【正文】 同期滿(mǎn)，公司與員工雙向協(xié)議，續(xù)簽時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)協(xié)議情況決定。研修生根據(jù)《研修生管理細(xì)則》執(zhí)行。員工因違反勞動(dòng)合同給公司造成損害時(shí)必須按合同中條款及公司內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以賠償。由公司出資的研修人員，若違反合同規(guī)定則按《勞動(dòng)合同》及賠償研修一切公司支出費(fèi)用(具體費(fèi)用參見(jiàn)《研修生協(xié)議書(shū)》)。辭職者，公司有權(quán)收回該員工在公司所評(píng)定的技能資格證書(shū)。第八節(jié) 離職規(guī)定試用期內(nèi)，公司與員工雙方均可隨時(shí)提出終止合同，另一方不得有異議。試用期后，公司或員工可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面通知對(duì)方，如因一方違約，需給另一方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、 辭職、自動(dòng)離職辭職、自動(dòng)離職為員工的主動(dòng)行為，任何員工在試用期內(nèi)辭職須提前7天上交辭職申請(qǐng)單至人事課，轉(zhuǎn)正員工辭職須提前30天上交辭職申請(qǐng)單至人事課；即辭即走者必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。二、 解雇、裁員解雇、裁員為公司的主動(dòng)行為，由于嚴(yán)重違反公司條例或經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)跟不上公司管理要求的員工，公司可以依法給予解雇；由于公司經(jīng)營(yíng)不善而被裁員的，按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)償。三、 離職手續(xù)辦理凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)及相關(guān)人員審核后方可辦理離職手續(xù)。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。第四章 考勤制度第一節(jié) 考勤辦法一、 作息時(shí)間公司員工實(shí)行每周五天四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司正常作息時(shí)間為：上午8:00~12:00，下午13:00~17:20，加班時(shí)間從18:00開(kāi)始。二、 考勤原則公司員工實(shí)行電腦打卡制，除系長(zhǎng)以上人員外，所有人員上下班必須打卡。所有打卡人員必須本人親自打卡，不得代打卡，否則作曠工處理。在規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司考勤制度予以處罰。三、 考勤內(nèi)容1. 遲到、早退A． 早退15分鐘以?xún)?nèi)者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)積分和全勤獎(jiǎng)金，；B． 遲到早退30分鐘以上的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)積分和全勤獎(jiǎng)金，并以曠工半天論處；C． 遲到早退者人事課做書(shū)面警告處理，并將處理結(jié)果存入個(gè)人人事檔案，作為加薪升職的評(píng)核參考；D． 遲到早退者若為特殊原因造成，本人《請(qǐng)假單》由部門(mén)長(zhǎng)確認(rèn)，交人事課經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后辦理補(bǔ)假手續(xù)。2. 加班A． 除正常上班時(shí)間之外的工作時(shí)間均為加班，加班的計(jì)資依《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。B． 車(chē)間若因生產(chǎn)需要，需安排加班的由各線(xiàn)長(zhǎng)提出加班申請(qǐng)經(jīng)由部門(mén)長(zhǎng)審批，工場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，提交人事課備按。C． 職員提倡高效率工作方式，若有特殊情況可申請(qǐng)加班，并由本人填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，提交部門(mén)長(zhǎng)審批，申請(qǐng)單需注明加班事由和時(shí)間。D． 申請(qǐng)單必須由工場(chǎng)長(zhǎng)審批后方視為有效，未申請(qǐng)加班或未經(jīng)批示的加班單均視為無(wú)效。E． 加班時(shí)間同正常上班時(shí)間一樣，需嚴(yán)格遵守公司的上班時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度3. 打卡制度A． 本公司所有員工每天上下班必須親自打卡(嚴(yán)禁代打卡行為，違者按獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰)。B． 若卡鐘出現(xiàn)故障，保安應(yīng)立即通知電工維修，若修理不及時(shí)則由人事課統(tǒng)一簽卡。C． 保安必須統(tǒng)計(jì)每天遲到和早退者的名單并于當(dāng)日上班時(shí)間交給人事課處理。D． 所有人員正常上班時(shí)間嚴(yán)禁外出。若因出差或請(qǐng)假外出時(shí)必須填寫(xiě)外出放行條經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)提交到人事課確認(rèn)，憑外出放行條保安給予放行。