【正文】 會養(yǎng)老保險，員工個人承擔部分在發(fā)放工資時代扣代繳給社會保險管理部門。醫(yī)療期 員工因患病或意外負傷（包括摔傷、車禍）須停止工作接受治療可享受醫(yī)療期。1）員工試用期滿但工齡不滿一年，可享受5天醫(yī)療期；工齡滿一年不滿5年可享受10天醫(yī)療期；滿五年不滿十年可享受20天醫(yī)療期；滿十年不滿十五年可享受一個月醫(yī)療期。2）以上為可享受醫(yī)療期年累計天數(shù)，醫(yī)療期年累計于年底清零，并從每年1月1日起重新累計。3）醫(yī)療期內員工工資按70%發(fā)放。4）醫(yī)療期內員工不得終止或解除勞動合同。5)員工須事先持縣級或以上醫(yī)院證明向行政部申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準，方可享受醫(yī)療期。6）每次醫(yī)療期申請?zhí)鞌?shù)根據(jù)醫(yī)生建議及實際情況綜合決定。其他福利1）節(jié)日慰問金 正式員工可享受公司在重大節(jié)日發(fā)放的節(jié)日慰問金。2）活動安排正式員工均可參加本部門或公司安排的集體活動。3）員工餐公司提供員工餐。 4）降署降溫費 六月份到九月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫補貼。5）通訊費用津貼 公司按您所聘的職位給您提供相應的通訊費用津貼。 6）住宿安排 異地和住家較遠、上班不便的員工公司統(tǒng)一安排住宿。 7）服裝補貼 公司提供冬、夏服裝，員工使用服裝時，有義務保持服裝的整潔和美觀。8）崗位培訓 公司視工作需要和員工個人狀況，不定期安排內部或異地培訓。由公司出經(jīng)費安排異地培訓的，必須得與員工簽訂培訓協(xié)議。第六章 勞動制度 考勤作為公司的員工，你有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。 員工考勤采用考勤卡打卡方式進行。因公外出或出差不能按時打卡或忘記打卡，請?zhí)顚憽段创蚩ㄕf明》并由部門負責人簽字。未打卡，又未請部門負責人簽字的，以缺勤論處。員工在法定節(jié)假日之外任何假都需要填寫《假期申請單》，并由部門經(jīng)理、行政部簽字報總經(jīng)理批準。假期申請單月底交行政部記入考勤。 不得代人打卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人打卡者及被打卡者將分別被罰款50元/次，被打卡者按曠工半天處理。若部門負責人包庇打卡現(xiàn)象或出現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象本部門未作任何處理，部門負責人罰100元/次。一個月內累計事假、病假超過4天者，取消一天帶薪正休；超過8天者，取消二天帶薪正休，依次類推。 每月考勤截止到30日，如遇法定節(jié)假日提前做考勤匯總。補休3天以上者，均需報總經(jīng)理批準。 遲到、早退5分鐘以內，可不計；15分鐘以內，每次扣5元；每月累計5次，按曠工一天處理； 1630分鐘，每次扣10元；每月累計3次，按曠工一天處理； 3160分鐘，每次扣20元；每月累計2次，按曠工一天處理； 60分鐘以上，按事假處理。 曠工 下列行為亦屬曠工: 1) 無故缺勤或請假未準即擅自離崗或假后逾期未歸又不辦理補假手續(xù)。2）用不正當手段取得病休證明單，涂改或偽造假病證明單者，其假一律按曠工處理。3）因病長期休假或因工負傷必須按月向公司交齊休假證明者，逾期不交按曠工處理。 曠工處理 1）曠工每天扣工資300%，當月累計達3 天則扣發(fā)全月工資。2）一個月內曠工超過3天，工作年度內不予提薪。3）連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工15天以上者即予解除勞動關系。 事假 如無充分理由，員工不能請事假，事假期間不發(fā)薪，三天之內扣發(fā)當日工資，超過三天部分，扣發(fā)當日工資120%，扣發(fā)總額不超過當月工資。 員工請事假須提前一天填寫請假單，并經(jīng)領導批準后到行政部辦理請假手續(xù)。事假3天以內由部門經(jīng)理、行政部批準；3天以上須報總經(jīng)理簽字批準。部門經(jīng)理請事假須總經(jīng)理批準。員工若有事不能事先請假，需于當日10：00前打電話通知部門經(jīng)理，得到批準方可請假，事后一天內補辦請假手續(xù)。 審批后的請假單交行政部備案，事假獲準后，應在離開崗位之前安排好工作。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。休息3天以上者，均需報總經(jīng)理批準。 病假和工傷 年度內請事假超過10天病假15天（工傷除外）者，取消當年年假，若當年年假已休，則取消次年年假。 員工因急癥不能按時上班，須在當日上午10:00之前通過電話向本部門經(jīng)理請假。事后一天內應及時補辦請假手續(xù)。 普通門診給假半天，超過半天按缺勤處理。員工病假銷假時應附縣區(qū)以上衛(wèi)生行政管理部門核準的正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明，交由行政部審核認定，否則以缺勤處理。超過醫(yī)療期部分按事假處理。因公負傷，因公致殘，一般應于第一時間上報本部門主管和行政部，由行政部根據(jù)醫(yī)院診斷證明，批準帶薪休工傷假。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到醫(yī)院進行檢查。 因公負傷的員工，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 工傷假累計超過3個月且勞動合同也已期滿的，公司可依法解除勞動合同。工傷假內的工資按100%發(fā)放，工傷假不計入醫(yī)療期。 年休假 公司鼓勵您在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司根據(jù)營業(yè)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因營業(yè)特點確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨一個年度安排。 公司確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休得年休假天數(shù)，單位應按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 法定假期 員工每年可享受以下法定11天半之全薪假期： 元旦(一天)：公歷一月一日春節(jié)(三天)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 “”婦女節(jié)（半天）：公歷三月八日下午（不包括男員工）清明節(jié)（一天）：公歷四月五日 勞動節(jié)（一天）：公歷五月一日 端午節(jié)（一天）：農(nóng)歷五月五日 中秋節(jié)（一天）：農(nóng)歷八月十五日 國慶節(jié)（三天）：公歷十月一日、二日、三日。 國家調整法定節(jié)日，則按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)日適逢公休假日的順延，或結合當?shù)卣陌才帕硇幸?guī)定。公司視工作需要，得調整法定節(jié)假日休息時間，具體值班安排以行政部書面通知為準。 婚假 在公司工作已經(jīng)轉正的員工，男女雙方達到法定年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結婚，帶薪婚假一般為三天，晚婚者（初婚男滿25歲，女滿23歲）增加婚假10天；因對方在外地工作需要到外地結婚的酌情增加路程假。非初婚的晚婚年齡之員工享受3天的有薪婚假。不享受晚婚所增加的10天有薪婚假。休晚婚假須在依法履行結婚注冊手續(xù)后提前請休假。 喪假 如直系親屬配偶、子女、父母或養(yǎng)父母不幸亡故，給予帶薪喪假13天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡，給帶薪假12天；如在外地酌情路程假，車船費自理。 產(chǎn)假 在公司工作滿三年的員工并符合地方計劃生育規(guī)定的女員工可以申請產(chǎn)假與計劃生育假、哺乳期休假。 產(chǎn)假的計算，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。但最長不得超過180天。 女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加