【正文】 象，特制訂本規(guī)定。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向召開全體職工會(huì)議說明情況，聽取職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第五條：?jiǎn)T工如違反本手冊(cè)所規(guī)定的制度主動(dòng)辭職，或者被公司開除或辭退的，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)部門主管審批，呈交人事部辦理離職手續(xù)（按本節(jié)第一條內(nèi)容結(jié)算工資）。第三條：?jiǎn)T工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。員工離廠時(shí)應(yīng)對(duì)手頭上的工作交接清楚并上交有關(guān)公司的一切資料，公司在30日內(nèi)結(jié)算離職員工個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。 公司根據(jù)年度盈利視情況決定是否給車間員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獲得者同時(shí)可獲得年終獎(jiǎng)。第二條：年度優(yōu)秀員工評(píng)比規(guī)則參與人員：公司全體正式員工評(píng)比規(guī)則：實(shí)行晉級(jí)制具體方法：每個(gè)部門評(píng)出一位部門最佳員工，報(bào)人事部門審核批準(zhǔn)；總經(jīng)理主持部門主管會(huì)議進(jìn)行最終評(píng)選，以不記名投票方式進(jìn)行評(píng)選，取一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名，三等獎(jiǎng)三名。每個(gè)月月底評(píng)比分?jǐn)?shù)，次月1號(hào)發(fā)放現(xiàn)金。特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)按照本章第十節(jié)條例執(zhí)行，當(dāng)月被行政處罰的員工取消參加評(píng)比資格。第1條 ：月獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比規(guī)則 參與人員：車間所有員工評(píng)比規(guī)則：實(shí)行積分制，滿分為30分，由《員工行為規(guī)范》與工廠管理者評(píng)定構(gòu)成。第九條：若部門主管或者人事部有濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。第六條：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職或品德敗壞，影響公司生產(chǎn)和管理、給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響公司聲譽(yù)的，公司對(duì)其進(jìn)行辭退或開除處分。第四條：?jiǎn)T工工作態(tài)度差，造成不良影響或者影響其他人工作的（如當(dāng)面頂撞管理人員、頻繁串崗、曠工等違規(guī)行為），部門主管或人事部視情況給予其口頭批評(píng)或書面警告。第二條：?jiǎn)T工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，給公司帶來效益或者減少損失的，公司視情況為其頒發(fā)獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金。第六條：公司對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法按照本章第十節(jié)實(shí)行。第四條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。第二條：工齡單方滿一年的員工、雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正的員工，結(jié)婚可享有十天帶薪婚假。第五條：接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。第三條：接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無法落實(shí)，可以另議。第八節(jié)：?jiǎn)T工投訴規(guī)則第一條：?jiǎn)T工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面或口頭形式向部門主管或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第四條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假及七天以上長(zhǎng)假，至少提前三天和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，得到批準(zhǔn)后才能準(zhǔn)假，假期滿回廠需到人事部消假。第三條：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。第七節(jié)：請(qǐng)假規(guī)則第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)，部門主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。第十四條：本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第十二條：工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。第十條：因公外出或其它特殊情況未打卡的，可在24小時(shí)內(nèi)填寫《忘記打卡說明》，部門主管核實(shí)后報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，否則視為早退，超過三小時(shí)以上視為曠工。第八條：打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員，上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或曠工。第七條：考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及公司的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能進(jìn)行存檔。第五條：上班時(shí)間因公或因私離廠，時(shí)間在一天或一天以上，要填寫《外出申請(qǐng)單》，注明時(shí)間和事由，并由部門主管簽名同意；部門主管外出需經(jīng)總經(jīng)理簽名同意，若總經(jīng)理外出無法簽字，則應(yīng)先取得總經(jīng)理電話同意，并向人事部報(bào)備，出門時(shí)將《外出申請(qǐng)單》交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第三條：?jiǎn)T工當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請(qǐng)假行為的視為全勤，可獲得公司發(fā)放的100元全勤獎(jiǎng)。第二條：遲到或早退，5分鐘以內(nèi)每次扣5元，5—30分鐘扣20元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資，3小時(shí)以上扣發(fā)全天工資，超過3小時(shí)按照曠工處理。第三條：跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)第一條：公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第四條：在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第二條：各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第三條：?jiǎn)T工故意損壞、丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰。第三節(jié)員工證件辦理第一條：?jiǎn)T工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第五條：被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第三條：新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。第二節(jié)員工的錄用第一條：凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入職手續(xù)。第四條：年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。第二條：普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。第十三條：如發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)資料遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第十一條：安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第九條：各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第七條：機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第六條：險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第五條：非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第三條：學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四章：安全生產(chǎn)管理制度第一條：貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條：公司辦公室人員及車間部門主管以上員工薪酬由基本薪資+績(jī)效考核+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+其他組成；工廠工人分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,同樣享有工齡獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)以及其他福利，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事，則對(duì)計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方扣發(fā)實(shí)際違規(guī)工作量的三倍工資。第三章：?jiǎn)T工薪酬制度第一條：公司采用28天/月上班制，每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，夏令時(shí)：上午7:3011:00,下午12:3017:00；冬令時(shí)：上午8:0011:30,下午13:0017:30。第二十二條：本廠不可干涉