【正文】 本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。日常關(guān)系（1）見面問聲好，分手說再見。（2）工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。（3）業(yè)務(wù)上虛心向上級(jí)及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記感謝（也可以在感恩欄里表示感謝）。（4）同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅残枰逻@么做。（5）任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏諷同事，因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也不益處。（6）不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。（7）不提倡將錢借給同事與其他人，也不提倡向同事與他人借錢。這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與其他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。（8）不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴(kuò)散。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。（9）不可與同事（包括其他人）在工作時(shí)間打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將做自動(dòng)辭職處理。因?yàn)樗劫€會(huì)輸去大量時(shí)間。（10）不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。實(shí)踐證明，猜測一般都是錯(cuò)誤的（錯(cuò)誤率高達(dá)99%以上），而且猜測會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。（11）不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)判斷同事的好壞。做好本職的工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是好員工。同事重要原則你的同事每天工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^的工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。請永遠(yuǎn)記住；你同事與你平等。打亂同事的工作計(jì)劃是對同事最大的不尊重。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)可能。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時(shí)，你只能作以下選擇：（1）一如既往的做好本職工作。（2）更加努力的工作，爭取更快的提升。（3）提出辭職。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。血緣關(guān)系 “血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來的宗族觀念。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。任何違背公平原則的價(jià)值都是違背現(xiàn)代文明的。（1）員工之間的關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系的人或老鄉(xiāng)形成小團(tuán)體。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖與公平原則，必將影響公司的發(fā)展。（2）上下級(jí)關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的或老鄉(xiāng)員工。實(shí)踐證明，只有這樣才對所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。（3）當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。矛盾與糾紛（1）公司反對同事之間有矛盾及糾紛。（2）公司一般不介入同事矛盾及糾紛因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。（3）如同事之間矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。如有影響,公司將對每個(gè)人做出同樣的處罰。（4）矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處罰。（5）公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉霉ぞ叨[矛盾。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。第五章 試用期員工準(zhǔn)則總則新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過程，所以，新員工在試用期間需盡快熟知公司所有制度。道德條例及日常關(guān)系因受落后不良價(jià)值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供假文憑者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。衛(wèi)生條例（1）自己患有傳染性疾病史，必須向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善處理。如隱瞞疾情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。（2）衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈（男員工要把馬桶圈抬起來）。請不要在洗手間抽煙，抽煙請走到過道盡頭外的樓道；請女同事梳理頭發(fā)時(shí)，把頭發(fā)扔到垃圾桶，出門前檢查洗手池里是否有掉落的頭發(fā)（如果有請清理干凈）；衛(wèi)生間廁紙請投擲垃圾桶，如看到垃圾桶滿，請隨手換新的垃圾袋；洗手間地板如果有積水或污漬，請隨手用拖把清理。（3）不得隨地扔垃圾（4）就餐完畢，將桌子上的飯菜渣子清理干凈，保持桌面清潔。（5）垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過道的清潔。獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)（1） 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大的問題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要的損失的，獎(jiǎng)勵(lì)50100元。（2） 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（3） 員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰（1） 不服從上級(jí)管理或上級(jí)頂撞者，第一次警告，第二次解除試用關(guān)系。（2） 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。（3） 上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。（4） 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元。（5） 工作時(shí)，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、做一些與工作無關(guān)事情，每次罰款30元。（6） 工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。（7） 公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款3050元。（8） 未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，解除試用關(guān)系。（9） 工作期間，早餐、中餐及需要加班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。酒后工作的，解除試用關(guān)系。（10）故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過失或方法不當(dāng)損壞公司及員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級(jí)。（11）賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動(dòng)，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。