【正文】 應(yīng)扣除，并在工資清單上明確告知員工。如有異議，應(yīng)及時到行政人事部進行查詢。公司正式錄用的員工（含試用期員工），每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式，支付上一月度的員工工資（考勤月以當(dāng)月起止日計算），如遇到休息日及假期，發(fā)放時間提前或順延。只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項目，應(yīng)以實際發(fā)放為準(zhǔn)。1．基本工資，勞動者在法定工資時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬；，實行“以崗定薪”，根據(jù)職級和職位予以核定，每月依據(jù)出勤時間按比率發(fā)放； 3. 績效工資，根據(jù)公司績效考核情況發(fā)放；4. 福利，法定福利：社會保險、住房公積金等； 公司福利：公司活動、公司培訓(xùn)等； 激勵性福利：職位晉升、優(yōu)秀表彰等。下列情形亦按曠工處理：1．休假超期而未另行辦理請假手續(xù)；2．以欺騙方式取得批假。（注：部門無經(jīng)理崗，部門主管直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)）除有特別規(guī)定外，員工應(yīng)當(dāng)至少提前一個工作日申請各類假期，填寫《請假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)，辦妥有關(guān)手續(xù)后方可享受相關(guān)假期，否則以曠工處理。第五十五條 請假程序 員工請假的項目包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、法定年休假及其他假期。申請哺乳假須提交準(zhǔn)生、出生證復(fù)印件至人事行政部備案。多胞胎生育的，每多哺乳1名嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。不符合國家生育政策的情形下，休假期間工資按事假待遇處理。（三）女員工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；（四）產(chǎn)假、流產(chǎn)假休假天數(shù)按自然天數(shù)計算；（五）對于不符合國家生育政策的女員工，生育期間公司給予128天的事假，休假期間工資按事假待遇處理。（二）產(chǎn)檢假從懷孕第28周至生產(chǎn)共計3天，可以一次性休完，也可以每月申請一天。（三）喪假期間可根據(jù)實際情況申請路程假，最遲不得超過6天（自然日，含往返），路程假按事假計算。員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母或外紫福明）身故的，可以申請1天喪假。（三）婚假以自然日計算，員工應(yīng)提前5天申請，必須在結(jié)婚證注冊日期起12個月內(nèi)一次性休完，未休完視為自動放棄。第四十八條 婚假（一）員工在公司任職期間登記結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可依法享有3天婚假。若被認(rèn)定有罪，公司可予以辭退；若被認(rèn)定無罪的，由員工本人依據(jù)《國家賠償法》向有關(guān)部門索賠；（三）員工在非工作時間或非工作地點被他人侵害而缺勤的，也作“事假”考勤。事假期間不計發(fā)工資，可用加班時間沖抵，公司按正常出勤考勤，試用期內(nèi)的員工，除特殊情況上級批準(zhǔn)的情形外不得加班。第四十七條 事假 （一）事假最小單位為1小時，若請假時間＜1小時，按1小時計算；（二）事假必須提前書面申請，如確因特殊情況無法提前申請的，必須電話告知部門上級人員并知會人事行政部，并在事后2個工作日內(nèi)補齊請假單，超過規(guī)定時間，人事行政部有權(quán)拒絕接收。病假可用法定年休假或加班時間來沖抵，公司按正常出勤考勤。休病假的員工，原則上應(yīng)當(dāng)在休假前后1個工作日內(nèi)辦妥休假手續(xù)；若遇急癥病假，應(yīng)當(dāng)在該日上班時間后兩小時內(nèi)用電話通知部門負(fù)責(zé)人或者委托他人向部門負(fù)責(zé)人請假，說明情況，并在正常上班后第一天當(dāng)日內(nèi)持有效材料補辦請假手續(xù)。分散使用時，最短為半天。（四）年假周期按自然年度統(tǒng)計和核算，年休假原則上在當(dāng)年安排，可以跨1個年度使用。公司安排員工休年休假而員工自愿上班的，員工應(yīng)出具書面聲明，否則即應(yīng)按公司安排休年休假，或按已休年休假處理。（三）員工可申請年休假，報公司批準(zhǔn)。第四十五條 年休假 （一）所有員工應(yīng)根據(jù)自身的工作情況主動申請休年假，在征得上級審批同意后安排休假；當(dāng)年年假未休完可累計到下一年度，下一年度仍未休完的，經(jīng)書面申請，可向人事行政部申請折算工資； （二）員工在本公司工作滿1年后，可依法享受帶薪年休假。 第四十四條 法定節(jié)假日 員工依法享受國家法定節(jié)假日，具體如下：1．新年（元旦）；2．農(nóng)歷新年（春節(jié)）；3．清明節(jié)；4．國際勞動節(jié)；5．端午節(jié)；6．中秋節(jié)；7．國慶節(jié)。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。 公司依照法律或規(guī)章制度或勞動合同，對員工崗位進行調(diào)整，而員工拒絕上任的，按曠工處理。（五）曠工：指正常工作日職工不請假或請假為批準(zhǔn)而缺勤。（二）為照顧員工上下班途中賽車等不確定因素，早上有5分鐘寬限時間；（三）遲到：超過打卡時間為遲到，以早8:35之后算起；遲到X≤10分鐘，每分鐘扣款1元，依次內(nèi)推；10分鐘X≤30分鐘，一次扣30元；30分鐘X≤60分鐘，一次扣60元；60分鐘X≤4小時，一次按曠工半天；4小時X，一次按曠工1天，曠工一天，扣三倍工資。第四十二條 考勤制度 （一）公司員工一律實行上下班打卡制，員工上下班均需打卡考勤一次。 第四章 工作時間、考勤與休假第四十一條 工作時間 公司實行大小周工作時間，非實行特殊工時制的崗位，具體作息時間為： 每天工作時間：8:30至12：00 amp。第四十條 防盜意識 員工下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。對來訪公司的任何客人，每個員工都有接待義務(wù)，都必須用主動、熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。第三十九條 員工禮儀 員工禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。第三十八條 著裝 有公司統(tǒng)一制服的，上班時間應(yīng)著統(tǒng)一著裝；無統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相對正式，不得太花哨或太透、太露。 第三章 員工行為規(guī)范第三十六條 行為準(zhǔn)則 員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：1．嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；2．工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；3．平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；4．不做任何有損公司聲譽的行為。以上書面文件均應(yīng)存入員工檔案。如果員工私自離職或有其他下落不明的情況，應(yīng)通過郵寄送達(dá)至勞動合同上記載的或者員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫明送達(dá)文件為《解除勞動合同通知書》）存入員工檔案。2．雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有《解除勞動合同協(xié)議書》。結(jié)算上述款項時須扣除以下項目：1．員工拖欠未付的公司借款；2．員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；3．員工因其他違反勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的扣款；4．原承諾未滿服務(wù)期應(yīng)交納的培訓(xùn)費。第三十二條 移交物品 辭職員工應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品：1．公司的文件資料、電腦磁片；2．公司的項目資料、客戶資料；3．公司的辦公用品；4．公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5．辭職員工負(fù)責(zé)的電腦設(shè)備、電話等；6．其他屬于公司的財物。離職員工移交或者歸還財物或者相關(guān)資料無誤，相關(guān)部門應(yīng)在《離職交接單》相關(guān)位置簽名確認(rèn)。相關(guān)金額由公司從該離職員工的結(jié)算工資中扣除；若無工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗離職員工歸還的財物或者相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄，重大問題需及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。人事行政部應(yīng)定期對員工離職原因進行統(tǒng)計分析，并撰寫相關(guān)報告交公司最高管理層參考。第三十條 離職面談 對離職員工，該部門負(fù)責(zé)人及人事行政部應(yīng)與離職員工進行談話，談話應(yīng)包括下列內(nèi)容：1．了解員工辭職緣由；2．回答員工可能有的問題；3．征求其對公司的評價及建議。員工按《離職交接單》辦理離職手續(xù)。員工填寫《離職審批表》報公司領(lǐng)導(dǎo)批示。第二十八條 員工辭職 員工提前30日以書面形式通知人事行政部，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第二十六條 員工無過錯時解除勞動合同 員工有下列情況之一的，公司可以以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：1．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；2．員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制與崗位調(diào)整），致使無法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。協(xié)商解除勞動合同的，人事行政部應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議》。禁止在勞動合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工，各部門應(yīng)配合人事行政部辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十三條 勞動合同到期 勞動合同到期30天前，人事行政部應(yīng)征詢相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，確定是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期30日前書面通知員工合同終止或續(xù)簽。主管級以下人員合同變更需經(jīng)所在部門和接收部門負(fù)責(zé)人及人事行政經(jīng)理審批，主管級及以上與核心人員合同變更須由總經(jīng)理審批。在薪資、崗位、工作地點等重要條款或條件發(fā)生改變時，人事行政部應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂書面的《勞動合同變更協(xié)議》。 調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級別也將隨崗位的變化而變化。員工轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意并向人事行政部提交《內(nèi)部人員職位變動表》，由接收部門負(fù)責(zé)人和人事行政部核準(zhǔn)，公司最高管理層批準(zhǔn)生效。公司將根據(jù)員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗申請。第二十條 調(diào)崗 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按其直接管轄人員的個性、知識、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。部門負(fù)責(zé)人或員工的直接上級有責(zé)任向員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。第十九條 工作內(nèi)容 員工的工作內(nèi)容及要求以勞動合同和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。新員工入職培訓(xùn)由人事行政部與用人部門共同組織實施。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：1．用工就業(yè)手續(xù)不完備；2．員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；3．試用期3個月內(nèi)遲到及早退超過8次(不含8次)，或有曠工現(xiàn)象的；4．員工所提供信息弄虛作假或有隱瞞的；5．有頂撞上司的行為；6．與其他員工發(fā)生激烈爭吵或肢體沖突者；7．不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的；8．患精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；9．與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的；10．與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；11．試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；12．入職后不同意購買社會保險或者不按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同的；13．隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實的；14．試用期考核得分不滿60分者。符合錄用條件的，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，公司可依法解除勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不應(yīng)約定試用期。第十六條 試用期 新員工被錄用后，一律實行試用期。第十五條 勞動合同期限 勞動合同的期限有以下三種形式：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。第十四條 拒簽處理 如果員工拒絕簽訂書面勞動合同，人事行政部應(yīng)向其發(fā)出《催簽勞動合同通知》，督促其在入職1個月內(nèi)簽訂勞動合同。全日制學(xué)校學(xué)生來公司實習(xí)應(yīng)簽訂實習(xí)合同，非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同。如員工報到材料不全，應(yīng)督促員工事后補全材