 加班工資=（基本工資+崗位津貼（如有））/法定月計薪工時*加班小時*加班費率。l 加班費計算公式以政府規(guī)定為準，并隨當?shù)胤ㄒ?guī)及政策的變化而調(diào)整。 調(diào)休l 公司鼓勵員工申請以調(diào)休的形式替換加班工資，在替換時原則上給予相等時間的調(diào)休。l ，通常情況下調(diào)休假應(yīng)在調(diào)休單截止日期前使用，一般為加班之后的3個月內(nèi)。 飯貼公司每月為員工提供飯貼。 晚班津貼公司根據(jù)當?shù)卣邽橥戆鄦T工提供晚班津貼。 年終雙薪公司于每年年底向在職的正式員工發(fā)放雙月工資，以此表示對員工一年來的服務(wù)與貢獻的認可與鼓勵。員工如年底在職但入職未滿一年或年中請扣薪病事假，其雙薪按出勤時間折算。 獎金管理層員工與公司業(yè)務(wù)目標完成情況掛鉤；（銷售員工）實行傭金提成制。員工個人的獎金/傭金高低取決于公司整體業(yè)績及其個人的績效表現(xiàn)。每年的獎金/傭金的具體方案由公司的（董事會）討論批準，并與員工溝通。獎金發(fā)放日之前提出離職或已主動/被動離職、已跟公司簽署協(xié)議解除勞動關(guān)系的人員，無獎金。 社會保險公司根據(jù)國家及當?shù)卣?guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險、生育、工傷及失業(yè)等社會保險，并代扣代繳員工個人承擔部分，其繳費比例會隨當?shù)卣邩藴实恼{(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 個人所得稅根據(jù)政府頒發(fā)的個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，公司每月從員工工資中代為扣除其個人所得稅并上繳當?shù)囟悇?wù)局?？记诩罢埣僦贫?考勤原則 公司所有員工上下班都必須刷考勤卡。（人力資源部）將每月考核員工的出勤情況，并按出勤記錄來核算員工工工資。實行不定時工作制的員工按相關(guān)規(guī)定和安排執(zhí)行。 任何未經(jīng)批準的缺勤或以不正當方式騙取的休假，都以曠工處理，部門相關(guān)考勤負責人應(yīng)在三天內(nèi)書面通知（人力資源部）。 公司實行每周平均四十小時的工作制。工作時間自9:00至18:00（午休一小時自12:15至13:15）。 （商店工作時間采用輪班制，并根據(jù)當?shù)鼐唧w規(guī)定及排版政策安排：l 按每天銷售預(yù)算占周預(yù)算比來安排員工的班次，員工需服從商店統(tǒng)一排班；l 商店管理層原則上四個連續(xù)的星期里最多只能安排周末休息2天；l 商店店總有權(quán)對商店內(nèi)所有崗位的員工進行排班；l 排班一經(jīng)確定，員工不得隨意換班，換班應(yīng)書面申請，由部門經(jīng)理審核后，交（人力資源部）審核備案，確?？记谂c排班記錄一致；l 部門經(jīng)理負責排班，（人力資源部）協(xié)助店總審核排班的合理性；l 申請到綜合工時制的商店應(yīng)提前規(guī)劃全面排班，淡季少，旺季多，全年打平。 假期制度，遵法律法規(guī)規(guī)定及政府放假通知。女性員工在每年3月8日的國際婦女節(jié)享有半天的額外假期。如果適逢休息日或女性員工在當天沒有使用此假期，則此半天假期視為額外的年假，可延用至當年的12月31日。（全薪） 公司年假已經(jīng)包括法定年假。部門管理人員應(yīng)該妥善安排好其下屬員工的工作，以便其能充分享受公司的年假福利。 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（可根據(jù)具體公司作分類化調(diào)整） l 員工當年可享受年假天數(shù)超過法定年假天數(shù)的，默認為先想用法定年假。公司可以安排或調(diào)整員工年假計劃。員工個人不能預(yù)支下一年假周期的年假。l 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。當年年假已使用部分，將在下一個年假周期中扣除。l 每年的年假結(jié)算周期從當年4月1日始至次年3月31日止。對于年假周期內(nèi)工作不滿1年的員工，則按日折算其當年年假額度。l 對于員工晉升或級別調(diào)整，其年假額度將按照其前后相應(yīng)額度分別按日折算。l 公司鼓勵員工每年充分享受當年的年假，當年未休的年假，最多有5天可延至下一年度，剩余其他未休的年假過期將被視為自動放棄而過期作廢，且不予補償。l 新員工入職后，在試用期內(nèi)暫時不可申請年假。