【正文】 ，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，予以刻制。第10條 印鑒保管人員對歸還的印鑒進(jìn)行檢查核實(shí)并做相應(yīng)的歸還登記，若借用人遲于歸還，應(yīng)催促、落實(shí)歸還情況。第6條 印鑒如有遺失或被盜，借用人應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，并同時(shí)履行登報(bào)公告等手續(xù)，控制不良后果的發(fā)生。九、附則 本規(guī)定修訂權(quán)，解釋權(quán)歸人力資源部所有。員工因個(gè)人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補(bǔ)償。六、 有關(guān)規(guī)定年休假由人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表，計(jì)算從當(dāng)年1月1日至12月31日結(jié)束，不得累計(jì)至下一年度。四、休假待遇年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。（7）工傷休假累計(jì)6個(gè)月以上的；二、適用范圍根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，本規(guī)定適用于被公司正式錄用并在本公司連續(xù)工作服務(wù)滿1年（≥1年）以上的員工。若因員工自己未向人事行政部報(bào)備使用自己電腦辦公時(shí)間，造成的后果員工自己承擔(dān)。三、電腦補(bǔ)貼的管理：公司為員工配置的辦公電腦，后將其辦公電腦調(diào)配給其他人員使用，員工改用個(gè)人的筆記本電腦辦公，補(bǔ)貼自改用之日起核算發(fā)放；特此通知！ 最后綜合三個(gè)簡單卻很有意義的公式開會+不落實(shí)=零 布置工作+不檢查=零 抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)第九章 話費(fèi)補(bǔ)貼管理規(guī)定一、目的：為保證公司通訊暢通，確保信息的及時(shí)傳遞，提高效益；并規(guī)范薪酬福利體系特制定本規(guī)定。要開放心胸，容納意見，去傾聽別人的意見，不要被自己先有的立場所左右，不要將你的結(jié)論強(qiáng)加于人，如果你要公布既定的政策、決定，要在事前說明不容討論，需要與會人員討論的一定不能是既定的決議。 凡是會議，必有結(jié)果開會的目的就是解決問題，會議如果沒有達(dá)成結(jié)果，將是對大家時(shí)間的浪費(fèi)，所以，每個(gè)人都要積極的參與到會議議程中來，會議監(jiān)督官有權(quán)利打斷那些偏離會議主題的長長的發(fā)言，太長的時(shí)間會超過人的疲勞限度。所以，重大的會議由事先檢查制度，沒有準(zhǔn)備好的會議必須取消。七、其他事項(xiàng)對外勞動(dòng)人事手續(xù)：對于簽合同離職員工，行政人事部將出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理失業(yè)手續(xù)。4）離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，公司不結(jié)算任何薪資。相關(guān)程序按公司提出協(xié)商解除程序辦理。 3）最后由行政人事部與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職申請表》，并辦理離職手續(xù)。2）未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。二、范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均按照本制度辦理。根據(jù)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)，員工可在不影響部門崗位工作為前提下進(jìn)行調(diào)休。若部門負(fù)責(zé)人不同意請假，員工不得擅自離開崗位休假。4）上班簽到遲到者打卡時(shí)備注人到公司忘記簽到、忘記打開APP、手機(jī)沒有自動(dòng)簽到、手機(jī)欠費(fèi)沒網(wǎng)、手機(jī)沒電、手機(jī)忘在家里等都不能算作理由，只要是過了8:10的都算遲到。因過失或方法不當(dāng)損壞公司及員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級。（5） 工作時(shí)，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、做一些與工作無關(guān)事情，每次罰款30元。（5）垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過道的清潔。第五章 試用期員工準(zhǔn)則總則新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識需要一個(gè)過程，所以，新員工在試用期間需盡快熟知公司所有制度。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級可能。（11）不能以老師評價(jià)學(xué)生或父母評價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)判斷同事的好壞。這種私下的借貸關(guān)系可能會導(dǎo)致你與其他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。第四章 同事關(guān)系規(guī)定關(guān)系總則 簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交談如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。2除公司安排加班、學(xué)習(xí)沒有完成的工作以外，不得在公司逗留。2講文明，懂禮貌。1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧，不得影響別人工作。杜絕問題石沉大海、有始無終。1員工不允許占用公司電話處理私人事務(wù)。準(zhǔn)時(shí)上班，對所擔(dān)負(fù)員工的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。（隨時(shí)待命而非自我中心，尊重服務(wù)對象的意愿過于自己的計(jì)劃）四、管理者能勾畫愿景并能有效傳遞運(yùn)用資源以求達(dá)成目標(biāo)。