【正文】 ，報公司總經(jīng)理審批后，予以刻制。第10條 印鑒保管人員對歸還的印鑒進行檢查核實并做相應的歸還登記，若借用人遲于歸還，應催促、落實歸還情況。第6條 印鑒如有遺失或被盜，借用人應及時匯報，并同時履行登報公告等手續(xù)，控制不良后果的發(fā)生。九、附則 本規(guī)定修訂權，解釋權歸人力資源部所有。員工因個人原因離開公司的，當年未休的年休假公司不作補償。六、 有關規(guī)定年休假由人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，計算從當年1月1日至12月31日結束，不得累計至下一年度。四、休假待遇年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。（7）工傷休假累計6個月以上的；二、適用范圍根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，本規(guī)定適用于被公司正式錄用并在本公司連續(xù)工作服務滿1年（≥1年）以上的員工。若因員工自己未向人事行政部報備使用自己電腦辦公時間，造成的后果員工自己承擔。三、電腦補貼的管理：公司為員工配置的辦公電腦，后將其辦公電腦調(diào)配給其他人員使用，員工改用個人的筆記本電腦辦公，補貼自改用之日起核算發(fā)放；特此通知！ 最后綜合三個簡單卻很有意義的公式開會+不落實=零 布置工作+不檢查=零 抓住不落實的事+追究不落實的人=落實第九章 話費補貼管理規(guī)定一、目的：為保證公司通訊暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益；并規(guī)范薪酬福利體系特制定本規(guī)定。要開放心胸，容納意見，去傾聽別人的意見，不要被自己先有的立場所左右，不要將你的結論強加于人，如果你要公布既定的政策、決定，要在事前說明不容討論，需要與會人員討論的一定不能是既定的決議。 凡是會議，必有結果開會的目的就是解決問題，會議如果沒有達成結果，將是對大家時間的浪費，所以，每個人都要積極的參與到會議議程中來，會議監(jiān)督官有權利打斷那些偏離會議主題的長長的發(fā)言，太長的時間會超過人的疲勞限度。所以，重大的會議由事先檢查制度，沒有準備好的會議必須取消。七、其他事項對外勞動人事手續(xù)：對于簽合同離職員工，行政人事部將出具解除勞動合同證明和辦理失業(yè)手續(xù)。4）離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，公司不結算任何薪資。相關程序按公司提出協(xié)商解除程序辦理。 3）最后由行政人事部與員工進行協(xié)商，達成一致意見后簽署解除勞動關系協(xié)議，員工填寫《員工離職申請表》，并辦理離職手續(xù)。2）未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。二、范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均按照本制度辦理。根據(jù)加班時間統(tǒng)計，員工可在不影響部門崗位工作為前提下進行調(diào)休。若部門負責人不同意請假，員工不得擅自離開崗位休假。4）上班簽到遲到者打卡時備注人到公司忘記簽到、忘記打開APP、手機沒有自動簽到、手機欠費沒網(wǎng)、手機沒電、手機忘在家里等都不能算作理由，只要是過了8:10的都算遲到。因過失或方法不當損壞公司及員工物品時，應立即承認并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級。（5） 工作時，談論與工作無關的話題、做一些與工作無關事情，每次罰款30元。（5）垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。第五章 試用期員工準則總則新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認識需要一個過程，所以，新員工在試用期間需盡快熟知公司所有制度。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。公司不認同“血濃于水”的觀念。你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級可能。（11）不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準判斷同事的好壞。這種私下的借貸關系可能會導致你與其他人關系的復雜與緊張。第四章 同事關系規(guī)定關系總則 簡單、純潔的同事關系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交談如水是本公司推崇的健康的同事關系法則。2除公司安排加班、學習沒有完成的工作以外，不得在公司逗留。2講文明，懂禮貌。1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧，不得影響別人工作。