l 員工申請年假通常應(yīng)提前一周遞交書面申請。l 公司有權(quán)不批準任何已經(jīng)提出離職員工的年假申請（法定年假除外），公司對辭職員工（包括在試用期內(nèi)辭職）應(yīng)享有而未休的年假將給予薪資補償。l 如果員工年中離職，其當年年假也按日折算，已休年假若有超出部門將視為預(yù)支年假，并折算成工資以現(xiàn)金形式返還公司。l 年假計算以半天（4小時）為單位。員工每年享有累計6個工作日的全薪病假（包括使用期員工）。計算周期為當年4月1日始到次年3月31日止。員工應(yīng)該在病愈后上班的第一天補填假單并附上醫(yī)院病假證明和就診記錄復(fù)印件。員工如累計病休時間超過全薪病假期，其病假工資如下：累計病假天數(shù)在6個月之內(nèi)（病假工資）累計病假天數(shù)超過6個月（疾病救濟費）在本公司的工作年限＜2年≥2年且＜4年≥4年且＜6年≥6年且＜8年≥8年＜1年≥1年且＜3年≥3年病假工資基數(shù)60%70%80%90%100%40%50%60%注明病假工資基數(shù)=（基本工資+崗位津貼（如有）+飯貼）職工月疾病休假工資或非因供負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，按本市上年度月平均工資計發(fā)。l 如果員工非因工負傷或患病，根據(jù)其在（公司名稱）的工作年限和勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，其醫(yī)療期從3個月到24個月不等，具體如下：在（公司名稱）的工作年限醫(yī)療期第一年3個月＞1年第一年后每在公司工作滿一年，醫(yī)療期增加1個月，但醫(yī)療期總長不超過24個月。l 醫(yī)療期的計算應(yīng)從病休第一天起累計計算，包含病休期間的休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。醫(yī)療期計算（包括病假工資計算等法定病假復(fù)利計算）的具體方法按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。l 員工累計病休超過規(guī)定的醫(yī)療期，公司有權(quán)依法與其解除勞動合同。l 如果計算出來的員工病假工資低于當年當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準80%的，公司將按照當年當?shù)厝∑髽I(yè)職工最低工資標準的80%來支付該員工的病假工資或疾病救濟費。 婚假l 根據(jù)政府規(guī)定，男性員工年滿22周歲、女性員工年滿20周歲結(jié)婚即可享受婚假3天。l 男性員工年滿25周歲、女性員工年滿23周歲結(jié)婚視為晚婚，可享受7天晚婚婚假，共可享受婚假10天。l 晚婚婚假只適用于首次結(jié)婚的員工。l 婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起一年內(nèi)使用。如果員工結(jié)婚登記是在進公司之前，則不能在本公司享受婚假。l 婚假按日歷日連續(xù)計算（包括休息日，但不包括法定節(jié)假日），不能分段使用。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計劃生育假期l 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假及其他計劃生育假按員工工作所在地的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。l 員工應(yīng)提前1個月向（人力資源部）申請產(chǎn)假、哺乳假和計劃生育假等。l 為了保障女員工產(chǎn)前產(chǎn)后的身體健康，產(chǎn)假等生育假期應(yīng)以一次性休完為原則，按日歷日連續(xù)計算（包括休息日和法定節(jié)假日），不能分段使用或抵扣工資。l 女職工妊娠七個月以上，向直接上級和（人力資源部）報備，每天享有1小時的休息。l 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。l 陪產(chǎn)假應(yīng)以“嬰兒出生證明”復(fù)印件為附件填寫請假申請，在小孩出生一個月內(nèi)使用。 喪假l 員工請喪假，應(yīng)及時告知其直接上級和（人力資源部）相關(guān)人員。員工可按照以下情況享有13天不等的喪假：逝者與員工關(guān)系喪假天數(shù)父母、配偶的父母、配偶、子女3天祖父母、配偶的祖父母、兄弟姐妹1天l 如果員工需