【正文】 同期滿，公司與員工雙向協(xié)議，續(xù)簽時間長短根據(jù)協(xié)議情況決定。研修生根據(jù)《研修生管理細(xì)則》執(zhí)行。員工因違反勞動合同給公司造成損害時必須按合同中條款及公司內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以賠償。由公司出資的研修人員，若違反合同規(guī)定則按《勞動合同》及賠償研修一切公司支出費用(具體費用參見《研修生協(xié)議書》)。辭職者，公司有權(quán)收回該員工在公司所評定的技能資格證書。第八節(jié) 離職規(guī)定試用期內(nèi)，公司與員工雙方均可隨時提出終止合同，另一方不得有異議。試用期后，公司或員工可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知對方，如因一方違約，需給另一方適當(dāng)經(jīng)濟補償。若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。一、 辭職、自動離職辭職、自動離職為員工的主動行為，任何員工在試用期內(nèi)辭職須提前7天上交辭職申請單至人事課，轉(zhuǎn)正員工辭職須提前30天上交辭職申請單至人事課；即辭即走者必須經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。二、 解雇、裁員解雇、裁員為公司的主動行為，由于嚴(yán)重違反公司條例或經(jīng)過再培訓(xùn)跟不上公司管理要求的員工，公司可以依法給予解雇；由于公司經(jīng)營不善而被裁員的，按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補償。三、 離職手續(xù)辦理凡離職者，必須先填寫離職申請書，經(jīng)部門長及相關(guān)人員審核后方可辦理離職手續(xù)。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理。第四章 考勤制度第一節(jié) 考勤辦法一、 作息時間公司員工實行每周五天四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司正常作息時間為：上午8:00~12:00，下午13:00~17:20，加班時間從18:00開始。二、 考勤原則公司員工實行電腦打卡制，除系長以上人員外，所有人員上下班必須打卡。所有打卡人員必須本人親自打卡，不得代打卡，否則作曠工處理。在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司考勤制度予以處罰。三、 考勤內(nèi)容1. 遲到、早退A． 早退15分鐘以內(nèi)者，取消當(dāng)月全勤獎積分和全勤獎金，；B． 遲到早退30分鐘以上的取消當(dāng)月全勤獎積分和全勤獎金，并以曠工半天論處；C． 遲到早退者人事課做書面警告處理，并將處理結(jié)果存入個人人事檔案，作為加薪升職的評核參考；D． 遲到早退者若為特殊原因造成，本人《請假單》由部門長確認(rèn)，交人事課經(jīng)調(diào)查屬實后辦理補假手續(xù)。2. 加班A． 除正常上班時間之外的工作時間均為加班，加班的計資依《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。B． 車間若因生產(chǎn)需要，需安排加班的由各線長提出加班申請經(jīng)由部門長審批，工場長批準(zhǔn)，提交人事課備按。C． 職員提倡高效率工作方式，若有特殊情況可申請加班，并由本人填寫加班申請單，提交部門長審批，申請單需注明加班事由和時間。D． 申請單必須由工場長審批后方視為有效，未申請加班或未經(jīng)批示的加班單均視為無效。E． 加班時間同正常上班時間一樣，需嚴(yán)格遵守公司的上班時間和各項規(guī)章制度3. 打卡制度A． 本公司所有員工每天上下班必須親自打卡(嚴(yán)禁代打卡行為，違者按獎懲規(guī)定處罰)。B． 若卡鐘出現(xiàn)故障，保安應(yīng)立即通知電工維修，若修理不及時則由人事課統(tǒng)一簽卡。C． 保安必須統(tǒng)計每天遲到和早退者的名單并于當(dāng)日上班時間交給人事課處理。D． 所有人員正常上班時間嚴(yán)禁外出。若因出差或請假外出時必須填寫外出放行條經(jīng)部門長批準(zhǔn)提交到人事課確認(rèn)，憑外出放行條保安給予放行。第二節(jié) 請假程序一、 工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：請假流程：填寫請假單→初審→批準(zhǔn)→復(fù)核→核準(zhǔn)→人事課確認(rèn)。正常情況下請假單必須由本人親自填寫，經(jīng)授權(quán)部門長批示后到人事課開《出廠放行條》方可出廠。特殊情況下，公司允許其本人口頭或電話委托他人代為請假，但假滿后本人須補填《請假單》經(jīng)審批后交人事課存檔。員工請假不論假別均應(yīng)說明理由，病假超過2天應(yīng)附醫(yī)師證明文件。唯外傷可顯示者可酌情免除。二、 下列日期為法定節(jié)假日：1. 元旦一天（元月一日）；2. 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3. 國際勞動節(jié)三天（5月13日）；4. 國慶節(jié)三天(10月13日)。前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按《考勤管理辦法》規(guī)定辦理。三、 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1. 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過30天，逾期未痊愈，請假期限超過規(guī)定者，超出部分以事假處理，所有事假得鎮(zhèn)級以上證明方可銷假，如經(jīng)查證不實，則依曠工處理。2. 事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過30天，如因特殊事情需請假超過規(guī)定天數(shù)者，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長以一年為限。3. 婚假：本人結(jié)婚，可請婚假七天，晚婚者可休假15天，銷假時須出具結(jié)婚證明。4. 喪假：父母、配偶或子女喪之時，可請喪假7天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假3天，銷假時須出具派出所死亡證明。5. 產(chǎn)假：女性員工分娩，可請產(chǎn)假90天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期，難產(chǎn)或多胞胎按規(guī)定加15天，但須醫(yī)院出具相關(guān)證明文書方可（產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理）。6. 公傷假：因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。7. 年休假：服務(wù)滿三年的員工每年可享有除法定有薪假期之外的3天有薪假期，之后每增加1年有薪假期增加1天，直到12天為止。請假逾期，除病假依照上述第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況及在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。四、 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。1. 請事假者扣發(fā)請假當(dāng)日薪資；2. 病假：發(fā)放請假期間薪水的60%。3. 產(chǎn)假、婚假、喪假、公假者薪水照發(fā)。4. 公傷假：其治療費用憑治療單據(jù)由社保站支付70%，公司支付30%。五、 請假核準(zhǔn)權(quán)限所有請假需按下列權(quán)限審核后再交人事確認(rèn)歸檔，未依下列權(quán)限審核者，請假無效。如相關(guān)權(quán)責(zé)人員不在崗位，可由上一級部門長代為審核，如總經(jīng)理出差不在公司，可由總經(jīng)理助理或工廠長代為核準(zhǔn)，但需電話與總經(jīng)理報備說明。請假天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限備注請假人組(線)長部門長總助工廠長總經(jīng)理人事1天內(nèi)○▲■◎1~3天○◆▲■◎3~30天○◆▲■◎30天以上○◆▲■●◎說明：○提報 ◆初審 ▲批準(zhǔn) ■復(fù)核 ●核準(zhǔn) ◎確認(rèn)員工請假均應(yīng)填具《請假單》呈報，并送人事課登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，皆以曠工論處。第五章 員工福利第一節(jié) 社會保險所有員工在辦理入職手續(xù)后，公司就為其辦理工傷保險，試用期后公司為其辦理醫(yī)療保