第二節(jié) 請(qǐng)假程序一、 工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：請(qǐng)假流程：填寫(xiě)請(qǐng)假單→初審→批準(zhǔn)→復(fù)核→核準(zhǔn)→人事課確認(rèn)。正常情況下請(qǐng)假單必須由本人親自填寫(xiě)，經(jīng)授權(quán)部門(mén)長(zhǎng)批示后到人事課開(kāi)《出廠放行條》方可出廠。特殊情況下，公司允許其本人口頭或電話(huà)委托他人代為請(qǐng)假，但假滿(mǎn)后本人須補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)審批后交人事課存檔。員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)說(shuō)明理由，病假超過(guò)2天應(yīng)附醫(yī)師證明文件。唯外傷可顯示者可酌情免除。二、 下列日期為法定節(jié)假日：1. 元旦一天（元月一日）；2. 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（5月13日）；4. 國(guó)慶節(jié)三天(10月13日)。前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按《考勤管理辦法》規(guī)定辦理。三、 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1. 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，逾期未痊愈，請(qǐng)假期限超過(guò)規(guī)定者，超出部分以事假處理，所有事假得鎮(zhèn)級(jí)以上證明方可銷(xiāo)假，如經(jīng)查證不實(shí)，則依曠工處理。2. 事假：因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，如因特殊事情需請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)者，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長(zhǎng)以一年為限。3. 婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天，晚婚者可休假15天，銷(xiāo)假時(shí)須出具結(jié)婚證明。4. 喪假：父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假7天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假3天，銷(xiāo)假時(shí)須出具派出所死亡證明。5. 產(chǎn)假：女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期，難產(chǎn)或多胞胎按規(guī)定加15天，但須醫(yī)院出具相關(guān)證明文書(shū)方可（產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理）。6. 公傷假：因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。7. 年休假：服務(wù)滿(mǎn)三年的員工每年可享有除法定有薪假期之外的3天有薪假期，之后每增加1年有薪假期增加1天，直到12天為止。請(qǐng)假逾期，除病假依照上述第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況及在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。四、 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。1. 請(qǐng)事假者扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)日薪資；2. 病假：發(fā)放請(qǐng)假期間薪水的60%。3. 產(chǎn)假、婚假、喪假、公假者薪水照發(fā)。4. 公傷假：其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)由社保站支付70%，公司支付30%。五、 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限所有請(qǐng)假需按下列權(quán)限審核后再交人事確認(rèn)歸檔，未依下列權(quán)限審核者，請(qǐng)假無(wú)效。如相關(guān)權(quán)責(zé)人員不在崗位，可由上一級(jí)部門(mén)長(zhǎng)代為審核，如總經(jīng)理出差不在公司，可由總經(jīng)理助理或工廠長(zhǎng)代為核準(zhǔn)，但需電話(huà)與總經(jīng)理報(bào)備說(shuō)明。請(qǐng)假天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限備注請(qǐng)假人組(線(xiàn))長(zhǎng)部門(mén)長(zhǎng)總助工廠長(zhǎng)總經(jīng)理人事1天內(nèi)○▲■◎1~3天○◆▲■◎3~30天○◆▲■◎30天以上○◆▲■●◎說(shuō)明：○提報(bào) ◆初審 ▲批準(zhǔn) ■復(fù)核 ●核準(zhǔn) ◎確認(rèn)員工請(qǐng)假均應(yīng)填具《請(qǐng)假單》呈報(bào)，并送人事課登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，皆以曠工論處。第五章 員工福利第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)所有員工在辦理入職手續(xù)后，公司就為其辦理工傷保險(xiǎn)，試用期后公司為其辦理醫(yī)療保