【正文】 績效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。三、休假天數本單位（同一用人）連續(xù)工齡12個月以上的員工：（1）1年≤工作期限＜10年，年休假假期為5天；（2）10年≤工作期限＜20年，年休假假期為10天；（3）20年≤工作期限，年休假假期為15天。（9）離崗脫產學習超過6個月以上的；（7）工傷休假累計6個月以上的；（5）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（3）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（1） 員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工5天以上（含5天）的；二、適用范圍根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，本規(guī)定適用于被公司正式錄用并在本公司連續(xù)工作服務滿1年（≥1年）以上的員工。五、各部門負責人簽字確認：（參會人員簽字同意后，向部門員工開會并進行傳達，也包括對有疑問的員工進行解釋，如有問題可找綜合管理部溝通） 綜合管理部 2016年9月7日 第十一章 年休假管理規(guī)定一、目的為貫徹國務院《職工帶薪年休假條例》，規(guī)范公司年休假的規(guī)定。以上規(guī)定自2016年8月執(zhí)行，如對上述內容有任何疑問可向綜合管理部查詢，望各部門負責人知悉并向部門員工傳達。若因員工自己未向人事行政部報備使用自己電腦辦公時間，造成的后果員工自己承擔。使用個人筆記本電腦辦公的員工，在使用之日起通過郵件報備到人事行政部和管理部門。電腦補貼總額上限說明2400元超過電腦補貼總額上限的購買費用，由個人自己承擔電腦補貼總額上限：三、電腦補貼的管理：補貼期限內或補貼結束后，如產生維修或重新購買新電腦屬個人行為，公司一概不再補貼。公司存有適用的閑置辦公電腦，員工必須優(yōu)先選擇使用公司提供的辦公電腦，若選擇使用個人筆記本電腦辦公將不享受電腦補貼；公司為員工配置的辦公電腦，后將其辦公電腦調配給其他人員使用，員工改用個人的筆記本電腦辦公，補貼自改用之日起核算發(fā)放；補貼適用情況說明：為了規(guī)范公司薪酬體系，合理發(fā)放員工的筆記本電腦補貼，特制定本規(guī)定。目的：特此通知！手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向直接領導說明，并告知應急聯絡方式。手機應保證在規(guī)定開機時間內電量充足，保障手機暢通，如有客戶反映因手機暢通問題沒有及時處理客戶問題的，公司將扣除當月電話補貼。銷售人員銷售經理：200元/人/月；銷售人員：150元/人/月。 最后綜合三個簡單卻很有意義的公式開會+不落實=零 布置工作+不檢查=零 抓住不落實的事+追究不落實的人=落實第九章 話費補貼管理規(guī)定一、目的：為保證公司通訊暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益；并規(guī)范薪酬福利體系特制定本規(guī)定。加強稽核檢查：要建立會議事后追蹤程序，會議每項決議都要有跟蹤、稽核檢查，如有意外可及時發(fā)現適時調整，確保各項會議決議都能完成。這點特別重要，企業(yè)的各級管理人員經常會犯的一個毛病，由于會議沒有形成決議導致會議的作用沒有體現出來，更會讓一些管理人員誤認為開會沒有意義，直接影響其不想主持開會或者參與開會。如一個議題一定要有結論的話要事先通知與會人員，使他們有思想準備。要開放心胸，容納意見，去傾聽別人的意見，不要被自己先有的立場所左右，不要將你的結論強加于人，如果你要公布既定的政策、決定，要在事前說明不容討論，需要與會人員討論的一定不能是既定的決議。開會時難免有意見不一，適當注意一些藝術和技巧。 凡是開會，必有訓練培訓員工如何開會，如何主持，如何記錄，如何追蹤，如何對待分岐，如何會場報告等。會議的決意要形成記錄，并當場宣讀出來確認。 凡是會議，必有結果開會的目的就是解決問題，會議如果沒有達成結果，將是對大家時間的浪費，所以，每個人都要積極的參與到會議議程中來，會議監(jiān)督官有權利打斷那些偏離會議主題的長長的發(fā)言，太長的時間會超過人的疲勞限度。每一項討論必須控制時間，不能范范而談，海闊天空。會議的主題，要事先通知與會人員。 凡是會議，必有主題開會必須要有明確的會議目的，在會議準備的ＰＰＴ前三頁，必須顯示會議主題。所以，重大的會議由事先檢查制度，沒有準備好的會議必須取消。我將恪守以上承諾，若有違反，我愿意賠償因此給公司造成的損失并承擔由此引起的一切法律責任。申請人（簽字）： 日期：員工離職承諾本人離職做出如下承諾：（包括：凡記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、傳真、磁帶、磁盤、視頻、儀器以及其他任何形式的載體），不將這些載體及復制件擅自保留或轉給其他任何公司及個人。由行政人事部負責解釋。七、其他事項對外勞動人事手續(xù)：對于簽合同離職員工，行政人事部將出具解除勞動合同證明和辦理失業(yè)手續(xù)。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權凍結其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。2）物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應有移交人承擔的經濟補償額度。六、離職結算結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。4）離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，公司不結算任何薪資。2）員工離職交接，涉及各部門相關交接手續(xù)，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。3）以上各項交接須經部門負責人審核備案后方可認定交接完成。工作交接1）將本人經辦的各項工作、業(yè)務合同（協議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。相關程序按公司提出協商解除程序辦理。辭職申請由行政人事部保存。 2）辭職申請的審批權限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領導批準，行政人事部門最終審核。 1）辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前三日通知行政人事部門。 3）最后由行政人事部與員工進行協商，達成一致意見后簽署解除勞動關系協議，員工填寫《員工離職申請表》，并辦理離職手續(xù)。 2）員工提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。 1）公司提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，行政人事部可提供必要的支持。