第六章 考勤休假及加班為了完善公司管理制度、提高工作效率，請各位員工本著為公司及個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格遵守以下條例：一、公司作息時(shí)間及簽到管理公司實(shí)行每周五天工作制，節(jié)假日根據(jù)公司工作狀況按照國家規(guī)定安排放假。公司每天工作時(shí)間如下： 8：10—12：00，下午13：20—17：30。公司使用口袋助理APP打卡（考勤結(jié)果以口袋助理APP數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。行政部每月初統(tǒng)計(jì)上月考勤，并交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格按照考勤發(fā)放工資。上班簽到管理1）范內(nèi)上班簽到 （1）正常簽到 （2）8:10之后簽到者，請備注：遲到+理由（玉溪同事上班打卡時(shí)間與玉溪教育局同步8:30）2）外勤上班簽到外勤簽到需要備注去哪里+做什么事（請按照正常上班時(shí)間打卡）3）出差上班簽到出差備注：出差+出差地點(diǎn)（請按照正常打卡時(shí)間簽到）出差（指在公司以外住宿的情況）的同事，簽到寫明出差；確定出差回公司的當(dāng)日簽退選外勤（不再寫出差），主要是由于考勤統(tǒng)計(jì)的是出差工作日住宿天數(shù)。沒有在外住宿的（當(dāng)天去當(dāng)天回），選外勤。4）上班簽到遲到者打卡時(shí)備注人到公司忘記簽到、忘記打開APP、手機(jī)沒有自動(dòng)簽到、手機(jī)欠費(fèi)沒網(wǎng)、手機(jī)沒電、手機(jī)忘在家里等都不能算作理由，只要是過了8:10的都算遲到。（遲到110分鐘的扣款10元/次；遲到1020分鐘的扣款20元/次；遲到20分鐘以上者除了扣除20元/次以外，還需寫遲到詳細(xì)說明，并讓部門負(fù)責(zé)人簽字，然后把說明交到人力資源部。）5）上班未簽到者上班未簽到者一律按照遲到算，按照20元/次扣款。下班簽退（簽退時(shí)間17：3124:00）1）范內(nèi)下班簽退 （1）正常簽退 （2）和成國際范圍外簽退，請點(diǎn)擊“外勤”，并備注詳細(xì)原因 2）外勤下班簽退外勤簽退需要備注去哪里+做什么事3）出差下班簽退 請備注：出差和出差地點(diǎn)出差（指在公司以外住宿的情況）的同事，簽到寫明出差，確定出差回公司的當(dāng)日簽退選外勤（不再寫出差），主要是由于考勤統(tǒng)計(jì)的是出差工作日住宿天數(shù)。沒有在外住宿的（當(dāng)天去當(dāng)天回），選外勤。4）下班未簽退者下班未簽退者一律按照扣款處理，按照20元/次扣款。二、請假制度公司員工需請假時(shí)，必須按下述手續(xù)辦理：請假三天以內(nèi)，需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并附上請假條，同時(shí)應(yīng)將在請假期間公司需用資料、工作做相應(yīng)移交。請假三天以上的，需提前三天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并附上請假條，同時(shí)應(yīng)將在請假期間公司需用資料、工作做相應(yīng)移交。若部門負(fù)責(zé)人不同意請假，員工不得擅自離開崗位休假。如有突發(fā)事情需要馬上請假的，也需要跟部門負(fù)責(zé)人請假，并告知人力資源部。請按照口袋助理請假內(nèi)容認(rèn)真填寫（請假理由、請假類型、請假開始時(shí)間、請假結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)、完成提交）。（不用口袋助理申請的情況下使用紙質(zhì)填寫）填紙質(zhì)的請假條請到人力資源部領(lǐng)取，填完相關(guān)信息后，找部門負(fù)責(zé)人簽字，然后交到人力資源部。三、加班制度公司員工在工作時(shí)間內(nèi)必須完成公司安排工作內(nèi)容，原則上公司不支持員工加班。員工因個(gè)人業(yè)務(wù)不熟悉完不成工作的加班不算加班；因工作需要確需加班時(shí)，填寫加班申請表并由部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)（如員工在外的，需打電話請示部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理，得到許可并補(bǔ)簽加班申請表）后，公司將按照2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議正式通過，2008年1月10日起執(zhí)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定給以補(bǔ)償。具體補(bǔ)償辦法如下： 加班補(bǔ)償辦法有兩種，只能任選其一作為補(bǔ)償。（1) 調(diào)休。根據(jù)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)，員工可在不影響部門崗位工作為前提下進(jìn)行調(diào)休。當(dāng)年加班累計(jì)調(diào)休時(shí)間不能累計(jì)至下一年度。未在有效期時(shí)間內(nèi)申請調(diào)休，視為自動(dòng)放棄。（申請調(diào)休需提前填寫調(diào)休表并由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，調(diào)休表交到人力資源部）。（2) 加班費(fèi)。根據(jù)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)及個(gè)人工資來核算。 加班制度（1） 銷售人員加班不算加班（2） 運(yùn)維服務(wù)崗位及年終有提成的崗位統(tǒng)一按銷售崗位執(zhí)行，加班不算加班（3） 員工因個(gè)人業(yè)務(wù)不熟悉完不成工作加班的不算加班（4） 員工因自己工作計(jì)劃事項(xiàng)沒完成加班的不算加班（5） 因工作需要確需加班時(shí)，請?zhí)顚懠影嗌暾埍聿⒂刹块T負(fù)責(zé)人審核簽字（如員工在外的，需要打電話請示部門負(fù)責(zé)人，得到許可并補(bǔ)簽加班申請表）（6） 請總經(jīng)理審核是否屬加班情況，并簽字（7） 加班申請表由部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后，請當(dāng)事人把表交到人力資源部公司員工的年假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 離職管理制度一、目的為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，制訂本制度。二、范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均按照本制度辦理。三、離職類別與定義辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退的行為。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽署解除協(xié)議。自動(dòng)離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：1）連續(xù)曠工3個(gè)工作日或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸誡無效者。2）未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。3）已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。四、離職辦理程序協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序 1）公司提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，行政人事部可提供必要的支持。 2）員工提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。 3）最后由行政人事部與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職申請表》，并辦理離職手續(xù)。辭職程序 1）辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知行政人事部門。 2）辭職申請的審批權(quán)限：員工本人提出書面申請，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部門最終審核。3）員工辭職申請經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職申請由行政人事部保存。辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門負(fù)責(zé)人/行政人事部提出申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政人事部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。相關(guān)程序按公司提出協(xié)商解除程序辦理。五、離職手續(xù)確定員工離職后，行政人事部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事項(xiàng)，并安排其到行政人事部領(lǐng)取《員工離職申請表》，并按照順序依次辦理。工作交接1）將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、