尼西人、中訊人的品格 品格是一個(gè)人的基本素質(zhì)，它決定了這個(gè)人回應(yīng)人生處境的模式，好品格是使人生在任何場合都按最高的行為規(guī)范做正確事的內(nèi)在動(dòng)力。最終共同完成公司的愿景和目標(biāo)。公司致力于“教育界的高端產(chǎn)品”開發(fā)，著力解決教育教學(xué)，教學(xué)管理、教學(xué)評估中的難點(diǎn)問題，先后為云南省教育廳和玉溪市教育局等客戶合作；分別建設(shè)了“尼西教育在線學(xué)習(xí)平臺、網(wǎng)站群管理系統(tǒng)、信息報(bào)送系統(tǒng)、招考系統(tǒng)、教育督導(dǎo)系統(tǒng)、教育資源學(xué)習(xí)平臺”。謝謝！云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司/云南中訊信息科技有限公司管理團(tuán)隊(duì)第一章 公司簡介云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司成立于2009年4月,尼西公司成立以來一直專注于推廣現(xiàn)代教育信息化理念和方法。為此公司制定了這份《員工手冊》。本手冊的內(nèi)容會依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整以及公司的業(yè)務(wù)發(fā)展及需要，隨時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充和修改，并及時(shí)向全體成員公布。公司秉承以愛為根基，以誠信和專業(yè)的服務(wù)站穩(wěn)市場，服務(wù)于云南教育系統(tǒng)、醫(yī)療教育系統(tǒng)，贏得了業(yè)界的認(rèn)可，鑄就了云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司的持續(xù)發(fā)展。展望未來，公司會竭力為客戶提供更專業(yè)、更完善的服務(wù)。（歌林前13:13）三、憑愛心說誠實(shí)話，憑品格做正確事。因此，品格特質(zhì)也決定一個(gè)人能否邁向成功。（公正而非腐敗，視維護(hù)純正真實(shí)的事為己任）六、理想家必須正直無可指摘，肯接受改正，能及時(shí)指出問題所在，勇于做真理的代言人。愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化為己有。1禁止員工議論公司制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。當(dāng)委托責(zé)任人請求協(xié)助，員工必須表明一下兩種工作態(tài)度：（1） 可以協(xié)助，請問什么時(shí)候開始。做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。2員工對公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語，不可以報(bào)喜不報(bào)憂。（以上不包括公司辭退的員工）（2）員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請。（3）業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記感謝（也可以在感恩欄里表示感謝）。（9）不可與同事（包括其他人）在工作時(shí)間打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^的工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。（2）更加努力的工作，爭取更快的提升。（1）員工之間的關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系的人或老鄉(xiāng)形成小團(tuán)體。（3）如同事之間矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。衛(wèi)生條例（1）自己患有傳染性疾病史，必須向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善處理。（3） 員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（7） 公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款3050元。公司每天工作時(shí)間如下： 8：10—12：00，下午13：20—17：30。下班簽退（簽退時(shí)間17：3124:00）1）范內(nèi)下班簽退 （1）正常簽退 （2）和成國際范圍外簽退，請點(diǎn)擊“外勤”，并備注詳細(xì)原因 2）外勤下班簽退外勤簽退需要備注去哪里+做什么事3）出差下班簽退 請備注：出差和出差地點(diǎn)出差（指在公司以外住宿的情況）的同事，簽到寫明出差，確定出差回公司的當(dāng)日簽退選外勤（不再寫出差），主要是由于考勤統(tǒng)計(jì)的是出差工作日住宿天數(shù)。（不用口袋助理申請的情況下使用紙質(zhì)填寫）填紙質(zhì)的請假條請到人力資源部領(lǐng)取，填完相關(guān)信息后，找部門負(fù)責(zé)人簽字，然后交到人力資源部。（申請調(diào)休需提前填寫調(diào)休表并由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，調(diào)休表交到人力資源部）。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽署解除協(xié)議。四、離職辦理程序協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將經(jīng)受的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等事項(xiàng)移交至指定的人員。 結(jié)算項(xiàng)目：1）非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清。附:《員工離職申請表》 員工辭職申請表姓名　部門　職位　入職時(shí)間　申請離職時(shí)間　預(yù)計(jì)離職時(shí)間　批準(zhǔn)離職時(shí)間　離職類別（勾選）□試用期辭職 □辭退 □正常辭職 □自動(dòng)離職 □合同到期 □協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 □其它離職原因　員工離職須知，正式員工需提前30天提出辭職申請，以便部門做好充分的工作交接；，否則公司按照勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定處理；。