3）已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。2）未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。1）連續(xù)曠工3個工作日或者1個月內累計曠工達3個工作日，經勸誡無效者。自動離職：是指在任職期間內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。二、范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均按照本制度辦理。 加班制度（1） 銷售人員加班不算加班（2） 運維服務崗位及年終有提成的崗位統一按銷售崗位執(zhí)行，加班不算加班（3） 員工因個人業(yè)務不熟悉完不成工作加班的不算加班（4） 員工因自己工作計劃事項沒完成加班的不算加班（5） 因工作需要確需加班時，請?zhí)顚懠影嗌暾埍聿⒂刹块T負責人審核簽字（如員工在外的，需要打電話請示部門負責人，得到許可并補簽加班申請表）（6） 請總經理審核是否屬加班情況，并簽字（7） 加班申請表由部門負責人和總經理簽字后，請當事人把表交到人力資源部公司員工的年假、婚假、產假、喪葬假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（2) 加班費。未在有效期時間內申請調休，視為自動放棄。根據加班時間統計，員工可在不影響部門崗位工作為前提下進行調休。具體補償辦法如下： 加班補償辦法有兩種，只能任選其一作為補償。三、加班制度公司員工在工作時間內必須完成公司安排工作內容，原則上公司不支持員工加班。請按照口袋助理請假內容認真填寫（請假理由、請假類型、請假開始時間、請假結束時間、請假天數、完成提交）。若部門負責人不同意請假，員工不得擅自離開崗位休假。二、請假制度公司員工需請假時，必須按下述手續(xù)辦理：請假三天以內，需提前一天向部門負責人提出申請，并附上請假條，同時應將在請假期間公司需用資料、工作做相應移交。沒有在外住宿的（當天去當天回），選外勤。）5）上班未簽到者上班未簽到者一律按照遲到算，按照20元/次扣款。4）上班簽到遲到者打卡時備注人到公司忘記簽到、忘記打開APP、手機沒有自動簽到、手機欠費沒網、手機沒電、手機忘在家里等都不能算作理由，只要是過了8:10的都算遲到。上班簽到管理1）范內上班簽到 （1）正常簽到 （2）8:10之后簽到者，請備注：遲到+理由（玉溪同事上班打卡時間與玉溪教育局同步8:30）2）外勤上班簽到外勤簽到需要備注去哪里+做什么事（請按照正常上班時間打卡）3）出差上班簽到出差備注：出差+出差地點（請按照正常打卡時間簽到）出差（指在公司以外住宿的情況）的同事，簽到寫明出差；確定出差回公司的當日簽退選外勤（不再寫出差），主要是由于考勤統計的是出差工作日住宿天數。公司使用口袋助理APP打卡（考勤結果以口袋助理APP數據為準）。第六章 考勤休假及加班為了完善公司管理制度、提高工作效率，請各位員工本著為公司及個人負責的原則，嚴格遵守以下條例：一、公司作息時間及簽到管理公司實行每周五天工作制，節(jié)假日根據公司工作狀況按照國家規(guī)定安排放假。因過失或方法不當損壞公司及員工物品時，應立即承認并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級。酒后工作的，解除試用關系。（8） 未經公司專門批準，接待私人來客者，解除試用關系。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重警告，5次不更改，解除試用關系。（5） 工作時，談論與工作無關的話題、做一些與工作無關事情，每次罰款30元。（3） 上班時擅自離崗者，解除試用關系。懲罰（1） 不服從上級管理或上級頂撞者，第一次警告，第二次解除試用關系。（2） 發(fā)現有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵200元。（5）垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。請不要在洗手間抽煙，抽煙請走到過道盡頭外的樓道；請女同事梳理頭發(fā)時，把頭發(fā)扔到垃圾桶，出門前檢查洗手池里是否有掉落的頭發(fā)（如果有請清理干凈）；衛(wèi)生間廁紙請投擲垃圾桶，如看到垃圾桶滿，請隨手換新的垃圾袋；洗手間地板如果有積水或污漬，請隨手用拖把清理。如隱瞞疾情，將會受到公司的嚴厲處罰。否則一旦轉為正式員工，就必須接受有關條例的處罰。第五章 試用期員工準則總則新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認識需要一個過程，所以，新員工在試用期間需盡快熟知公司所有制度。（5）公用工具（包括汽車）應本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具而鬧矛盾。如有影響,公司將對每個人做出同樣的處罰。（2）公司一般不介入同事矛盾及糾紛因為公司不是仲裁機構。這是樹立管理人員威信且符合現代文明的舉措。實踐證明，只有這樣才對所有的員工（包括與上級有血緣關系的員工）公平。因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖與公平原則，必將影響公司的發(fā)展。任何違背公平原則的價值都是違背現代文明的。公司不認同“血濃于水”的觀念。血緣關系 “血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。（3）提出辭職。此時，你只能作以下選擇：（1）一如既往的做好本職工作。你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級可能。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。請永遠記??；你同事與你平等。同事重要原則你的同事每天工作都是按照他們自己的計劃來安排的。（11）不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準判斷同事的好壞。（10）不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內心想法。一經發(fā)現，公司將做自動辭職處理。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機關處理。這種私下的借貸關系可能會導致你與其他人關系的復雜與緊張。（6）不得將自己的工資和獎金數目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數目，否則會受到公司的相應處罰。（4）同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷也需要同事這么做。（2）工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。第四章 同事關系規(guī)定關系總則 簡單、純潔的同