【正文】 做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條：非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。第六條：險機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第七條：機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第八條：嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第九條：各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十條：安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十一條：安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十二條：員工違犯本章有關(guān)條款，造成本人或他人傷殘的，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條：如發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)資料遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清理。第五章：人事制度第一節(jié)：員工的招聘第一條：各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條：普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測試。第三條：技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述筆試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條：年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條：凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條：凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入職手續(xù)。第二條：被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)相關(guān)生產(chǎn)資料，并安排到崗。第三條：新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條：試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條：被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條：辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入職手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條：員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條：員工廠牌、考勤卡丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第三條：員工故意損壞、丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰。第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條：凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條：各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊伍。第三條：試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條：在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級進(jìn)步。第五條：在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動第一條：公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條：部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。第三條：跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié)：考勤規(guī)則第一條：員工必須自覺打卡記錄上下班時間，包括上下班、因公因私離開廠的時間。第二條：遲到或早退，5分鐘以內(nèi)每次扣5元，5—30分鐘扣20元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資，3小時以上扣發(fā)全天工資，超過3小時按照曠工處理。曠工按照員工基本薪資的3倍予以扣發(fā)。第三條：員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請假行為的視為全勤，可獲得公司發(fā)放的100元全勤獎。第四條：上班時間因公或因私離廠，時間在一天內(nèi)（不包括一天），要填寫《外出申請單》，注明時間和事由，并由部門主管的簽名同意，部門主管外出由其他部門主管簽名確認(rèn)，出門時交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第五條：上班時間因公或因私離廠，時間在一天或一天以上，要填寫《外出申請單》，注明時間和事由，并由部門主管簽名同意；部門主管外出需經(jīng)總經(jīng)理簽名同意，若總經(jīng)理外出無法簽字，則應(yīng)先取得總經(jīng)理電話同意，并向人事部報備，出門時將《外出申請單》交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第六條：每月底考勤員提交的考勤表若與人事部通過打卡機(jī)讀取的打卡記錄出現(xiàn)不相符情況時，則按照考勤制度處理。第七條：考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及公司的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能進(jìn)行存檔。任何弄虛作假及包庇行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則對當(dāng)事人處以三倍處罰。第八條：打卡機(jī)真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員，上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或曠工。第九條：各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。第十條：因公外出或其它特殊情況未打卡的，可在24小時內(nèi)填寫《忘記打卡說明》，部門主管核實后報人事部補(bǔ)簽卡，否則視為早退，超過三小時以上視為曠工。第十一條：補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。第十二條：工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。第十三條：凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。第十四條：本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。自實行打卡制之日實施。第七節(jié)：請假規(guī)則第一條：員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。第二條：任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。第三條：員工請病假，未提前提出請假，第二天可補(bǔ)假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。第四條：員工請婚假及七天以上長假，至少提前三天和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，得到批準(zhǔn)后才能準(zhǔn)假，假期滿回廠需到人事部消假。第五條：在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。第八節(jié)：員工投訴規(guī)則第一條：員工在尊重事實的前提下，可用書面或口頭形式向部門主管或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第二條：員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第三條：接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。第四條：對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的被舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予被舉報人重罰，構(gòu)成犯罪的移交司法部門處理。第五條：接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將