杜絕問題石沉大海、有始無終。1員工不允許占用公司電話處理私人事務。準時上班，對所擔負員工的工作爭取時效，不拖延不積壓。（隨時待命而非自我中心，尊重服務對象的意愿過于自己的計劃）四、管理者能勾畫愿景并能有效傳遞運用資源以求達成目標。尼西人、中訊人的品格 品格是一個人的基本素質(zhì)，它決定了這個人回應人生處境的模式，好品格是使人生在任何場合都按最高的行為規(guī)范做正確事的內(nèi)在動力。最終共同完成公司的愿景和目標。公司致力于“教育界的高端產(chǎn)品”開發(fā)，著力解決教育教學，教學管理、教學評估中的難點問題，先后為云南省教育廳和玉溪市教育局等客戶合作；分別建設了“尼西教育在線學習平臺、網(wǎng)站群管理系統(tǒng)、信息報送系統(tǒng)、招考系統(tǒng)、教育督導系統(tǒng)、教育資源學習平臺”。謝謝！云南尼西信息技術有限責任公司/云南中訊信息科技有限公司管理團隊第一章 公司簡介云南尼西信息技術有限責任公司成立于2009年4月,尼西公司成立以來一直專注于推廣現(xiàn)代教育信息化理念和方法。為此公司制定了這份《員工手冊》。本手冊的內(nèi)容會依據(jù)國家有關法律法規(guī)的調(diào)整以及公司的業(yè)務發(fā)展及需要，隨時進行相應的補充和修改，并及時向全體成員公布。公司秉承以愛為根基，以誠信和專業(yè)的服務站穩(wěn)市場，服務于云南教育系統(tǒng)、醫(yī)療教育系統(tǒng)，贏得了業(yè)界的認可，鑄就了云南尼西信息技術有限責任公司的持續(xù)發(fā)展。展望未來，公司會竭力為客戶提供更專業(yè)、更完善的服務。（歌林前13:13）三、憑愛心說誠實話，憑品格做正確事。因此，品格特質(zhì)也決定一個人能否邁向成功。（公正而非腐敗，視維護純正真實的事為己任）六、理想家必須正直無可指摘，肯接受改正，能及時指出問題所在，勇于做真理的代言人。愛護本公司財物，不浪費，不化為己有。1禁止員工議論公司制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。當委托責任人請求協(xié)助，員工必須表明一下兩種工作態(tài)度：（1） 可以協(xié)助，請問什么時候開始。做錯任何事情都應立即向領班及主管匯報，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。2員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不可以報喜不報憂。（以上不包括公司辭退的員工）（2）員工長假結束后想回公司，需先向公司書面申請。（3）業(yè)務上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記感謝（也可以在感恩欄里表示感謝）。（9）不可與同事（包括其他人）在工作時間打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^的工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。（2）更加努力的工作，爭取更快的提升。（1）員工之間的關系：禁止有血緣關系的人或老鄉(xiāng)形成小團體。（3）如同事之間矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。衛(wèi)生條例（1）自己患有傳染性疾病史，必須向公司匯報，以便公司做出妥善處理。（3） 員工在試用期內(nèi)如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。（7） 公司不允許帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款3050元。公司每天工作時間如下： 8：10—12：00，下午13：20—17：30。下班簽退（簽退時間17：3124:00）1）范內(nèi)下班簽退 （1）正常簽退 （2）和成國際范圍外簽退，請點擊“外勤”，并備注詳細原因 2）外勤下班簽退外勤簽退需要備注去哪里+做什么事3）出差下班簽退 請備注：出差和出差地點出差（指在公司以外住宿的情況）的同事，簽到寫明出差，確定出差回公司的當日簽退選外勤（不再寫出差），主要是由于考勤統(tǒng)計的是出差工作日住宿天數(shù)。（不用口袋助理申請的情況下使用紙質(zhì)填寫）填紙質(zhì)的請假條請到人力資源部領取，填完相關信息后，找部門負責人簽字，然后交到人力資源部。（申請調(diào)休需提前填寫調(diào)休表并由部門負責人批準簽字，調(diào)休表交到人力資源部）。協(xié)商解除勞動關系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關系，并簽署解除協(xié)議。四、離職辦理程序協(xié)商解除勞動關系程序2）經(jīng)部門負責人批準，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務、個人借款等事項移交至指定的人員。 