沒有主題和流程的會議，就好比讓大家來喝茶聊天，浪費(fèi)大家的生命。沒有確認(rèn)的結(jié)論，可以另外在討論，達(dá)成決議并確認(rèn)的結(jié)論，馬上進(jìn)入執(zhí)行程序。 凡是開會，必有記錄一定要有一個(gè)準(zhǔn)確完整的會議記錄，每次會議要形成決議，會議的各項(xiàng)決議一定要有具體執(zhí)行人員及完成期限，如此項(xiàng)決議的完成需要多方資源，一定要在決議記錄中明確說明，避免會后互相推諉，影響決議的完成。四、管理規(guī)定：因工作性質(zhì)的特殊性，所有享受話費(fèi)補(bǔ)貼的人員24小時(shí)開機(jī)，以便隨時(shí)更好的為客戶服務(wù)。公司鼓勵(lì)員工提供個(gè)人筆記本電腦用作辦公電腦。員工享受筆記本電腦補(bǔ)貼期限內(nèi)；若改使用公司提供的辦公電腦，補(bǔ)貼自改用之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。（2）員工請事假累計(jì)15天以上且公司沒有抵扣工資的；（10）實(shí)習(xí)生、非全日制用工形式員工。未在有效期時(shí)間內(nèi)申請休假，視為自動(dòng)放棄；員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面或者郵件回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過本年年底。休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。第2條 公司印鑒的種類 公司公章，是指公司在登記機(jī)關(guān)登記的公司印鑒； 專用印鑒，指僅代表公司某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)內(nèi)容和權(quán)利的印鑒，包括財(cái)務(wù)專用章和合同專用章等； 公司法定代表人名章，指公司董事長的個(gè)人名章； 項(xiàng)目章，是指刻有公司項(xiàng)目名稱的專用印鑒。第8條 建立用印制度，監(jiān)印人/印鑒保管人必須了解用印內(nèi)容和事由，并嚴(yán)格要求使用人/借用人填寫《公司印鑒使用/借用登記表》。第13條 公司工程業(yè)務(wù)部門因工作需要，如需將印鑒用于項(xiàng)目上，并留用一段時(shí)間的，借用人應(yīng)填寫《公司印鑒借用登記表》，由借用人與部門經(jīng)理共同簽字確認(rèn)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，憑已審批的《公司印鑒借用登記表》到印鑒保管人處領(lǐng)取。第5章 附則第19條 違紀(jì)處理：若有人員違返印鑒使用相關(guān)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響者，公司將追究其責(zé)任。、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬要與發(fā)票金額核對是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)流程審批后辦理，不得隨意辦理匯款。（應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款），定期做好賬款催收、財(cái)產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實(shí)相符。、經(jīng)營情況分析比較表、全年預(yù)算表、庫存周轉(zhuǎn)報(bào)表等并報(bào)總經(jīng)理。3. 下級必須隨同上級領(lǐng)導(dǎo)出差的，可以乘坐與上級領(lǐng)導(dǎo)相同的交通工具并按上級領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4. 出差人員住宿費(fèi)發(fā)票必須與實(shí)際的出差地點(diǎn)一一對應(yīng)，方可報(bào)銷，若發(fā)票與實(shí)際出差地不符，則該住宿費(fèi)用不予報(bào)銷。同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報(bào)銷因私費(fèi)用的目的。2. 財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按報(bào)銷審批程序辦理出差報(bào)銷。5. 公司職員出差期間不得參與賭博、嫖娼、酗酒、打架等。三、報(bào)銷程序費(fèi)用報(bào)銷流程圖流程圖說明權(quán)責(zé)部門審批權(quán)限整理粘貼單據(jù) N部門主管審批財(cái)務(wù)部初審填寫費(fèi)用報(bào)銷單N 報(bào)銷人員必須提供真實(shí)，有效，合法的原始憑據(jù)。所附原始單據(jù)是否手續(xù)齊全、數(shù)量、單價(jià)、金額是否一致）。若報(bào)銷人不及時(shí)報(bào)銷費(fèi)用，影響公司成本的及時(shí)歸集和核算。 (六)、每一個(gè)審批環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，錯(cuò)誤，立即退還給報(bào)銷人員。 其他。特殊情況，如事務(wù)較緊急，來不及先申請的，可先行打車，在該行程結(jié)束后24小時(shí)之內(nèi)向上一級補(bǔ)提申請，并備注說明事由。本規(guī)定自二零一七年三月二日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部所有。超過相應(yīng)額度的，須報(bào)財(cái)務(wù)主管審批。收款規(guī)定（一）、收款范圍已立項(xiàng)的項(xiàng)目（未立項(xiàng)的項(xiàng)目補(bǔ)充立項(xiàng)申請,報(bào)財(cái)務(wù)部備案）達(dá)到合同約定的收款條件未訂立合同的收款其他（二）、收款手續(xù)業(yè)務(wù)部門每月最后一天，把下月的收款計(jì)劃以表格的形式發(fā)到總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部。 如：服務(wù)類合同簽為買賣類合同，開票稅點(diǎn)從6% 17% 支付方式為銀行承兌匯票，貼現(xiàn)息由我公司承擔(dān)。（4） 銷售合同簽訂原則必須約定銷售商品品名、規(guī)格型號、數(shù)量、服務(wù)內(nèi)容。