結算項目：1）非工作性質(zhì)的個人借款在辦理離職前一次還清。附:《員工離職申請表》 員工辭職申請表姓名　部門　職位　入職時間　申請離職時間　預計離職時間　批準離職時間　離職類別（勾選）□試用期辭職 □辭退 □正常辭職 □自動離職 □合同到期 □協(xié)商解除勞動關系 □其它離職原因　員工離職須知，正式員工需提前30天提出辭職申請，以便部門做好充分的工作交接；，否則公司按照勞動紀律管理規(guī)定處理；。沒有主題和流程的會議，就好比讓大家來喝茶聊天，浪費大家的生命。沒有確認的結論，可以另外在討論，達成決議并確認的結論，馬上進入執(zhí)行程序。 凡是開會，必有記錄一定要有一個準確完整的會議記錄，每次會議要形成決議，會議的各項決議一定要有具體執(zhí)行人員及完成期限，如此項決議的完成需要多方資源，一定要在決議記錄中明確說明，避免會后互相推諉，影響決議的完成。四、管理規(guī)定：因工作性質(zhì)的特殊性，所有享受話費補貼的人員24小時開機，以便隨時更好的為客戶服務。公司鼓勵員工提供個人筆記本電腦用作辦公電腦。員工享受筆記本電腦補貼期限內(nèi)；若改使用公司提供的辦公電腦，補貼自改用之日起停止發(fā)放補貼。（2）員工請事假累計15天以上且公司沒有抵扣工資的；（10）實習生、非全日制用工形式員工。未在有效期時間內(nèi)申請休假，視為自動放棄；員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面或者郵件回復適當延期，但延期時間不得超過本年年底。休假人員應在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應做好相關工作的移交。第2條 公司印鑒的種類 公司公章，是指公司在登記機關登記的公司印鑒； 專用印鑒，指僅代表公司某項專門業(yè)務內(nèi)容和權利的印鑒，包括財務專用章和合同專用章等； 公司法定代表人名章，指公司董事長的個人名章； 項目章，是指刻有公司項目名稱的專用印鑒。第8條 建立用印制度，監(jiān)印人/印鑒保管人必須了解用印內(nèi)容和事由，并嚴格要求使用人/借用人填寫《公司印鑒使用/借用登記表》。第13條 公司工程業(yè)務部門因工作需要，如需將印鑒用于項目上，并留用一段時間的，借用人應填寫《公司印鑒借用登記表》，由借用人與部門經(jīng)理共同簽字確認，并報分管領導審核、簽字后，憑已審批的《公司印鑒借用登記表》到印鑒保管人處領取。第5章 附則第19條 違紀處理：若有人員違返印鑒使用相關規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失或不良社會影響者，公司將追究其責任。、網(wǎng)銀轉賬要與發(fā)票金額核對是否正確、準確，并經(jīng)流程審批后辦理，不得隨意辦理匯款。（應收賬款、應付賬款），定期做好賬款催收、財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。、經(jīng)營情況分析比較表、全年預算表、庫存周轉報表等并報總經(jīng)理。3. 下級必須隨同上級領導出差的，可以乘坐與上級領導相同的交通工具并按上級領導的標準報銷。4. 出差人員住宿費發(fā)票必須與實際的出差地點一一對應，方可報銷，若發(fā)票與實際出差地不符，則該住宿費用不予報銷。同時，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達到報銷因私費用的目的。2. 財務部嚴格按報銷審批程序辦理出差報銷。5. 公司職員出差期間不得參與賭博、嫖娼、酗酒、打架等。三、報銷程序費用報銷流程圖流程圖說明權責部門審批權限整理粘貼單據(jù) N部門主管審批財務部初審填寫費用報銷單N 報銷人員必須提供真實，有效，合法的原始憑據(jù)。所附原始單據(jù)是否手續(xù)齊全、數(shù)量、單價、金額是否一致）。若報銷人不及時報銷費用，影響公司成本的及時歸集和核算。 (六)、每一個審批環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，錯誤，立即退還給報銷人員。 其他。特殊情況，如事務較緊急，來不及先申請的，可先行打車，在該行程結束后24小時之內(nèi)向上一級補提申請，并備注說明事由。本規(guī)定自二零一七年三月二日起執(zhí)行，解釋權歸財務部所有。超過相應額度的，須報財務主管審批。收款規(guī)定（一）、收款范圍已立項的項目（未立項的項目補充立項申請,報財務部備案）達到合同約定的收款條件未訂立合同的收款其他（二）、收款手續(xù)業(yè)務部門每月最后一天，把下月的收款計劃以表格的形式發(fā)到總經(jīng)理及財務部。 如：服務類合同簽為買賣類合同，開票稅點從6% 17% 支付方式為銀行承兌匯票，貼現(xiàn)息由我公司承擔。（4） 銷售合同簽訂原則必須約定銷售商品品名、規(guī)格型號、數(shù)量、服務內(nèi)容。